ডাইভারসিটি, ইক্যুইটি এবং ইনক্লুশন (PACDEI) সংক্রান্ত রাষ্ট্রপতির উপদেষ্টা পরিষদ

 

হাডসন কাউন্টি কমিউনিটি কলেজ (HCCC) বৈচিত্র্য, ইক্যুইটি এবং অন্তর্ভুক্তি বিষয়ে রাষ্ট্রপতির উপদেষ্টা পরিষদ (PACDEI) একটি স্বাগত, বৈচিত্র্যপূর্ণ, ন্যায়সঙ্গত এবং অন্তর্ভুক্তিমূলক পরিবেশ গড়ে তোলার জন্য নেতৃত্ব, সমর্থন এবং পরামর্শ প্রদান করে যা সমস্ত HCCCC নির্বাচনী এলাকার মধ্যে আমাদের ভাগ করা মূল্যবোধকে আলিঙ্গন করে। PACDEI একটি কলেজ সংস্কৃতির সমর্থনে নীতি, পদ্ধতি, প্রোগ্রাম, পরিষেবা এবং ফলাফলের কৃতিত্ব এবং ক্রমাগত উন্নতিতে অবদান রাখে যা বৈচিত্র্যকে মূল্য, সম্মান এবং উদযাপন করে।

আমরা আমাদের সম্প্রদায়ের সাথে 2024-2029 হাডসন কাউন্টি কমিউনিটি কলেজের বৈচিত্র্য, ইক্যুইটি এবং অন্তর্ভুক্তি কর্ম পরিকল্পনা ভাগ করে নিতে পেরে আনন্দিত। এই কর্ম পরিকল্পনাটি সম্ভব হয়েছে বৈচিত্র্য, ইক্যুইটি এবং অন্তর্ভুক্তির (PACDEI) বিষয়ে রাষ্ট্রপতির উপদেষ্টা পরিষদের নিবেদিত সদস্য এবং অন্যান্য মূল স্টেকহোল্ডারদের দ্বারা।
অনুগ্রহ করে এখানে ক্লিক করুন অ্যাক্সেস করতে।

PACDEI - ইন্টারসেকশ্যালিটি
PACDEI এনগেজমেন্ট
PACDEI - Yeurys Pujols
PACDEI গ্রুপ ফটো
PACDEI - আল শার্প্টন
PACDEI - স্থানীয় প্রভাব প্রোগ্রাম
PACDEI - স্থানীয় প্রভাব জড়িত

 

আমাদের সম্পর্কে আরও জানুন!

HCCC তার বৈচিত্র্যের জন্য গর্বিত, যার মধ্যে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের সবচেয়ে বৈচিত্র্যময় ছাত্র সংগঠনগুলির মধ্যে একটি রয়েছে৷ কলেজ এই মূল্য ও নীতির প্রতি প্রতিশ্রুতিবদ্ধ যে HCCCC সম্প্রদায়ের সকল সদস্যের সাথে সম্মান, মর্যাদা এবং দয়ার সাথে আচরণ করা উচিত। আমাদের সম্প্রদায় বৈচিত্র্য এবং ঐক্য উদযাপন করে এবং আমাদের ক্যাম্পাসে এবং আমাদের সম্প্রদায়ে সকল লোককে স্বাগত জানায়। আমরা বিশ্বাস করি যে বৈচিত্র্য উদযাপন প্রত্যেকের উপকার করে। 

HCCC সম্প্রদায় উৎসাহিত করে:

  • সাংস্কৃতিকভাবে সচেতন পাঠ্যক্রম;
  • প্রশাসন, অনুষদ, কর্মচারী এবং ছাত্র-ছাত্রী সহ বিভিন্ন জনসংখ্যার নিয়োগ – এবং সুযোগ; 
  • বৈচিত্র্য প্রশিক্ষণ এবং শিক্ষা যা প্রত্যেকের জন্য উপলব্ধ;
  • সম্ভাব্য সর্বোত্তম সমাধান এবং সমঝোতা অর্জনের জন্য আমাদের সম্প্রদায়ের মধ্যে উদ্ভূত পার্থক্যের মধ্যস্থতা;
  • নিন্দা বা শত্রুতা ছাড়াই বিভিন্ন কথোপকথন এবং দার্শনিক আলোচনার উত্সাহ;
  • সম্প্রদায়ের সকল সদস্যদের সম্মানের সাথে আচরণ করা এবং তাদের কণ্ঠস্বর শোনার জন্য উত্সাহিত করা।
  • কর্মচারী, ছাত্র এবং আঞ্চলিক জনসংখ্যা সংক্রান্ত ডেটা পর্যায়ক্রমে পর্যালোচনা করুন; ছাত্র এবং কর্মচারী নিয়োগ এবং ধরে রাখা; ক্যাম্পাসের জলবায়ু; এবং কাউন্সিলের কাজ জানাতে অন্যান্য মেট্রিক্স। ডিইআই সম্পর্কিত সমস্যা এবং প্রচেষ্টাগুলি আরও ভালভাবে বোঝার জন্য মূল্যায়ন সরঞ্জামগুলি বিকাশ করুন।
  • নিয়োগ এবং নিয়োগ, কর্মচারী সাফল্য, ছাত্র ধরে রাখা এবং ছাত্রদের সাফল্য, পরিষেবা, প্রোগ্রামিং, জলবায়ু, সম্প্রদায় সংস্থাগুলির সাথে অংশীদারিত্ব এবং অন্যান্য সহ DEI সংক্রান্ত সমস্ত বিষয়ে রাষ্ট্রপতি এবং কলেজ নেতৃত্বকে পরামর্শ দিন।
  • চলমান এবং নতুন উদ্যোগের বিষয়ে কলেজ নেতৃত্বকে পরামর্শ দিন যা একটি আরও বৈচিত্র্যময় এবং অন্তর্ভুক্তিমূলক ক্যাম্পাস সম্প্রদায় তৈরি করার সম্ভাবনা রাখে।
  • কলেজ নেতৃত্বকে পরামর্শ ও পরামর্শ প্রদান করুন, এবং বিভিন্ন এবং কম প্রতিনিধিত্ব করা জনসংখ্যা থেকে অনুষদ এবং কর্মীদের নিয়োগ, ধরে রাখার এবং প্রচার করার জন্য কলেজ-ব্যাপী প্রচেষ্টাকে সমর্থন করুন যাতে কর্মচারী বৈচিত্র্য শিক্ষার্থীদের বৈচিত্র্যকে প্রতিফলিত করে; এবং, একইভাবে, শিক্ষার্থীদের বৈচিত্র্য হাডসন কাউন্টির বৈচিত্র্যকে প্রতিফলিত করে তা নিশ্চিত করার প্রচেষ্টাকে সমর্থন করে।
  • বৈচিত্র্য, ইক্যুইটি এবং অন্তর্ভুক্তির জন্য কৌশলগত পরিকল্পনা, এবং পরবর্তী DEI কর্ম পরিকল্পনার উন্নয়ন ও বাস্তবায়নের জন্য ভাগ করা দায়িত্ব এবং জবাবদিহিতার পরিবেশ গড়ে তুলতে কলেজ সম্প্রদায় এবং এর অংশগ্রহণমূলক শাসন গোষ্ঠীর কথা শুনুন এবং জড়িত করুন।
  • DEI সম্পর্কিত বিষয়গুলিতে ক্যাম্পাসের জলবায়ু মূল্যায়নের প্রচেষ্টাকে নেতৃত্ব দিন এবং সমর্থন করুন এবং জলবায়ু সংক্রান্ত উদ্বেগগুলি মোকাবেলার জন্য পরামর্শ এবং প্রস্তাবগুলি অফার করুন।
  • সক্রিয়ভাবে এমন একটি সংস্কৃতির প্রচার এবং উদযাপন করুন যা DEIকে মূল্য দেয়। কলেজ কর্মচারীদের চলমান পেশাগত উন্নয়ন, এবং DEI-এর সাথে সম্পর্কিত শিক্ষার্থীদের জন্য শিক্ষাগত সুযোগগুলিকে সমর্থন করুন।
  • নির্দিষ্ট ছাত্র সম্প্রদায়ের মধ্যে কৃতিত্ব এবং ইক্যুইটি ফাঁকের উপর একটি বিশেষ ফোকাস দিয়ে ছাত্রদের সাফল্যের প্রচারের জন্য কলেজ-ব্যাপী প্রচেষ্টাকে সমর্থন করুন।
  • খাদ্য নিরাপত্তাহীনতা, গৃহহীনতা, এবং ছাত্র, অনুষদ এবং কর্মচারী অভিবাসীদের উদ্বেগের নির্দিষ্ট সমস্যাগুলির সমাধানের জন্য কলেজ-ব্যাপী উদ্যোগগুলিকে সমর্থন করুন।
  • সাংস্কৃতিক দক্ষতা, আন্তঃসাংস্কৃতিক এবং ব্যক্তিগত বিকাশকে উত্সাহিত করুন যা এমন একটি জলবায়ুতে সর্বোত্তমভাবে সমর্থিত যা পার্থক্যকে সম্মান করে এবং কলেজ সম্প্রদায় জুড়ে নিজের এবং অন্তর্ভুক্তির অনুভূতি প্রদান করে।
  • পরিকল্পনা, বাস্তবায়ন, এবং সহায়তা কার্যক্রম এবং ইভেন্টগুলি যা বৈচিত্র্য সম্পর্কিত সমস্যাগুলির সচেতনতা বৃদ্ধি করে এবং ব্যক্তিদের বৈচিত্র্যের বিষয়গুলির আশেপাশে যোগাযোগ করার জন্য আরও বেশি সুযোগ প্রদান করে।
  • হাডসন কাউন্টি কমিউনিটি কলেজে বৈচিত্র্য, ইক্যুইটি এবং অন্তর্ভুক্তির সংস্কৃতিতে অবদান রাখে এমন ছাত্র, অনুষদ, কর্মী এবং সম্প্রদায়ের সদস্যদের আনুষ্ঠানিকভাবে এবং সর্বজনীনভাবে স্বীকৃতি দেয়।
  • একটি বৈচিত্র্যময় ছাত্র সংগঠনের একাডেমিক এবং জীবনের সাফল্যকে উন্নীত করার সফল প্রচেষ্টাকে সমর্থন করুন এবং দৃশ্যমানতা আনুন।
  • বৈচিত্র্য, ইক্যুইটি এবং অন্তর্ভুক্তির একটি HCCCC অফিস তৈরির কার্যকারিতা বিবেচনা করুন এবং কলেজ নেতৃত্বের কাছে সুপারিশ করুন।

PACDEI ব্যাপকভাবে HCCC সম্প্রদায়ের প্রতিনিধি এবং এর ছাত্রদের বৈচিত্র্যকে প্রতিফলিত করে। সদস্যপদে শিক্ষার্থী, অনুষদ, কর্মী, বিশ্বস্ত, ফাউন্ডেশন বোর্ড সদস্য এবং সম্প্রদায়ের প্রতিনিধিরা অন্তর্ভুক্ত। কাউন্সিলের সদস্য এবং কর্মকর্তারা ট্রাস্টি বোর্ড, সমস্ত কলেজ কাউন্সিল, রাষ্ট্রপতির কার্যনির্বাহী পরিষদ, ছাত্র সরকার সমিতি, ফি থেটা কাপা এবং অন্যান্য সম্প্রদায়ের সদস্যদের সাথে পরামর্শ করে রাষ্ট্রপতি কর্তৃক নিযুক্ত হন। রাষ্ট্রপতি সদস্য পদের জন্য স্ব-মনোনয়ন সহ মনোনয়ন আমন্ত্রণ জানাবেন। কাউন্সিল সদস্যরা তিন বছরের মেয়াদে পরিবেশন করবেন যা নবায়নযোগ্য সমস্ত কলেজ কাউন্সিল এবং ছাত্র প্রতিনিধিদের বাদ দিয়ে, যারা এক বছরের মেয়াদে পরিবেশন করবে।

অল কলেজ কাউন্সিল (ACC) PACDEI-এর স্থায়ী সদস্য হিসাবে কাজ করার জন্য দু'জন ACC প্রতিনিধি নিয়োগ করবে। এই ACC প্রতিনিধিরা কাউন্সিলের কার্যকলাপের বিষয়ে ACC কে রিপোর্ট করবে এবং কলেজের DEI কর্ম পরিকল্পনা এবং বার্ষিক লক্ষ্য ও উদ্যোগের সাথে সম্পর্কিত ACC গভর্নেন্স সুপারিশগুলির গবেষণা এবং প্রস্তাব সহ উপযুক্ত হিসাবে উভয় সংস্থার কাজকে একীভূত করার জন্য ACC লিয়াজো হিসাবে কাজ করবে। . ট্রাস্টি বোর্ড একজন ট্রাস্টি প্রতিনিধি নিয়োগ করবে, এবং স্টুডেন্ট গভর্নমেন্ট অ্যাসোসিয়েশন এবং ফি থিটা কাপা-এর HCCC চ্যাপ্টার প্রত্যেকে একজন করে ছাত্র প্রতিনিধি নিয়োগ করবে।

বর্তমান PACDEI সদস্যরা

এরিক অ্যাডামসন, সহকারী অধ্যাপক, ইংরেজি
আউন আলী, HCCC প্রাক্তন ছাত্র
অনিতা বেলে, পরিচালক, কর্মশক্তি পাথওয়েজ
লিসা বোগার্ট, পরিচালক, নর্থ হাডসন ক্যাম্পাস লাইব্রেরি
জোনাথন ক্যাব্রেরা, প্রশিক্ষক, ফৌজদারি বিচার
জোসেফ ক্যানিগলিয়া, নির্বাহী পরিচালক, নর্থ হাডসন ক্যাম্পাস
সিজার কাস্টিলো, সমন্বয়কারী, নিরাপত্তা এবং নিরাপত্তা
ডঃ ডেভিড ক্লার্ক, ডিন, ছাত্র বিষয়ক 
ডাঃ ক্রিস্টোফার কোডি, প্রশিক্ষক, ইতিহাস
শ্যারন কন্যা, প্রশিক্ষক, ব্যবসা 
ক্লডিয়া ডেলগাডো, অধ্যাপক, একাডেমিক ভিত্তি গণিত 
জোসেফা ফ্লোরেস, HCCC প্রাক্তন ছাত্র
রেভারেন্ড বলিভার ফ্লোরেস, ভাইস প্রেসিডেন্ট, ল্যাটিনো যাজক এবং মন্ত্রীদের NJ জোট
অ্যাশলে ফ্লোরেস, HCCC প্রাক্তন ছাত্র
কারেন গালি, সহকারী অধ্যাপক, ইংরেজি ড 
ডায়ানা গালভেজ, সহযোগী পরিচালক, নর্থ হাডসন ক্যাম্পাস
পামেলা গার্ডনার, HCCC ট্রাস্টি  
ভেরোনিকা গেরোসিমো, সহকারী ডীন, ছাত্র জীবন ও নেতৃত্ব
যিহোশূয় গ্রিনবাউম, HCCC ছাত্র
কেইরি হার্নান্দেজ, HCCC প্রাক্তন ছাত্র এবং ছাত্র কেন্দ্র সহকারী, ছাত্র জীবন এবং নেতৃত্ব
ডাঃ গ্যাব্রিয়েল হোল্ডার, প্রশিক্ষক, মেডিকেল বিলিং এবং কোডিং
ডঃ ফ্লয়েড জেটার, চিফ ডাইভারসিটি অফিসার, জার্সি সিটি অফিস অফ ডাইভারসিটি অ্যান্ড ইনক্লুশন
ডঃ ড্যারিল জোন্স, ভাইস প্রেসিডেন্ট, একাডেমিক বিষয়ক 
ডাঃ আরা কারাকাশিয়ান, ডিন, স্কুল অফ বিজনেস, রন্ধনসম্পর্কীয় এবং আতিথেয়তা
আনা ক্রুপিটস্কি, মানব সম্পদ সহ-রাষ্ট্রপতি মো
বাকারি লি, Esq., ভাইস চেয়ারম্যান, HCCC বোর্ড অফ ট্রাস্টি  
ডাঃ ক্লাইভ লি, সহকারী অধ্যাপক, প্রকৌশল বিজ্ঞান 
ড্যানিয়েল লোপেজ, অ্যাক্সেসিবিলিটি পরিষেবার জন্য DEI-এর পরিচালক
ডাঃ জোস লো, পরিচালক, শিক্ষাগত সুযোগ তহবিল প্রোগ্রাম
তিয়ানা ম্যালকম, HCCC প্রাক্তন ছাত্র
রাফি মানজিকিয়ান, প্রশিক্ষক, রসায়ন
অ্যাশলে মেড্রানো, HCCC ছাত্র
আমালাহ ওগবার্ন, HCCC প্রাক্তন ছাত্র এবং অনুষদ এবং স্টাফ উন্নয়ন পরিচালক 
ডাঃ অ্যাঞ্জেলা প্যাক, সহকারী অধ্যাপক, শিক্ষা মো 
তেজল পারেখ, সহকারী পরিচালক, শিক্ষাগত সুযোগ তহবিল প্রোগ্রাম 
ডঃ ইয়ুরিস পুজোলস, HCCC প্রাক্তন ছাত্র এবং ভাইস প্রেসিডেন্ট, ডাইভারসিটি, ইক্যুইটি এবং ইনক্লুশন 
ডঃ ক্রিস্টোফার রেবার, সভাপতি, HCCC
মারিৎজা রেইস, সহযোগী পরিচালক, বয়স্ক স্থানান্তর কেন্দ্র
ডোরান্ট রিচার্ডস, প্রশিক্ষক, নার্সিং
মিশেল রিচার্ডসন, নির্বাহী পরিচালক, হাডসন কাউন্টি অর্থনৈতিক উন্নয়ন কর্পোরেশন 
ওয়ারেন রিগবি, HCCC প্রাক্তন ছাত্র
ডাঃ পলা রবারসন, ডিরেক্টর, সেন্টার ফর টিচিং, লার্নিং এবং ইনোভেশন 
মির্তা সানচেজ, ভাইস প্রেসিডেন্টের সহকারী, বৈচিত্র্য, ইক্যুইটি এবং অন্তর্ভুক্তি
শেমিয়া সুপারভিল, HCCC ছাত্র
ডাঃ ফাতমা তাত, সহকারী অধ্যাপক, রসায়ন
ডাঃ কেড থারম্যান, প্রশিক্ষক, সমাজবিজ্ঞান
আলবার্ট ভেলাজকুয়েজ, সমর্থন বিশ্লেষক, আইটিএস
মিশেল ভিটালে, পরিচালক, সংস্কৃতি বিষয়ক 
রিচার্ড ওয়াকার, ডিইআই প্রশিক্ষণের সহযোগী পরিচালক
আলবার্ট উইলিয়ামস, শিক্ষানবিশ প্রোগ্রাম সমন্বয়কারী
এলানা উইনস্লো, সহযোগী অধ্যাপক, ব্যবসা 
ডঃ বার্ল ইয়ারউড, ডিন, স্কুল অফ স্টেম

লক্ষ্য # 1 - HCCC-তে যত্নের একটি অন্তর্ভুক্তিমূলক সংস্কৃতিকে সমর্থন করা: DEI অবকাঠামো তৈরি করা এবং কলেজ জুড়ে প্রশিক্ষণ, প্রোগ্রাম এবং উদ্যোগের বিকাশ।

টাস্ক স্টেটমেন্ট: এই উপকমিটি অবকাঠামো সুপারিশ করার দায়িত্বপ্রাপ্ত; কলেজ জুড়ে বৈচিত্র্য, ইক্যুইটি এবং অন্তর্ভুক্তি প্রচার করার জন্য DEI প্রোগ্রাম এবং প্রশিক্ষণের সুযোগগুলির উন্নয়ন ও সমন্বয় করা।

 

লক্ষ্য # 2 - বৈচিত্র্য, ইক্যুইটি এবং অন্তর্ভুক্তির নির্দেশিকা এবং অনুশীলনগুলি এর মধ্যে: নিয়োগ এবং নিয়োগের অনুশীলন, স্ক্রীনিং কমিটির নীতি, প্রচারের বিবেচনা এবং উত্তরাধিকার পরিকল্পনা।

টাস্ক স্টেটমেন্ট: এই উপ-কমিটিকে নিয়োগ এবং নিয়োগের নীতি, স্ক্রীনিং কমিটির নীতি, প্রচার নির্দেশিকা এবং উত্তরাধিকার পরিকল্পনার পর্যালোচনা এবং সুপারিশ করার দায়িত্ব দেওয়া হয়েছে যাতে বৈচিত্র্য, ইক্যুইটি এবং অন্তর্ভুক্তি নীতি এবং সর্বোত্তম অনুশীলনগুলিকে আলিঙ্গন করে এমন একটি সংস্কৃতিকে উন্নীত করার জন্য।

 

লক্ষ্য # 3 - নিরাপত্তা, নিরাপত্তা, এবং ঘটনা রিপোর্টিংয়ের জন্য পরিষ্কার এবং স্বচ্ছ প্রক্রিয়া তৈরি করুন যা ভয়-ভীতি মুক্ত এবং গোপনীয়তার প্রতি শ্রদ্ধাশীল।

টাস্ক স্টেটমেন্ট: এই উপকমিটির দায়িত্ব দেওয়া হয়েছে নিরাপত্তা এবং নিরাপত্তা পরিষেবা এবং প্রক্রিয়াগুলি পর্যালোচনা করার দৃষ্টিকোণ থেকে ঘটনা রিপোর্টিং যা বৈচিত্র্য, ইক্যুইটি এবং অন্তর্ভুক্তির উন্নতি করে৷ এটি একটি ন্যায়সঙ্গত ব্যবস্থা তৈরিতে ক্রমাগত উন্নতি করতে ঘটনা প্রতিবেদনের বর্তমান অনুশীলনগুলি পর্যালোচনা করবে এবং পরামর্শ দেবে।

 

লক্ষ্য # 4 - শিক্ষার্থীদের একাডেমিক উন্নয়ন, পেশাগত বৃদ্ধি এবং ব্যক্তিগত রূপান্তরকে অগ্রসর করে তাদের জন্য ন্যায্যতা, সম্প্রদায় এবং স্বত্বের অনুভূতি তৈরি করে এমন প্রচেষ্টাকে প্রচার এবং সমর্থন করে।

টাস্ক স্টেটমেন্ট: এই উপকমিটির দায়িত্ব দেওয়া হয়েছে শ্রেণীকক্ষের অভ্যন্তরে এবং বাইরে ছাত্রদের অভিজ্ঞতা পর্যালোচনা করার জন্য তাদের উন্নয়ন এবং বৃদ্ধির জন্য সুপারিশ করে এবং এমনভাবে ছাত্র জীবন চক্রের উন্নতি করে যাতে বৈচিত্র্য, সমতা এবং অন্তর্ভুক্তি প্রচার করে। এটি একটি ন্যায়সঙ্গত ব্যবস্থা তৈরিতে ক্রমাগত উন্নতি করতে শিক্ষার্থীদের অভিজ্ঞতার বর্তমান অনুশীলনগুলি পর্যালোচনা করবে এবং পরামর্শ দেবে।  

 


আউট অফ দ্য বক্স পডকাস্ট - PACDEI

অক্টোবর 2020
এই পর্বে, ডঃ রেবার, ইয়ুরিস পুজোলস, এক্সিকিউটিভ ডিরেক্টর, নর্থ হাডসন ক্যাম্পাস এবং লিলিসা উইলিয়ামস, ডিরেক্টর, ফ্যাকাল্টি এবং স্টাফ ডেভেলপমেন্ট-এর সাথে ডাইভারসিটি, ইক্যুইটি এবং ইনক্লুশন - PACDEI-এর প্রেসিডেন্টের উপদেষ্টা পরিষদ সম্পর্কে কথা বলতে যোগ দিয়েছেন।

এখানে ক্লিক করুন


 

যোগাযোগের তথ্য

বৈচিত্র্য, ইক্যুইটি এবং অন্তর্ভুক্তির কার্যালয়
71 সিপ অ্যাভিনিউ - L606
জার্সি সিটি, এনজে এক্সএনএমএক্স
ডিফ্রিহুডসন কাউন্টি কমিউনিটি কলেজ