হাডসন কাউন্টি কমিউনিটি কলেজ '2023 কমিউনিটি কলেজে কাজ করার জন্য সবচেয়ে প্রতিশ্রুতিশীল স্থান' জাতীয় পুরস্কার পেয়েছে

পুরষ্কারপ্রাপ্তদের নির্বাচন করতে, "সর্বাধিক প্রতিশ্রুতিবদ্ধ স্থান কাজ করার জন্য" গবেষণা দলটি উদ্ভাবনী প্রোগ্রাম, পারিবারিক বন্ধুত্ব, বেতন/সুবিধা এবং পেশাদার বিকাশের সুযোগগুলির মতো ক্ষেত্রগুলি পরীক্ষা করার জন্য একটি ওয়েব-ভিত্তিক সমীক্ষা ব্যবহার করে। "কমিউনিটি কলেজে কাজ করার জন্য সবচেয়ে প্রতিশ্রুতিশীল জায়গা" দলটি HCCC-এর অন-বোর্ডিং এবং মূল্যায়ন, নতুন অনুষদ এবং কর্মীদের অভিযোজন, পেশাদার বিকাশ, এবং কর্মজীবনের অনুশীলন, সেইসাথে বেতন এবং সুবিধাগুলি পর্যালোচনা করেছে। তারা শিখেছে যে HCCC তার বৈচিত্র্য, ইক্যুইটি এবং অন্তর্ভুক্তির (DEI) প্রতি অঙ্গীকারে অটল এবং উৎসাহিত করে:

• সাংস্কৃতিকভাবে সচেতন পাঠ্যক্রম;
• প্রশাসন, অনুষদ, কর্মচারী এবং ছাত্র-ছাত্রী সহ বিভিন্ন জনসংখ্যার নিয়োগ – এবং সুযোগ;
• বৈচিত্র্য প্রশিক্ষণ এবং শিক্ষা যা প্রত্যেকের জন্য উপলব্ধ;
• সর্বোত্তম সম্ভাব্য সমাধান এবং সমঝোতা অর্জনের জন্য সম্প্রদায়ের সদস্যদের মধ্যে উদ্ভূত পার্থক্যের মধ্যস্থতা; এবং
• নিন্দা বা শত্রুতা ছাড়াই বিভিন্ন কথোপকথন এবং আলোচনা।

"গত বছর, HCCC 'বৈচিত্র্যের আলোকবর্তিকা' হিসাবে স্বীকৃত হয়েছিল, এবং এই বছরের পুরস্কারটি ইক্যুইটি এবং শ্রেষ্ঠত্বের অগ্রগতির জন্য আমাদের অব্যাহত প্রতিশ্রুতি প্রতিফলিত করে," বলেছেন HCCC সভাপতি ড. ক্রিস্টোফার রেবার৷ “HCCCC-এর প্রত্যেকেই – ট্রাস্টি, অনুষদ, কর্মী, ছাত্র এবং উপকারকারীরা – কলেজটিকে একটি স্বাগত, নিরাপদ, এবং কাজ এবং শেখার জন্য অন্তর্ভুক্ত করার জন্য কাজ করে৷ 'Hudson is Home' শুধু একটি শ্লোগান নয়, এটি আমাদের এখানে প্রতিপালিত স্বত্ববোধের স্বীকৃতি এবং আমাদের লক্ষ্য, দৃষ্টিভঙ্গি এবং মূল্যবোধের পরিপূর্ণতা। আমরা আমাদের পুরো HCCCC পরিবারের সাথে এই পুরস্কারটি ভাগ করে নিই!”

হাডসন কাউন্টি কমিউনিটি কলেজ মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের সবচেয়ে নৃতাত্ত্বিক এবং বর্ণগতভাবে বিভিন্ন অঞ্চলের একটি পরিবেশন করে। HCCC-এর অফিস অফ ডাইভারসিটি, ইক্যুইটি এবং ইনক্লুশন এমন একটি জলবায়ুকে উন্নীত করে যা কলেজের সমস্ত কার্যকলাপে অন্তর্ভুক্তিমূলক অনুশীলন, নীতি এবং পদ্ধতিগুলিকে চ্যাম্পিয়ন করার সময় পার্থক্যকে আলিঙ্গন করে এবং উদযাপন করে। 2019 সালে, কলেজটি ডাইভারসিটি, ইক্যুইটি এবং ইনক্লুশন (PACDEI) বিষয়ে রাষ্ট্রপতির উপদেষ্টা পরিষদ প্রতিষ্ঠা করে। এর প্রথম বছরে, PACDEI প্রায় 800 জন ছাত্র, কর্মচারী এবং ট্রাস্টি বোর্ডের সদস্যদের সাথে একটি কলেজ-ব্যাপী জলবায়ু সমীক্ষা চালু করেছে। অফিস অফ ইনস্টিটিউশনাল রিসার্চ অ্যান্ড প্ল্যানিং ডেটা মূল্যায়ন করেছে এবং ব্যাপক উপস্থাপনা তৈরি করেছে যা আনুষ্ঠানিকভাবে পর্যালোচনা এবং ইনপুটের জন্য সমগ্র HCCC সম্প্রদায়ের সাথে ভাগ করা হয়েছিল। চারটি অত্যধিক লক্ষ্য স্থাপন করা হয়েছিল:

• HCCCC-তে যত্নের একটি অন্তর্ভুক্তিমূলক সংস্কৃতিকে সমর্থন করা; কলেজ জুড়ে DEI অবকাঠামো, প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম এবং উদ্যোগ তৈরি করা।
• বয়ন বৈচিত্র্য, ইক্যুইটি, এবং অন্তর্ভুক্তি নির্দেশিকা এবং নিয়োগ এবং নিয়োগের অনুশীলন, স্ক্রীনিং কমিটির পদ্ধতি, প্রচার বিবেচনা এবং উত্তরাধিকার পরিকল্পনা।
• নিরাপত্তা, নিরাপত্তা, এবং ঘটনা রিপোর্টিংয়ের জন্য পরিষ্কার এবং স্বচ্ছ প্রক্রিয়া তৈরি করা যা ভয়-ভীতি মুক্ত এবং গোপনীয়তার প্রতি শ্রদ্ধাশীল।
• তাদের একাডেমিক বিকাশ, পেশাদার বৃদ্ধি এবং ব্যক্তিগত রূপান্তরকে অগ্রসর করে শিক্ষার্থীদের জন্য সম্প্রদায় এবং তাদের জন্য একত্রিত হওয়ার অনুভূতি তৈরি করা।

HCCC-তে স্বচ্ছ এবং অন্তর্ভুক্তিমূলক প্রক্রিয়াগুলি সত্যিই কলেজ সম্প্রদায়ের মালিকানাধীন এবং মাসিক টাউন হল মিটিং অন্তর্ভুক্ত করে; অন্তর্নিহিত পক্ষপাতমূলক প্রশিক্ষণ; জাতীয় সম্মেলনে অনুষদ এবং কর্মীদের অন্তর্ভুক্তি; কলেজ সম্প্রদায়ের সদস্যদের জন্য eCornell Diversity এবং Inclusion Certificate প্রোগ্রামে বিনামূল্যে অংশগ্রহণের সুযোগ; অনুষদ এবং কর্মীদের জন্য একটি প্রতিযোগিতামূলক টিউশন প্রতিদান প্রোগ্রাম; নিয়মিত নির্ধারিত কর্মচারী উন্নয়ন কর্মশালার একটি বিস্তৃত পরিসর; এবং আরো অনেক কিছু।

"এটি HCCC-এর অংশ হওয়ার জন্য একটি উত্তেজনাপূর্ণ সময়," আনা ক্রুপিটস্কি, মানব সম্পদের ভাইস প্রেসিডেন্ট বলেছেন৷ "ডাঃ। Reber, ট্রাস্টি এবং সমগ্র HCCC সম্প্রদায় একটি স্বাগত, কলেজের পরিবেশ নিশ্চিত করতে একসঙ্গে কাজ করে যেখানে প্রত্যেককে সম্মান করা হয়, মর্যাদার সাথে আচরণ করা হয় এবং তাদের পূর্ণ সম্ভাবনার বিকাশ ও উপলব্ধি করার সুযোগ দেওয়া হয়।”