DEI এর ABCs

A

সক্ষমতা: প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের প্রতি বৈষম্য এবং সামাজিক কুসংস্কার এই বিশ্বাসের উপর ভিত্তি করে যে সাধারণ ক্ষমতাগুলি উচ্চতর। এটি বিভিন্ন রূপে প্রকাশ পায়, যার মধ্যে রয়েছে পদ্ধতিগত নীতি, সামাজিক মিথস্ক্রিয়া এবং শারীরিক বাধা যা প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের সমাজে সম্পূর্ণভাবে অংশগ্রহণ করতে বাধা দেয়।
অভিগম্যতা: প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের দ্বারা ব্যবহারযোগ্য পণ্য, ডিভাইস, পরিষেবা বা পরিবেশের নকশা। অ্যাক্সেসিবিলিটির লক্ষ্য হল বাধাগুলি দূর করা এবং প্রত্যেকের জন্য সমান সুযোগ প্রদান করা, তাদের শারীরিক বা জ্ঞানীয় ক্ষমতা নির্বিশেষে।
অ্যাক্সেসিবিলিটি অডিট: প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের কাছে এর অ্যাক্সেসযোগ্যতা নির্ধারণ করতে একটি সুবিধা, পণ্য বা পরিষেবার একটি ব্যাপক মূল্যায়ন। এই অডিট বাধাগুলি চিহ্নিত করে এবং উন্নতির জন্য সুপারিশ প্রদান করে।
দায়িত্ব: ব্যক্তি ও সংস্থার বাধ্যবাধকতা তাদের ক্রিয়াকলাপ এবং সিদ্ধান্তের জন্য বিশেষ করে ইক্যুইটি এবং অন্তর্ভুক্তির প্রচারের ক্ষেত্রে। এর মধ্যে রয়েছে স্বচ্ছতা এবং বৈষম্য মোকাবেলা ও সংশোধনের প্রতিশ্রুতি।
সহযোগী: একজন ব্যক্তি যিনি সক্রিয়ভাবে প্রান্তিক গোষ্ঠীর পাশাপাশি বৈষম্যের বিরুদ্ধে চ্যালেঞ্জ এবং লড়াই করার জন্য তাদের বিশেষাধিকার ব্যবহার করে নিপীড়নের ব্যবস্থা ভেঙে দেওয়ার জন্য কাজ করেন। মিত্রদের বিপরীতে, সহযোগীরা আরও সরাসরি পদক্ষেপে নিযুক্ত হয় এবং আরও বেশি ঝুঁকি নেয়।
আহরণ: সাংস্কৃতিক পরিবর্তন এবং মনস্তাত্ত্বিক পরিবর্তনের প্রক্রিয়া যা সংস্কৃতির মধ্যে বৈঠকের পরে ফলাফল হয়। সংস্কৃতি মূল (সংখ্যালঘু) সংস্কৃতি এবং প্রভাবশালী সংস্কৃতি উভয়কেই প্রভাবিত করে।
সক্রিয় শ্রবণ: একটি যোগাযোগের কৌশল যাতে স্পিকারের প্রতি পূর্ণ মনোযোগ দেওয়া, তাদের বার্তা বোঝা, ভেবেচিন্তে প্রতিক্রিয়া জানানো এবং তথ্য মনে রাখা জড়িত। প্রত্যেকের কণ্ঠস্বর শোনা এবং মূল্যায়ন করা নিশ্চিত করার জন্য DEI প্রচেষ্টায় এটি অপরিহার্য।
কর্মী: একজন ব্যক্তি যিনি আন্তরিকভাবে সামাজিক, পরিবেশগত, রাজনৈতিক, বা অর্থনৈতিক অবিচার সংশোধন করতে সামাজিক পরিবর্তনকে সমর্থন করেন এবং চালনা করেন। আন্দোলনকারীরা বিভিন্ন কৌশল ব্যবহার করে যেমন প্রতিবাদ, লবিং, এবং সম্প্রদায়ের সংগঠন তাদের কারণের পক্ষে সমর্থন করার জন্য। তাদের প্রাথমিক লক্ষ্য হল জনমত গঠন করা বা তাদের উদ্দেশ্যগুলির সাথে সামঞ্জস্য করার জন্য সরকারী নীতিগুলিকে প্রভাবিত করা। যদিও কিছু কর্মী স্বাধীনভাবে কাজ করে, অন্যরা বৃহত্তর গোষ্ঠীর মধ্যে সহযোগিতা করে, এমন কৌশল ব্যবহার করে যা শান্তিপূর্ণ বিক্ষোভ থেকে আরও দৃঢ় পদক্ষেপে পরিবর্তিত হতে পারে।
উন্নতির সুযোগ: পদোন্নতি, পেশাদার বিকাশ এবং নেতৃত্বের সুযোগের মাধ্যমে কর্মীদের তাদের কর্মজীবনে অগ্রগতির সম্ভাবনা, যা পটভূমি নির্বিশেষে সকলের জন্য সমানভাবে অ্যাক্সেসযোগ্য হওয়া উচিত।
অ্যাডভোকেট: একজন ব্যক্তি যিনি প্রকাশ্যে একটি নির্দিষ্ট কারণ বা নীতিকে সমর্থন বা সুপারিশ করেন, বিশেষ করে সামাজিক ন্যায়বিচার এবং ন্যায়বিচারের প্রেক্ষাপটে। অ্যাডভোকেটরা সচেতনতা বাড়াতে, নীতিকে প্রভাবিত করতে এবং প্রান্তিক জনগোষ্ঠীকে সমর্থন করার জন্য কাজ করে।
নিশ্চয়তা: একজন ব্যক্তির পরিচয়, অভিজ্ঞতা এবং অবদানের ইতিবাচক শক্তিবৃদ্ধি এবং বৈধতা। একটি অন্তর্ভুক্তিমূলক পরিবেশ তৈরি করার জন্য নিশ্চিতকরণ অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ যেখানে প্রত্যেকে মূল্যবান এবং সম্মানিত বোধ করে।
নিশ্চিতকরণ কর্ম পরিকল্পনা: একটি লিখিত দস্তাবেজ নির্দিষ্ট কর্ম এবং কৌশলগুলির রূপরেখা একটি সংস্থা সমান সুযোগের প্রচার করতে এবং কম প্রতিনিধিত্ব করা গোষ্ঠীগুলির জন্য বৈষম্য কমাতে গ্রহণ করবে।
ইতিবাচক পদক্ষেপ: নীতিগুলি যেগুলি সুবিধাবঞ্চিত গোষ্ঠীর সদস্যদের সমর্থন করে যারা পূর্বে শিক্ষা, কর্মসংস্থান এবং আবাসনের মতো ক্ষেত্রে বৈষম্যের শিকার হয়েছে। এই নীতিগুলি খেলার ক্ষেত্র সমতল করা এবং বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি প্রচারের উদ্দেশ্যে করা হয়েছে।
নিশ্চিত করা: একটি পরিবেশ বা আচরণ যা ইতিবাচকভাবে কারো পরিচয়, সংস্কৃতি বা অভিজ্ঞতাকে স্বীকার করে এবং সমর্থন করে। এর মধ্যে প্রায়শই অন্তর্ভুক্তিমূলক ভাষা ব্যবহার করা এবং বিভিন্ন দৃষ্টিভঙ্গির মূল্য স্বীকার করা অন্তর্ভুক্ত।
নিশ্চিতকরণ স্থান: পরিবেশ যা সক্রিয়ভাবে প্রান্তিক গোষ্ঠীর পরিচয় এবং অভিজ্ঞতাকে সমর্থন করে এবং যাচাই করে। এই স্পেসগুলি ইচ্ছাকৃতভাবে অন্তর্ভুক্ত এবং নিজেদের এবং নিরাপত্তার অনুভূতি প্রদান করে।
অ্যাফিনিটি বায়াস: ব্যাকগ্রাউন্ড, অভিজ্ঞতা বা বৈশিষ্ট্যের দিক থেকে নিজের মতোই এমন লোকদের পক্ষ নেওয়ার অচেতন প্রবণতা। বৈচিত্র্যের প্রচার এবং বর্জন রোধে সম্বন্ধীয় পক্ষপাতকে স্বীকৃতি দেওয়া এবং মোকাবেলা করা গুরুত্বপূর্ণ।
অ্যাফিনিটি গ্রুপ: একটি সাধারণ আগ্রহ, উদ্দেশ্য বা বৈশিষ্ট্য দ্বারা সংযুক্ত লোকদের গোষ্ঠী, প্রায়শই কর্মক্ষেত্রে কম প্রতিনিধিত্ব করা কর্মীদের সমর্থন করার জন্য ব্যবহৃত হয়।
বয়সের বৈচিত্র্য: একটি গোষ্ঠী বা সংস্থায় বিভিন্ন বয়সের ব্যক্তিদের অন্তর্ভুক্তি। বয়সের বৈচিত্র্য বিভিন্ন প্রজন্মের দৃষ্টিভঙ্গি এবং অভিজ্ঞতার মূল্যকে স্বীকৃতি দেয়।
বয়সবাদ: বয়সের ভিত্তিতে ব্যক্তি বা গোষ্ঠীর বিরুদ্ধে স্টেরিওটাইপিং এবং বৈষম্য। এটি যে কাউকে প্রভাবিত করতে পারে, তবে এটি সাধারণত বয়স্ক প্রাপ্তবয়স্কদের দিকে পরিচালিত হয়, যার ফলে সুযোগ কমে যায় এবং সামাজিক বর্জন হয়।
সংস্থা: ব্যক্তিদের স্বাধীনভাবে কাজ করার এবং তাদের নিজস্ব স্বাধীন পছন্দ করার ক্ষমতা। একটি DEI প্রেক্ষাপটে, এটি প্রান্তিক গোষ্ঠীগুলিকে তাদের নিজস্ব জীবন এবং সিদ্ধান্তের উপর নিয়ন্ত্রণ করার ক্ষমতায়নের সাথে জড়িত।
মিত্র: একজন ব্যক্তি যিনি প্রান্তিক গোষ্ঠীকে সমর্থন করেন এবং তাদের অধিকার এবং অন্তর্ভুক্তির প্রচারের জন্য পদক্ষেপ নেন। মিত্ররা তাদের বিশেষাধিকার ব্যবহার করে যারা কম সুবিধাপ্রাপ্ত তাদের কণ্ঠস্বরকে উকিল ও প্রসারিত করে।
মিত্র উন্নয়ন: কার্যকর মিত্র হওয়ার জন্য ব্যক্তিদের শিক্ষিত এবং ক্ষমতায়নের প্রক্রিয়া। এর মধ্যে রয়েছে প্রান্তিক গোষ্ঠীগুলির মুখোমুখি হওয়া সমস্যাগুলি বোঝা, কীভাবে তাদের সমর্থন করতে হয় তা শেখা এবং অন্তর্ভুক্তিমূলক পরিবেশ তৈরি করতে সক্রিয়ভাবে কাজ করা।
মিত্রতা: প্রান্তিক গোষ্ঠীর সমর্থন এবং সমর্থন করার জন্য একজনের বিশেষাধিকার ব্যবহার করার অনুশীলন। অ্যালিশিপ চলমান শিক্ষা, আত্ম-প্রতিফলন, এবং ইক্যুইটি এবং অন্তর্ভুক্তি প্রচারের জন্য সক্রিয় প্রচেষ্টা জড়িত।
অ্যালিশিপ ইন অ্যাকশন: বাস্তবিক পদক্ষেপ এবং আচরণ যা ব্যক্তিরা প্রান্তিক গোষ্ঠীগুলিকে সমর্থন করার জন্য নেয়, যেমন বৈষম্যের বিরুদ্ধে কথা বলা, উপস্থাপিত ব্যক্তিদের পরামর্শ দেওয়া এবং অন্তর্ভুক্তিমূলক নীতিগুলির পক্ষে সমর্থন করা।
নৃ-কেন্দ্রিকতা: মানুষকে মহাবিশ্বের সবচেয়ে তাৎপর্যপূর্ণ সত্তা হিসাবে বিবেচনা করা এবং মানবিক মূল্যবোধ ও অভিজ্ঞতার পরিপ্রেক্ষিতে বিশ্বকে ব্যাখ্যা করা বা সম্পর্কিত করা। এই দৃষ্টিভঙ্গি প্রায়শই প্রাকৃতিক সম্পদের শোষণ এবং পরিবেশগত অবক্ষয়ের দিকে পরিচালিত করে।
নৃতাত্ত্বিকতা: মানুষের বৈশিষ্ট্য বা আচরণকে অ-মানব সত্তা, প্রায়শই প্রাণী বা বস্তুর জন্য দায়ী করা। DEI এর সাথে সরাসরি সম্পর্কিত না হলেও, সাংস্কৃতিক উপস্থাপনা এবং পক্ষপাত সম্পর্কে আলোচনায় নৃতাত্ত্বিকতা বোঝা গুরুত্বপূর্ণ হতে পারে।
পক্ষপাত বিরোধী প্রশিক্ষণ: ব্যক্তিদের তাদের নিজস্ব পক্ষপাত এবং কুসংস্কার চিনতে এবং চ্যালেঞ্জ করতে সাহায্য করার জন্য ডিজাইন করা শিক্ষা কার্যক্রম, আরও অন্তর্ভুক্তিমূলক মনোভাব এবং আচরণকে উৎসাহিত করে।
উপনিবেশবাদ বিরোধী: উপনিবেশবাদের বিরোধিতা এবং আদিবাসীদের শোষণ ও প্রান্তিককরণ সহ এর স্থায়ী প্রভাব। ঔপনিবেশিকতা বিরোধী আদিবাসী সম্প্রদায়ের অধিকার ও সার্বভৌমত্বের পক্ষে ওকালতি করা এবং ঐতিহাসিক অন্যায় মোকাবেলা করা জড়িত।
অ্যান্টি-ফ্যাট বায়াস: কুসংস্কার এবং তাদের ওজন বা শরীরের আকারের উপর ভিত্তি করে ব্যক্তিদের প্রতি বৈষম্য। অ্যান্টি-ফ্যাট পক্ষপাতের সমাধান করা সামাজিক নিয়মকে চ্যালেঞ্জ করা এবং শরীরের ইতিবাচকতা এবং গ্রহণযোগ্যতাকে প্রচার করা জড়িত।
মিসজিনি বিরোধী: নারীর প্রতি বিদ্বেষ, অবজ্ঞা, বা কুসংস্কারের বিরোধিতা এবং বিচ্ছিন্ন করার সক্রিয় প্রচেষ্টা। লিঙ্গ সমতাকে উন্নীত করতে এবং পিতৃতান্ত্রিক কাঠামোকে চ্যালেঞ্জ করার জন্য মিসজিনি-বিরোধী কাজ অপরিহার্য।
নিপীড়ন বিরোধী: পদ্ধতিগত বৈষম্য দূরীকরণ এবং সামাজিক ন্যায়বিচার প্রচারের লক্ষ্যে কৌশল, তত্ত্ব এবং কর্ম। নিপীড়ন বিরোধী কাজ বৈষম্য এবং প্রান্তিকতার মূল কারণগুলি বোঝার এবং মোকাবেলার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে।
বর্ণবাদ বিরোধী: রাজনৈতিক, অর্থনৈতিক এবং সামাজিক জীবনে পরিবর্তনের জন্য সমর্থন করে বর্ণবাদের বিরোধিতা করার সক্রিয় প্রচেষ্টা। বর্ণবাদ বিরোধী ব্যক্তি, প্রাতিষ্ঠানিক এবং পদ্ধতিগত স্তরে বর্ণবাদকে স্বীকৃতি দেওয়া এবং চ্যালেঞ্জ করা জড়িত।
বৈষম্য বিরোধী নীতি: জাতি, লিঙ্গ, যৌন অভিমুখীতা, অক্ষমতা এবং অন্যান্য সুরক্ষিত বৈশিষ্ট্যের উপর ভিত্তি করে বৈষম্য প্রতিরোধ করার জন্য ডিজাইন করা সাংগঠনিক নিয়ম এবং নির্দেশিকা। এই নীতিগুলির লক্ষ্য একটি সুষ্ঠু এবং অন্তর্ভুক্তিমূলক পরিবেশ তৈরি করা।
ইহুদি বিদ্বেষ: কুসংস্কার, বৈষম্য, বা ইহুদিদের প্রতি শত্রুতা। DEI কাজের একটি গুরুত্বপূর্ণ দিক হল ইহুদি বিদ্বেষকে বোঝা এবং তার বিরুদ্ধে লড়াই করা।
জাতিবিরোধীতা: বর্ণবাদের বিরুদ্ধে একটি সক্রিয় অবস্থান যা পদ্ধতিগত বর্ণবাদকে চিরস্থায়ী করে এমন মূল্যবোধ, কাঠামো এবং আচরণকে চিহ্নিত করা, চ্যালেঞ্জ করা এবং পরিবর্তন করা জড়িত। জাতিবিদ্বেষের জন্য ক্রমাগত আত্ম-প্রতিফলন, শিক্ষা এবং জাতিগত বৈষম্য দূর করতে এবং জাতিগত ন্যায়বিচারের প্রচারের জন্য পদক্ষেপ প্রয়োজন। এটি কেবল বর্ণবাদী আচরণ এবং মনোভাবের বিরোধিতা করে না বরং সমস্ত জাতিগত গোষ্ঠীর জন্য ন্যায়সঙ্গত সুযোগ এবং ফলাফল তৈরি করে এমন নীতি এবং অনুশীলনের পক্ষেও সমর্থন করে।
প্রশংসামূলক অনুসন্ধান: একটি পরিবর্তন ব্যবস্থাপনা পদ্ধতি যা ব্যক্তি এবং প্রতিষ্ঠানের শক্তি এবং সাফল্য সনাক্তকরণ এবং নির্মাণের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে। এই ইতিবাচক পন্থাটি আরও অন্তর্ভুক্তিমূলক এবং সহযোগিতামূলক সংস্কৃতি গড়ে তুলতে ব্যবহার করা যেতে পারে।
প্রবণতা: কিছু কাজ শেখার এবং সম্পাদন করার স্বাভাবিক ক্ষমতা বা ক্ষমতা। বৈচিত্র্যময় যোগ্যতাকে স্বীকৃতি দেওয়া অন্তর্ভুক্তিমূলক পরিবেশ তৈরি করতে সাহায্য করে যা সমস্ত ব্যক্তির শক্তিকে কাজে লাগায়।
আত্তীকরণ: যে প্রক্রিয়ার মাধ্যমে একটি ব্যক্তি বা একটি গোষ্ঠীর সংস্কৃতি অন্য গোষ্ঠীর সাথে সাদৃশ্যপূর্ণ হয়। এটি প্রায়শই সাংস্কৃতিক পরিচয় হারানোর সাথে জড়িত এবং নির্দিষ্ট সমাজ বা সম্প্রদায়ের মধ্যে গ্রহণযোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা হিসাবে দেখা যেতে পারে।
একীভূত চাপ: প্রভাবশালী সংস্কৃতি বা নিয়ম মেনে চলার জন্য ব্যক্তিদের সামাজিক বা সাংগঠনিক চাপ, প্রায়শই তাদের নিজস্ব সাংস্কৃতিক পরিচয়ের খরচে। আত্তীকরণমূলক চাপ মোকাবেলায় সাংস্কৃতিক বৈচিত্র্য এবং গ্রহণযোগ্যতা প্রচার করা জড়িত।
সম্পদ-ভিত্তিক পদ্ধতি: একটি দৃষ্টিভঙ্গি যা ব্যক্তি এবং সম্প্রদায়ের ঘাটতির পরিবর্তে শক্তি এবং সম্পদের উপর ফোকাস করে। এই পদ্ধতিটি বৈচিত্র্যকে মূল্য দেয় এবং সমস্ত সদস্যদের অনন্য অবদানের সুবিধা দেয়।
অযৌন: একজন ব্যক্তি যিনি অন্যের প্রতি যৌন আকর্ষণ অনুভব করেন না বা খুব কম যৌন আকর্ষণ অনুভব করেন। অযৌনতা একটি বৈধ যৌন অভিযোজন, এবং অযৌন ব্যক্তিরা এখনও রোমান্টিক বা মানসিক সম্পর্ক তৈরি করতে পারে।
ঝুঁকিতে: আর্থ-সামাজিক অবস্থা, স্বাস্থ্যের অবস্থা, বা পরিবেশগত কারণগুলির মতো নির্দিষ্ট ঝুঁকির কারণগুলির কারণে প্রতিকূল ফলাফলের সম্মুখীন হওয়ার উচ্চ সম্ভাবনা বলে মনে করা ব্যক্তি বা গোষ্ঠীকে বর্ণনা করতে ব্যবহৃত একটি শব্দ।
খাঁটি নেতৃত্ব: একটি নেতৃত্বের শৈলী যা স্বচ্ছতা, নৈতিক আচরণ এবং অন্তর্ভুক্তির উপর জোর দেয়। প্রামাণিক নেতারা তাদের মূল্যবোধের প্রতি সত্য এবং সততার সাথে নেতৃত্ব দেয়, তাদের দল এবং সংস্থার মধ্যে আস্থা ও সম্মান বৃদ্ধি করে।
সত্যতা: বাহ্যিক চাপ নির্বিশেষে নিজের ব্যক্তিত্ব, মূল্যবোধ এবং আত্মার প্রতি অকৃত্রিম এবং সত্য হওয়ার গুণ। একটি DEI প্রসঙ্গে, প্রামাণিকতা ব্যক্তিদের বৈষম্য বা প্রতিক্রিয়ার ভয় ছাড়াই তাদের সত্য প্রকাশ করতে উত্সাহিত করে।
স্বায়ত্তশাসনের: স্ব-শাসনের অধিকার বা শর্ত, বিশেষ করে প্রান্তিক গোষ্ঠীর প্রেক্ষাপটে যারা বাহ্যিক নিয়ন্ত্রণ বা প্রভাব ছাড়াই তাদের নিজস্ব জীবন এবং সম্প্রদায় সম্পর্কে সিদ্ধান্ত নিতে সক্ষম।
সচেতনতা বিল্ডিং: DEI সমস্যা সম্পর্কে বোঝাপড়া এবং সচেতনতা বাড়ানোর প্রচেষ্টা। আরও অন্তর্ভুক্তিমূলক মানসিকতা গড়ে তুলতে এটি শিক্ষা, প্রশিক্ষণ এবং উন্মুক্ত সংলাপকে জড়িত করতে পারে।
সচেতনতামুলক কর্মসূচি: সুনির্দিষ্ট DEI সমস্যা সম্পর্কে জনসাধারণকে শিক্ষিত এবং অবহিত করার জন্য সংগঠিত প্রচেষ্টা, একটি আরও অন্তর্ভুক্তিমূলক সমাজ গঠনের জন্য উপলব্ধি, দৃষ্টিভঙ্গি এবং আচরণ পরিবর্তন করার লক্ষ্যে।
সচেতনতা বৃদ্ধি: DEI সমস্যা সম্পর্কে মানুষের জ্ঞান এবং বোঝাপড়ার লক্ষ্যে ক্রিয়াকলাপ। এটি মনোভাব এবং আচরণ পরিবর্তন করার জন্য পরিকল্পিত প্রচারাভিযান, কর্মশালা এবং শিক্ষামূলক প্রোগ্রামগুলিকে অন্তর্ভুক্ত করতে পারে।
সচেতনতামূলক প্রশিক্ষণ: বৈচিত্র্য, ইক্যুইটি, এবং অন্তর্ভুক্তি সংক্রান্ত সমস্যা সম্পর্কে ব্যক্তিদের বোঝাপড়া বাড়ানোর লক্ষ্যে প্রশিক্ষণ কর্মসূচী, তাদের বৈষম্যমূলক অভ্যাস এবং আচরণগুলিকে চিনতে এবং মোকাবেলা করতে সহায়তা করে।
পরিচয়ের অক্ষ: বিভিন্ন পরিচয় (যেমন জাতি, লিঙ্গ, যৌনতা, এবং অক্ষমতা) কীভাবে একজন ব্যক্তির অভিজ্ঞতা এবং সুযোগগুলিকে ছেদ করে এবং প্রভাবিত করে তা পরীক্ষা করার জন্য বৈচিত্র্য, সমতা এবং অন্তর্ভুক্তিমূলক আলোচনায় ব্যবহৃত একটি ধারণাগত কাঠামো। এই পদ্ধতিটি স্বীকার করে যে পরিচয়গুলি বিচ্ছিন্ন নয় বরং আন্তঃসম্পর্কিত, ব্যক্তিরা কীভাবে সমাজের মধ্যে উপলব্ধি করে এবং উপলব্ধি করে তা প্রভাবিত করে। পরিচয়ের অক্ষ বোঝা সংগঠন এবং সম্প্রদায়গুলিকে জটিল, বহুমাত্রিক বৈষম্য এবং বিশেষাধিকার মোকাবেলা করতে সাহায্য করে, যার ফলে আরও অন্তর্ভুক্তিমূলক এবং ন্যায়সঙ্গত পরিবেশ গড়ে ওঠে।

B

প্রবেশে বাধা: কারণগুলি যেগুলি মানুষকে সুযোগ, সংস্থান বা পরিবেশে অ্যাক্সেস পেতে বাধা দেয় বা বাধা দেয়। এই বাধাগুলি পদ্ধতিগত হতে পারে, যেমন বৈষম্যমূলক নিয়োগের অনুশীলন, বা শারীরিক, যেমন অ্যাক্সেসযোগ্য পরিকাঠামোর অভাব।
অন্তর্ভুক্তির বাধা: বাধা যা ব্যক্তিদের সমাজে বা নির্দিষ্ট পরিবেশে সম্পূর্ণভাবে অংশগ্রহণ করতে বাধা দেয়। এই বাধাগুলি শারীরিক, সামাজিক, অর্থনৈতিক, বা সাংস্কৃতিক হতে পারে এবং সত্যিকারের অন্তর্ভুক্তি প্রচারের জন্য তা সমাধান করা প্রয়োজন।
বিশ্বাস ব্যবস্থা: নীতি বা নীতির সেট যা একজন ব্যক্তির উপলব্ধি, ক্রিয়া এবং মিথস্ক্রিয়াকে প্রভাবিত করে। DEI-এর পরিপ্রেক্ষিতে, একটি অন্তর্ভুক্তিমূলক পরিবেশ গড়ে তোলার জন্য বিভিন্ন বিশ্বাস ব্যবস্থাকে বোঝা এবং সম্মান করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ যেখানে বিভিন্ন সাংস্কৃতিক, ধর্মীয় এবং দার্শনিক দৃষ্টিভঙ্গি স্বীকৃত এবং মূল্যবান। এই স্বীকৃতি পারস্পরিক শ্রদ্ধা বৃদ্ধি এবং সাংস্কৃতিক ভুল বোঝাবুঝি কমাতে সাহায্য করে।
অন্তর্গত: একটি গোষ্ঠী বা পরিবেশের মধ্যে গৃহীত এবং অন্তর্ভুক্ত হওয়ার অনুভূতি। DEI প্রেক্ষাপটে, আত্মীয়তার অনুভূতি গড়ে তোলার অর্থ হল এমন স্থান তৈরি করা যেখানে প্রত্যেকে মূল্যবান বোধ করে এবং সম্পূর্ণভাবে অবদান রাখতে পারে।
বেঞ্চমার্কিং বৈচিত্র্য: শিল্পের মান বা সর্বোত্তম অনুশীলনের বিপরীতে একটি সংস্থার বৈচিত্র্যের মেট্রিক্স পরিমাপ করার প্রক্রিয়া। বেঞ্চমার্কিং সংস্থাগুলিকে উন্নতির জন্য ক্ষেত্রগুলি সনাক্ত করতে এবং তাদের DEI লক্ষ্যগুলির দিকে অগ্রগতি ট্র্যাক করতে সহায়তা করে৷
উপকারী যৌনতা: লিঙ্গবাদের একটি রূপ যা সূক্ষ্ম এবং আপাতদৃষ্টিতে ইতিবাচক, কিন্তু শেষ পর্যন্ত ঐতিহ্যগত লিঙ্গ ভূমিকা এবং স্টেরিওটাইপগুলিকে শক্তিশালী করে। এটি এমন মনোভাব অন্তর্ভুক্ত করে যে নারীদের সুরক্ষিত করা দরকার বা পুরুষদের তুলনায় সহজাতভাবে বেশি লালনপালন করা দরকার।
বায়াস: একটি জিনিস, ব্যক্তি বা গোষ্ঠীর পক্ষে বা বিপক্ষে একটি কুসংস্কার অন্যের সাথে তুলনা করা, সাধারণত অন্যায্য বলে মনে করা হয়। পক্ষপাত সুস্পষ্ট (সচেতন) বা অন্তর্নিহিত (অচেতন), সিদ্ধান্ত এবং আচরণকে প্রভাবিত করতে পারে।
বায়াস ব্লাইন্ড স্পট: অন্যদের মধ্যে পক্ষপাত স্বীকার করার প্রবণতা কিন্তু নিজের মধ্যে নয়। এই জ্ঞানীয় পক্ষপাত আত্ম-সচেতনতা এবং নিজের কুসংস্কার মোকাবেলার প্রচেষ্টাকে বাধাগ্রস্ত করতে পারে।
পক্ষপাতমূলক ঘটনা: একটি কাজ, ইচ্ছাকৃত বা অনিচ্ছাকৃত, যা একটি ব্যক্তি বা গোষ্ঠীর বিরুদ্ধে তাদের পরিচয়ের ভিত্তিতে কুসংস্কার প্রকাশ করে। পক্ষপাতমূলক ঘটনাগুলি ক্ষুদ্র আগ্রাসন থেকে ঘৃণামূলক অপরাধ পর্যন্ত হতে পারে।
পক্ষপাত বিঘ্নকারী: সিদ্ধান্ত গ্রহণের প্রক্রিয়ায় বাধা এবং পক্ষপাত কমানোর জন্য ডিজাইন করা কৌশল এবং অনুশীলন। বায়াস ইন্টারপ্টারদের মধ্যে মানসম্মত মূল্যায়নের মানদণ্ড, বিভিন্ন নিয়োগের প্যানেল এবং অন্তর্নিহিত পক্ষপাতের উপর নিয়মিত প্রশিক্ষণ অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।
পক্ষপাত প্রশমন: সিদ্ধান্ত গ্রহণ এবং আচরণের উপর পক্ষপাতের প্রভাব কমানোর প্রচেষ্টা। পক্ষপাত প্রশমনের কৌশলগুলির মধ্যে প্রশিক্ষণ, নীতি পরিবর্তন, এবং একটি অন্তর্ভুক্তিমূলক সংস্কৃতির বিকাশ অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।
পক্ষপাত হ্রাস: বিভিন্ন প্রসঙ্গে, যেমন নিয়োগ, প্রচার এবং আন্তঃব্যক্তিক মিথস্ক্রিয়ায় পক্ষপাতগুলি সনাক্তকরণ এবং হ্রাস করার প্রক্রিয়া। পক্ষপাত হ্রাসের লক্ষ্য হল ন্যায্য এবং আরও ন্যায়সঙ্গত পরিবেশ তৈরি করা।
পক্ষপাতমূলক প্রশিক্ষণ: শিক্ষামূলক প্রোগ্রামগুলি ব্যক্তিদের তাদের অচেতন পক্ষপাতগুলি চিনতে এবং সমাধান করতে সহায়তা করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। এই প্রশিক্ষণের লক্ষ্য কর্মক্ষেত্রে এবং অন্যান্য সেটিংসে পক্ষপাতমূলক মনোভাব এবং আচরণ কমানো।
পক্ষপাত কমানোর অভ্যাস: অন্ধ অডিশন, প্রমিত সাক্ষাতকার এবং সিদ্ধান্ত গ্রহণের প্রোটোকলের মতো বিভিন্ন সেটিংসে পক্ষপাতের প্রভাব কমাতে ব্যবহৃত কৌশল এবং পদ্ধতি। এই অনুশীলনগুলি উদ্দেশ্যমূলক মানদণ্ডের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে ন্যায্য ফলাফল তৈরি করা।
দ্বিসংস্কৃতিবাদ: দুটি স্বতন্ত্র সংস্কৃতির দিকগুলি নেভিগেট এবং সংহত করার ক্ষমতা। দ্বি-সাংস্কৃতিক ব্যক্তিরা প্রায়শই তাদের দৈনন্দিন জীবনে উভয় সংস্কৃতির উপাদানগুলিকে মিশ্রিত করে এবং বিভিন্ন সাংস্কৃতিক গোষ্ঠীর মধ্যে সেতু হিসাবে কাজ করতে পারে।
দ্বিভাষিক শিক্ষা: শিক্ষামূলক প্রোগ্রাম যা শিক্ষার্থীদের দুটি ভাষায় শেখায়। দ্বিভাষিক শিক্ষা ভাষার বৈচিত্র্যকে সমর্থন করে এবং নতুন ভাষার দক্ষতা অর্জনের সময় শিক্ষার্থীদের তাদের সাংস্কৃতিক ঐতিহ্য বজায় রাখতে সাহায্য করে।
দ্বিভাষাবাদ: দুটি ভাষা সাবলীলভাবে বলতে ও বোঝার ক্ষমতা। বহুসাংস্কৃতিক সমাজে দ্বিভাষিকতা মূল্যবান এবং বিভিন্ন পরিবেশে যোগাযোগ ও অন্তর্ভুক্তি বাড়াতে পারে।
বাইনারি লিঙ্গ: পুরুষ ও স্ত্রীলিঙ্গের দুটি স্বতন্ত্র এবং বিপরীত রূপের মধ্যে লিঙ্গের শ্রেণীবিভাগ। বাইনারি লিঙ্গ ব্যবস্থা তাদের প্রান্তিক করে দিতে পারে যারা এই বিভাগগুলির মধ্যে সুন্দরভাবে ফিট করে না, যেমন নন-বাইনারী, জেন্ডারকুয়ার, বা জেন্ডারফ্লুইড ব্যক্তি।
জৈবিক যৌনতা: শারীরিক বৈশিষ্ট্য যা পুরুষ ও মহিলা জীবকে সংজ্ঞায়িত করে, যেমন ক্রোমোজোম, হরমোনের মাত্রা এবং প্রজনন/যৌন শারীরস্থান। জৈবিক লিঙ্গ লিঙ্গ থেকে আলাদা, যা একটি সামাজিক এবং সাংস্কৃতিক গঠন।
দ্বিজাতিক: একজন ব্যক্তি যিনি দুটি জাতিগত গোষ্ঠীর সাথে সনাক্ত করেন। বাইরাসিয়াল ব্যক্তিরা জটিল সামাজিক গতিশীলতা নেভিগেট করতে পারে এবং তাদের মিশ্র ঐতিহ্য সম্পর্কিত অনন্য চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হতে পারে।
উভকামী: পুরুষ এবং মহিলা উভয়ের প্রতি আকর্ষণ দ্বারা চিহ্নিত একটি যৌন অভিযোজন। উভকামী ব্যক্তিরা বিষমকামী এবং LGBTQ+ উভয় সম্প্রদায়ের মধ্যেই অনন্য চ্যালেঞ্জ এবং স্টেরিওটাইপের মুখোমুখি হতে পারে।
BIPOC: কালো, আদিবাসী এবং রঙের লোকের আদ্যক্ষর। এটি কালো এবং আদিবাসী সম্প্রদায়ের অনন্য অভিজ্ঞতা এবং সংগ্রামের উপর জোর দেয় যখন রঙের মানুষের বিস্তৃত গোষ্ঠীকে স্বীকার করে।
কালো শ্রেষ্ঠত্ব: বিশেষ করে পদ্ধতিগত বর্ণবাদ এবং প্রতিকূলতার মুখে কালো ব্যক্তিদের কৃতিত্ব এবং অবদান উদযাপন করা একটি শব্দ। কালো শ্রেষ্ঠত্ব কালো সম্প্রদায়ের মধ্যে স্থিতিস্থাপকতা এবং প্রতিভা হাইলাইট করে।
কালো নারীবাদ: একটি আন্দোলন এবং তাত্ত্বিক দৃষ্টিভঙ্গি যা জাতি এবং লিঙ্গের ছেদকে সম্বোধন করে, কালো মহিলাদের অধিকার এবং মুক্তির পক্ষে। কালো নারীবাদ কালো নারীদের অনন্য অভিজ্ঞতা এবং অন্তর্ভুক্তিমূলক নারীবাদী অনুশীলনের প্রয়োজনীয়তার উপর জোর দেয়।
কালো ইতিহাস মাস: কৃষ্ণাঙ্গ ব্যক্তি এবং সম্প্রদায়ের কৃতিত্ব এবং অবদান উদযাপন করে ফেব্রুয়ারি মাসে একটি বার্ষিক পালন। ব্ল্যাক হিস্ট্রি মাসের লক্ষ্য হল কালো ইতিহাস এবং সংস্কৃতির উল্লেখযোগ্য প্রভাবকে চিনতে ও শিক্ষিত করা।
কালো আনন্দ: কালো সংস্কৃতি, পরিচয় এবং অভিজ্ঞতার স্বীকৃতি এবং উদযাপন। কালো আনন্দ নিপীড়নের বিরুদ্ধে প্রতিরোধের কাজ হিসাবে আনন্দ এবং ইতিবাচকতার গুরুত্বের উপর জোর দেয়।
ব্ল্যাক লাইভস ম্যাটার (BLM): পুলিশের বর্বরতা এবং কালো মানুষদের বিরুদ্ধে জাতিগতভাবে অনুপ্রাণিত সহিংসতার প্রতিবাদের ঘটনায় অহিংস নাগরিক অবাধ্যতার পক্ষে একটি আন্দোলন। BLM বর্ণবাদের পদ্ধতিগত প্রকৃতির উপর জোর দেয় এবং ন্যায়বিচার ও সমতার দিকে কাজ করে। অন্যান্য জাতিগুলির সাথে সম্পর্কিত, "ব্ল্যাক লাইভস ম্যাটার" বাক্যাংশটি বোঝায় না যে কালো জীবন অন্যান্য জীবনের চেয়ে বেশি গুরুত্বপূর্ণ। পরিবর্তে, এটি পদ্ধতিগত বর্ণবাদ এবং অসমতার কারণে কালো ব্যক্তিদের মুখোমুখি হওয়া অনন্য এবং অসামঞ্জস্যপূর্ণ চ্যালেঞ্জগুলিকে তুলে ধরে। আন্দোলন এই অন্যায়ের সমাধান এবং সংশোধন করার চেষ্টা করে, স্বীকার করে যে সমস্ত জীবন গুরুত্বপূর্ণ হলেও, কালো জীবনগুলি প্রায়শই অবমূল্যায়িত হয় এবং ক্ষতির শিকার হয়। শব্দগুচ্ছটি একটি অনুস্মারক হিসাবে কাজ করে যে কৃষ্ণাঙ্গ ব্যক্তিদের অধিকার, অভিজ্ঞতা এবং মানবতাকে অন্যান্য জাতিগুলির মতোই স্বীকৃত এবং সুরক্ষিত করতে হবে। এটি সমাজকে নির্দিষ্ট জাতিগত পক্ষপাতিত্ব এবং প্রাতিষ্ঠানিক অনুশীলনের মোকাবিলা এবং ভেঙে ফেলার আহ্বান জানায় যা কালো লোকেদের জন্য চিকিত্সা, সুযোগ এবং ফলাফলে বৈষম্যের দিকে পরিচালিত করে। ব্ল্যাক লাইফের উপর ফোকাস অন্যান্য জাতিগত ও জাতিগত গোষ্ঠীর দ্বারা সম্মুখীন হওয়া বৈষম্য এবং সহিংসতা মোকাবেলার গুরুত্বকে অস্বীকার করে না। পরিবর্তে, এটি কালো মানুষের পদ্ধতিগত নিপীড়নের অবসানের জরুরী প্রয়োজনকে অগ্রাধিকার দেওয়ার আহ্বান, এই বোঝার সাথে যে একটি গোষ্ঠীর জন্য জাতিগত ন্যায়বিচার অর্জন সবার জন্য বৃহত্তর সমতা এবং ন্যায্যতায় অবদান রাখতে পারে।
কালো কর: কম সুবিধাপ্রাপ্ত পরিবারের সদস্য বা সম্প্রদায়কে সমর্থন করার জন্য সফল কালো ব্যক্তিদের উপর আর্থিক এবং সামাজিক বোঝা চাপানো হয়। এই ধারণাটি কালো পেশাদারদের তাদের ব্যক্তিগত এবং পেশাগত জীবনে অতিরিক্ত চাপের কথা তুলে ধরে।
ব্ল্যাক ট্রান্স লাইভ ম্যাটার: বৃহত্তর ব্ল্যাক লাইভস ম্যাটার ফ্রেমওয়ার্কের মধ্যে একটি আন্দোলন যা বিশেষভাবে কৃষ্ণাঙ্গ ট্রান্সজেন্ডার ব্যক্তিদের অধিকার এবং সুরক্ষার পক্ষে সমর্থন করে। এই আন্দোলন সহিংসতা এবং বৈষম্য সহ কালো ট্রান্স জনগণের মুখোমুখি অনন্য চ্যালেঞ্জগুলিকে তুলে ধরে।
কালো যুব ক্ষমতায়ন: কৃষ্ণাঙ্গ যুবকদের সমর্থন ও উন্নীত করার লক্ষ্যে কর্মসূচী এবং উদ্যোগ, তাদের সফল হওয়ার জন্য সম্পদ এবং সুযোগ প্রদান করা। কৃষ্ণাঙ্গ যুবকদের ক্ষমতায়ন আরও ন্যায়সঙ্গত এবং ন্যায়সঙ্গত সমাজ গঠনের জন্য অপরিহার্য।
অন্ধ নিয়োগ: একটি অভ্যাস যাতে পক্ষপাতিত্ব প্রতিরোধ করতে এবং দক্ষতা এবং যোগ্যতার উপর ফোকাস নিশ্চিত করতে নিয়োগের প্রক্রিয়া চলাকালীন জীবনবৃত্তান্ত থেকে নাম, লিঙ্গ এবং বয়সের মতো ব্যক্তিগত তথ্য মুছে ফেলা জড়িত।
অন্ধ দাগ: এমন এলাকা যেখানে একজনের দৃষ্টি বা বোঝা সীমিত, প্রায়ই অচেতন পক্ষপাতের কারণে। অন্তর্ভুক্তি এবং ন্যায্যতা বাড়ানোর জন্য অন্ধ দাগগুলি সনাক্ত করা এবং মোকাবেলা করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।
শরীরের ইতিবাচকতা: একটি আন্দোলন যা মানুষকে তাদের শরীরের প্রতি আরও ক্ষমাশীল এবং নিশ্চিত মনোভাব গ্রহণ করতে উত্সাহিত করে, সামগ্রিক স্বাস্থ্য এবং সুস্থতার উন্নতির লক্ষ্যে। এটি শরীরের সমস্ত প্রকারের গ্রহণযোগ্যতা প্রচার করে এবং সৌন্দর্যের সামাজিক মানকে চ্যালেঞ্জ করে।
বটম-আপ অ্যাপ্রোচ: সাংগঠনিক পরিবর্তনের একটি পদ্ধতি যাতে সব স্তরের, বিশেষ করে তৃণমূলে থেকে ইনপুট এবং অংশগ্রহণ জড়িত। এই দৃষ্টিভঙ্গি নীতি ও অনুশীলন গঠনের ক্ষেত্রে ফ্রন্টলাইন কর্মীদের এবং প্রান্তিক গোষ্ঠীর দৃষ্টিভঙ্গিকে মূল্য দেয়।
সীমানা স্প্যানিং: বিভিন্ন গোষ্ঠী, শৃঙ্খলা বা সেক্টর জুড়ে সংযোগ এবং সংহত করার ক্ষমতা। বিভিন্ন পরিবেশে সহযোগিতা এবং উদ্ভাবনকে উত্সাহিত করার জন্য সীমানা বিস্তৃত করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।
সাহসী স্থান: একটি পরিবেশ যেখানে ব্যক্তিদের তাদের সত্য বলতে এবং জাতি, পরিচয় এবং সামাজিক ন্যায়বিচার সম্পর্কে কঠিন কথোপকথনে জড়িত হতে উত্সাহিত করা হয়। নিরাপদ স্থানের বিপরীতে, সাহসী স্থানগুলি স্বীকার করে যে অস্বস্তি বৃদ্ধি এবং শেখার অংশ।
ব্রিজিং: বিভিন্ন গোষ্ঠী বা সম্প্রদায়ের মধ্যে সংযোগ এবং বোঝাপড়া তৈরির কাজ। ব্রিজিংয়ের লক্ষ্য বিভিন্ন জনসংখ্যা জুড়ে অন্তর্ভুক্তি এবং সহযোগিতা বৃদ্ধি করা।
সেতুবন্ধন সংস্কৃতি: বিভিন্ন সাংস্কৃতিক গোষ্ঠীর মধ্যে বোঝাপড়া এবং সহযোগিতা বৃদ্ধির অনুশীলন। সম্প্রীতিপূর্ণ এবং অন্তর্ভুক্তিমূলক সম্প্রদায় তৈরির জন্য সংস্কৃতির সেতুবন্ধন অপরিহার্য।
ব্রিজিং সামাজিক মূলধন: সংযোগ এবং নেটওয়ার্ক যা বিভিন্ন সামাজিক গোষ্ঠী জুড়ে ব্যক্তিদের লিঙ্ক করে। বিভিন্ন সমাজে বোঝাপড়া এবং সহযোগিতা বৃদ্ধির জন্য সামাজিক পুঁজির সেতুবন্ধন অপরিহার্য।
ভ্রাতৃত্ব / ভ্রাতৃত্ব: ব্যক্তিদের মধ্যে সংহতি এবং পারস্পরিক সমর্থনের অনুভূতি, বিশেষ করে প্রান্তিক সম্প্রদায়ের মধ্যে। এই ধারণাটি নিপীড়নের মুখে ঐক্য এবং সম্মিলিত পদক্ষেপের গুরুত্বের উপর জোর দেয়।
লাঞ্ছনা: বারবার আক্রমনাত্মক আচরণ যাতে ক্ষমতা বা শক্তির ভারসাম্যহীনতা জড়িত। একটি DEI প্রেক্ষাপটে, জাতি, লিঙ্গ, যৌন অভিযোজন, অক্ষমতা, বা পরিচয়ের অন্যান্য দিকগুলির উপর ভিত্তি করে ব্যক্তিদের লক্ষ্য করে এমন গুন্ডামি মোকাবেলা করা গুরুত্বপূর্ণ।
ধমক প্রতিরোধ: কৌশল এবং অভ্যাস যার লক্ষ্য হল গুন্ডামিমূলক আচরণ প্রতিরোধ করা এবং নিরাপদ, অন্তর্ভুক্তিমূলক পরিবেশ তৈরি করা। ধমকানো প্রতিরোধের মধ্যে শিক্ষা, স্পষ্ট নীতি এবং ধমক দ্বারা প্রভাবিত ব্যক্তিদের জন্য সমর্থন জড়িত।
পোড়াইয়া সম্পূর্ণ ধ্বংস করা: দীর্ঘস্থায়ী চাপ এবং অতিরিক্ত কাজের কারণে শারীরিক, মানসিক এবং মানসিক ক্লান্তির অবস্থা। একটি DEI প্রসঙ্গে, বার্নআউট বিশেষত প্রান্তিক গোষ্ঠীর ব্যক্তিদের প্রভাবিত করতে পারে যারা অতিরিক্ত চাপ এবং চ্যালেঞ্জের সম্মুখীন হয়।
প্রমাণের বোঝা: একজনের দাবিকে সমর্থন করার জন্য প্রমাণ উপস্থাপনের বাধ্যবাধকতা। একটি DEI প্রসঙ্গে, এটি প্রায়শই একটি প্রদত্ত পরিস্থিতিতে বৈষম্য বা পক্ষপাতের অস্তিত্ব প্রদর্শনের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য।
প্রতিনিধিত্বের বোঝা: প্রান্তিক গোষ্ঠীর ব্যক্তিদের উপর তাদের সমগ্র গোষ্ঠীর প্রতিনিধিত্ব করার প্রত্যাশা। এটি অযথা চাপ তৈরি করতে পারে এবং ব্যক্তিগত অভিব্যক্তি এবং সত্যতাকে বাধাগ্রস্ত করতে পারে।
বিজনেস রিসোর্স গ্রুপ (BRGs): একটি সংস্থার মধ্যে কর্মচারী-নেতৃত্বাধীন গোষ্ঠীগুলি যেগুলির লক্ষ্য একটি বৈচিত্র্যময় এবং অন্তর্ভুক্তিমূলক কর্মক্ষেত্র তৈরি করা। বিআরজিগুলি কম প্রতিনিধিত্ব করা গোষ্ঠীগুলির সদস্যদের জন্য সহায়তা, কর্মজীবনের বিকাশ এবং নেটওয়ার্কিং সুযোগ প্রদান করে।
বাইস্ট্যান্ডার প্রভাব: একটি সামাজিক মনস্তাত্ত্বিক ঘটনা যেখানে অন্য লোকেরা উপস্থিত থাকলে ব্যক্তিরা শিকারকে সাহায্য করার সম্ভাবনা কম থাকে। একটি DEI প্রেক্ষাপটে, বাইস্ট্যান্ডার এফেক্টকে সম্বোধন করার মধ্যে ব্যক্তিদের বৈষম্য এবং হয়রানির বিরুদ্ধে কাজ করতে উৎসাহিত করা জড়িত।
বাইস্ট্যান্ডার হস্তক্ষেপ: বৈষম্য, হয়রানি বা সহিংসতা প্রত্যক্ষ করার সময় সাহায্য করার জন্য পদক্ষেপ নেওয়ার অভ্যাস। কার্যকরী বাইস্ট্যান্ডার হস্তক্ষেপের মধ্যে রয়েছে সমস্যাটি সনাক্ত করা, কাজ করার সিদ্ধান্ত নেওয়া এবং লক্ষ্যযুক্ত ব্যক্তিকে সহায়তা প্রদান করা।
পক্ষপাত কমানোর কৌশল: সিদ্ধান্ত গ্রহণ, নিয়োগ এবং মূল্যায়নের মতো বিভিন্ন প্রক্রিয়ায় পক্ষপাত কমানোর জন্য পদ্ধতি এবং কৌশল প্রয়োগ করা হয়েছে। এই কৌশলগুলির মধ্যে প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম, নীতি পরিবর্তন এবং মানদণ্ডের ব্যবহার অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।
অংশগ্রহণ সম্প্রসারণ: বিভিন্ন ক্ষেত্র এবং ক্রিয়াকলাপে অসম্পূর্ণ গোষ্ঠীর সম্পৃক্ততা বাড়ানোর লক্ষ্যে প্রচেষ্টা। এর মধ্যে শিক্ষা, কর্মসংস্থান এবং প্রান্তিক জনগোষ্ঠীর জন্য নেতৃত্বের সুযোগের সুযোগ উন্নত করার উদ্যোগ অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।

C

সিসজেন্ডার: যাদের লিঙ্গ পরিচয় তাদের জন্মের সময় নির্ধারিত লিঙ্গের সাথে মেলে তাদের জন্য একটি শব্দ। সিসজেন্ডার হওয়া অনেক লিঙ্গ পরিচয়ের মধ্যে একটি।
কোড-স্যুইচিং: কথোপকথনে দুই বা ততোধিক ভাষা বা ভাষার বৈচিত্র্যের মধ্যে পরিবর্তনের অভ্যাস, প্রায়শই সংখ্যালঘু গোষ্ঠীর লোকেরা বিভিন্ন সাংস্কৃতিক নিয়মের সাথে খাপ খাইয়ে নিতে ব্যবহার করে। এটি একটি প্রভাবশালী সংস্কৃতিতে মানানসই আচরণ বা চেহারা পরিবর্তনকেও উল্লেখ করতে পারে।
জ্ঞানীয় পক্ষপাত: বিচারে আদর্শ বা যৌক্তিকতা থেকে বিচ্যুতির পদ্ধতিগত নিদর্শন, যা অযৌক্তিক অনুমান বা উপলব্ধির দিকে পরিচালিত করে। জ্ঞানীয় পক্ষপাতগুলি সিদ্ধান্ত গ্রহণকে প্রভাবিত করে এবং স্টেরিওটাইপ এবং বৈষম্যকে স্থায়ী করতে পারে।
বর্ণান্ধতা: জাতিগত মতাদর্শ যা বৈষম্যের অবসানের সর্বোত্তম উপায় পোষণ করে তা হল জাতি, সংস্কৃতি বা জাতিগত বিবেচনা না করে ব্যক্তিদের সাথে যতটা সম্ভব সমানভাবে আচরণ করা। এই পদ্ধতিটি প্রান্তিক গোষ্ঠীর নির্দিষ্ট চাহিদা এবং অভিজ্ঞতার সমাধান করতে ব্যর্থ হয়ে পদ্ধতিগত বর্ণবাদকে উপেক্ষা এবং স্থায়ী করতে পারে।
বর্ণবাদ: ত্বকের রঙের উপর ভিত্তি করে বৈষম্য, একই জাতিগত বা জাতিগত গোষ্ঠীর মধ্যে গাঢ় ত্বকের অধিকারীদের তুলনায় হালকা ত্বকের অধিকারী। বর্ণবাদ জাতিগত এবং জাতিগত গোষ্ঠীর মধ্যে এবং উভয়ের মধ্যেই ঘটতে পারে।
কমিউনিটি-ভিত্তিক অ্যাকশন রিসার্চ (CBAR): গবেষণার জন্য একটি সহযোগিতামূলক পদ্ধতি যা গবেষণা প্রক্রিয়ার সমস্ত দিকগুলিতে সম্প্রদায়ের সদস্য, সাংগঠনিক প্রতিনিধি এবং গবেষকদের সক্রিয়ভাবে জড়িত করে। অংশীদাররা একটি প্রদত্ত ঘটনাকে বোঝার জন্য অনন্য শক্তি এবং ভাগ করা দায়িত্বগুলি অবদান রাখে এবং জড়িত সম্প্রদায়ের উপকার করার জন্য কর্মের সাথে অর্জিত জ্ঞানকে একীভূত করে। CBAR অংশগ্রহণমূলক, প্রতিফলিত, এবং কর্ম-ভিত্তিক গবেষণা পদ্ধতির উপর জোর দিয়ে সম্প্রদায়-পরিচিত সমস্যাগুলির সমাধান করতে চায়। এই পদ্ধতির লক্ষ্য হল গবেষণার দ্বারা প্রভাবিত ব্যক্তিরা প্রক্রিয়া এবং ফলাফলগুলিকে প্রভাবিত করে, টেকসই পরিবর্তনকে উৎসাহিত করে এবং সম্প্রদায়ের সদস্যদের ক্ষমতায়ন করে তা নিশ্চিত করে জ্ঞান সৃষ্টিকে গণতান্ত্রিক করা।
ক্রিটিক্যাল রেস থিওরি (CRT): নাগরিক-অধিকার পণ্ডিত এবং কর্মীদের একটি একাডেমিক আন্দোলন যারা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে জাতি এবং আইনের ছেদ পরীক্ষা করতে চায় এবং জাতিগত ন্যায়বিচারের মূলধারার পদ্ধতিকে চ্যালেঞ্জ করে। CRT কিভাবে আইন এবং আইনি প্রতিষ্ঠান সামাজিক, অর্থনৈতিক এবং রাজনৈতিক অসমতা বজায় রাখে তা অনুসন্ধান করে।
সাংস্কৃতিক উপযোগীকরণ: একটি সংস্কৃতির উপাদান অন্য সংস্কৃতির সদস্যদের দ্বারা গ্রহণ করা, প্রায়শই অনুমতি ছাড়াই এবং সাধারণত একটি প্রভাবশালী সংস্কৃতি জড়িত থাকে যা একটি প্রান্তিক গোষ্ঠীর সংস্কৃতিকে শোষণ করে। এটি সাংস্কৃতিক অনুশীলনের পণ্যীকরণ এবং ভুল বর্ণনার দিকে নিয়ে যেতে পারে।
সাংস্কৃতিক আত্তীকরণ: যে প্রক্রিয়ার মাধ্যমে একজন ব্যক্তি বা একটি গোষ্ঠীর ভাষা এবং/অথবা সংস্কৃতি অন্য গোষ্ঠীর সাথে সাদৃশ্যপূর্ণ হয়। এটি প্রায়শই সংখ্যালঘু সাংস্কৃতিক বৈশিষ্ট্যের ক্ষতি এবং প্রভাবশালী সাংস্কৃতিক নিয়মগুলি গ্রহণ করে।
সাংস্কিৃতিক প্রতিযোগিতা: সংস্কৃতি জুড়ে মানুষের সাথে বোঝার, যোগাযোগ করার এবং কার্যকরভাবে যোগাযোগ করার ক্ষমতা। এতে সাংস্কৃতিক পার্থক্যকে স্বীকৃতি দেওয়া এবং সম্মান করা এবং অন্যদের কাছ থেকে শেখার জন্য উন্মুক্ত হওয়া জড়িত।
সাংস্কৃতিক নম্রতা: আত্ম-প্রতিফলন এবং আত্ম-সমালোচনার একটি জীবনব্যাপী প্রক্রিয়া, যার মাধ্যমে ব্যক্তি শুধুমাত্র অন্যের সংস্কৃতি সম্পর্কে শিখে না, তবে তাদের নিজস্ব বিশ্বাস এবং সাংস্কৃতিক পরিচয়ের পরীক্ষা দিয়ে শুরু হয়। সাংস্কৃতিক নম্রতা আন্তঃসাংস্কৃতিক মিথস্ক্রিয়ায় অংশীদারিত্ব এবং পারস্পরিক সম্মানের উপর জোর দেয়।
সাংস্কৃতিক বুদ্ধিমত্তা (CQ): সংস্কৃতি জুড়ে কার্যকরভাবে সম্পর্কিত এবং কাজ করার ক্ষমতা। CQ এর মধ্যে রয়েছে সচেতনতা, জ্ঞান এবং দক্ষতা যা ব্যক্তিদের নেভিগেট করতে এবং সাংস্কৃতিক পার্থক্যের সাথে খাপ খাইয়ে নিতে সক্ষম করে।
সাংস্কৃতিক সংবেদনশীলতা: সংস্কৃতির মধ্যে পার্থক্য এবং মিল সম্পর্কে সচেতনতা এবং বোঝা, সম্মানজনক এবং কার্যকর যোগাযোগ এবং মিথস্ক্রিয়া সক্ষম করে।
সাংস্কৃতিক অপেক্ষবাদ: অন্য সংস্কৃতির দৃষ্টিকোণ থেকে সেই সংস্কৃতির প্রেক্ষাপটে সাংস্কৃতিক অনুশীলন এবং বিশ্বাসগুলি বোঝার এবং মূল্যায়ন করার নীতি।
সাংস্কৃতিক বহুত্ববাদ: একটি দৃষ্টিকোণ যা একটি সমাজের মধ্যে সংস্কৃতির বৈচিত্র্যকে স্বীকৃতি দেয় এবং মূল্য দেয়, বিভিন্ন সাংস্কৃতিক পরিচয়ের সহাবস্থানকে প্রচার করে।
সাংস্কৃতিক মিত্রতা: বিভিন্ন সাংস্কৃতিক পটভূমির ব্যক্তিদের সমর্থন এবং সমর্থন করার জন্য নিজের বিশেষাধিকার ব্যবহার করার অভ্যাস, ইক্যুইটি এবং অন্তর্ভুক্তির প্রচার।
ক্রস-সাংস্কৃতিক যোগাযোগ: বিভিন্ন ব্যাকগ্রাউন্ডের ব্যক্তিদের সাথে কার্যকরভাবে যোগাযোগ করার জন্য সাংস্কৃতিক গোষ্ঠীর মধ্যে পার্থক্য এবং মিল উভয়কেই স্বীকৃতি দেওয়ার প্রক্রিয়া।
সাংস্কৃতিক ধারণ: একটি সম্প্রদায় বা গোষ্ঠীর মধ্যে সাংস্কৃতিক ঐতিহ্য, ভাষা এবং অনুশীলন সংরক্ষণ এবং বজায় রাখার অনুশীলন।
সাংস্কৃতিক প্রতিরোধ: প্রভাবশালী সাংস্কৃতিক চাপের মুখে তাদের সাংস্কৃতিক পরিচয় এবং অনুশীলন সংরক্ষণ ও প্রচারের জন্য প্রান্তিক গোষ্ঠীর প্রচেষ্টা।
সাংস্কৃতিক বিনিময়: বিভিন্ন সাংস্কৃতিক গোষ্ঠীর মধ্যে ধারণা, ঐতিহ্য এবং সাংস্কৃতিক অনুশীলনের পারস্পরিক আদান-প্রদান, বোঝাপড়া এবং সম্মান বৃদ্ধি করে।
সাংস্কৃতিক সমতা: সাংস্কৃতিক সম্পদ এবং সুযোগের ন্যায্য বন্টন, নিশ্চিত করে যে সমস্ত সাংস্কৃতিক গোষ্ঠী উন্নতি করতে পারে এবং তাদের পরিচয় প্রকাশ করতে পারে।
সাংস্কৃতিক সংরক্ষণ: ভবিষ্যত প্রজন্মের জন্য ভাষা, ঐতিহ্য এবং ঐতিহাসিক নিদর্শন সহ সাংস্কৃতিক ঐতিহ্য বজায় রাখা এবং রক্ষা করার কাজ।
সাংস্কৃতিক পরিচয়: একই সাংস্কৃতিক পটভূমি, ঐতিহ্য, ভাষা এবং রীতিনীতি শেয়ার করে এমন একটি গোষ্ঠীর অন্তর্গত হওয়ার অনুভূতি।
সাংস্কৃতিক অভিযোজন: নিজের মূল সাংস্কৃতিক পরিচয় বজায় রেখে একটি নতুন সংস্কৃতির সাথে সামঞ্জস্য ও অভিযোজিত করার প্রক্রিয়া।
সাংস্কৃতিক ঐতিহ্য: অতীত প্রজন্ম থেকে উত্তরাধিকারসূত্রে প্রাপ্ত একটি গোষ্ঠী বা সমাজের শারীরিক শিল্পকর্ম এবং অস্পষ্ট বৈশিষ্ট্যের উত্তরাধিকার।
সাংস্কৃতিক অন্তর্ভুক্তি: সমস্ত সাংস্কৃতিক পটভূমির মানুষ সমাজের বিভিন্ন দিকগুলিতে অন্তর্ভুক্ত এবং প্রতিনিধিত্ব করা নিশ্চিত করার অনুশীলন।
সাংস্কৃতিক উদ্ভাবন: নতুন সাংস্কৃতিক অনুশীলন, ধারণা এবং পণ্য তৈরির প্রক্রিয়া যা সমাজের পরিবর্তনশীল চাহিদাগুলিকে প্রতিফলিত করে এবং মিটমাট করে।
সাংস্কৃতিক প্রান্তিককরণ: সমাজের প্রান্তে একটি গোষ্ঠীর বর্জন বা প্রত্যাবর্তন, প্রায়শই সাংস্কৃতিক পরিচয়ের উপর ভিত্তি করে।
সাংস্কৃতিক মেন্টরশিপ: বিভিন্ন সাংস্কৃতিক ব্যাকগ্রাউন্ডের ব্যক্তিদের নেভিগেট করতে এবং বিভিন্ন পরিবেশে সফল হতে সাহায্য করার জন্য নির্দেশনা ও সমর্থন করার অনুশীলন।
সাংস্কৃতিক আখ্যান: ভাগ করা গল্প এবং বিশ্বাস যা একটি সাংস্কৃতিক গোষ্ঠীর পরিচয় এবং মূল্যবোধকে গঠন করে।
সাংস্কৃতিক নিয়ম: ভাগ করা প্রত্যাশা এবং নিয়ম যা একটি সাংস্কৃতিক গোষ্ঠীর মধ্যে আচরণ নির্দেশ করে।
সাংস্কৃতিক প্রতিনিধিত্ব: মিডিয়া, শিক্ষা এবং অন্যান্য পাবলিক ডোমেনে বিভিন্ন সাংস্কৃতিক গোষ্ঠীর চিত্রায়ন এবং অন্তর্ভুক্তি।
সাংস্কৃতিক প্রত্যাবাসন: সাংস্কৃতিক নিদর্শন, অনুশীলন, এবং ঐতিহ্য তাদের উৎপত্তিস্থলে বা তারা যে লোকেদের অন্তর্ভুক্ত তাদের কাছে ফিরে আসা।
সাংস্কৃতিক পুনরুজ্জীবন: সাংস্কৃতিক চর্চা, ভাষা এবং ঐতিহ্যকে পুনরুজ্জীবিত এবং শক্তিশালী করার প্রচেষ্টা যা লুপ্ত হওয়ার ঝুঁকিতে থাকতে পারে।
সাংস্কৃতিক স্টেরিওটাইপস: একটি নির্দিষ্ট সাংস্কৃতিক গোষ্ঠী সম্পর্কে অতি সরলীকৃত এবং সাধারণীকৃত বিশ্বাস যা কুসংস্কার এবং বৈষম্যের দিকে নিয়ে যেতে পারে।
সাংস্কৃতিক স্থায়িত্ব: সাংস্কৃতিক ঐতিহ্য ও চর্চা যাতে বজায় থাকে এবং ভবিষ্যৎ প্রজন্মের কাছে হস্তান্তর করা যায় তা নিশ্চিত করার অনুশীলন।
সাংস্কৃতিক প্রতীক: বস্তু, চিহ্ন বা প্রতীক যা একটি সাংস্কৃতিক গোষ্ঠীর মধ্যে উল্লেখযোগ্য অর্থ রাখে।
সাংস্কৃতিক রূপান্তর: একটি গোষ্ঠী বা সমাজের সাংস্কৃতিক অনুশীলন এবং বিশ্বাসের উল্লেখযোগ্য পরিবর্তনের প্রক্রিয়া।
সাংস্কৃতিক ট্রান্সমিশন: যে প্রক্রিয়ার মাধ্যমে সাংস্কৃতিক জ্ঞান, অনুশীলন এবং মূল্যবোধ এক প্রজন্ম থেকে পরবর্তী প্রজন্মে প্রেরণ করা হয়।
সাংস্কৃতিক বৈধতা: একটি সাংস্কৃতিক গোষ্ঠীর পরিচয় এবং অনুশীলনের মূল্য এবং গুরুত্বের স্বীকৃতি এবং নিশ্চিতকরণ।
সাংস্কৃতিক দৃশ্যমানতা: যে পরিমাণে একটি সাংস্কৃতিক গোষ্ঠীর প্রতিনিধিত্ব করা হয় এবং পাবলিক স্পেস এবং বক্তৃতায় স্বীকৃত হয়।
সাংস্কৃতিক কল্যাণ: সাংস্কৃতিকভাবে সহায়ক এবং নিশ্চিত পরিবেশে বসবাসের কারণে ব্যক্তিদের দ্বারা অভিজ্ঞ স্বাস্থ্য এবং সুখের অবস্থা।
সাংস্কৃতিকভাবে প্রাসঙ্গিক শিক্ষাবিদ্যা: শিক্ষাদানের পদ্ধতি এবং অনুশীলন যা শিক্ষার উন্নতির জন্য শিক্ষার্থীদের সাংস্কৃতিক পটভূমি এবং অভিজ্ঞতাগুলিকে স্বীকৃতি দেয় এবং অন্তর্ভুক্ত করে।
সাংস্কৃতিকভাবে প্রতিক্রিয়াশীল অনুশীলন: কার্যকরী এবং সম্মানজনক পরিষেবা এবং সহায়তা প্রদানের জন্য ব্যক্তিদের সাংস্কৃতিক প্রেক্ষাপট এবং প্রয়োজনীয়তা বিবেচনা করে এমন পদ্ধতি।
সাংস্কৃতিকভাবে নিরাপদ স্থান: পরিবেশ যেখানে ব্যক্তিরা নিরাপদ এবং সম্মান বোধ করে, বৈষম্য বা সাংস্কৃতিক সংবেদনশীলতা থেকে মুক্ত।
সাংস্কৃতিকভাবে টেকসই শিক্ষাবিদ্যা: শিক্ষাগত অনুশীলন যা শিক্ষার্থীদের সাংস্কৃতিক পরিচয়কে স্বীকৃতি দেয়, সমর্থন করে এবং বজায় রাখে।
সাংস্কৃতিক নম্রতা প্রশিক্ষণ: প্রশিক্ষণ যা সাংস্কৃতিক নম্রতা বৃদ্ধি, আত্ম-প্রতিফলনের উপর জোর দেয় এবং আন্তঃ-সাংস্কৃতিক মিথস্ক্রিয়ায় ক্ষমতার ভারসাম্যহীনতার স্বীকৃতি দেয়।
সাংস্কৃতিক বিচার: সাংস্কৃতিক বৈষম্য মোকাবেলা এবং সংশোধন করার প্রচেষ্টা এবং সমস্ত সাংস্কৃতিক গোষ্ঠীর জন্য ন্যায্যতা এবং সমতা উন্নীত করা।
সাংস্কৃতিক ওকালতি: তাদের প্রতিনিধিত্ব এবং অন্তর্ভুক্তি নিশ্চিত করতে সাংস্কৃতিক গোষ্ঠীর স্বার্থ ও অধিকারকে সমর্থন ও প্রচার করার কাজ।
সাংস্কৃতিক অন্তঃবিভাগীয়তা: সামাজিক পরিচয়ের ওভারল্যাপিং এবং আন্তঃসংযুক্ত প্রকৃতি, যেমন জাতি, লিঙ্গ এবং শ্রেণী, এবং কীভাবে তারা বৈষম্য এবং বিশেষাধিকারের অভিজ্ঞতাগুলিকে ছেদ করে।

D

উপনিবেশকরণ: পশ্চিমা চিন্তাধারা এবং পদ্ধতির শ্রেষ্ঠত্ব এবং বিশেষাধিকারের ঔপনিবেশিক মতাদর্শগুলিকে ধ্বংস করার প্রক্রিয়া। ঔপনিবেশিকতার মধ্যে আদিবাসী সংস্কৃতি, জ্ঞান এবং অনুশীলনগুলি পুনরুদ্ধার করা এবং পুনরুজ্জীবিত করা জড়িত।
বৈষম্য: বিশেষ করে জাতি, বয়স বা লিঙ্গের ভিত্তিতে বিভিন্ন শ্রেণীর মানুষের প্রতি অন্যায্য বা পক্ষপাতমূলক আচরণ। বৈষম্য ব্যক্তি, প্রাতিষ্ঠানিক এবং পদ্ধতিগত স্তরে ঘটতে পারে।
অসম প্রভাব: উদ্দেশ্য নির্বিশেষে একটি নির্দিষ্ট গোষ্ঠীর উপর একটি অনুশীলন বা নীতির বিরূপ প্রভাবের উপর ভিত্তি করে বৈষম্যের একটি তত্ত্ব। বৈষম্যমূলক প্রভাব বিশ্লেষণ এমন অভ্যাসগুলি চিহ্নিত করতে এবং মোকাবেলা করতে ব্যবহৃত হয় যা অসমভাবে প্রান্তিক গোষ্ঠীর ক্ষতি করে।
বৈচিত্র্য: জাতি, লিঙ্গ, বয়স, যৌন অভিযোজন, অক্ষমতা, এবং আর্থ-সামাজিক অবস্থার মতো বিভিন্ন বৈশিষ্ট্যকে অন্তর্ভুক্ত করে একটি প্রদত্ত সেটিং-এর মধ্যে পার্থক্যের উপস্থিতি। অভিজ্ঞতা এবং দৃষ্টিভঙ্গি সমৃদ্ধ করার জন্য বৈচিত্র্যকে মূল্য দেওয়া হয়।
বৈচিত্র্যের ক্লান্তি: ক্লান্তি যা বারবার বৈচিত্র্যের উদ্যোগের ফলে হতে পারে যা অর্থপূর্ণ পরিবর্তনের দিকে পরিচালিত করে না। বৈচিত্র্যের ক্লান্তি ঘটতে পারে যখন অন্তর্ভুক্তি প্রচারের প্রচেষ্টাকে অতিমাত্রায় বা নির্দোষ বলে মনে করা হয়।
অক্ষমতা বিচার: একটি কাঠামো যা অক্ষমতা, বর্ণবাদ, লিঙ্গবাদ এবং অন্যান্য ধরনের নিপীড়নের আন্তঃসম্পর্ককে স্বীকৃতি দিয়ে একটি ছেদ-বিষয়ক দৃষ্টিকোণ থেকে অক্ষমতা পরীক্ষা করে।
প্রতিবন্ধী অধিকার: প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য সমান সুযোগ এবং অধিকার নিশ্চিত করা, অ্যাক্সেসযোগ্যতা, অন্তর্ভুক্তি এবং অ-বৈষম্যের প্রচারের লক্ষ্যে ওকালতি এবং আইনি কাঠামো।
বিভিন্ন প্রতিনিধিত্ব: মিডিয়া, নেতৃত্ব এবং সিদ্ধান্ত গ্রহণের ভূমিকার মতো বিভিন্ন সেটিংসে বিভিন্ন পটভূমির ব্যক্তিদের অন্তর্ভুক্তি এবং দৃশ্যমানতা।
বৈচিত্র্য নিরীক্ষা: একটি সংস্থার বৈচিত্র্য নীতি, অনুশীলন এবং ফলাফলের মূল্যায়ন যাতে উন্নতির জন্য ক্ষেত্রগুলি চিহ্নিত করা যায় এবং DEI লক্ষ্যগুলির সাথে সম্মতি নিশ্চিত করা যায়৷
ডাইভারসিটি চ্যাম্পিয়ন: একজন ব্যক্তি যিনি সক্রিয়ভাবে তাদের সংগঠন বা সম্প্রদায়ের মধ্যে বৈচিত্র্য, ইক্যুইটি এবং অন্তর্ভুক্তির প্রচার এবং সমর্থন করেন।
ডাইভারসিটি কাউন্সিল: একটি বৈচিত্র্য কাউন্সিল একটি সংস্থার মধ্যে একটি অপরিহার্য সংস্থা যা বৈচিত্র্য, ইক্যুইটি, এবং অন্তর্ভুক্তি (DEI) উদ্যোগ এবং নীতিগুলি প্রচার এবং পরিচালনার জন্য নিবেদিত। এই গোষ্ঠীতে সাধারণত কর্মচারীদের একটি ক্রস-সেকশন থাকে যারা কোম্পানির মধ্যে বিভিন্ন জনসংখ্যা, ভূমিকা এবং দৃষ্টিভঙ্গির প্রতিনিধিত্ব করে। কাউন্সিলের দায়িত্বের মধ্যে রয়েছে বর্তমান সাংগঠনিক সংস্কৃতির মূল্যায়ন, উন্নতির জন্য ক্ষেত্র চিহ্নিত করা এবং অন্তর্ভুক্তি বাড়ানোর জন্য কৌশল তৈরি করা। তারা DEI প্রোগ্রাম বাস্তবায়ন, তাদের অগ্রগতি নিরীক্ষণ, এবং বিবর্তিত চাহিদা মেটাতে প্রয়োজনীয় পদ্ধতির সমন্বয় করতে সহযোগিতামূলকভাবে কাজ করে। উপরন্তু, ডাইভারসিটি কাউন্সিল কর্মচারী এবং ব্যবস্থাপনার মধ্যে একটি যোগাযোগ হিসাবে কাজ করে, এটি নিশ্চিত করে যে DEI মানগুলি সাংগঠনিক ক্রিয়াকলাপ এবং সিদ্ধান্ত গ্রহণের প্রক্রিয়াগুলির সমস্ত দিকগুলিতে একীভূত হয়৷
বৈচিত্র্য প্রশিক্ষণ: বৈচিত্র্য, ইক্যুইটি, এবং অন্তর্ভুক্তির মূল্য সম্পর্কে ব্যক্তিদের শিক্ষিত করার জন্য এবং বিভিন্ন জনসংখ্যার সাথে কার্যকরভাবে মিথস্ক্রিয়া করার দক্ষতা বিকাশের জন্য ডিজাইন করা প্রোগ্রামগুলি।
দ্বৈত চেতনা: WEB Du Bois দ্বারা প্রবর্তিত একটি ধারণা একটি নিপীড়ক সমাজে, বিশেষ করে আফ্রিকান আমেরিকানদের দ্বারা প্রান্তিক গোষ্ঠীর দ্বারা অভিজ্ঞ অভ্যন্তরীণ সংঘাতের বর্ণনা দেয়।
প্রভাবশালী সংস্কৃতি: সাংস্কৃতিক অনুশীলন, বিশ্বাস এবং মূল্যবোধ যা আদর্শ হিসাবে বিবেচিত হয় এবং একটি সমাজে শক্তি ও প্রভাব রাখে, প্রায়শই অন্যান্য সংস্কৃতিকে প্রান্তিক করে।
ভোটাধিকার বর্জন: অধিকার, সুযোগ-সুবিধা বা ক্ষমতার বঞ্চনা, বিশেষ করে ভোটের অধিকার, প্রায়ই প্রান্তিক গোষ্ঠীকে প্রভাবিত করে।
বৈষম্য: গোষ্ঠীর মধ্যে ফলাফল এবং অবস্থার পার্থক্য, প্রায়শই স্বাস্থ্য, শিক্ষা এবং অর্থনৈতিক অবস্থার মতো ক্ষেত্রগুলিতে বৈষম্য তুলে ধরে।
বিভিন্ন কর্মশক্তি: বিভিন্ন জাতি, লিঙ্গ, বয়স এবং পটভূমির মতো বিভিন্ন বৈশিষ্ট্যযুক্ত ব্যক্তিদের সমন্বয়ে গঠিত একটি শ্রমশক্তি।
অক্ষমতা অন্তর্ভুক্তি: প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের সুযোগ, সম্পদ এবং পরিবেশে সমান অ্যাক্সেস রয়েছে তা নিশ্চিত করার লক্ষ্যে প্রচেষ্টা এবং অনুশীলন।
বঞ্চিত দুঃখ: দুঃখ যা সমাজ দ্বারা স্বীকৃত বা সমর্থিত নয়, প্রায়ই প্রান্তিক গোষ্ঠীর দ্বারা অভিজ্ঞ।
ডিজিটাল ডিভাইড: আধুনিক তথ্য ও যোগাযোগ প্রযুক্তির অ্যাক্সেস আছে এমন ব্যক্তিদের এবং যারা নেই তাদের মধ্যে ব্যবধান, প্রায়শই আর্থ-সামাজিক এবং জনসংখ্যার কারণগুলির সাথে সম্পর্কযুক্ত।
বৈচিত্র্য ব্যবস্থাপনা: সাংগঠনিক সাফল্যের জন্য বৈচিত্র্যকে স্বীকৃতি, মূল্যায়ন এবং সুবিধা প্রদানের মাধ্যমে একটি অন্তর্ভুক্তিমূলক কর্মক্ষেত্র গড়ে তোলার কৌশলগত পদ্ধতি।
অক্ষমতা ওকালতি: নীতি পরিবর্তন, শিক্ষা এবং সহায়তার মাধ্যমে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের অধিকার এবং মঙ্গল প্রচারের প্রচেষ্টা।
অপসংস্কৃতিকরণ: যে প্রক্রিয়ার মাধ্যমে একটি প্রভাবশালী গোষ্ঠী তার সংস্কৃতি অন্য গোষ্ঠীর উপর চাপিয়ে দেয়, যার ফলে পরবর্তীদের সাংস্কৃতিক পরিচয়ের ক্ষতি বা ক্ষয় হয়।
ডেমোগ্রাফিক তথ্য: এর মধ্যে জনসংখ্যা এবং গোষ্ঠীর সাথে সম্পর্কিত পরিসংখ্যানগত ডেটা, বৈচিত্র্য বোঝার জন্য এবং DEI কৌশলগুলি জানাতে ব্যবহৃত হয়।
বৈষম্যমূলক হয়রানি: একটি সুরক্ষিত বৈশিষ্ট্যের উপর ভিত্তি করে অনাকাঙ্খিত আচরণ যা একটি প্রতিকূল, ভীতিকর বা আপত্তিকর পরিবেশ তৈরি করে।
বৈচিত্র্য মেট্রিক্স: একটি সংস্থা বা সম্প্রদায়ের মধ্যে বৈচিত্র্যের স্তর মূল্যায়ন করতে এবং DEI লক্ষ্যগুলির দিকে অগ্রগতি ট্র্যাক করতে ব্যবহৃত পরিমাণগত ব্যবস্থা।
চিন্তার বৈচিত্র্য: সমস্যা সমাধান এবং সিদ্ধান্ত গ্রহণের প্রক্রিয়াগুলিতে বিভিন্ন দৃষ্টিভঙ্গি, ধারণা এবং পদ্ধতির অন্তর্ভুক্তি।
প্রতিবন্ধী সচেতনতা: প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের বোঝাপড়া এবং গ্রহণযোগ্যতা বৃদ্ধির প্রচেষ্টা, অন্তর্ভুক্তি এবং অ্যাক্সেসযোগ্যতা প্রচার করা।
বৈচিত্র্য নীতি: কর্মক্ষেত্রে বৈচিত্র্য, ইক্যুইটি এবং অন্তর্ভুক্তির প্রচারের জন্য ডিজাইন করা সাংগঠনিক নির্দেশিকা এবং অনুশীলন।
বৈচিত্র্য নিয়োগ: সক্রিয়ভাবে বিভিন্ন ব্যাকগ্রাউন্ডের ব্যক্তিদের নিয়োগ করার অভ্যাস একটি আরও অন্তর্ভুক্তিমূলক কর্মশক্তি তৈরি করতে।
প্রতিবন্ধীদের থাকার ব্যবস্থা: প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের কাজ, শিক্ষা এবং অন্যান্য ক্রিয়াকলাপে সম্পূর্ণরূপে অংশগ্রহণ করতে সক্ষম করার জন্য সামঞ্জস্য এবং পরিবর্তন করা হয়েছে।
বৈষম্য সূচক: বিভিন্ন গোষ্ঠীর মধ্যে বৈষম্যের মাত্রা পরিমাপ করতে ব্যবহৃত একটি পরিসংখ্যানগত পরিমাপ, প্রায়শই স্বাস্থ্য এবং আর্থ-সামাজিক গবেষণায় ব্যবহৃত হয়।
বৈচিত্র্য লক্ষ্য: একটি সংস্থার দ্বারা নির্ধারিত নির্দিষ্ট উদ্দেশ্যগুলি তার কর্মশক্তি বা সম্প্রদায়ের মধ্যে বৈচিত্র্য বৃদ্ধি এবং প্রচার করতে।
বৈচিত্র্যের উদ্যোগ: বৈচিত্র্য, ইক্যুইটি এবং অন্তর্ভুক্তি প্রচারের জন্য একটি সংস্থার দ্বারা গৃহীত কর্মসূচি এবং পদক্ষেপ৷
বিভিন্ন নেতৃত্ব: নেতৃত্বের ভূমিকায় বিভিন্ন পটভূমির ব্যক্তিদের উপস্থিতি, সিদ্ধান্ত গ্রহণে বিভিন্ন দৃষ্টিভঙ্গির প্রতিনিধিত্ব নিশ্চিত করে।
অক্ষমতা শিষ্টাচার: প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের সাথে সম্মানের সাথে এবং কার্যকরভাবে যোগাযোগের জন্য নির্দেশিকা।
বৈষম্য প্রতিরোধ: কর্মক্ষেত্র, স্কুল এবং পাবলিক স্পেসের মতো বিভিন্ন সেটিংসে বৈষম্য প্রতিরোধের জন্য ব্যবস্থা এবং নীতি প্রয়োগ করা হয়েছে।
বৈচিত্র্য বিবৃতি: বৈচিত্র্য, ইক্যুইটি এবং অন্তর্ভুক্তির প্রতি তার প্রতিশ্রুতির রূপরেখা দিয়ে একটি সংস্থার আনুষ্ঠানিক ঘোষণা।
বৈষম্যমূলক অভ্যাস: কোনো নির্দিষ্ট গোষ্ঠীর সদস্যতার ভিত্তিতে ব্যক্তিদের প্রতি অন্যায্য আচরণের ফলে কর্ম বা নীতি।
বিভিন্ন সরবরাহকারী প্রোগ্রাম: সংখ্যালঘু-মালিকানাধীন, মহিলাদের মালিকানাধীন, এবং অন্যান্য বিভিন্ন সরবরাহকারীদের জন্য ব্যবসার সুযোগ বাড়ানোর লক্ষ্যে উদ্যোগ।
অক্ষমতা আত্মবিশ্বাস: প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের সাথে মিথস্ক্রিয়া এবং সমর্থন করার ক্ষেত্রে বোঝার স্তর, স্বাচ্ছন্দ্য এবং দক্ষতা।
বৈচিত্র্য নেতৃত্ব: একটি প্রতিষ্ঠানের বৈচিত্র্য, ইক্যুইটি, এবং অন্তর্ভুক্তি প্রচেষ্টার নেতৃত্ব ও নির্দেশনার ভূমিকা।
বিভিন্ন শিক্ষার পরিবেশ: শিক্ষামূলক সেটিংস যা বৈচিত্র্যকে আলিঙ্গন করে এবং প্রতিফলিত করে, সমস্ত ছাত্রদের জন্য অন্তর্ভুক্তিমূলক এবং ন্যায়সঙ্গত শিক্ষার অভিজ্ঞতা প্রদান করে।
প্রতিবন্ধী কর্মসংস্থান হার: অর্থনৈতিক অন্তর্ভুক্তি এবং কর্মশক্তির বৈচিত্র্যের পরিমাপ হিসাবে ব্যবহৃত প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের শতাংশ যারা নিযুক্ত আছেন।
বৈষম্যমূলক প্রভাব: প্রান্তিক গোষ্ঠীর উপর নীতি বা অনুশীলনের বিরূপ প্রভাব, এমনকি বৈষম্য করার কোন উদ্দেশ্য না থাকলেও।
বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি কৌশল: একটি বিস্তৃত পরিকল্পনা একটি বৈচিত্র্যময় এবং অন্তর্ভুক্তিমূলক পরিবেশ গড়ে তোলার জন্য একটি সংস্থার পদ্ধতির রূপরেখা।
অক্ষমতা বিচার কাঠামো: একটি দৃষ্টিভঙ্গি যা অক্ষমতার অধিকারকে সামাজিক ন্যায়বিচারের সাথে একীভূত করে, ছেদ-বিষয়কতা এবং যৌথ মুক্তির উপর জোর দেয়।
বৈচিত্র্য বেঞ্চমার্কিং: উন্নতির জন্য ক্ষেত্রগুলি চিহ্নিত করার জন্য শিল্পের মান বা সর্বোত্তম অনুশীলনের সাথে একটি সংস্থার বৈচিত্র্যের মেট্রিক্সের তুলনা করার প্রক্রিয়া।
বৈচিত্র্য শিক্ষা: বৈচিত্র্য, সমতা এবং অন্তর্ভুক্তি সম্পর্কে ব্যক্তিদের শেখানোর জন্য এবং বৈচিত্র্যময় বিশ্বে নেভিগেট করার দক্ষতা বিকাশের জন্য ডিজাইন করা প্রোগ্রাম এবং পাঠ্যক্রম।
গতিশীল অন্তর্ভুক্তি: সক্রিয়ভাবে নিশ্চিত করার চলমান প্রক্রিয়া যে সমস্ত ব্যক্তি, তাদের পটভূমি বা বৈশিষ্ট্য নির্বিশেষে, সাংগঠনিক, সামাজিক বা শিক্ষাগত পরিবেশের প্রতিটি ক্ষেত্রে সম্পূর্ণরূপে একত্রিত এবং অংশগ্রহণ করতে সক্ষম। এই ধারণাটি বিভিন্ন গোষ্ঠীর ক্রমবর্ধমান চাহিদা মেটাতে নীতি, অনুশীলন এবং সাংস্কৃতিক নিয়মগুলির তরল অভিযোজনের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে, যাতে অন্তর্ভুক্তি ক্রমাগত উন্নত হয় এবং পরিবর্তনের জন্য প্রতিক্রিয়াশীল হয়।

E

শিক্ষাগত সমতা: শিক্ষায় ন্যায্যতার নীতি, নিশ্চিত করে যে সমস্ত শিক্ষার্থীর পটভূমি বা পরিস্থিতি নির্বিশেষে সফল হওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় সম্পদ, সুযোগ এবং সমর্থনের অ্যাক্সেস রয়েছে।
প্রবীণ বিচারপতি: বয়স্ক প্রাপ্তবয়স্কদের অপব্যবহার, অবহেলা এবং শোষণ প্রতিরোধ এবং মোকাবেলা করার প্রচেষ্টা, বয়স্ক ব্যক্তিদের অধিকার এবং মঙ্গল প্রচার করা।
আবেগীয় বুদ্ধিমত্তা (EQ): আমাদের নিজস্ব আবেগ চিনতে, বোঝার এবং পরিচালনা করার ক্ষমতা এবং অন্যের আবেগকে চিনতে, বোঝার এবং প্রভাবিত করার ক্ষমতা। অন্তর্ভুক্তিমূলক এবং সম্মানজনক মিথস্ক্রিয়া বৃদ্ধিতে EQ গুরুত্বপূর্ণ।
মানসিক শ্রম: একটি কাজের মানসিক প্রয়োজনীয়তা পূরণ করার জন্য অনুভূতি এবং অভিব্যক্তি পরিচালনা করার প্রক্রিয়া। মানসিক শ্রম প্রায়শই পরিষেবার ভূমিকায় প্রত্যাশিত হয় এবং স্বীকৃত এবং ক্ষতিপূরণ না পেলে তা জ্বলতে পারে।
সহমর্মিতা: অন্য ব্যক্তির অনুভূতি বোঝা এবং ভাগ করার ক্ষমতা। বিভিন্ন গোষ্ঠীর মধ্যে বোঝাপড়া এবং সংযোগ বৃদ্ধির জন্য DEI কাজে সহানুভূতি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।
ক্ষমতায়ন: ব্যক্তি এবং সম্প্রদায়কে তাদের নিজস্ব জীবনের নিয়ন্ত্রণ নিতে এবং তাদের প্রভাবিত করে এমন সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য সরঞ্জাম, সংস্থান এবং সুযোগ প্রদান করা। ক্ষমতায়ন ন্যায্যতা এবং সামাজিক ন্যায়বিচার অর্জনের চাবিকাঠি।
পরিবেশগত বিচার: জাতি, বর্ণ, জাতীয় উত্স, বা আয় নির্বিশেষে সকল মানুষের ন্যায্য আচরণ এবং অর্থপূর্ণ সম্পৃক্ততা পরিবেশগত আইন, প্রবিধান এবং নীতিগুলির বিকাশ, বাস্তবায়ন এবং প্রয়োগের ক্ষেত্রে।
সমান কর্মসংস্থান সুযোগ (ইইও): আইনগত এবং সাংগঠনিক নীতি যা জাতি, লিঙ্গ, অক্ষমতা এবং অন্যান্য বৈশিষ্ট্যের উপর ভিত্তি করে কর্মসংস্থানে বৈষম্য নিষিদ্ধ করে।
সমান ন্যায়বিচার: নীতি যে সমস্ত ব্যক্তি জাতি, লিঙ্গ বা অন্যান্য বৈশিষ্ট্যের ভিত্তিতে বৈষম্য ছাড়াই আইনের অধীনে ন্যায্য আচরণের অধিকারী।
সমান সুযোগ: নীতি যে সমস্ত ব্যক্তির সুযোগগুলি অনুসরণ করার এবং সফল হওয়ার একই সম্ভাবনা থাকা উচিত, তাদের পটভূমি বা বৈশিষ্ট্য নির্বিশেষে। সমান সুযোগ নীতির উদ্দেশ্য অংশগ্রহণের বাধা দূর করা।
সমান সুযোগ কর্মসংস্থান: নীতি এবং অনুশীলনগুলি যা নিশ্চিত করে যে সমস্ত ব্যক্তি বৈষম্য ছাড়াই কর্মসংস্থান এবং অগ্রগতির ন্যায্য সুযোগ রয়েছে৷
সমান বেতন: লিঙ্গ, জাতি বা অন্যান্য বৈশিষ্ট্য নির্বিশেষে একই বা সমতুল্য কাজ সম্পাদনের জন্য ব্যক্তিদের সমান ক্ষতিপূরণ পাওয়া উচিত এমন ধারণা।
সমান কাজের জন্য সমান বেতন: লিঙ্গ, জাতি বা অন্যান্য বৈশিষ্ট্য নির্বিশেষে একই কাজ সম্পাদন করার জন্য ব্যক্তিদের একই ক্ষতিপূরণ পাওয়া উচিত এই নীতি।
সমান সুরক্ষা: এই নীতি যে সকল ব্যক্তির আইনের অধীনে বৈষম্য ছাড়াই একই আইনি সুরক্ষা এবং সুবিধা পাওয়া উচিত।
সমান অধিকার: নীতি যে সমস্ত ব্যক্তি তাদের পটভূমি বা বৈশিষ্ট্য নির্বিশেষে একই আইনি অধিকার এবং সুরক্ষা পাওয়ার অধিকারী।
সমান চিকিত্সা: নীতি যে সকল ব্যক্তির সাথে সমান আচরণ করা উচিত, পক্ষপাতিত্ব বা বৈষম্য ছাড়াই, ইক্যুইটির প্রয়োজনীয়তা স্বীকার করে।
ন্যায়সঙ্গত অ্যাক্সেস: কিছু গোষ্ঠীর সম্মুখীন হতে পারে এমন বাধা বিবেচনা করে সমস্ত ব্যক্তির সম্পদ, পরিষেবা এবং স্থান ব্যবহার করার ন্যায্য সুযোগ রয়েছে তা নিশ্চিত করা।
ন্যায়সঙ্গত ফলাফল: ব্যক্তি বা গোষ্ঠীর মুখোমুখি হওয়া বিভিন্ন প্রারম্ভিক পয়েন্ট এবং চ্যালেঞ্জগুলিকে বিবেচনায় নিয়ে ন্যায্যতা এবং ন্যায়বিচার প্রতিফলিত করে এমন ফলাফল। ন্যায়সঙ্গত ফলাফলের জন্য প্রায়শই বৈষম্য মোকাবেলায় লক্ষ্যযুক্ত হস্তক্ষেপের প্রয়োজন হয়।
ইকুইটি: সমস্ত ব্যক্তির জন্য ন্যায্য আচরণ, অ্যাক্সেস, এবং সুযোগ, যখন সম্পূর্ণ অংশগ্রহণকে বাধা দেয় এমন বাধাগুলি সনাক্ত এবং দূর করার চেষ্টা করে। ইক্যুইটি বিভিন্ন গোষ্ঠীর নির্দিষ্ট চাহিদা এবং চ্যালেঞ্জগুলি বোঝা এবং মোকাবেলা করে।
ইক্যুইটি অ্যাডভোকেটস: ব্যক্তি বা গোষ্ঠী যারা সক্রিয়ভাবে ন্যায্যতা প্রচার করতে এবং বিভিন্ন সেটিংসে বৈষম্য মোকাবেলার জন্য কাজ করে।
ইক্যুইটি মূল্যায়ন: বৈষম্য চিহ্নিত করার জন্য এবং ন্যায্যতা এবং অন্তর্ভুক্তি প্রচারের জন্য কৌশল অবহিত করার জন্য মূল্যায়ন করা হয়।
ইক্যুইটি অডিট: একটি সংস্থা বা সিস্টেমের মধ্যে বৈষম্য সনাক্ত এবং সমাধানের জন্য নীতি, অনুশীলন এবং ফলাফলগুলির একটি ব্যাপক পর্যালোচনা।
ইক্যুইটি কমিটি: ইক্যুইটি উদ্যোগ এবং নীতিগুলি তত্ত্বাবধান এবং অগ্রসর করার জন্য নিবেদিত একটি সংস্থার মধ্যে একটি গোষ্ঠী৷
ইক্যুইটি চালিত সিদ্ধান্ত গ্রহণ: এমন সিদ্ধান্ত নেওয়ার অভ্যাস যা ন্যায্যতাকে অগ্রাধিকার দেয় এবং বৈষম্য দূর করতে চায়।
ইক্যুইটি ফ্রেমওয়ার্ক: বৈষম্য সনাক্তকরণ এবং মোকাবেলার জন্য একটি কাঠামোগত পদ্ধতি, প্রায়শই ডেটা বিশ্লেষণ, স্টেকহোল্ডার জড়িত এবং লক্ষ্যযুক্ত হস্তক্ষেপ জড়িত।
ইক্যুইটি লক্ষ্য: সুনির্দিষ্ট উদ্দেশ্যগুলি একটি সংস্থা দ্বারা নির্ধারিত উদ্দেশ্যগুলি ন্যায্যতার প্রচার এবং তার অনুশীলন এবং নীতিগুলির মধ্যে বৈষম্যগুলিকে মোকাবেলা করার জন্য।
নিয়োগে ইক্যুইটি: নিয়োগ এবং নিয়োগের প্রক্রিয়া যাতে ন্যায্য এবং অন্তর্ভুক্তিমূলক হয় তা নিশ্চিত করার জন্য ডিজাইন করা অনুশীলন এবং নীতিগুলি, কর্মশক্তিতে বৈচিত্র্যের প্রচার করে৷
ইক্যুইটি লেন্স: ন্যায্যতা প্রচার এবং বৈষম্য মোকাবেলার লক্ষ্যে নীতি, অনুশীলন এবং সিদ্ধান্তগুলি বিভিন্ন গোষ্ঠীকে প্রভাবিত করতে পারে এমন উপায়গুলি বিবেচনা করে এমন একটি দৃষ্টিকোণ।
ইক্যুইটি মেট্রিক্স: ইক্যুইটি লক্ষ্য অর্জনের দিকে অগ্রগতি মূল্যায়ন করার জন্য ব্যবহৃত ব্যবস্থা, প্রায়শই বৈষম্য এবং ফলাফলের ডেটা জড়িত থাকে।
ন্যায়পরায়ণতা: অসাম্য মোকাবেলায় সচেতনতা এবং প্রতিশ্রুতি এবং কাজ এবং জীবনের সমস্ত ক্ষেত্রে ন্যায্যতা প্রচার করা।
ইক্যুইটি নীতি: আনুষ্ঠানিক বিবৃতি এবং নির্দেশিকা যা ইক্যুইটি প্রচার এবং বৈষম্য মোকাবেলায় একটি সংস্থার প্রতিশ্রুতির রূপরেখা দেয়।
ইক্যুইটি প্রশিক্ষণ: ইক্যুইটি সমস্যা সম্পর্কে ব্যক্তিদের শিক্ষিত করার জন্য এবং ন্যায্যতা এবং অন্তর্ভুক্তি প্রচারের জন্য দক্ষতা বিকাশের জন্য ডিজাইন করা প্রোগ্রাম।
নৈতিক সিদ্ধান্ত গ্রহণ: বিভিন্ন ব্যক্তি এবং গোষ্ঠীর উপর প্রভাব বিবেচনা করে নৈতিক নীতির সাথে সারিবদ্ধ পছন্দ করার প্রক্রিয়া।
নৈতিক নেতৃত্ব: ন্যায্যতা, সততা, এবং বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তির প্রতি সম্মান সহ নৈতিক নীতিগুলিকে সম্মান করে এবং প্রচার করে এমন পদ্ধতিতে নেতৃত্ব দেওয়া।
নৈতিক দায়িত্ব: এমনভাবে কাজ করার বাধ্যবাধকতা যা ন্যায্য, ন্যায্য এবং সকল ব্যক্তির প্রতি শ্রদ্ধাশীল, বিশেষ করে বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তির ক্ষেত্রে।
নৈতিক মূল্যমান: নির্দেশিকা এবং নীতিগুলি যা নৈতিক আচরণকে নিয়ন্ত্রণ করে, প্রায়শই অন্যদের সাথে মিথস্ক্রিয়াতে ন্যায্যতা, সম্মান এবং সততার উপর জোর দেয়।
জাতিগত বৈষম্য: জাতিগত গোষ্ঠীগুলির মধ্যে ফলাফল বা অভিজ্ঞতার পার্থক্য, প্রায়শই বৈষম্যগুলিকে হাইলাইট করে যা সমাধান করা প্রয়োজন।
জাতিগত বৈচিত্র্য: একটি সম্প্রদায় বা সংস্থার মধ্যে একাধিক জাতিগত গোষ্ঠীর উপস্থিতি। জাতিগত বৈচিত্র্য বিভিন্ন দৃষ্টিভঙ্গি এবং অভিজ্ঞতা আনার জন্য মূল্যবান।
জাতিগত পরিচয়: একটি নির্দিষ্ট জাতিগোষ্ঠীর অন্তর্গত একজন ব্যক্তির অনুভূতি, প্রায়শই সংস্কৃতি, ভাষা এবং ঐতিহ্য দ্বারা প্রভাবিত হয়।
জাতিগত অন্তর্ভুক্তি: বিভিন্ন জাতিগত পটভূমির ব্যক্তিদের প্রতিনিধিত্ব করা এবং বিভিন্ন সেটিংসে অন্তর্ভুক্ত করা নিশ্চিত করার অনুশীলন।
জাতিগত সংখ্যালঘু: বৃহত্তর জনসংখ্যার মধ্যে একটি ছোট গোষ্ঠী, প্রায়শই স্বতন্ত্র সামাজিক, অর্থনৈতিক বা রাজনৈতিক চ্যালেঞ্জের সম্মুখীন হয়।
জাতিগত সংহতি: একই জাতিগত গোষ্ঠীর ব্যক্তিদের মধ্যে ঐক্য এবং পারস্পরিক সমর্থন, প্রায়শই বৈষম্য বা প্রান্তিকতার ভাগ করা অভিজ্ঞতার প্রতিক্রিয়া হিসাবে।
জাতিগত অধ্যয়ন: একটি একাডেমিক ক্ষেত্র যা জাতিগত গোষ্ঠীর ইতিহাস, সংস্কৃতি এবং অভিজ্ঞতার অন্বেষণ করে, প্রায়শই প্রান্তিক সম্প্রদায়ের উপর ফোকাস করে।
জাতিকেন্দ্রিকতা: নিজের জাতিগত গোষ্ঠী বা সংস্কৃতির অন্তর্নিহিত শ্রেষ্ঠত্বে বিশ্বাস। জাতিকেন্দ্রিকতা অন্য সংস্কৃতির বিরুদ্ধে কুসংস্কার এবং বৈষম্যের দিকে নিয়ে যেতে পারে।
ইউজেনিক্স: মানব জনসংখ্যার জেনেটিক গুণমান উন্নত করার লক্ষ্যে বিশ্বাস এবং অনুশীলনের একটি সেট, প্রায়শই বৈষম্যমূলক নীতি এবং অনুশীলনের মাধ্যমে। ইউজেনিক্সের বর্ণবাদ এবং অন্যান্য ধরণের বৈষম্যকে ন্যায্যতা দেওয়ার জন্য ব্যবহৃত হওয়ার ইতিহাস রয়েছে।
বর্জন: কাউকে একটি ক্রিয়াকলাপে অংশ নিতে বা একটি গোষ্ঠীর অংশ হতে বাধা দেওয়ার কাজ। বর্জন ইচ্ছাকৃত বা অনিচ্ছাকৃত হতে পারে এবং প্রায়শই প্রান্তিক গোষ্ঠীকে প্রভাবিত করে।
স্পষ্ট পক্ষপাত: সচেতন মনোভাব এবং বিশ্বাস যা অন্যদের সাথে আমরা কীভাবে যোগাযোগ করি তা প্রভাবিত করে। অন্তর্নিহিত পক্ষপাতের বিপরীতে, স্পষ্ট পক্ষপাত ইচ্ছাকৃত এবং ইচ্ছাকৃত বৈষম্যের দিকে পরিচালিত করতে পারে।
পরীক্ষামূলক শিক্ষা: একটি প্রক্রিয়া যার মাধ্যমে ব্যক্তি প্রত্যক্ষ অভিজ্ঞতা থেকে জ্ঞান, দক্ষতা এবং মূল্যবোধ বিকাশ করে। DEI-তে, অভিজ্ঞতামূলক শিক্ষা ব্যক্তিদের বিভিন্ন দৃষ্টিভঙ্গি বুঝতে এবং উপলব্ধি করতে সাহায্য করতে পারে।
জ্ঞানীয় অন্যায়: একজনের সাথে বিশেষভাবে একজন জ্ঞাতা হিসাবে তাদের ক্ষমতায় করা একটি অন্যায়, যার মধ্যে প্রশংসামূলক অবিচার এবং হারমেনিউটিকাল অবিচার। জ্ঞানীয় অন্যায় একজন ব্যক্তির বিশ্বাসযোগ্যতা এবং জ্ঞান ভাগ করে নেওয়ার ক্ষমতাকে ক্ষুন্ন করতে পারে।
সমতা: নিশ্চিত করা যে প্রত্যেকের সাথে একই আচরণ করা হয় এবং একই সুযোগ রয়েছে, প্রায়শই ইক্যুইটির সাথে তুলনা করা হয়, যা ব্যক্তিগত প্রয়োজনের উপর ভিত্তি করে ন্যায্য চিকিত্সার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে। সমতা অভিন্ন অ্যাক্সেস প্রদান করতে চায়, যখন ইক্যুইটি নির্দিষ্ট বাধাগুলিকে সম্বোধন করে।

F

ন্যায্য আবাসন: আবাসনে বৈষম্য দূরীকরণ এবং সকল ব্যক্তির জন্য বাসস্থানে ন্যায়সঙ্গত প্রবেশাধিকার নিশ্চিত করার লক্ষ্যে আইন ও নীতি।
ন্যায্য প্রতিনিধিত্ব: সকল গোষ্ঠী, বিশেষ করে সংখ্যালঘু এবং প্রান্তিক জনগোষ্ঠী, সিদ্ধান্ত গ্রহণকারী সংস্থাগুলিতে সঠিকভাবে এবং ন্যায্যভাবে প্রতিনিধিত্ব করছে তা নিশ্চিত করা।
ন্যায্য বাণিজ্য: একটি সামাজিক আন্দোলন এবং বাজার-ভিত্তিক পদ্ধতির লক্ষ্য যা উন্নয়নশীল দেশগুলিতে উৎপাদকদেরকে আরও ভাল ব্যবসায়িক পরিস্থিতি অর্জন করতে এবং টেকসই কৃষিকে উন্নীত করতে সহায়তা করে।
ন্যায্য মজুরি: কাজের জন্য ক্ষতিপূরণ শ্রমিকের মৌলিক চাহিদা পূরণের জন্য যথেষ্ট বলে বিবেচিত হয়, প্রায়শই দারিদ্র্য এবং অসমতা মোকাবেলায় সমর্থন করা হয়।
ন্যায্যতা মতবাদ: মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের একটি প্রাক্তন নীতি যার জন্য সম্প্রচারকদের জনগুরুত্বের বিতর্কিত বিষয়গুলিতে বিপরীত দৃষ্টিভঙ্গি উপস্থাপন করতে হবে।
বিশ্বাস-ভিত্তিক সংস্থা (FBO): একটি অলাভজনক গোষ্ঠী একটি ধর্মীয় প্রতিষ্ঠানের সাথে অনুমোদিত যা সামাজিক পরিষেবা বা অ্যাডভোকেসি প্রদান করে।
পারিবারিক ছুটি: পরিবারের সদস্যদের যত্ন নেওয়ার জন্য কর্মচারীদের কাজ থেকে ছুটি দেওয়া হয়, প্রায়ই মাতৃত্ব, পিতৃত্ব এবং পিতামাতার ছুটি সহ।
পুনরায় পরিবার একীকরণ: নীতি এবং অনুশীলন যা সীমানা বা সংঘাত দ্বারা বিচ্ছিন্ন পরিবারের সদস্যদের পুনরায় একত্রিত হতে দেয়।
চর্বি গ্রহণ: একটি সামাজিক আন্দোলন যা স্থূলতার সামাজিক কলঙ্ক দূর করতে এবং সমস্ত আকারের মানুষের অধিকার এবং মর্যাদার পক্ষে সমর্থন করে।
ফিমেল জেনিটাল মিটিলেশন (FGM): অ-চিকিৎসামূলক কারণে ইচ্ছাকৃতভাবে নারীর যৌনাঙ্গে আঘাত বা পরিবর্তন করে এমন অভ্যাস, মানবাধিকার লঙ্ঘন হিসেবে স্বীকৃত।
নারীবাদ: লিঙ্গের সমতার ভিত্তিতে নারীর অধিকারের ওকালতি। নারীবাদ লিঙ্গ-ভিত্তিক বৈষম্য এবং নিপীড়নকে মোকাবেলা করতে এবং ধ্বংস করতে চায়।
নারীবাদী অর্থনীতি: অর্থনীতির একটি দৃষ্টিভঙ্গি যা নারীর কাজ এবং অবদানকে অন্তর্ভুক্ত করার জন্য অর্থনৈতিক জীবনের বোঝার প্রসারিত করতে চায়, যা প্রায়শই ঐতিহ্যগত অর্থনীতিতে উপেক্ষা করা হয়।
নারীবাদী তত্ত্ব: তাত্ত্বিক বা দার্শনিক বক্তৃতায় নারীবাদের সম্প্রসারণ, লিঙ্গ বৈষম্যের প্রকৃতি বোঝার লক্ষ্যে।
দারিদ্র্যের নারীকরণ: প্রায়শই পদ্ধতিগত বাধা এবং লিঙ্গ বৈষম্যের কারণে নারীরা বিশ্বের দরিদ্রদের অসমান শতাংশের প্রতিনিধিত্ব করে।
উর্বরতা সমতা: আর্থ-সামাজিক অবস্থা নির্বিশেষে সমস্ত ব্যক্তির উর্বরতা চিকিত্সা এবং প্রজনন স্বাস্থ্য পরিষেবাগুলিতে অ্যাক্সেস রয়েছে তা নিশ্চিত করা।
উর্বরতা অধিকার: উর্বরতা চিকিত্সা অ্যাক্সেস করার অধিকার এবং বৈষম্য বা জবরদস্তি ছাড়াই একজনের প্রজনন স্বাস্থ্য সম্পর্কে সিদ্ধান্ত নেওয়ার অধিকার।
ভ্রূণের অধিকার: ভ্রূণকে প্রদত্ত আইনি অধিকার, প্রায়ই গর্ভপাত বিতর্ক এবং প্রসবপূর্ব সুরক্ষার প্রসঙ্গে আলোচনা করা হয়।
প্রথম জাতি: কানাডার আদিবাসীরা যারা ইনুইট বা মেটিস নয়। প্রথম জাতির অনন্য সংস্কৃতি, ভাষা এবং ইতিহাস রয়েছে।
প্রথম প্রজন্মের ছাত্র: যে ছাত্রছাত্রীরা তাদের পরিবারে প্রথম কলেজ বা বিশ্ববিদ্যালয়ে ভর্তি হয়, তারা প্রায়শই অনন্য চ্যালেঞ্জ এবং বাধার সম্মুখীন হয়।
খাদ্য মরুভূমি: শহুরে এলাকায় যেখানে সাশ্রয়ী মূল্যের বা ভালো মানের তাজা খাবার কেনা কঠিন, প্রায়ই নিম্ন আয়ের এবং প্রান্তিক জনগোষ্ঠীকে প্রভাবিত করে।
খাদ্য বিচার: কোথায়, কী এবং কীভাবে খাদ্য জন্মানো, উৎপাদিত, পরিবহন, বিতরণ, অ্যাক্সেস এবং খাওয়ার সুবিধা এবং ঝুঁকিগুলি ন্যায্যভাবে ভাগ করা হয়েছে তা নিশ্চিত করার আন্দোলন।
খাদ্য সার্বভৌমত্ব: টেকসই উন্নয়নের জন্য স্থানীয় খাদ্য উৎপাদন এবং ব্যবহারকে অগ্রাধিকার দিয়ে তাদের নিজস্ব খাদ্য ব্যবস্থা সংজ্ঞায়িত করার অধিকার মানুষের।
জোরপূর্বক আত্তীকরণ: যে প্রক্রিয়ার মাধ্যমে একটি প্রভাবশালী গোষ্ঠী একটি সংখ্যালঘু গোষ্ঠীকে তার সাংস্কৃতিক নিয়ম এবং অনুশীলনগুলি গ্রহণ করতে বাধ্য করে, প্রায়শই সংখ্যালঘুদের মূল সংস্কৃতিকে মুছে ফেলে।
জোরপূর্বক শ্রম: মানবাধিকার লঙ্ঘন হিসাবে স্বীকৃত শাস্তির হুমকিতে মানুষ তাদের ইচ্ছার বিরুদ্ধে করতে বাধ্য হয়।
জোরপূর্বক অভিবাসন: প্রায়ই সংঘর্ষ, নিপীড়ন বা পরিবেশগত বিপর্যয়ের কারণে কোনও ব্যক্তি বা লোকেদের বাড়ি বা বাড়ির অঞ্চল থেকে দূরে থাকা জোরপূর্বক চলাচল।
জোর করে জীবাণুমুক্তকরণ: তাদের অবহিত সম্মতি ছাড়াই ব্যক্তিদের অনিচ্ছাকৃত বন্ধ্যাকরণ, প্রায়শই প্রান্তিক গোষ্ঠীকে লক্ষ্য করে।
আনুষ্ঠানিক সমতা: নীতি যে সমস্ত ব্যক্তি একই আইন এবং নীতির অধীন, স্বতন্ত্র পার্থক্য এবং পরিস্থিতি বিবেচনা না করে।
আনুষ্ঠানিক বর্ণবাদ: বৈষম্যমূলক নীতি এবং অভ্যাস যা আইন এবং সরকারী নীতিতে সংহিত করা হয়।
পালক পরিচর্যা: এমন একটি ব্যবস্থা যেখানে নাবালকদের রাষ্ট্র-প্রত্যয়িত কেয়ার হোমে রাখা হয় যখন তাদের নিজস্ব বাড়িগুলি অনিরাপদ বা অপর্যাপ্ত বলে মনে করা হয়।
অন্তর্ভুক্তির জন্য কাঠামো: অন্তর্ভুক্তিমূলক পরিবেশ তৈরি করার জন্য একটি কাঠামোগত পদ্ধতি যা বৈচিত্র্য এবং ইক্যুইটির বিভিন্ন মাত্রা বিবেচনা করে।
ভ্রাতৃপ্রতিম সংগঠন: একটি সমাজ বা পুরুষদের ক্লাব পারস্পরিক সুবিধার জন্য একসাথে যুক্ত, প্রায়শই সম্প্রদায় সেবা এবং সামাজিক বন্ধনের ঐতিহাসিক শিকড় সহ।
বৈষম্য থেকে মুক্তি: জাতি, লিঙ্গ, ধর্ম বা অন্যান্য বৈশিষ্ট্যের উপর ভিত্তি করে অন্যায় আচরণ ছাড়াই সমানভাবে আচরণ করার অধিকার।
হয়রানি থেকে মুক্তি: প্রতিকূল, ভয় দেখানো বা আপত্তিকর আচরণ থেকে মুক্ত পরিবেশে কাজ করার এবং বসবাস করার অধিকার।
নিপীড়ন থেকে মুক্তি: অন্যদের দ্বারা অন্যায় আচরণ বা নিয়ন্ত্রণের শিকার না হয়ে বেঁচে থাকার অধিকার, বিশেষ করে সামাজিক বা রাজনৈতিক প্রেক্ষাপটে।
নির্যাতন থেকে মুক্তি: নিষ্ঠুর, অমানবিক বা অবমাননাকর আচরণ বা শাস্তি থেকে মুক্ত হওয়ার অধিকার।
সমিতির স্বাধীনতা: হস্তক্ষেপ ছাড়াই একটি গোষ্ঠী বা সংস্থায় যোগদান, গঠন বা অংশ হওয়ার অধিকার।
ধর্মীয় স্বাধীনতা: যে কোনো ধর্ম পালন করার অধিকার বা কোনোটি নয়, এবং হস্তক্ষেপ বা নিপীড়ন ছাড়াই ধর্ম পরিবর্তন করার অধিকার।
বাক স্বাধীনতা: সরকারি হস্তক্ষেপ বা সেন্সরশিপ ছাড়াই প্রকাশ্যে নিজের মতামত প্রকাশের অধিকার।
বিনামূল্যে এবং উপযুক্ত পাবলিক এডুকেশন (FAPE): মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে প্রতিবন্ধী শিশুদের শিক্ষাগত অধিকার, 1973 সালের পুনর্বাসন আইন এবং প্রতিবন্ধী শিক্ষা আইন (IDEA) দ্বারা নিশ্চিত করা হয়েছে।
বিনামূল্যের পূর্ব ও অবহিত সম্মতি (FPIC): একটি নীতি যার লক্ষ্য নিশ্চিত করা যে আদিবাসীদের তাদের বা তাদের অঞ্চলগুলিকে প্রভাবিত করতে পারে এমন একটি প্রকল্পে সম্মতি দেওয়ার বা আটকানোর অধিকার রয়েছে।
মুক্ত বক্তৃতা অঞ্চল: মনোনীত এলাকা যেখানে ব্যক্তিরা তাদের বাকস্বাধীনতার অধিকার প্রয়োগ করতে পারে, প্রায়শই প্রতিবাদ এবং পাবলিক ইভেন্টের মতো প্রসঙ্গে ব্যবহৃত হয়।
বাক স্বাধীনতা: সরকারি হস্তক্ষেপ বা সেন্সরশিপ ছাড়াই প্রকাশ্যে নিজের মতামত প্রকাশের অধিকার।
হয়রানি থেকে মুক্তি: প্রতিকূল, ভয় দেখানো বা আপত্তিকর আচরণ থেকে মুক্ত পরিবেশে কাজ করার এবং বসবাস করার অধিকার।
নিপীড়ন থেকে মুক্তি: অন্যদের দ্বারা অন্যায় আচরণ বা নিয়ন্ত্রণের শিকার না হয়ে বেঁচে থাকার অধিকার, বিশেষ করে সামাজিক বা রাজনৈতিক প্রেক্ষাপটে।
ফ্রন্টলাইন সম্প্রদায়গুলি: সামাজিক, অর্থনৈতিক, বা পরিবেশগত অবিচার দ্বারা সরাসরি প্রভাবিত ব্যক্তিদের গোষ্ঠী।
সম্পূর্ণ অংশগ্রহণ: একটি সমাজের সকল সদস্য নাগরিক, অর্থনৈতিক এবং সামাজিক কর্মকান্ডে সম্পূর্ণভাবে জড়িত হতে পারে তা নিশ্চিত করা।
কার্যকরী বৈচিত্র্য: সমাজ এবং বিভিন্ন ক্রিয়াকলাপে বিভিন্ন ক্ষমতা এবং প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের অন্তর্ভুক্তি এবং একীকরণ।
কার্যকরী নিরক্ষরতা: পড়তে, লিখতে বা মৌলিক গণিত দক্ষতাগুলি দৈনন্দিন কাজগুলি সম্পাদন করার জন্য যথেষ্ট ভালভাবে ব্যবহার করতে অক্ষমতা, প্রায়শই অর্থনৈতিক এবং সামাজিক সুযোগগুলিকে প্রভাবিত করে।
মৌলিক অধিকার: মৌলিক মানবাধিকার মানব মর্যাদা এবং স্বাধীনতার জন্য অপরিহার্য হিসাবে স্বীকৃত, যেমন জীবনের অধিকার, স্বাধীনতা এবং নিরাপত্তা।
ফান্ডিং ইক্যুইটি: বিভিন্ন গোষ্ঠী ও সম্প্রদায়ের মধ্যে আর্থিক সম্পদের সুষ্ঠু বণ্টন নিশ্চিত করা, বিশেষ করে শিক্ষা ও স্বাস্থ্যসেবায়।

G

লিঙ্গ নিশ্চিতকরণ সার্জারি: শল্যচিকিৎসা পদ্ধতি যা একজন ব্যক্তির শারীরিক চেহারা এবং কার্যকরী ক্ষমতাকে তাদের চিহ্নিত লিঙ্গের সাথে সাদৃশ্যপূর্ণ করে।
লিঙ্গ-ভিত্তিক সহিংসতা: লিঙ্গের উপর ভিত্তি করে একজন ব্যক্তির প্রতি নির্দেশিত যে কোনও ক্ষতিকারক কাজ। এতে শারীরিক, মানসিক, বা যৌন ক্ষতি বা কষ্ট হয় এমন কাজ অন্তর্ভুক্ত।
লিঙ্গ বাইনারি: লিঙ্গের শ্রেণীবিভাগ দুটি স্বতন্ত্র, পুংলিঙ্গ এবং স্ত্রীলিঙ্গের বিপরীত রূপ, প্রায়শই নন-বাইনারী এবং লিঙ্গবিশেষ পরিচয় বাদ দিয়ে।
লিঙ্গ ডিসফোরিয়া: মনস্তাত্ত্বিক যন্ত্রণা যা জন্মের সময় নির্ধারিত লিঙ্গ এবং একজনের লিঙ্গ পরিচয়ের মধ্যে অসামঞ্জস্যের ফলে হয়।
লিঙ্গ সমতা: অর্থনৈতিক অংশগ্রহণ এবং সিদ্ধান্ত গ্রহণ সহ লিঙ্গ নির্বিশেষে সম্পদ এবং সুযোগগুলিতে সমান অ্যাক্সেসের রাজ্য।
লিঙ্গ সমতা: সকল লিঙ্গের মানুষের জন্য তাদের নিজ নিজ প্রয়োজন অনুযায়ী চিকিৎসার ন্যায্যতা। এর মধ্যে সমান আচরণ বা চিকিত্সা অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে যা ভিন্ন কিন্তু অধিকার, সুবিধা, বাধ্যবাধকতা এবং সুযোগের ক্ষেত্রে সমতুল্য বলে বিবেচিত।
লিঙ্গ অভিব্যক্তি: পোশাক, আচার-আচরণ, সামাজিক আচরণ এবং অন্যান্য কারণের সংমিশ্রণের মাধ্যমে একজনের লিঙ্গের বাহ্যিক প্রদর্শন, সাধারণত পুরুষত্ব এবং নারীত্বের স্কেলে পরিমাপ করা হয়। লিঙ্গ অভিব্যক্তি একজনের লিঙ্গ পরিচয়ের সাথে সম্পর্কিত সামাজিক নিয়ম থেকে পরিবর্তিত হতে পারে।
লিঙ্গ তরল: একটি লিঙ্গ পরিচয় যা স্থির নয় এবং সময়ের সাথে বা পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে পরিবর্তিত হতে পারে।
লিঙ্গ পরিচয়: একজনের নিজের লিঙ্গ সম্পর্কে অভ্যন্তরীণ বোধ, পুরুষ, মহিলা, উভয়ের মিশ্রণ, বা না। এটি জন্মের সময় নির্ধারিত লিঙ্গ থেকে একই বা ভিন্ন হতে পারে।
জেন্ডার আইডেন্টিটি ডিসঅর্ডার: পূর্বে চিকিৎসা প্রসঙ্গে ব্যবহৃত একটি শব্দ, এখন মূলত "জেন্ডার ডিসফোরিয়া" দ্বারা প্রতিস্থাপিত হয়েছে একজনের লিঙ্গ পরিচয় এবং জন্মের সময় নির্ধারিত লিঙ্গের মধ্যে অসঙ্গতি থেকে মানসিক যন্ত্রণার বর্ণনা দিতে।
লিঙ্গ অন্তর্ভুক্তি: অভ্যাস এবং নীতিগুলি যেগুলি সক্রিয়ভাবে বিভিন্ন লিঙ্গ পরিচয় এবং অভিব্যক্তিগুলিকে অন্তর্ভুক্ত এবং স্বীকৃতি দেয়৷
লিঙ্গ বিচার: লিঙ্গ সমতা রক্ষা ও প্রচার এবং লিঙ্গভিত্তিক বৈষম্য ও বৈষম্য দূর করা।
জেন্ডার মেইনস্ট্রিমিং: লিঙ্গ সমতা প্রচারের লক্ষ্যে সমস্ত নীতি ও কর্মসূচিতে বিভিন্ন লিঙ্গের লোকেদের জন্য বিভিন্ন প্রভাবের মূল্যায়ন করার অনুশীলন।
লিঙ্গ নিরপেক্ষ: কোন লিঙ্গ নির্দিষ্ট না. লিঙ্গ-নিরপেক্ষ ভাষা, উদাহরণস্বরূপ, একটি নির্দিষ্ট লিঙ্গ বা সামাজিক লিঙ্গের প্রতি পক্ষপাত এড়ায়।
লিঙ্গ অসঙ্গতিপূর্ণ: ব্যক্তিদের জন্য একটি শব্দ যাদের লিঙ্গের অভিব্যক্তি লিঙ্গ সম্পর্কিত সামাজিক প্রত্যাশা থেকে আলাদা। লিঙ্গবিহীন ব্যক্তিরা বাইনারি লিঙ্গ বিভাগে সুন্দরভাবে ফিট নাও হতে পারে।
লিঙ্গ সমতা: শিক্ষা, কর্মসংস্থান এবং রাজনীতির মতো বিভিন্ন ক্ষেত্রে লিঙ্গের সমান প্রতিনিধিত্ব।
লিঙ্গ সমতা সূচক (GPI): পুরুষ এবং মহিলাদের শিক্ষার আপেক্ষিক অ্যাক্সেসের একটি পরিমাপ। 1-এর একটি GPI লিঙ্গের মধ্যে সমতা নির্দেশ করে৷
জেন্ডার পে গ্যাপ: পুরুষ এবং মহিলাদের মধ্যে বেতনের গড় পার্থক্য, প্রায়ই কর্মক্ষেত্রে বৈষম্য এবং অসমতা প্রতিফলিত করে।
জেন্ডারকিউয়ার: একটি লিঙ্গ পরিচয় যা প্রচলিত লিঙ্গ পার্থক্যের সাথে সাবস্ক্রাইব করে না কিন্তু উভয়ের সাথেই বা পুরুষ ও মহিলা লিঙ্গের সংমিশ্রণকে চিহ্নিত করে।
জেন্ডার রেসপন্সিভ বাজেটিং: পরিকল্পনা, প্রোগ্রামিং এবং বাজেটের প্রক্রিয়া যা লিঙ্গ সমতার অগ্রগতিতে এবং নারীর অধিকার পূরণে অবদান রাখে।
লিঙ্গ ভূমিকা: একটি সাংস্কৃতিক প্রেক্ষাপটে একটি নির্দিষ্ট লিঙ্গের ব্যক্তিদের জন্য উপযুক্ত বলে বিবেচিত সামাজিক এবং আচরণগত নিয়ম।
লিঙ্গ সংবেদনশীলতা: লিঙ্গ সমতা উন্নীত করার জন্য লিঙ্গ সমস্যা সম্পর্কে মানুষকে শিক্ষিত করার প্রক্রিয়া।
লিঙ্গ সংবেদনশীল: লিঙ্গ চাহিদা, ভূমিকা এবং প্রভাবের পার্থক্য সম্পর্কে সচেতনতা এবং বিবেচনা।
লিঙ্গ বর্ণালী: ধারণা যে লিঙ্গ একটি বাইনারি কাঠামোর বাইরে বিদ্যমান এবং এতে বিভিন্ন পরিচয় এবং অভিব্যক্তি রয়েছে।
জেন্ডার স্টেরিওটাইপস: পুরুষ এবং মহিলাদের জন্য উপযুক্ত বৈশিষ্ট্য, ভূমিকা এবং আচরণ সম্পর্কে পূর্ব ধারণা।
লিঙ্গ পরিসংখ্যান: লিঙ্গ পার্থক্য হাইলাইট করতে এবং নীতিনির্ধারণকে অবহিত করার জন্য পুরুষ এবং মহিলাদের জন্য আলাদাভাবে সংগৃহীত এবং উপস্থাপিত ডেটা।
লিঙ্গভিত্তিক ভাষা: যে ভাষা একটি নির্দিষ্ট লিঙ্গ বা সামাজিক লিঙ্গের প্রতি পক্ষপাতী। আরও অন্তর্ভুক্তিমূলক এবং লিঙ্গ-নিরপেক্ষ ভাষা ব্যবহার করার চেষ্টা করা হয়।
জেনেটিক বৈষম্য: জিনগত তথ্যের উপর ভিত্তি করে ব্যক্তিদের বিরুদ্ধে বৈষম্য, যেমন কিছু স্বাস্থ্যগত অবস্থার প্রবণতা।
গণহত্যা: একটি জাতিগত, রাজনৈতিক বা সাংস্কৃতিক গোষ্ঠীর ইচ্ছাকৃত এবং পদ্ধতিগত ধ্বংস।
জিনোমিক্স: জিনগত বৈচিত্র্য এবং স্বাস্থ্য বোঝার জন্য প্রভাব সহ এর সমস্ত জিন সহ একটি জীবের সম্পূর্ণ ডিএনএর সেটের অধ্যয়ন।
ভৌগলিক বৈষম্য: বিভিন্ন ভৌগোলিক এলাকার মধ্যে সম্পদ, সুযোগ এবং জীবনের মানের বৈষম্য।
ভূ-স্থানিক বিশ্লেষণ: প্যাটার্ন এবং সম্পর্ক বোঝার জন্য একটি ভৌগলিক বা স্থানিক দিক রয়েছে এমন ডেটার ব্যবহার, যা প্রায়ই সামাজিক এবং পরিবেশগত বিচার গবেষণায় ব্যবহৃত হয়।
জেন্ট্রিফিকেশন: শহুরে পুনর্নবীকরণের একটি প্রক্রিয়া যেখানে উচ্চ-আয়ের লোকেরা নিম্ন-আয়ের এলাকায় চলে যায়, প্রায়ই বিদ্যমান, নিম্ন-আয়ের বাসিন্দাদের স্থানচ্যুত করে।
গ্লাস সিলিং: একটি অদৃশ্য বাধা যা নির্দিষ্ট ব্যক্তিদের, প্রায়শই নারী এবং সংখ্যালঘুদের নেতৃত্ব এবং পরিচালনার উচ্চ স্তরে অগ্রসর হতে বাধা দেয়।
বৈশ্বিক নাগরিকত্ব: ধারণা যে একজনের পরিচয় ভূগোল বা রাজনৈতিক সীমানা অতিক্রম করে, এবং সেই দায়িত্ব বা অধিকারগুলি একটি বৃহত্তর শ্রেণীর সদস্যতা থেকে উদ্ভূত হয়: মানবতা।
বিশ্ব স্বাস্থ্য ইক্যুইটি: ভৌগলিক অবস্থান নির্বিশেষে প্রত্যেকের যতটা সম্ভব সুস্থ থাকার ন্যায্য এবং ন্যায়সঙ্গত সুযোগ রয়েছে তা নিশ্চিত করা।
গ্লোবাল সাউথ: একটি শব্দ প্রায়শই ল্যাটিন আমেরিকা, এশিয়া, আফ্রিকা এবং ওশেনিয়ার অঞ্চলগুলিকে বোঝাতে ব্যবহৃত হয় যেগুলি অর্থনৈতিকভাবে কম উন্নত।
তৃণমূল সক্রিয়তা: নীচ থেকে সামাজিক পরিবর্তনকে উন্নীত করার জন্য সম্প্রদায়-ভিত্তিক প্রচেষ্টা, প্রায়ই স্থানীয় স্বেচ্ছাসেবক এবং সংস্থাগুলিকে জড়িত করে।
সবুজ চাকরি: পরিবেশগত মান সংরক্ষণ বা পুনরুদ্ধারে অবদান রাখে এমন সেক্টরে কর্মসংস্থান।
গ্রিন সাপাছেস: শহুরে পরিবেশে গাছপালা এলাকা, যা বিনোদনমূলক এলাকা প্রদান করে, বায়ুর গুণমান উন্নত করে এবং মানসিক সুস্থতা বাড়ায়।
গ্রিনওয়াশিং: কোনও পণ্য, পরিষেবা বা অনুশীলনের পরিবেশগত সুবিধা সম্পর্কে কোনও সংস্থার বিভ্রান্তিকর দাবি।
অভিযোগ প্রক্রিয়া: সংস্থা বা সম্প্রদায়ের মধ্যে অভিযোগের সমাধান এবং বিরোধ নিষ্পত্তির পদ্ধতি।
গ্রুপ অধিকার: একটি গোষ্ঠীর স্বতন্ত্র সদস্যদের পরিবর্তে অধিকার, যা প্রায়ই সাংস্কৃতিক, ধর্মীয় বা আদিবাসী সম্প্রদায়ের সাথে সম্পর্কিত।
গ্যারান্টিযুক্ত ন্যূনতম আয়: একটি আর্থিক সহায়তা ব্যবস্থা যা নিশ্চিত করে যে সমস্ত নাগরিক বা বাসিন্দারা একটি নিয়মিত, শর্তহীন অর্থ পান।
অভিভাবকত্ব: একটি আইনি সম্পর্ক যেখানে একজন ব্যক্তি বা প্রতিষ্ঠানকে একজন অপ্রাপ্তবয়স্ক বা অক্ষম প্রাপ্তবয়স্কের পক্ষে যত্ন নেওয়া এবং সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য নিযুক্ত করা হয়।
অতিথি কর্মী প্রোগ্রাম: প্রোগ্রাম যা বিদেশী কর্মীদের অস্থায়ীভাবে বসবাস এবং একটি হোস্ট দেশে কাজ করার অনুমতি দেয়।
বন্দুক সহিংসতা প্রতিরোধ: নিয়ন্ত্রণ, শিক্ষা এবং সম্প্রদায়ের কর্মসূচির মাধ্যমে বন্দুক-সম্পর্কিত আঘাত এবং মৃত্যু হ্রাস করার লক্ষ্যে প্রচেষ্টা এবং নীতি।
গেরিলা গার্ডেনিং: জমি চাষ করার কাজ যা উদ্যানপালকদের ব্যবহার করার আইনগত অধিকার নেই, প্রায়শই সম্প্রদায়ের বৃদ্ধি এবং পরিবেশ সচেতনতাকে উন্নীত করতে।
সমিতি দ্বারা দোষী: ধারণা যে একজন ব্যক্তি অপরাধ বা অসদাচরণের জন্য দোষী বলে বিবেচিত হয় কেবলমাত্র অন্যায়কারীর সাথে তাদের সংযোগের কারণে।
গ্রোথ মাইন্ডসেট: নিষ্ঠা ও কঠোর পরিশ্রমের মাধ্যমে সক্ষমতা ও বুদ্ধিমত্তার বিকাশ ঘটানো যায় এই বিশ্বাস। এই মানসিকতা একটি স্থির মানসিকতার সাথে বৈপরীত্য, যা ক্ষমতাগুলিকে স্থির হিসাবে দেখে।

H

হালাল - কোরান ও হাদিসে বর্ণিত ইসলামিক খাদ্যতালিকা অনুযায়ী খাবার। হালাল খাদ্য আইনের মধ্যে রয়েছে নির্দিষ্ট কিছু প্রাণীর (যেমন, শূকর এবং মাংসাশী প্রাণীদের উপর নিষেধাজ্ঞা), আল্লাহর নাম ডাকার সময় পশুদের মানবিক জবাই করার নির্দেশিকা এবং অ্যালকোহলের মতো নেশাজাতীয় দ্রব্যের নিষেধাজ্ঞা। হালাল বলে বিবেচিত হওয়ার জন্য এই আইন অনুযায়ী খাদ্য ও পানীয় প্রস্তুত ও প্রক্রিয়াজাত করতে হবে। হালাল পালন হল মুসলমানদের তাদের ধর্মীয় ও সাংস্কৃতিক পরিচয় বজায় রাখার, তাদের বিশ্বাস প্রকাশ করার এবং তাদের ঐতিহ্য ও মূল্যবোধের প্রতি সম্মান দেখানোর একটি উপায়। হালাল সার্টিফিকেশন সংস্থাগুলি এই খাদ্যতালিকাগত আইনগুলির সাথে সম্মতি নিশ্চিত করতে পণ্য এবং প্রতিষ্ঠানগুলি পরিদর্শন করে এবং প্রত্যয়িত করে।
হেট ক্রাইম: একটি অপরাধমূলক কাজ, যেমন আক্রমণ, ভাঙচুর, অগ্নিসংযোগ বা হত্যা, যা তাদের প্রকৃত বা অনুভূত বৈশিষ্ট্যের উপর ভিত্তি করে একজন ব্যক্তি বা গোষ্ঠীর বিরুদ্ধে পক্ষপাতিত্ব বা কুসংস্কার দ্বারা উদ্বুদ্ধ। এই বৈশিষ্ট্যগুলির মধ্যে জাতি, ধর্ম, যৌন অভিযোজন, লিঙ্গ পরিচয়, জাতিগততা, অক্ষমতা বা জাতীয় উত্স অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। ঘৃণামূলক অপরাধগুলি বিশেষভাবে ক্ষতিকর কারণ এগুলি কেবল তাত্ক্ষণিক শিকারের ক্ষতি করে না বরং ভুক্তভোগীর অন্তর্গত বৃহত্তর সম্প্রদায়কে ভয় দেখানো এবং ভয় জাগানোও লক্ষ্য করে। এই ধরনের অপরাধ বৈষম্য ও প্রান্তিকতাকে চিরস্থায়ী করে সামাজিক সংহতি ও সমতাকে ক্ষুণ্ন করে। অনেক দেশে আইনী ব্যবস্থার নির্দিষ্ট বিধি রয়েছে যা ঘৃণামূলক অপরাধকে স্বীকৃতি দেয়, সমাজে ব্যাপক প্রভাব প্রতিফলিত করার জন্য কঠোর শাস্তি আরোপ করে।
ঘৃণা গোষ্ঠী: একটি সংস্থা বা গোষ্ঠী যা ব্যক্তি বা গোষ্ঠীর প্রতি তাদের জাতি, জাতি, ধর্ম, যৌন অভিমুখীতা, লিঙ্গ পরিচয় বা অন্যান্য বৈশিষ্ট্যের ভিত্তিতে ঘৃণা, শত্রুতা বা সহিংসতা প্রচার করে। এই গোষ্ঠীগুলি প্রায়ই সদস্যদের নিয়োগ করতে এবং তাদের অসহিষ্ণুতা এবং আধিপত্যের মতাদর্শ ছড়িয়ে দেওয়ার জন্য প্রচার, ভুল তথ্য এবং প্রদাহজনক বক্তব্য ব্যবহার করে। বিদ্বেষী গোষ্ঠীগুলি স্থানীয়, জাতীয় বা আন্তর্জাতিক স্তরে কাজ করতে পারে এবং তাদের কার্যকলাপে সমাবেশ, প্রকাশনা এবং সামাজিক মিডিয়া প্রচারাভিযান অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে যা বৈষম্য, সহিংসতা এবং সামাজিক বিভাজনকে উস্কে দেয়। ঘৃণাত্মক গোষ্ঠীগুলির অস্তিত্ব এবং কর্মগুলি সামাজিক শান্তি, নিরাপত্তা এবং সাম্য ও মানবাধিকারের মৌলিক নীতিগুলির জন্য উল্লেখযোগ্য হুমকি সৃষ্টি করে৷ সরকার, অলাভজনক, এবং সম্প্রদায় সংস্থাগুলি প্রায়ই আইনী পদক্ষেপ, শিক্ষা, এবং অন্তর্ভুক্তিমূলক এবং সহনশীল সমাজের পক্ষে ওকালতির মাধ্যমে ঘৃণা গোষ্ঠীর কার্যকলাপগুলি পর্যবেক্ষণ করে এবং মোকাবেলা করে।
ঘৃণার ঘটনা: পক্ষপাতিত্ব বা কুসংস্কার দ্বারা অনুপ্রাণিত একটি কাজ যা অপরাধের আইনি সংজ্ঞা পূরণ নাও করতে পারে কিন্তু তবুও ব্যক্তি বা সম্প্রদায়ের ক্ষতি করতে পারে।
ঘৃণাবাচক কথা: বক্তৃতা যা জাতি, ধর্ম, জাতিগত উত্স, যৌন অভিমুখীতা, অক্ষমতা বা লিঙ্গের মতো বৈশিষ্ট্যগুলির উপর ভিত্তি করে কোনও ব্যক্তি বা গোষ্ঠীকে আক্রমণ করে, হুমকি দেয় বা অপমান করে৷
স্বাস্থ্য পরামর্শ: শিক্ষা, নীতি পরিবর্তন, এবং সমর্থনের মাধ্যমে ব্যক্তি এবং সম্প্রদায়ের স্বাস্থ্য এবং মঙ্গল প্রচার এবং সুরক্ষার প্রচেষ্টা।
স্বাস্থ্য বৈষম্য: স্বাস্থ্য ফলাফলের পার্থক্য এবং বিভিন্ন জনসংখ্যার গোষ্ঠীর মধ্যে স্বাস্থ্যসেবা পরিষেবাগুলিতে অ্যাক্সেস, প্রায়শই সামাজিক, অর্থনৈতিক এবং পরিবেশগত কারণগুলির দ্বারা প্রভাবিত হয়।
স্বাস্থ্য বৈষম্য সূচক: বিভিন্ন জনসংখ্যা গোষ্ঠীর মধ্যে স্বাস্থ্যের ফলাফল এবং স্বাস্থ্যসেবা পরিষেবাগুলিতে অ্যাক্সেসের পার্থক্য পরিমাপ করতে ব্যবহৃত একটি পরিমাপ।
স্বাস্থ্য ইক্যুইটি: স্বাস্থ্যসেবা, সুযোগ এবং সংস্থানগুলিতে ন্যায্য এবং ন্যায্য অ্যাক্সেস নিশ্চিত করার মাধ্যমে সমস্ত মানুষের জন্য স্বাস্থ্যের সর্বোচ্চ স্তর অর্জন।
স্বাস্থ্য ইক্যুইটি লেন্স: একটি দৃষ্টিকোণ যা বিবেচনা করে যে কীভাবে বিভিন্ন জনসংখ্যা স্বাস্থ্য বৈষম্য অনুভব করে এবং লক্ষ্যযুক্ত হস্তক্ষেপের মাধ্যমে বৈষম্য মোকাবেলা করতে চায়।
স্বাস্থ্য ইক্যুইটি জোন: বৈষম্য মোকাবেলা করতে এবং সম্প্রদায়ের স্বাস্থ্যের ফলাফল উন্নত করতে লক্ষ্যযুক্ত স্বাস্থ্য ইক্যুইটি হস্তক্ষেপের জন্য মনোনীত ভৌগলিক এলাকা।
হেলথ ইমপ্যাক্ট অ্যাসেসমেন্ট (HIA): একটি পদ্ধতিগত প্রক্রিয়া যা একটি প্রকল্প বা নীতি নির্মাণ বা বাস্তবায়নের আগে এর সম্ভাব্য স্বাস্থ্যগত প্রভাবগুলি মূল্যায়ন করতে ব্যবহৃত হয়।
স্বাস্থ্য বিচার: সমস্ত ব্যক্তির জন্য ন্যায়সঙ্গত স্বাস্থ্য ফলাফলের অন্বেষণ, পদ্ধতিগত বাধাগুলি মোকাবেলা করা এবং মানসম্পন্ন স্বাস্থ্যসেবার অ্যাক্সেস নিশ্চিত করা।
স্বাস্থ্য শিক্ষা: উপযুক্ত স্বাস্থ্য সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় প্রাথমিক স্বাস্থ্য তথ্য এবং পরিষেবাগুলি যে পরিমাণে ব্যক্তিরা পেতে, প্রক্রিয়া করতে এবং বুঝতে পারে।
স্বাস্থ্যসেবা অ্যাক্সেস: সমস্ত ব্যক্তি বাধা ছাড়াই প্রয়োজনীয় খাবার পরিষেবা পেতে পারে তা নিশ্চিত করা।
স্বাস্থ্যসেবা বৈষম্য: জাতি, লিঙ্গ, যৌন অভিমুখীতা, বা আর্থ-সামাজিক অবস্থার মতো বৈশিষ্ট্যের উপর ভিত্তি করে স্বাস্থ্যসেবা ব্যবস্থার মধ্যে ব্যক্তিদের প্রতি অন্যায্য আচরণ।
Itতিহ্য: ঐতিহ্য, কৃতিত্ব, বিশ্বাস এবং মূল্যবোধ যা একটি সংস্কৃতি বা সম্প্রদায়ের মধ্যে পূর্ববর্তী প্রজন্ম থেকে চলে এসেছে।
ভিন্নতা: চরিত্র বা বিষয়বস্তুতে বৈচিত্র্যময় হওয়ার গুণ বা অবস্থা, প্রায়শই একটি জনসংখ্যা বা গোষ্ঠীর মধ্যে বৈচিত্র্যকে নির্দেশ করে।
হেটেরোনর্মেটিভ বায়াস: অনুমান করার প্রবণতা যে প্রত্যেকেই বিষমকামী, যা অ-বিষমকামী ব্যক্তিদের প্রান্তিক করতে পারে এবং তাদের দৃশ্যমানতা এবং অন্তর্ভুক্তি সীমিত করতে পারে।
বৈচিত্র্যময়তা: অনুমান যে বিষমকামীতা হল আদর্শ বা ডিফল্ট যৌন অভিযোজন, যা অ-বিষমকামী জীবনধারার প্রান্তিকতার দিকে নিয়ে যেতে পারে। হেটেরোনরমাটিভিটি স্টেরিওটাইপকে স্থায়ী করতে পারে এবং LGBTQ+ পরিচয়ের দৃশ্যমানতা সীমিত করতে পারে।
হেটেরোসেক্সিজম: অনুমান যে প্রত্যেকেই বিষমকামী, এবং সেই বিষমকামীতা অন্যান্য সমস্ত যৌন অভিমুখের চেয়ে উচ্চতর। হেটেরোসেক্সিজম নীতি, অনুশীলন এবং মনোভাবের মধ্যে প্রকাশ পেতে পারে যা অ-বিষমকামী ব্যক্তিদের প্রান্তিক করে তোলে।
লুকানো পাঠ্যক্রম: অকথিত বা অন্তর্নিহিত মূল্যবোধ, আচরণ এবং নিয়ম যা শিক্ষাগত সেটিংসে শেখানো হয়, যা প্রায়ই সামাজিক বৈষম্যকে শক্তিশালী করে।
ঐতিহাসিক সংশোধনবাদ: ঐতিহাসিক ঘটনাগুলির পুনঃব্যাখ্যা, প্রায়শই প্রতিষ্ঠিত মতামতকে চ্যালেঞ্জ করে এবং ইতিহাসের আরও সঠিক বা অন্তর্ভুক্তিমূলক বোঝাপড়া উপস্থাপন করতে চায়।
ঐতিহাসিক ট্রমা: ক্রমবর্ধমান সংবেদনশীল এবং মনস্তাত্ত্বিক ক্ষত জীবনকাল ধরে এবং প্রজন্ম জুড়ে, বিশাল গোষ্ঠী ট্রমা অভিজ্ঞতা থেকে উদ্ভূত।
সামগ্রিক শিক্ষা: শিক্ষাদানের একটি পদ্ধতি যা শিক্ষার্থীদের বৌদ্ধিক, মানসিক, সামাজিক, শারীরিক, শৈল্পিক, সৃজনশীল এবং আধ্যাত্মিক সম্ভাবনাকে সম্বোধন করে।
গৃহহীনতা: স্থিতিশীল, নিরাপদ এবং পর্যাপ্ত বাসস্থানের অভাবের অবস্থা। এটি অর্থনৈতিক কষ্ট, প্রাকৃতিক দুর্যোগ এবং পদ্ধতিগত অসমতার ফলে হতে পারে।
হোমোফোবিয়া: লেসবিয়ান, গে বা উভকামী লোকেদের ভয়, ঘৃণা বা অবিশ্বাস। হোমোফোবিয়ার ফলে বৈষম্য, সহিংসতা এবং সামাজিক বর্জন হতে পারে।
বাড়ির মালিকানার সমতা: সমস্ত ব্যক্তির জন্য বাড়ির মালিকানার সুযোগগুলিতে ন্যায্য অ্যাক্সেস নিশ্চিত করার প্রচেষ্টা, তাদের পটভূমি বা বৈশিষ্ট্য নির্বিশেষে।
বাড়ির মালিকানার ফাঁক: বিভিন্ন জনসংখ্যার গোষ্ঠীর মধ্যে বাড়ির মালিকানার হারের বৈষম্য, প্রায়শই ঐতিহাসিক এবং পদ্ধতিগত বৈষম্য দ্বারা প্রভাবিত হয়।
আবাসন বৈষম্য: জাতি, লিঙ্গ, অক্ষমতা বা পারিবারিক অবস্থার মতো বৈশিষ্ট্যের উপর ভিত্তি করে আবাসনে অন্যায্য আচরণ, প্রায়শই আবাসনের সুযোগগুলিতে অসম অ্যাক্সেসের ফলে।
আবাসন প্রথম: গৃহহীনতা মোকাবেলার একটি পদ্ধতি যা কর্মসংস্থান বা স্বাস্থ্য পরিচর্যার মতো অন্যান্য সমস্যাগুলির সমাধান করার আগে স্থিতিশীল আবাসন প্রদানকে অগ্রাধিকার দেয়।
হাউজিং জাস্টিস: সমস্ত ব্যক্তির নিরাপদ, সাশ্রয়ী মূল্যের এবং স্থিতিশীল আবাসনের অ্যাক্সেস রয়েছে তা নিশ্চিত করার প্রচেষ্টা এবং আবাসন নিরাপত্তাহীনতায় অবদান রাখে এমন পদ্ধতিগত বৈষম্যগুলি মোকাবেলা করার জন্য।
মানব সম্পদ: একটি ব্যক্তি বা জনসংখ্যার দক্ষতা, জ্ঞান এবং অভিজ্ঞতা যা একটি সংস্থা বা সমাজের কাছে তাদের মূল্যের পরিপ্রেক্ষিতে দেখা হয়।
মানব পুঁজি উন্নয়ন: তাদের উত্পাদনশীলতা এবং সম্ভাবনা বাড়ানোর জন্য ব্যক্তিদের দক্ষতা, জ্ঞান এবং ক্ষমতা উন্নত করার প্রক্রিয়া।
মানব উন্নয়ন সূচক (HDI): আয়ু, শিক্ষা, এবং মাথাপিছু আয় সূচকগুলির একটি যৌগিক পরিসংখ্যান, যা দেশগুলিকে মানব উন্নয়নের স্তরগুলিতে স্থান দিতে ব্যবহৃত হয়।
মানুষের মর্যাদা: সহজাত মূল্য এবং সম্মান যা প্রত্যেক ব্যক্তি তার পরিস্থিতি বা বৈশিষ্ট্য নির্বিশেষে পাওয়ার অধিকারী।
মানব বৈচিত্র্য: সাংস্কৃতিক, জাতিগত, জাতিগত, লিঙ্গ, যৌন অভিযোজন, এবং ক্ষমতার পার্থক্য সহ ব্যক্তিদের মধ্যে পার্থক্যের পরিসর।
মানবাধিকার: মৌলিক অধিকার এবং স্বাধীনতা যা বিশ্বের প্রতিটি ব্যক্তির অন্তর্গত, জন্ম থেকে মৃত্যু পর্যন্ত, জাতীয়তা, লিঙ্গ, জাতীয় বা জাতিগত উত্স, জাতি, ধর্ম, ভাষা বা অন্যান্য অবস্থা নির্বিশেষে।
মানবাধিকার শিক্ষা: এমন শিক্ষা যার লক্ষ্য জ্ঞানের আদান-প্রদান, দক্ষতা প্রদান এবং মানবাধিকারের প্রতি সম্মান বৃদ্ধি করে এমন মনোভাব গড়ে তোলার মাধ্যমে মানবাধিকারের সর্বজনীন সংস্কৃতি গড়ে তোলা।
মানবাধিকার লঙ্ঘন: প্রতিটি মানুষের প্রাপ্য মৌলিক অধিকার এবং স্বাধীনতা লঙ্ঘন করে এমন কাজ।
মানব সেবা: একটি আন্তঃবিষয়ক জ্ঞান বেসের মাধ্যমে মানুষের চাহিদা পূরণের জন্য নিবেদিত কাজের একটি ক্ষেত্র, সমস্যাগুলির প্রতিরোধ এবং প্রতিকারের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে।
মানব পাচার: জোরপূর্বক শ্রম, যৌন দাসত্ব বা বাণিজ্যিক যৌন শোষণের উদ্দেশ্যে মানুষের অবৈধ ব্যবসা।
মানব পাচার থেকে বেঁচে যাওয়া: একজন ব্যক্তি যিনি মানব পাচারকারীদের নিয়ন্ত্রণ থেকে পালিয়ে এসেছেন এবং শোষণের সম্মুখীন হয়ে তাদের জীবন পুনর্গঠন করছেন।
মানবিক Aid: মানবিক উদ্দেশ্যে প্রদান করা সহায়তা, সাধারণত প্রাকৃতিক দুর্যোগ এবং সংঘাতের মতো সংকটের প্রতিক্রিয়া হিসাবে, জীবন বাঁচাতে, দুর্ভোগ কমানো এবং মানুষের মর্যাদা বজায় রাখার লক্ষ্যে।
মানবিক সংকট: একটি ইভেন্ট বা ইভেন্টের সিরিজ যা মানুষের একটি বৃহৎ গোষ্ঠীর স্বাস্থ্য, নিরাপত্তা বা মঙ্গলকে হুমকি দেয়, প্রায়ই জরুরী হস্তক্ষেপের প্রয়োজন হয়।
মানবতাবাদ: মানব কল্যাণ এবং সামাজিক সংস্কার প্রচারে বিশ্বাস, প্রায়শই দাতব্য কর্ম এবং অ্যাডভোকেসির মাধ্যমে।
মানবিক চিকিৎসা: ব্যক্তিদের প্রতি নৈতিক এবং সহানুভূতিশীল আচরণ, তাদের মর্যাদা এবং সম্মান সমুন্নত রাখা নিশ্চিত করা।
হাইব্রিডিটি: সাংস্কৃতিক মিশ্রণের ধারণা এবং ব্যক্তি বা গোষ্ঠীর মধ্যে একাধিক সাংস্কৃতিক পরিচয়ের সহাবস্থান।
অত্যধিক পুরুষত্ব: একটি সাংস্কৃতিক ধারণা এবং আচরণগত প্যাটার্ন যা শারীরিক শক্তি, আগ্রাসন এবং যৌনতা সহ ঐতিহ্যগতভাবে পুরুষ স্টেরিওটাইপের সাথে যুক্ত বৈশিষ্ট্যগুলির অতিরঞ্জন দ্বারা চিহ্নিত করা হয়। আবেগ, সমবেদনা এবং দুর্বলতাকে অবমূল্যায়ন করার সময় হাইপারমাস্কুলিনিটি প্রায়ই আধিপত্য, নিয়ন্ত্রণ এবং সহিংসতাকে প্রকৃত পুরুষত্বের চিহ্নিতকারী হিসাবে মহিমান্বিত করে। পুরুষত্বের এই চরম রূপটি ক্ষতিকারক প্রভাব ফেলতে পারে, যা পুরুষদের মধ্যে সহিংসতার হার, ঝুঁকিপূর্ণ আচরণ এবং মানসিক স্বাস্থ্য সমস্যাগুলির পাশাপাশি বিষাক্ত সম্পর্ক এবং সামাজিক নিয়মগুলিকে স্থায়ী করে যা মহিলাদের এবং অ-বাইনারি ব্যক্তিদের প্রান্তিক করে তোলে।
এইচআইভি/এইডস সচেতনতা: হিউম্যান ইমিউনোডেফিসিয়েন্সি ভাইরাস (এইচআইভি) এবং অর্জিত ইমিউনোডেফিসিয়েন্সি সিনড্রোম (এইডস) সম্পর্কে ব্যক্তি এবং সম্প্রদায়কে শিক্ষিত করার লক্ষ্যে ব্যাপক প্রচেষ্টা। এই প্রচেষ্টাগুলির মধ্যে সংক্রমণের হার কমাতে নিরাপদ যৌন অনুশীলন, নিয়মিত পরীক্ষা, এবং সুই বিনিময় কর্মসূচির মতো প্রতিরোধ পদ্ধতির প্রচার অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। এইচআইভি/এইডস সচেতনতা প্রচারাভিযানগুলি ভাইরাসের সাথে বসবাসকারীদের বিরুদ্ধে কলঙ্ক এবং বৈষম্য কমানোর উপরও ফোকাস করে, অ্যাক্সেসযোগ্য স্বাস্থ্যসেবা পরিষেবার জন্য সমর্থন করে এবং ক্ষতিগ্রস্ত ব্যক্তি এবং তাদের পরিবারের জন্য সহায়তা এবং সংস্থান প্রদান করে। এই উদ্যোগগুলির লক্ষ্য বোঝার উন্নতি করা, সহানুভূতিশীল প্রতিক্রিয়াগুলিকে উত্সাহিত করা এবং এমন পরিবেশ গড়ে তোলা যেখানে ব্যক্তিরা তথ্য, পরীক্ষা এবং চিকিত্সার জন্য ক্ষমতাবান বোধ করে।

I

পরিচয়ের রাজনীতি: একটি রাজনৈতিক কাঠামো যেখানে ব্যক্তি এবং গোষ্ঠীগুলি সামাজিক গোষ্ঠীগুলির অধিকার, স্বার্থ এবং দৃষ্টিভঙ্গিগুলির জন্য অগ্রাধিকার দেয় এবং সমর্থন করে যার সাথে তারা চিহ্নিত করে, স্বীকৃতি দেয় যে এই গোষ্ঠীগুলি প্রায়শই পদ্ধতিগত বৈষম্য এবং প্রান্তিকতার সম্মুখীন হয়। এই দৃষ্টিভঙ্গি জাতি, জাতি, লিঙ্গ, যৌন অভিযোজন, ধর্ম, অক্ষমতা এবং আর্থ-সামাজিক অবস্থার উপর ভিত্তি করে প্রান্তিক গোষ্ঠীগুলির সম্মুখীন হওয়া অনন্য চ্যালেঞ্জগুলিকে স্বীকার করার এবং মোকাবেলার গুরুত্বের উপর জোর দেয়। ন্যায়সঙ্গত আচরণ এবং প্রতিনিধিত্ব নিশ্চিত করার জন্য আইনজীবীরা এই সমস্যাগুলিকে রাজনৈতিক বক্তৃতা এবং নীতি-নির্ধারণের সামনে আনতে কাজ করে। মূল উপাদানগুলির মধ্যে রয়েছে অধিকার এবং প্রতিনিধিত্বের পক্ষে ওকালতি করা, অন্তর্বিভাগীয়তাকে স্বীকৃতি দেওয়া, ক্ষমতায়ন এবং সংহতি গড়ে তোলা, প্রভাবশালী আখ্যানকে চ্যালেঞ্জ করা এবং আরও অন্তর্ভুক্তিমূলক এবং ন্যায়সঙ্গত সমাজ তৈরি করতে নীতি ও সামাজিক পরিবর্তনের জন্য প্রচেষ্টা করা।
অভিবাসী অধিকার: এক দেশ থেকে অন্য দেশে স্থানান্তরিত ব্যক্তিদের জন্য প্রদত্ত অধিকার এবং সুরক্ষা।
আয় বৈষম্য: জনসংখ্যার মধ্যে আয়ের অসম বন্টন, যা ধনী এবং দরিদ্রের মধ্যে ব্যবধান সৃষ্টি করে।
অন্তর্ভুক্তি: এমন পরিবেশ তৈরি করা যেখানে যেকোনো ব্যক্তি বা গোষ্ঠী স্বাগত, সম্মানিত, সমর্থিত এবং মূল্যবান বোধ করতে পারে। অন্তর্ভুক্তির মধ্যে সক্রিয়ভাবে বাধাগুলি অপসারণ করা এবং বিভিন্ন কণ্ঠস্বর শোনা এবং মূল্যায়ন করা নিশ্চিত করা জড়িত।
অন্তর্ভুক্তি রাইডার: একটি অন্তর্ভুক্তি রাইডার হল একটি চুক্তিভিত্তিক ধারা যার জন্য একটি ফিল্মের কাস্ট এবং ক্রুদের নির্দিষ্ট বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি মান পূরণ করতে হয়। 2014 সালে সাউদার্ন ক্যালিফোর্নিয়া বিশ্ববিদ্যালয়ের অ্যানেনবার্গ ইনক্লুশন ইনিশিয়েটিভের প্রতিষ্ঠাতা ড. স্টেসি এল. স্মিথ, নাগরিক অধিকার এবং কর্মসংস্থান অনুশীলনের অ্যাটর্নি কল্পনা কোটাগাল এবং মিডিয়া প্রযোজক এবং কর্মী ফ্যানশেন কক্স ডিজিওভান্নির সাথে এই ধারণাটি চালু করেছিলেন। . এই ধারাটির লক্ষ্য হল বিনোদন শিল্পে প্রতিনিধিত্ব এবং অন্তর্ভুক্তির অভাবকে মোকাবেলা করা এবং সংশোধন করা এই বাধ্যবাধকতা দিয়ে যে নিয়োগের অনুশীলনগুলি সক্রিয়ভাবে নারী, বর্ণের মানুষ, LGBTQ+ ব্যক্তি এবং প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের সহ নিম্ন প্রতিনিধিত্বকারী গোষ্ঠীগুলিকে অন্তর্ভুক্ত করে৷ এই শব্দটি ব্যাপক মনোযোগ লাভ করে যখন অভিনেত্রী ফ্রান্সেস ম্যাকডোরমান্ড 2018 অ্যাকাডেমি অ্যাওয়ার্ডে তার গ্রহণযোগ্যতা বক্তৃতার সময় এটি উল্লেখ করেছিলেন, শিল্প পেশাদারদের বৈচিত্র্যকে উন্নীত করতে এবং চলচ্চিত্র নির্মাণে ন্যায্য প্রতিনিধিত্ব নিশ্চিত করতে তাদের চুক্তিতে অন্তর্ভুক্তি রাইডারকে গ্রহণ করার আহ্বান জানিয়েছিলেন। অন্তর্ভুক্তি রাইডার্স বাস্তবায়নের মাধ্যমে, ফিল্ম ইন্ডাস্ট্রি একটি আরও অন্তর্ভুক্তিমূলক এবং ন্যায়সঙ্গত কাজের পরিবেশ তৈরির দিকে দৃঢ় পদক্ষেপ নিতে পারে, যা পর্দায় এবং অফ-স্ক্রিন উভয় ক্ষেত্রেই সমাজের বৈচিত্র্যকে প্রতিফলিত করে।
অন্তর্ভুক্তিমূলক জোনিং: ভূমি-ব্যবহার পরিকল্পনা কৌশল যার জন্য নতুন নির্মাণের একটি অংশ প্রয়োজন নিম্ন- এবং মধ্যম আয়ের পরিবারের জন্য সাশ্রয়ী।
অন্তর্ভুক্ত ডিজাইন: বয়স, ক্ষমতা বা অন্যান্য কারণ নির্বিশেষে যতটা সম্ভব বেশি লোকের দ্বারা ব্যবহারযোগ্য হওয়ার জন্য পণ্য, পরিষেবা এবং পরিবেশ ডিজাইন করা।
সর্বব্যাপি শিক্ষা: একটি শিক্ষামূলক পদ্ধতি যার লক্ষ্য হল মূলধারার শ্রেণীকক্ষে তাদের যোগ্যতা বা ব্যাকগ্রাউন্ড নির্বিশেষে সকল শিক্ষার্থীকে অন্তর্ভুক্ত করা।
অন্তর্ভুক্ত ইভেন্ট: সমস্ত ব্যাকগ্রাউন্ড এবং ক্ষমতার লোকেদের কাছে অ্যাক্সেসযোগ্য এবং স্বাগত জানানো ইভেন্টগুলির পরিকল্পনা এবং আয়োজন করা।
অন্তর্ভুক্তিমূলক নিয়োগ: নিয়োগের অনুশীলন যা বিভিন্ন প্রার্থীদের আকৃষ্ট করতে চায় এবং ন্যায্য নিয়োগ প্রক্রিয়া নিশ্চিত করে।
অন্তর্ভুক্তিমূলক অবকাঠামো: বিল্ডিং এবং পাবলিক স্পেস ডিজাইন করা যাতে সকল ব্যক্তির কাছে অ্যাক্সেসযোগ্য হয়, তাদের শারীরিক ক্ষমতা নির্বিশেষে।
অন্তর্ভুক্ত ভাষা: এমন ভাষা যা কিছু নির্দিষ্ট অভিব্যক্তি বা শব্দের ব্যবহার এড়িয়ে চলে যা মানুষের নির্দিষ্ট গোষ্ঠীকে বাদ দেওয়ার জন্য বিবেচনা করা যেতে পারে। অন্তর্ভুক্তিমূলক ভাষা বৈচিত্র্যকে স্বীকার করে এবং মূল্যায়ন করে সম্মান ও সমতার প্রচার করে।
অন্তর্ভুক্তিমূলক নেতৃত্ব: নেতৃত্ব যা একটি প্রতিষ্ঠানের মধ্যে বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তিকে মূল্য দেয় এবং সক্রিয়ভাবে প্রচার করে।
অন্তর্ভুক্ত শিক্ষাবিদ্যা: শিক্ষাদানের পদ্ধতি যা সকল শিক্ষার্থীর বিভিন্ন শিক্ষার চাহিদাকে স্বীকৃতি দেয় এবং মিটমাট করে।
অন্তর্ভুক্তিমূলক নীতি: নীতিগুলি যা নিশ্চিত করে যে সমস্ত ব্যক্তি তাদের পটভূমি নির্বিশেষে সুযোগ এবং সংস্থানগুলিতে সমান অ্যাক্সেস রয়েছে।
অন্তর্ভুক্তিমূলক অনুশীলন: ক্রিয়া এবং নীতি যা সমস্ত ব্যক্তির অন্তর্ভুক্তি প্রচার করে, তাদের পটভূমি বা বৈশিষ্ট্য নির্বিশেষে।
অন্তর্ভুক্তিমূলক গবেষণা: অন্তর্ভুক্তিমূলক গবেষণার মধ্যে অধ্যয়ন পরিচালনা করা জড়িত যা ইচ্ছাকৃতভাবে বিভিন্ন জনসংখ্যাকে অন্তর্ভুক্ত করে এবং সমস্ত গোষ্ঠীর চাহিদা, দৃষ্টিভঙ্গি এবং অভিজ্ঞতা বিবেচনা করে। এটি জাতি, জাতি, লিঙ্গ, বয়স, আর্থ-সামাজিক অবস্থা, অক্ষমতা এবং যৌন অভিমুখীতার মতো বিভিন্ন জনসংখ্যার প্রতিনিধিত্ব নিশ্চিত করে। মূল উপাদানগুলির মধ্যে রয়েছে বিভিন্ন অংশগ্রহণকারী নিয়োগ, সাংস্কৃতিকভাবে সংবেদনশীল পদ্ধতি, সম্প্রদায়ের সম্পৃক্ততা, নৈতিক বিবেচনা, আন্তঃবিভাগীয় পদ্ধতি, ন্যায়সঙ্গত ডেটা বিশ্লেষণ এবং অন্তর্ভুক্তিমূলক প্রচার। এই অভ্যাসগুলি গ্রহণ করার মাধ্যমে, গবেষকরা আরও সঠিক এবং প্রভাবশালী ফলাফল তৈরি করতে পারেন, সামাজিক ন্যায্যতা এবং ন্যায়বিচারে অবদান রাখতে পারেন এবং সমাজের সকল সদস্যকে উপকৃত করে এমন আরও ভাল নীতি এবং হস্তক্ষেপগুলি জানাতে পারেন।
অন্তর্ভুক্ত প্রযুক্তি: প্রযুক্তির বিকাশ এবং ব্যবহার করা যা সমস্ত ক্ষমতা এবং ব্যাকগ্রাউন্ডের লোকেরা অ্যাক্সেসযোগ্য এবং ব্যবহারযোগ্য।
অন্তর্ভুক্ত কর্মক্ষেত্র: একটি কাজের পরিবেশ যেখানে সমস্ত কর্মীরা মূল্যবান, সম্মানিত বোধ করেন এবং সুযোগ এবং সংস্থানগুলিতে সমান অ্যাক্সেস পান।
অন্তর্নিহিত সমিতি পরীক্ষা (IAT): মেমরিতে বস্তুর (ধারণা) মানসিক উপস্থাপনার মধ্যে একজন ব্যক্তির স্বয়ংক্রিয় সংযোগের শক্তি সনাক্ত করার জন্য ডিজাইন করা সামাজিক মনোবিজ্ঞানের মধ্যে একটি পরিমাপ। আইএটি অন্তর্নিহিত পক্ষপাতগুলি উন্মোচন করতে ব্যবহৃত হয় যা ব্যক্তিরা সচেতনভাবে সচেতন নাও হতে পারে।
অন্তর্নিহিত পক্ষপাত: অচেতন মনোভাব বা স্টেরিওটাইপ যা আমাদের বোঝাপড়া, কাজ এবং সিদ্ধান্তকে প্রভাবিত করে। অন্তর্নিহিত পক্ষপাত আচরণকে প্রভাবিত করতে পারে এবং সিস্টেমিক অসমতাকে স্থায়ী করতে পারে এমনকি যখন ব্যক্তিরা প্রকাশ্যভাবে কুসংস্কারপূর্ণ বিশ্বাস ধারণ করে না।
অন্তর্নিহিত স্টেরিওটাইপস: মানুষের বিভিন্ন গোষ্ঠী সম্পর্কে অচেতন বিশ্বাস যা আচরণ এবং সিদ্ধান্ত গ্রহণকে প্রভাবিত করতে পারে।
অবহিত সম্মতি: যে কোনো ধরনের হস্তক্ষেপ করার আগে ব্যক্তিদের কাছ থেকে অনুমতি নেওয়ার প্রক্রিয়া, যাতে তারা জড়িত ঝুঁকি এবং সুবিধাগুলি বুঝতে পারে।
ব্যক্তিগত বর্ণবাদ: ব্যক্তিগত কুসংস্কারপূর্ণ বিশ্বাস এবং জাতি ভিত্তিক বৈষম্যমূলক কর্ম।
আদিবাসী নারীবাদ: ঔপনিবেশিকতা, পিতৃতন্ত্র এবং জাতিগত বৈষম্য সহ আদিবাসী মহিলাদের অনন্য সংগ্রামকে সম্বোধন করে এমন একটি আন্দোলন।
আদিবাসী জ্ঞান (IK): আদিবাসী জ্ঞান ঐতিহ্যগত আদিবাসী জ্ঞান ব্যবস্থা (IKS), অনুশীলন এবং আদিবাসীদের বিশ্বাসকে অন্তর্ভুক্ত করে, প্রজন্মের মধ্য দিয়ে চলে যায় এবং তাদের নির্দিষ্ট ল্যান্ডস্কেপ এবং বাস্তুতন্ত্রের সাথে গভীরভাবে সংযুক্ত থাকে। এই জ্ঞান ব্যবস্থার মধ্যে রয়েছে পরিবেশগত স্টুয়ার্ডশিপ, টেকসই কৃষি কৌশল, ঔষধি চর্চা, সাংস্কৃতিক আচার, আধ্যাত্মিক বিশ্বাস এবং সামাজিক শাসন কাঠামো। আদিবাসী জ্ঞান মৌখিকভাবে গল্প, গান এবং আচার-অনুষ্ঠানের মাধ্যমে প্রেরণ করা হয়, সম্প্রদায়ের বন্ধন এবং সাংস্কৃতিক ঐতিহ্যকে শক্তিশালী করে। জলবায়ু পরিবর্তন এবং জীববৈচিত্র্য সংরক্ষণের মতো সমসাময়িক চ্যালেঞ্জ মোকাবেলায় এর মূল্যের জন্য স্বীকৃত, আধুনিক বৈজ্ঞানিক পদ্ধতির সাথে আদিবাসী জ্ঞান ব্যবস্থাকে একীভূত করা সামগ্রিক সমাধান প্রদান করে যা আদিবাসী জ্ঞানকে সম্মান করে এবং লাভ করে। সাংস্কৃতিক বৈচিত্র্য বজায় রাখা এবং আদিবাসী সম্প্রদায়ের স্থিতিস্থাপকতা এবং স্বায়ত্তশাসনের প্রচারের জন্য এই জ্ঞান ব্যবস্থাগুলি সংরক্ষণ এবং পুনরুজ্জীবিত করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।
আদিবাসী অধিকার: আদিবাসীদের তাদের ঐতিহ্যগত জীবনধারা, সংস্কৃতি এবং পরিচয় বজায় রাখার অধিকার।
আদিবাসী সার্বভৌমত্ব: আদিবাসীদের স্ব-শাসন এবং তাদের জমি, সম্পদ এবং সাংস্কৃতিক অনুশীলনের উপর নিয়ন্ত্রণের অধিকার।
অসমতা: বিভিন্ন গোষ্ঠীর মানুষের মধ্যে সম্পদ, সুযোগ এবং চিকিত্সার অসম বন্টন।
প্রাতিষ্ঠানিক জবাবদিহিতা: কর্মক্ষেত্রে প্রাতিষ্ঠানিক জবাবদিহিতার মধ্যে রয়েছে ন্যায়সঙ্গত এবং অন্তর্ভুক্তিমূলক অনুশীলনগুলি বাস্তবায়ন এবং বজায় রাখার জন্য সংস্থাগুলিকে দায়বদ্ধ করা, যা বৈচিত্র্য, সমতা এবং অন্তর্ভুক্তি (DEI) লক্ষ্যগুলিকে এগিয়ে নেওয়ার জন্য গুরুত্বপূর্ণ। মূল উপাদানগুলির মধ্যে রয়েছে নেতৃত্বের প্রতিশ্রুতি, ব্যাপক DEI নীতি, প্রতিবেদনে স্বচ্ছতা এবং চলমান প্রশিক্ষণ ও শিক্ষা। প্রতিষ্ঠানগুলিকে অবশ্যই পারফরম্যান্স মেট্রিক্সে DEI লক্ষ্যগুলিকে একীভূত করতে হবে, প্রতিক্রিয়া প্রক্রিয়া স্থাপন করতে হবে এবং অন্তর্ভুক্তিমূলক সিদ্ধান্ত গ্রহণের প্রক্রিয়াগুলি নিশ্চিত করতে হবে। বহিরাগত DEI বিশেষজ্ঞদের সাথে সহযোগিতা এবং DEI উদ্যোগের নিয়মিত মূল্যায়নও অপরিহার্য। প্রাতিষ্ঠানিক জবাবদিহিতাকে আলিঙ্গন করার মাধ্যমে, কর্মক্ষেত্রগুলি এমন পরিবেশ তৈরি করতে পারে যেখানে সমস্ত কর্মচারীরা মূল্যবান, সম্মানিত এবং উন্নতি করতে সক্ষম বোধ করে, শেষ পর্যন্ত সাংগঠনিক কর্মক্ষমতা এবং কর্মচারীদের সন্তুষ্টি বৃদ্ধি করে।
প্রাতিষ্ঠানিক পক্ষপাত: প্রাতিষ্ঠানিক পক্ষপাত বলতে কিছু নির্দিষ্ট গোষ্ঠীকে প্রতিষ্ঠানের মধ্যে অন্যদের উপর পদ্ধতিগত পক্ষপাতিত্ব বোঝায়, যা অসম ফলাফলের দিকে পরিচালিত করে। এই পক্ষপাতিত্ব নীতি, অনুশীলন এবং সাংস্কৃতিক নিয়মে এম্বেড করা হয়েছে, প্রায়শই সূক্ষ্মভাবে এবং অচেতনভাবে কাজ করে। এটি বিভিন্ন উপায়ে প্রকাশ করে, যার মধ্যে রয়েছে পক্ষপাতমূলক নিয়োগ এবং প্রচারের অনুশীলন, অসম সম্পদ বরাদ্দ, এবং সাংস্কৃতিক নিয়ম যা প্রভাবশালী গোষ্ঠী আচরণকে অগ্রাধিকার দেয়। প্রাতিষ্ঠানিক পক্ষপাত ব্যক্তিদের অভিজ্ঞতা এবং সুযোগগুলিকে প্রভাবিত করে, যার ফলে কাজের সন্তুষ্টি, টার্নওভারের হার এবং ক্যারিয়ারের অগ্রগতিতে বৈষম্য দেখা দেয়। প্রাতিষ্ঠানিক পক্ষপাত মোকাবেলা করার জন্য ব্যাপক DEI কৌশল প্রয়োজন, একটি অন্তর্ভুক্তিমূলক সংস্কৃতি গড়ে তোলা এবং ন্যায়সঙ্গত প্রতিনিধিত্ব ও সম্পদ বণ্টন নিশ্চিত করা। প্রাতিষ্ঠানিক পক্ষপাত দূর করে, সংস্থাগুলি এমন পরিবেশ তৈরি করতে পারে যেখানে সমস্ত ব্যক্তির উন্নতির সুযোগ থাকে।
প্রাতিষ্ঠানিক পরিবর্তন: ইক্যুইটি এবং অন্তর্ভুক্তি প্রচারের জন্য প্রতিষ্ঠানের মধ্যে কাঠামো, নীতি এবং অনুশীলনগুলি সংশোধন করার প্রক্রিয়া।
প্রাতিষ্ঠানিক বর্ণবাদ: বৈষম্যের নিদর্শন যা রাজনৈতিক ও সামাজিক প্রতিষ্ঠানে গঠিত। প্রাতিষ্ঠানিক বর্ণবাদের ফলে শিক্ষা, কর্মসংস্থান, আবাসন এবং স্বাস্থ্যসেবার মতো ক্ষেত্রে বৈষম্য দেখা দিতে পারে।
সমন্বিত শিক্ষা: একটি শিক্ষামূলক পদ্ধতি যা অধ্যয়নের বিভিন্ন ক্ষেত্র এবং বাস্তব-বিশ্বের সমস্যাগুলিতে জ্ঞানের প্রয়োগের মধ্যে সংযোগের উপর জোর দেয়।
বৌদ্ধিক বৈচিত্র্য: বৌদ্ধিক বৈচিত্র্য বলতে বৌদ্ধিক এবং একাডেমিক প্রসঙ্গে বিভিন্ন দৃষ্টিভঙ্গি, ধারণা এবং পদ্ধতির অন্তর্ভুক্তি, আলোচনাকে সমৃদ্ধ করা এবং উদ্ভাবনকে উৎসাহিত করাকে বোঝায়। এতে বিভিন্ন পটভূমি থেকে বিভিন্ন দৃষ্টিভঙ্গি একত্রিত করা, একাডেমিক স্বাধীনতাকে সমর্থন করা এবং জ্ঞান ব্যবস্থার বিস্তৃত পরিসরকে প্রতিফলিত করে এমন অন্তর্ভুক্তিমূলক পাঠ্যক্রমের বিকাশ জড়িত। বৌদ্ধিক বৈচিত্র্যের প্রচারের মধ্যে রয়েছে সমালোচনামূলক চিন্তাভাবনা এবং বিতর্ককে উত্সাহিত করা, আন্তঃবিভাগীয় পদ্ধতির নিয়োগ, ন্যায়সঙ্গত অংশগ্রহণ নিশ্চিত করা এবং বিভিন্ন পদ্ধতির মাধ্যমে গবেষণা বাড়ানো। প্রাতিষ্ঠানিক সমর্থন, উদ্ভাবন, এবং সামাজিক ব্যস্ততাও গুরুত্বপূর্ণ, কারণ বিভিন্ন দল সৃজনশীল সমাধান এবং অন্তর্ভুক্তিমূলক সিদ্ধান্ত গ্রহণ করে। বৌদ্ধিক বৈচিত্র্যকে আলিঙ্গন করা চিন্তার সমৃদ্ধ বিনিময়, বৃহত্তর বোঝাপড়া এবং সামাজিক অগ্রগতির দিকে পরিচালিত করে।
অভ্যন্তরীণ নিপীড়ন: অভ্যন্তরীণ নিপীড়ন ঘটে যখন প্রান্তিক ব্যক্তিরা প্রভাবশালী সংস্কৃতি দ্বারা তাদের নিজস্ব সামাজিক গোষ্ঠীতে পরিচালিত নেতিবাচক বিশ্বাস, স্টেরিওটাইপ এবং মনোভাব গ্রহণ করে এবং অভ্যন্তরীণভাবে গ্রহণ করে। এই অভ্যন্তরীণকরণ আত্ম-সন্দেহ, স্ব-মূল্য হ্রাস এবং তাদের নিজস্ব সাংস্কৃতিক পরিচয়ের অবমূল্যায়নের দিকে পরিচালিত করতে পারে। এটি আত্ম-সমালোচনা, আত্ম-নাশকতা এবং প্রান্তিক সম্প্রদায়ের মধ্যে নিপীড়ক আচরণের প্রতিলিপি সহ বিভিন্ন উপায়ে প্রকাশ পায়। এই ঘটনাটি পদ্ধতিগত বৈষম্য এবং সামাজিক অবস্থার ফলাফল যা অসমতাকে স্থায়ী করে এবং ব্যক্তিগত ও যৌথ ক্ষমতায়নকে বাধা দেয়। অভ্যন্তরীণ নিপীড়ন মোকাবেলায় শিক্ষা, চেতনা-উত্থাপন এবং সহায়ক হস্তক্ষেপ জড়িত যা ব্যক্তি এবং সম্প্রদায়কে তাদের স্ব-মূল্য এবং সাংস্কৃতিক গর্ব পুনরুদ্ধার করতে সহায়তা করে।
অভ্যন্তরীণ বর্ণবাদ: অভ্যন্তরীণ বর্ণবাদ হল অভ্যন্তরীণ নিপীড়নের একটি নির্দিষ্ট রূপ যেখানে প্রান্তিক জাতিগত গোষ্ঠীর ব্যক্তিরা প্রভাবশালী সমাজ দ্বারা স্থায়ী তাদের নিজস্ব জাতি সম্পর্কে নেতিবাচক স্টেরিওটাইপ, কুসংস্কার এবং বিশ্বাসগুলিকে গ্রহণ এবং অভ্যন্তরীণ করতে আসে। এর ফলে হীনমন্যতা, আত্ম-বিদ্বেষ, এবং প্রভাবশালী সংস্কৃতির মূল্যবোধ ও রীতিনীতির প্রতি অগ্রাধিকার দেখা দিতে পারে। অভ্যন্তরীণ বর্ণবাদ জাতিগত গোষ্ঠীর মধ্যেও বিভাজনের দিকে নিয়ে যেতে পারে, কারণ ব্যক্তিরা প্রভাবশালী গোষ্ঠীর সাথে আরও ঘনিষ্ঠভাবে সারিবদ্ধ হওয়ার জন্য তাদের নিজস্ব সম্প্রদায় থেকে নিজেকে দূরে রাখতে পারে। অভ্যন্তরীণ বর্ণবাদকে কাটিয়ে উঠতে এই ক্ষতিকারক বিশ্বাসগুলিকে মুক্ত করার জন্য একটি সচেতন প্রচেষ্টা প্রয়োজন, প্রায়শই শিক্ষা, সাংস্কৃতিক স্বীকৃতি এবং অনুরূপ অভিজ্ঞতা ভাগ করে এমন অন্যদের সাথে সংহতির মাধ্যমে।
আন্তর্জাতিক মানবাধিকার: আন্তর্জাতিক মানবাধিকার হল মৌলিক অধিকার এবং স্বাধীনতা যা জাতীয়তা, জাতি, লিঙ্গ, ধর্ম বা অন্য কোন অবস্থা নির্বিশেষে সকল ব্যক্তির অন্তর্গত হিসাবে সর্বজনীনভাবে স্বীকৃত। এই অধিকারগুলি আন্তর্জাতিক চুক্তি, কনভেনশন এবং ঘোষণায় অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে, যেমন 1948 সালে জাতিসংঘ সাধারণ পরিষদ কর্তৃক গৃহীত মানবাধিকারের সার্বজনীন ঘোষণা। আন্তর্জাতিক মানবাধিকার অন্তর্ভুক্ত নাগরিক, রাজনৈতিক, অর্থনৈতিক, সামাজিক এবং সাংস্কৃতিক অধিকার, যেমন জীবনের অধিকার, মত প্রকাশের স্বাধীনতা, আইনের সামনে সমতা এবং শিক্ষা ও স্বাস্থ্যসেবার অ্যাক্সেস। এই অধিকারগুলি ব্যক্তিদের অপব্যবহার থেকে রক্ষা করার জন্য এবং বিশ্বব্যাপী মর্যাদা, সমতা এবং ন্যায়বিচারকে উন্নীত করার উদ্দেশ্যে। আন্তর্জাতিক সংস্থাগুলি এবং সংস্থাগুলি এই অধিকারগুলি পর্যবেক্ষণ এবং প্রয়োগ করার জন্য কাজ করে, লঙ্ঘনগুলিকে মোকাবেলা করে এবং সকলের জন্য মানবাধিকারের সুরক্ষা এবং পরিপূর্ণতার পক্ষে সমর্থন করে৷
আন্তঃব্যক্তিক বর্ণবাদ: আন্তঃব্যক্তিক বর্ণবাদ বলতে সেই বর্ণবাদকে বোঝায় যা সরাসরি মিথস্ক্রিয়ার মাধ্যমে ব্যক্তির মধ্যে ঘটে। এতে বৈষম্য, কুসংস্কার এবং গোঁড়ামির কাজগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যা জাতিগত পার্থক্যের ভিত্তিতে একজন ব্যক্তি অন্যের প্রতি প্রদর্শন করে। বর্ণবাদের এই রূপটি বিভিন্ন উপায়ে প্রকাশ পেতে পারে, যেমন জাতিগত অপবাদ, বর্জনীয় আচরণ, ক্ষুদ্র আগ্রাসন এবং শারীরিক সহিংসতা। আন্তঃব্যক্তিক বর্ণবাদ প্রায়শই বিদ্যমান বৃহত্তর সামাজিক এবং প্রাতিষ্ঠানিক বর্ণবাদের প্রতিফলন যা সিস্টেমিক অসমতাকে শক্তিশালী করে এবং স্থায়ী করে। আন্তঃব্যক্তিক বর্ণবাদের বিরুদ্ধে লড়াইয়ের মধ্যে রয়েছে সচেতনতা বৃদ্ধি করা, সহানুভূতি এবং বোঝাপড়ার প্রচার করা এবং বিভিন্ন জাতিগত পটভূমির ব্যক্তিদের মধ্যে সম্মানজনক এবং অন্তর্ভুক্তিমূলক মিথস্ক্রিয়াকে উত্সাহিত করা।
আন্তঃবিভাগীয় বিশ্লেষণ: বৈষম্য এবং নিপীড়নের বিভিন্ন রূপ কীভাবে ব্যক্তি ও গোষ্ঠীকে ছেদ করে এবং প্রভাবিত করে তা বোঝার জন্য ছেদ-বিশ্লেষণ একটি কাঠামো। আইনী পণ্ডিত কিম্বার্লে ক্রেনশ দ্বারা প্রবর্তিত, ইন্টারসেকশ্যালিটি পরীক্ষা করে কিভাবে বিভিন্ন সামাজিক পরিচয়-যেমন জাতি, লিঙ্গ, যৌনতা, শ্রেণী, ক্ষমতা এবং অন্যান্য-আন্তঃসংযোগ করে এবং অসুবিধার ওভারল্যাপিং এবং আন্তঃনির্ভর ব্যবস্থা তৈরি করে। এই পদ্ধতিটি স্বীকার করে যে ব্যক্তিরা তাদের পরিচয়ের একাধিক দিকের উপর ভিত্তি করে ভিন্নভাবে বৈষম্য অনুভব করে এবং এই ছেদকারী পরিচয়গুলি একে অপরের থেকে বিচ্ছিন্নভাবে পরীক্ষা করা যায় না। ছেদ বিশ্লেষন সামাজিক বৈষম্যের জটিলতা প্রকাশ করতে সাহায্য করে এবং বৈষম্য ও অবিচার মোকাবেলা ও মোকাবেলার জন্য আরও ব্যাপক এবং অন্তর্ভুক্তিমূলক কৌশল অবহিত করে। ব্যক্তিদের অভিজ্ঞতার সম্পূর্ণ বর্ণালী বিবেচনা করে, ছেদ-বিশ্লেষণ কীভাবে সকলের জন্য ইক্যুইটি এবং ন্যায়বিচার অর্জন করতে হয় সে সম্পর্কে গভীর বোঝার প্রচার করে।
অন্তর্বিভাগীয় নারীবাদ: নারীবাদের একটি রূপ যার লক্ষ্য জাতি, লিঙ্গ, যৌনতা এবং অন্যান্য সামাজিক বিভাগ সম্পর্কিত নিপীড়নের ওভারল্যাপিং সিস্টেমগুলি বোঝা এবং মোকাবেলা করা।
আন্তঃবিভাগীয় ন্যায়বিচার: জাতি, শ্রেণী এবং লিঙ্গের মতো সামাজিক শ্রেণীবিভাগের আন্তঃসংযুক্ত প্রকৃতিকে স্বীকার করে এবং সম্বোধন করে এমন ন্যায়বিচারের সন্ধান করা।
ছেদ আইনী পণ্ডিত কিম্বার্লে ক্রেনশ দ্বারা বিকশিত ইন্টারসেকশ্যালিটি হল একজন ব্যক্তির সামাজিক এবং রাজনৈতিক পরিচয়ের বিভিন্ন দিক- যেমন জাতি, লিঙ্গ, শ্রেণী, যৌনতা এবং ক্ষমতা- বৈষম্য এবং বিশেষাধিকারের অনন্য অভিজ্ঞতা তৈরি করতে পারস্পরিক ক্রিয়া করে তা বোঝার জন্য একটি কাঠামো। এটি স্বীকার করে যে এই পরিচয়গুলি আন্তঃসংযুক্ত এবং সামাজিক অসমতার জটিলতার উপর জোর দিয়ে বিচ্ছিন্নভাবে পরীক্ষা করা যায় না। ইন্টারসেকশ্যালিটি প্রেক্ষাপটের গুরুত্ব তুলে ধরে, প্রান্তিক কণ্ঠস্বরকে কেন্দ্র করে এবং সামাজিক ন্যায়বিচারের জন্য একটি বিস্তৃত পদ্ধতির পক্ষে সমর্থন করে যা একই সাথে একাধিক ধরনের নিপীড়নকে সম্বোধন করে। এই কাঠামোটি বিভিন্ন প্রান্তিক গোষ্ঠীর মধ্যে জোট গঠনকে উৎসাহিত করে এবং বৈষম্য এবং বিশেষাধিকার সম্পর্কে সরল বর্ণনাকে চ্যালেঞ্জ করে, সামাজিক সমস্যাগুলির আরও সূক্ষ্ম এবং অন্তর্ভুক্তিমূলক বোঝার প্রচার করে।
আন্তঃসাংস্কৃতিক যোগ্যতা: বিভিন্ন সাংস্কৃতিক পটভূমির লোকেদের সাথে কার্যকরভাবে এবং যথাযথভাবে যোগাযোগ করার ক্ষমতা।
ইন্টারজেনারেশনাল ইক্যুইটি: প্রজন্মের মধ্যে ন্যায্যতার নীতি, ভবিষ্যত প্রজন্মের বর্তমান প্রজন্মের মতো একই সম্পদ এবং সুযোগের অ্যাক্সেস রয়েছে তা নিশ্চিত করে।
ইন্টারজেনারেশনাল ট্রমা: আন্তঃপ্রজন্মীয় ট্রমা বলতে ট্রমার মানসিক এবং মানসিক প্রভাবকে বোঝায় যা এক প্রজন্ম থেকে অন্য প্রজন্মে চলে যায়, প্রায়শই আদিবাসী এবং প্রান্তিক সম্প্রদায়গুলিকে প্রভাবিত করে যারা সিস্টেমিক নিপীড়ন, সহিংসতা এবং বৈষম্যের মুখোমুখি হয়েছে। এই ট্রমাটি ঔপনিবেশিকতা, দাসত্ব এবং গণহত্যার মতো গুরুত্বপূর্ণ ঐতিহাসিক ঘটনার মূলে রয়েছে এবং এটি জৈবিক, মনস্তাত্ত্বিক এবং সামাজিক পথের মাধ্যমে প্রেরণ করা হয়। এটি বিভিন্ন মনস্তাত্ত্বিক সমস্যা, সাংস্কৃতিক ব্যাঘাত এবং বংশধরদের মধ্যে সামাজিক ও অর্থনৈতিক অসুবিধার দিকে পরিচালিত করে। এই চ্যালেঞ্জগুলি সত্ত্বেও, অনেক সম্প্রদায় সাংস্কৃতিক পরিচয় এবং অনুশীলনগুলি পুনরুদ্ধার করার মাধ্যমে, সম্প্রদায়ের সমর্থনকে উত্সাহিত করার এবং পদ্ধতিগত পরিবর্তনের পক্ষে সমর্থন করার মাধ্যমে স্থিতিস্থাপকতা প্রদর্শন করে। আন্তঃপ্রজন্মীয় ট্রমা মোকাবেলার জন্য ট্রমা-অবহিত, সাংস্কৃতিকভাবে সংবেদনশীল পন্থা এবং নীতি প্রয়োজন যা নিরাময় এবং সামাজিক ন্যায়বিচারকে উন্নীত করে।
আন্তঃগ্রুপ বৈচিত্র্য: একটি একক গোষ্ঠী বা সম্প্রদায়ের মধ্যে পার্থক্য এবং বৈচিত্র্য।
ইন্টারসেক্স অধিকার: আন্তঃলিঙ্গ ব্যক্তিদের শারীরিক স্বায়ত্তশাসন, বৈষম্যহীনতা এবং উপযুক্ত স্বাস্থ্যসেবা পাওয়ার অধিকার।
অদৃশ্য অক্ষমতা: অক্ষমতা অবিলম্বে স্পষ্ট নয়, যেমন দীর্ঘস্থায়ী অসুস্থতা, মানসিক স্বাস্থ্যের অবস্থা এবং শেখার অক্ষমতা।
ইসলাম বিদ্বেষ: ইসলাম বা মুসলমানদের প্রতি কুসংস্কার, ঘৃণা বা অযৌক্তিক ভয়।

J

জেল ডাইভারশন প্রোগ্রাম - এমন উদ্যোগ যা ব্যক্তিদের জেল থেকে দূরে এবং সম্প্রদায়-ভিত্তিক পরিষেবার দিকে পুনঃনির্দেশিত করে, বিশেষ করে যাদের মানসিক স্বাস্থ্য বা পদার্থ ব্যবহারের সমস্যা রয়েছে তাদের জন্য।
JEDI (ন্যায়বিচার, সমতা, বৈচিত্র্য, অন্তর্ভুক্তি) - ন্যায্য এবং অন্তর্ভুক্তিমূলক পরিবেশ তৈরির প্রচেষ্টায় ইক্যুইটি, বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তির পাশাপাশি ন্যায়বিচারের গুরুত্ব তুলে ধরতে ব্যবহৃত একটি সংক্ষিপ্ত রূপ।
কাজের অ্যাক্সেসযোগ্যতা - প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের বা কর্মসংস্থানের অন্যান্য বাধাগুলির জন্য যে পরিমাণ চাকরি পাওয়া যায় এবং অ্যাক্সেসযোগ্য।
কাজের বৈষম্য - জাতি, লিঙ্গ, বয়স বা অক্ষমতার মতো বৈশিষ্ট্যের উপর ভিত্তি করে কর্মচারী বা চাকরির আবেদনকারীদের সাথে অন্যায্য আচরণ।
জব ইক্যুইটি - কর্মক্ষেত্রে সকল কর্মচারীদের জন্য ন্যায্য আচরণ এবং সুযোগ নিশ্চিত করা, বেতন, পদোন্নতি এবং কাজের অবস্থার বৈষম্য দূর করা।
কাজের ন্যায্যতা - সব কর্মচারী নিয়োগ, পদোন্নতি, বেতন এবং কাজের অবস্থার ক্ষেত্রে সমানভাবে আচরণ করা হয় তা নিশ্চিত করা।
চাকরির অন্তর্ভুক্তি - একটি কাজের পরিবেশ তৈরি করা যা সমস্ত ব্যক্তিকে অন্তর্ভুক্ত করে, তাদের পটভূমি বা বৈশিষ্ট্য নির্বিশেষে।
চাকরির বাজারের বৈষম্য - বিভিন্ন ডেমোগ্রাফিক গ্রুপের মধ্যে কর্মসংস্থানের সুযোগ, বেতন এবং কাজের অবস্থার পার্থক্য।
জব মেন্টরশিপ - এমন প্রোগ্রাম যা অভিজ্ঞ পেশাদারদের সাথে কম অভিজ্ঞ ব্যক্তিদের দিকনির্দেশনা, সহায়তা এবং কর্মজীবনের বিকাশের জন্য যুক্ত করে।
জব প্লেসমেন্ট পরিষেবা - প্রোগ্রাম যা ব্যক্তিদের কর্মসংস্থান খুঁজে পেতে সাহায্য করে, প্রায়শই প্রান্তিক জনগোষ্ঠীর উপর ফোকাস করে যারা কর্মশক্তিতে প্রবেশে বাধার সম্মুখীন হয়।
কাজের প্রস্তুতি - কর্মশক্তিতে প্রবেশের জন্য ব্যক্তিদের প্রস্তুতি, প্রায়শই প্রশিক্ষণ এবং শিক্ষা কার্যক্রমের মাধ্যমে উন্নত করা হয়।
কাজের নিরাপত্তা - এই নিশ্চয়তা যে একজন ব্যক্তি বেকার হওয়ার ঝুঁকি ছাড়াই তাদের চাকরি ধরে রাখবে, প্রায়শই ন্যায্য শ্রম অনুশীলন এবং কর্মচারী অধিকারের সাথে যুক্ত।
চাকরি বিচ্ছিন্নকরণ - লিঙ্গ, জাতি বা অন্যান্য বৈশিষ্ট্যের উপর ভিত্তি করে শ্রেণীতে চাকরির বিভাজন, যা প্রায়শই অসম সুযোগ এবং বেতনের দিকে পরিচালিত করে।
কাজ ছায়াকরণ - একটি ক্যারিয়ার অন্বেষণ কার্যকলাপ যেখানে ব্যক্তিরা তাদের কাজের পরিবেশে পেশাদারদের পর্যবেক্ষণ করে, বিভিন্ন কর্মজীবনের পথ এবং সুযোগগুলির অন্তর্দৃষ্টি প্রদান করে।
কাজ ভাগ - একটি কর্মসংস্থান ব্যবস্থা যেখানে দুই বা ততোধিক ব্যক্তি একটি একক পূর্ণ-সময়ের অবস্থানের দায়িত্ব ভাগ করে, কর্ম-জীবনের ভারসাম্য এবং অন্তর্ভুক্তি প্রচার করে।
চাকরির প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম - কর্মসংস্থানে নিরাপদ এবং সফল হওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা এবং জ্ঞানের সাথে ব্যক্তিদের সজ্জিত করার জন্য ডিজাইন করা উদ্যোগ, প্রায়শই প্রান্তিক সম্প্রদায়কে লক্ষ্য করে।
যৌথ দায়বদ্ধতা - দুই বা ততোধিক পক্ষের দ্বারা ভাগ করা আইনি দায়িত্ব, প্রায়শই বৈষম্য বা কর্মক্ষেত্রে হয়রানির সাথে জড়িত ক্ষেত্রে ব্যবহৃত হয়।
জাজমেন্টাল বায়াস - ব্যক্তিগত কুসংস্কার বা স্টেরিওটাইপের উপর ভিত্তি করে পক্ষপাতদুষ্ট বা অন্যায় সিদ্ধান্ত নেওয়ার প্রবণতা।
জাজমেন্টাল স্টেরিওটাইপস - মানুষের একটি নির্দিষ্ট গোষ্ঠী সম্পর্কে অতি সরলীকৃত এবং সাধারণীকৃত বিশ্বাস, যা প্রায়ই কুসংস্কার এবং বৈষম্যের দিকে পরিচালিত করে।
বিচার বিভাগীয় জবাবদিহিতা - বিচারকদের কর্ম ও সিদ্ধান্তের জন্য দায়ী রাখার ব্যবস্থা, বিচার ব্যবস্থায় স্বচ্ছতা ও আস্থার প্রচার।
বিচারিক সক্রিয়তা - বিদ্যমান আইনের পরিবর্তে ব্যক্তিগত মতামত বা বিবেচনার ভিত্তিতে বিচারকদের সিদ্ধান্ত নেওয়ার কাজ, প্রায়শই সামাজিক ন্যায়বিচার প্রচারের প্রয়াসে।
বিচার বিভাগীয় সিদ্ধান্ত গ্রহণ - যে প্রক্রিয়ার মাধ্যমে বিচারকরা আইনের ব্যাখ্যা করেন এবং ন্যায্যতা এবং নিরপেক্ষতার উপর জোর দিয়ে রায় দেন।
বিচারিক বিচক্ষণতা - বিচারকদের তাদের রায় এবং আইনের ব্যাখ্যার উপর ভিত্তি করে সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষমতা, প্রায়শই এমন ক্ষেত্রে যেখানে আইনটি স্পষ্ট নয়।
বিচারিক বৈচিত্র্য - বিভিন্ন প্রেক্ষাপটের বিচারকদের অন্তর্ভুক্ত করা জনসংখ্যার জনসংখ্যার প্রতিফলন যাতে তারা পরিবেশন করে এবং বিচারিক সিদ্ধান্ত গ্রহণে বিভিন্ন দৃষ্টিভঙ্গি নিশ্চিত করে।
বিচারিক নৈতিকতা - নীতি ও মানদণ্ড বিচারকদের আচরণকে নির্দেশ করে, তারা সততা, নিরপেক্ষতা এবং আইনের প্রতি শ্রদ্ধার সাথে কাজ করে তা নিশ্চিত করে।
বিচার বিভাগের স্বাধীনতা - এই ধারণা যে বিচার বিভাগকে সরকারের অন্যান্য শাখা থেকে স্বাধীন হতে হবে, ন্যায়বিচারের সুষ্ঠু ও নিরপেক্ষ প্রশাসন নিশ্চিত করতে হবে।
বিচারিক নজির - উচ্চ আদালতের দ্বারা গৃহীত আইনি সিদ্ধান্ত যা ভবিষ্যতের মামলাগুলির জন্য একটি মান নির্ধারণ করে, আইনি ব্যবস্থায় ধারাবাহিকতা এবং ন্যায্যতা নিশ্চিত করে।
বিচার বিভাগীয় সংস্কার - ন্যায়বিচার, দক্ষতা এবং অ্যাক্সেসযোগ্যতা উন্নত করার লক্ষ্যে বিচার ব্যবস্থায় পরিবর্তন।
বিচার বিভাগীয় পর্যালোচনা - আইন ও সরকারী ক্রিয়াকলাপের সাংবিধানিকতা মূল্যায়ন করার জন্য আদালতের ক্ষমতা, যা আইন প্রণয়ন এবং নির্বাহী ক্ষমতার উপর চেক হিসাবে কাজ করে।
জুরিস ডাক্তার (জেডি) - আইনে একটি পেশাদার ডিগ্রী, ন্যায়বিচার প্রচারে আইনী শিক্ষার গুরুত্বের উপর জোর দিয়ে, অনেক বিচারব্যবস্থায় আইন অনুশীলনের জন্য প্রয়োজন।
ব্যবহারশাস্ত্র - আইনের তত্ত্ব বা দর্শন, আইনী নীতি, সিস্টেম এবং সমাজে তাদের প্রয়োগের অধ্যয়ন সহ।
বিচার - ন্যায্যতার নীতি; নৈতিক ন্যায্যতার আদর্শ।
বিচারপতি অ্যাডভোকেসি - নীতি পরিবর্তন, আইনি পদক্ষেপ এবং সম্প্রদায়ের আয়োজনের মাধ্যমে ন্যায়বিচার প্রচার এবং অর্জনের প্রচেষ্টা।
ন্যায় ভিত্তিক শিক্ষা - শিক্ষামূলক প্রোগ্রাম যা তাদের পাঠ্যক্রম এবং শিক্ষণ অনুশীলনে ন্যায়বিচার, ন্যায়পরায়ণতা এবং অন্তর্ভুক্তির নীতিগুলিকে অন্তর্ভুক্ত করে।
ন্যায়বিচার কেন্দ্রিক নকশা - ন্যায়বিচার, ন্যায্যতা এবং ন্যায্যতার উপর ফোকাস সহ নীতি, প্রোগ্রাম এবং সিস্টেম ডিজাইন করা।
সব জন্য ন্যায়বিচার - একটি নীতি যা আইনের অধীনে সমান ন্যায়বিচারের পক্ষে সমর্থন করে, এটি নিশ্চিত করে যে সমস্ত ব্যক্তি, পটভূমি নির্বিশেষে, ন্যায্য চিকিত্সা এবং আইনি সুরক্ষার অ্যাক্সেস রয়েছে৷
বিচার-সংশ্লিষ্ট ব্যক্তি - যে ব্যক্তিরা ফৌজদারি বিচার ব্যবস্থার সাথে মিথস্ক্রিয়া করেছে, যাদেরকে গ্রেফতার করা হয়েছে, অভিযুক্ত করা হয়েছে বা কারারুদ্ধ করা হয়েছে।
ন্যায়-সংশ্লিষ্ট যুবক - পুনর্বাসন এবং সমর্থনের উপর জোর দিয়ে কিশোর বিচার ব্যবস্থার সংস্পর্শে আসা যুবকরা।
ন্যায়বিচার আন্দোলন - ন্যায়বিচার, ন্যায়পরায়ণতা এবং মানবাধিকারের প্রচারের লক্ষ্যে সামাজিক আন্দোলন, যেমন সিভিল রাইটস মুভমেন্ট এবং ব্ল্যাক লাইভস ম্যাটার।
ন্যায়বিচার ভিত্তিক নাগরিকত্ব - নাগরিকত্বের একটি ফর্ম যা সামাজিক ন্যায়বিচারের প্রচেষ্টায় সক্রিয় অংশগ্রহণের উপর জোর দেয় এবং ন্যায়সঙ্গত নীতি ও অনুশীলনের পক্ষে সমর্থন করে।
ন্যায়বিচার ভিত্তিক পুলিশিং - আইন প্রয়োগকারী অনুশীলন যা ন্যায্যতা, ন্যায়পরায়ণতা এবং সম্প্রদায়ের বিশ্বাসকে অগ্রাধিকার দেয়, প্রায়শই কমিউনিটি পুলিশিং এবং জবাবদিহিতা ব্যবস্থার মাধ্যমে।
ন্যায়বিচার পুনর্বিনিয়োগ - একটি কৌশল যা প্রথাগত ফৌজদারি বিচার ব্যয় থেকে তহবিল পুনর্নির্দেশ করে, যেমন কারাগার, সম্প্রদায়-ভিত্তিক প্রোগ্রামগুলিতে যা অপরাধের মূল কারণগুলিকে মোকাবেলা করে এবং পুনর্বাসনে সহায়তা করে৷
বিচার খাত সংস্কার - বিচার ব্যবস্থার কার্যকারিতা, ন্যায্যতা এবং জবাবদিহিতা উন্নত করার প্রচেষ্টা, প্রায়শই বৈষম্য হ্রাস এবং প্রান্তিক গোষ্ঠীর জন্য ন্যায়বিচারের অ্যাক্সেস বাড়ানোর দিকে মনোনিবেশ করে।
জুভেনাইল ডিটেনশন বিকল্প - কর্মসূচী এবং অনুশীলন যা যুবক অপরাধীদের আটকের বিকল্প প্রদান করে, পুনর্বাসনের উপর মনোযোগ কেন্দ্রীভূত করে এবং পুনর্বিবেচনা হ্রাস করে।
কিশোর বিচারপতি - অপরাধ করে এমন তরুণদের সাথে সম্পর্কিত আইন ও নীতির ক্ষেত্র, শাস্তির পরিবর্তে পুনর্বাসন এবং পুনঃএকত্রিতকরণের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে।
জুরি বৈচিত্র্য - আইনি প্রক্রিয়ায় ন্যায্য এবং প্রতিনিধিত্বমূলক সিদ্ধান্ত গ্রহণ নিশ্চিত করার জন্য জুরিগুলিতে বিভিন্ন পটভূমির ব্যক্তিদের অন্তর্ভুক্তি।
জুরি বাতিলকরণ - আইন অন্যায় বা অনুপযুক্তভাবে প্রয়োগ করা হয়েছে এই বিশ্বাসের ভিত্তিতে বিবাদীকে দোষী বলে বিশ্বাস করলেও একজন আসামীকে বেকসুর খালাস করার জন্য জুরির ক্ষমতা।
জুভেনাইল ইক্যুইটি - বিচারিক সিদ্ধান্তে ন্যায্যতার প্রয়োগ, নিশ্চিত করে যে সকল ব্যক্তি আইনের অধীনে সমান আচরণ পায়।
ন্যায়বিচার প্রভাবিত ব্যক্তি - ফৌজদারি বিচার ব্যবস্থার দ্বারা প্রভাবিত ব্যক্তিরা, যাদেরকে কারাগারে রাখা হয়েছে, পরীক্ষায় রয়েছে বা সিস্টেমে পরিবারের সদস্যদের জড়িত থাকার কারণে প্রভাবিত হয়েছে৷
যৌথ দায়বদ্ধতা - দুই বা ততোধিক পক্ষের দ্বারা ভাগ করা আইনি দায়িত্ব, প্রায়শই বৈষম্য বা কর্মক্ষেত্রে হয়রানির সাথে জড়িত ক্ষেত্রে ব্যবহৃত হয়।

K

কাব্বালার - ইহুদি ধর্মের মধ্যে একটি আধ্যাত্মিক এবং গুপ্ত ঐতিহ্য যা ঈশ্বর, মহাবিশ্ব এবং আত্মার প্রকৃতি অন্বেষণ করে, গভীর আধ্যাত্মিক অন্তর্দৃষ্টি এবং নির্দেশনা প্রদান করে।
কাচিনা: হোপি এবং পুয়েবলো সংস্কৃতির আধ্যাত্মিক প্রাণী, পুতুল এবং মুখোশ দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করা হয়, যা জীবন এবং প্রকৃতির বিভিন্ন দিককে প্রতীক করে।
কাকিস্টোক্র্যাসি: একটি সরকার ব্যবস্থা যা সবচেয়ে খারাপ, ন্যূনতম যোগ্য, বা সবচেয়ে বেঈমান নাগরিকদের দ্বারা পরিচালিত হয়।
ক্যালিডোস্কোপ চিন্তা: সমস্যা সমাধানের একটি পদ্ধতি যা বিভিন্ন দৃষ্টিভঙ্গি এবং ধারণাকে আলিঙ্গন করে, সৃজনশীলতা এবং উদ্ভাবনকে উৎসাহিত করে।
ক্যালিডোস্কোপিক আইডেন্টিটি: ধারণা যে একজন ব্যক্তির পরিচয় বহুমুখী এবং ক্রমাগত পরিবর্তিত, বিভিন্ন অভিজ্ঞতা এবং প্রভাব দ্বারা আকৃতি।
কর্মফল: হিন্দু ও বৌদ্ধধর্মে, ধারণা যে ব্যক্তির ক্রিয়াগুলি তাদের ভবিষ্যত ভাগ্যকে প্রভাবিত করে, নৈতিক আচরণ এবং সামাজিক দায়বদ্ধতার প্রচার করে।
কর্মিক ভারসাম্য: একজনের কর্মের মাধ্যমে নৈতিক ভারসাম্য বজায় রাখার ধারণা, ব্যক্তিগত এবং সামাজিক প্রেক্ষাপটে ন্যায্যতা এবং ন্যায়বিচার প্রচার করা।
কার্মিক জাস্টিস: এই বিশ্বাস যে নৈতিক এবং অনৈতিক কর্মগুলি শেষ পর্যন্ত পুরস্কৃত বা শাস্তি পাবে, নৈতিক আচরণকে উন্নীত করবে।
কর্মফল যোগ: হিন্দু দর্শনে নিঃস্বার্থ কর্মের একটি পথ, নৈতিক আচরণ এবং সামাজিক দায়িত্বের গুরুত্বের উপর জোর দেয়।
কেনে কাপড়: একটি ঐতিহ্যবাহী ঘানার টেক্সটাইল যা প্রায়শই বিভিন্ন সাংস্কৃতিক এবং সামাজিক ন্যায়বিচার প্রসঙ্গে আফ্রিকান ঐতিহ্য এবং পরিচয়ের প্রতীক হিসাবে ব্যবহৃত হয়।
কেনতে গ্র্যাজুয়েশন স্যাশ: আফ্রিকান ঐতিহ্যকে সম্মান জানাতে এবং একাডেমিক কৃতিত্ব উদযাপনের জন্য স্নাতক অনুষ্ঠানের সময় কেন্টে কাপড়ের তৈরি একটি স্যাশ পরা হয়।
কেনে চুরি: আফ্রিকান ঐতিহ্য এবং একাডেমিক কৃতিত্বকে সম্মান জানাতে স্নাতক অনুষ্ঠানের সময় পরা একটি আনুষ্ঠানিক স্যাশ।
গতিবিদ্যা শিল্প: শিল্প যা তার প্রভাবের জন্য আন্দোলনের উপর নির্ভর করে, সংস্কৃতি এবং পরিচয়ের তরল এবং গতিশীল দিকগুলিকে প্রতিনিধিত্ব করে।
কাইনেটিক লার্নিং: একটি শেখার শৈলী যেখানে ব্যক্তিরা শারীরিক ক্রিয়াকলাপ এবং হ্যান্ডস-অন অভিজ্ঞতার মাধ্যমে সেরা শেখে।
গতিবিদ্যা শেখার কৌশল: শেখার পদ্ধতি যা শেখার এবং ব্যস্ততা বাড়াতে শারীরিক কার্যকলাপ এবং হ্যান্ডস-অন অভিজ্ঞতা জড়িত।
গতিশীল ভাস্কর্য: শিল্পকর্ম যা আন্দোলনকে অন্তর্ভুক্ত করে, প্রায়ই পরিবর্তনের প্রতীক এবং পরিচয় ও সংস্কৃতির গতিশীল প্রকৃতি।
কাইনেস্থেটিক কমিউনিকেশন: বার্তা এবং আবেগ জানাতে শরীরের নড়াচড়া এবং শারীরিক অঙ্গভঙ্গির ব্যবহার।
কাইনেস্থেটিক সহানুভূতি: শারীরিক এবং মানসিক সংযোগের মাধ্যমে অন্যের অনুভূতি বোঝা এবং ভাগ করার ক্ষমতা।
কাইনেস্থেটিক লার্নিং: শেখার যা শারীরিক ক্রিয়াকলাপ এবং নড়াচড়ার মাধ্যমে সঞ্চালিত হয়, যারা কাজ করার মাধ্যমে সবচেয়ে ভাল শেখে তাদের জন্য ক্যাটারিং।
আত্মীয়তার যত্ন: আত্মীয় বা ঘনিষ্ঠ পারিবারিক বন্ধুদের দ্বারা শিশুদের যত্ন, পারিবারিক ধারাবাহিকতা এবং সাংস্কৃতিক সংযোগের প্রচার।
আত্মীয়তার নেটওয়ার্ক: পারিবারিক বন্ধন, সাংস্কৃতিক বন্ধন এবং সাম্প্রদায়িক সম্পর্কের উপর ভিত্তি করে সামাজিক সংযোগ, সমর্থন এবং সংহতি প্রদান করে।
ক্লেপটোক্রেসি: দুর্নীতিবাজ সরকারের একটি রূপ যেখানে নেতারা ব্যক্তিগত লাভের জন্য দেশের সম্পদ এবং সম্পদ শোষণ করে।
জ্ঞান ভিত্তিক উন্নয়ন: উন্নয়ন কৌশল যা অর্থনৈতিক এবং সামাজিক অগ্রগতি চালনা করার জন্য জ্ঞান সম্পদ তৈরি এবং লাভের উপর ফোকাস করে।
জ্ঞান ভিত্তিক অর্থনীতি: জ্ঞান ও তথ্যের উৎপাদন, বিতরণ এবং ব্যবহার দ্বারা চালিত একটি অর্থনীতি।
নলেজ ক্যাপিটাল: জ্ঞান, দক্ষতা এবং দক্ষতার অস্পষ্ট সম্পদ যা একটি প্রতিষ্ঠান বা সমাজের মূল্য এবং সাফল্যে অবদান রাখে।
জ্ঞান গণতন্ত্র: এমন একটি ব্যবস্থা যেখানে জ্ঞান উত্পাদিত হয় এবং গণতান্ত্রিকভাবে ভাগ করা হয়, নিশ্চিত করে যে বিভিন্ন কণ্ঠস্বর এবং দৃষ্টিভঙ্গি জ্ঞান সৃষ্টিতে অন্তর্ভুক্ত।
জ্ঞান অর্থনীতি: বুদ্ধিবৃত্তিক পুঁজি এবং জ্ঞান উৎপাদনের উপর ভিত্তি করে একটি অর্থনৈতিক ব্যবস্থা, শিক্ষা এবং উদ্ভাবনের উপর জোর দেয়।
জ্ঞান সমতা: জ্ঞানের সুষ্ঠু বন্টন এবং বিভিন্ন গোষ্ঠীতে তথ্যের অ্যাক্সেস, নিশ্চিত করে যে সমস্ত ব্যক্তি শিক্ষা এবং তথ্য সংস্থান থেকে উপকৃত হতে পারে।
জ্ঞান বিনিময়: উদ্ভাবন এবং সমস্যা সমাধানের জন্য ব্যক্তি এবং সংস্থার মধ্যে জ্ঞান, দক্ষতা, এবং সম্পদের পারস্পরিক ভাগাভাগি।
জ্ঞান একীকরণ: জটিল বিষয়গুলির একটি ব্যাপক বোঝাপড়া তৈরি করতে বিভিন্ন ধরণের জ্ঞান এবং দৃষ্টিভঙ্গি একত্রিত করার প্রক্রিয়া।
জ্ঞান বিচার: জ্ঞানের উৎপাদন, প্রসার এবং ব্যবহারে ইক্যুইটি অন্বেষণ, নিশ্চিত করে যে সমস্ত গোষ্ঠীর তথ্যের অ্যাক্সেস এবং সুবিধা রয়েছে।
নলেজ মোবিলাইজেশন: সামাজিক এবং সম্প্রদায়ের সমস্যা সমাধানের জন্য ব্যবহারিক সেটিংসে গবেষণার ফলাফল এবং জ্ঞান ভাগ করে নেওয়ার এবং প্রয়োগ করার প্রক্রিয়া।
জ্ঞান ভাগাভাগি: শিক্ষা এবং সহযোগিতার জন্য ব্যক্তি এবং গোষ্ঠীর মধ্যে তথ্য, দক্ষতা এবং দক্ষতার আদান-প্রদান।
নলেজ সোসাইটি: এমন একটি সমাজ যেখানে জ্ঞান অর্থনৈতিক বৃদ্ধি, সামাজিক উন্নয়ন এবং সাংস্কৃতিক অগ্রগতির প্রাথমিক চালক।
জ্ঞান স্টুয়ার্ডশিপ: সমাজের উপকার করার জন্য দায়িত্বশীল ব্যবস্থাপনা এবং জ্ঞান ভাগ করে নেওয়া, যাতে তথ্য নৈতিকভাবে এবং ন্যায়সঙ্গতভাবে ব্যবহার করা হয় তা নিশ্চিত করা।
জ্ঞান অনুবাদ: একাডেমিক গবেষণা গ্রহণ এবং সমাজের উপকার করতে পারে এমন ব্যবহারিক অ্যাপ্লিকেশনে পরিণত করার প্রক্রিয়া।
জ্ঞান কর্মী: একজন ব্যক্তি যার প্রাথমিক কাজ তথ্য এবং জ্ঞান পরিচালনা বা ব্যবহার করে, প্রায়শই প্রযুক্তি, শিক্ষা এবং গবেষণার মতো ক্ষেত্রে।
কোহাঙ্গা রিও: নিউজিল্যান্ডে মাওরি-ভাষা নিমজ্জন প্রিস্কুল, মাওরি ভাষা ও সংস্কৃতির পুনরুজ্জীবনের প্রচার।
কোরিয়ান ওয়েভ (হালিউ): সঙ্গীত, চলচ্চিত্র এবং ফ্যাশন সহ দক্ষিণ কোরিয়ার সংস্কৃতির বিশ্বব্যাপী জনপ্রিয়তা, সাংস্কৃতিক বিনিময় এবং বৈচিত্র্যকে প্রভাবিত করে।
কোশার - যে খাবারগুলি ইহুদিদের খাদ্যতালিকাগত আইন মেনে চলে, যা কাশ্রুত নামে পরিচিত। এই আইনগুলি তোরাহ থেকে নেওয়া হয়েছে এবং তালমুদ এবং অন্যান্য ইহুদি গ্রন্থে বিস্তারিত রয়েছে। কোশের খাদ্যতালিকাগত আইনের মধ্যে রয়েছে নির্দিষ্ট কিছু প্রাণীর (যেমন, শূকর এবং শেলফিশ), পশু জবাই করার নির্দেশিকা এবং মাংস ও দুগ্ধজাত দ্রব্যের পৃথকীকরণের ওপর নিষেধাজ্ঞা। কোশার হিসাবে বিবেচিত এই আইন অনুযায়ী খাদ্য প্রস্তুত করা আবশ্যক. কাশরুত পালন ইহুদিদের জন্য তাদের ধর্মীয় ও সাংস্কৃতিক পরিচয় বজায় রাখার, তাদের বিশ্বাস প্রকাশ করার এবং তাদের ঐতিহ্য ও মূল্যবোধের প্রতি সম্মান দেখানোর একটি উপায়। অতিরিক্তভাবে, কোশার সার্টিফিকেশন এজেন্সিগুলি এই খাদ্যতালিকাগত আইনগুলির সাথে সম্মতি নিশ্চিত করতে পণ্য এবং প্রতিষ্ঠানগুলি পরিদর্শন এবং প্রত্যয়িত করে।
উপবন: একটি মাওরি প্রতীক যা নতুন জীবন, বৃদ্ধি, শক্তি এবং শান্তির প্রতিনিধিত্ব করে, প্রায়শই সাংস্কৃতিক এবং আধ্যাত্মিক প্রসঙ্গে ব্যবহৃত হয়।
কোরু নীতি: ধারণা যে বৃদ্ধি এবং বিকাশ চক্রাকারে, প্রতিটি নতুন পর্যায় পূর্ববর্তী অভিজ্ঞতা এবং জ্ঞানের ভিত্তিতে তৈরি হয়।
Kwanzaa: আফ্রিকান আমেরিকান সংস্কৃতি এবং ঐতিহ্যের একটি বার্ষিক উদযাপন, সম্প্রদায়ের মূল্যবোধ যেমন ঐক্য, আত্মনিয়ন্ত্রণ এবং সমবায় অর্থনীতির উপর জোর দেয়।
কোয়ানজা উদযাপন: Kwanzaa পালন, আফ্রিকান ঐতিহ্য এবং সংস্কৃতিকে সম্মান করে একটি সপ্তাহব্যাপী উদযাপন, সম্প্রদায়ের মূল্যবোধ এবং ঐতিহ্যের উপর জোর দেয়।
কোয়ানজা মূলনীতি: কোয়ানজার সাতটি নির্দেশক নীতি, যার মধ্যে রয়েছে ঐক্য, আত্মসংকল্প, সম্মিলিত কাজ এবং দায়িত্ব, সমবায় অর্থনীতি, উদ্দেশ্য, সৃজনশীলতা এবং বিশ্বাস।
দয়া সংস্কৃতি: একটি সামাজিক নিয়ম যা মিথস্ক্রিয়া এবং প্রতিষ্ঠানগুলিতে সহানুভূতি, সমবেদনা এবং সহায়ক আচরণকে অগ্রাধিকার দেয়।
দয়ার অর্থনীতি: একটি অর্থনৈতিক ব্যবস্থা যা মানুষের মঙ্গল, সহানুভূতি এবং সামাজিক ভালোকে লাভ ও বৃদ্ধির চেয়ে অগ্রাধিকার দেয়।
Kink Aware Professionals (KAP): পেশাদাররা যারা সম্মতিমূলক কারসাজি এবং BDSM অনুশীলনের সাথে জড়িত ব্যক্তিদের প্রয়োজন সম্পর্কে জ্ঞানী এবং সংবেদনশীল।
কে -12 শিক্ষা: মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের পাবলিক শিক্ষা ব্যবস্থা, 12 তম গ্রেডের মাধ্যমে কিন্ডারগার্টেনকে অন্তর্ভুক্ত করে।
খাদি: ভারত থেকে একটি হাতে কাটা এবং হাতে বোনা কাপড়, স্বনির্ভরতা এবং ঔপনিবেশিক শাসনের প্রতিরোধের প্রতীক।

L

শ্রম শোষণ - শ্রমিকদের প্রতি অন্যায় আচরণ, প্রায়ই কম মজুরি, খারাপ কাজের অবস্থা এবং অধিকার ও সুরক্ষার অভাব জড়িত। এটি প্রায়শই কম নিয়ন্ত্রণ সহ শিল্পগুলিতে ঘটে এবং অসমভাবে প্রান্তিক গোষ্ঠীগুলিকে প্রভাবিত করতে পারে।
শ্রম বাহিনী অংশগ্রহণের হার - কর্মরত-বয়স জনসংখ্যার শতাংশ নিযুক্ত বা সক্রিয়ভাবে কর্মসংস্থান খুঁজছেন। এটি শ্রম বাজারের স্বাস্থ্যের একটি প্রধান সূচক এবং বিভিন্ন জনসংখ্যার গোষ্ঠীর মধ্যে বৈষম্য তুলে ধরতে পারে।
শ্রম আইন - আইনের সংস্থা যা শ্রমিক, নিয়োগকর্তা এবং শ্রমিক ইউনিয়নগুলির অধিকার এবং দায়িত্বগুলিকে নিয়ন্ত্রণ করে৷ এই আইনগুলি কাজের অবস্থা, মজুরি মান এবং সমষ্টিগত দরকষাকষির মতো ক্ষেত্রগুলিকে কভার করে৷
শ্রম বাজারের বৈষম্য - বিভিন্ন জনসংখ্যার গোষ্ঠীর মধ্যে কর্মসংস্থানের সুযোগ, মজুরি এবং কাজের অবস্থার বৈষম্য। এটি পদ্ধতিগত বৈষম্য, শিক্ষাগত বৈষম্য এবং অন্যান্য সামাজিক কারণগুলির ফলে হতে পারে।
শ্রম অভিবাসন - কর্মসংস্থানের উদ্দেশ্যে এক অঞ্চল বা দেশ থেকে অন্য অঞ্চলে মানুষের চলাচল, প্রায়শই অর্থনৈতিক বৈষম্য দ্বারা প্রভাবিত হয়। অভিবাসী শ্রমিকরা আয়োজক দেশগুলিতে শোষণ ও বৈষম্যের সম্মুখীন হতে পারে।
শ্রম অধিকার - শ্রমিকদের ন্যায্য মজুরি, নিরাপদ কাজের পরিবেশ এবং সম্মিলিতভাবে সংগঠিত ও দর কষাকষির ক্ষমতার অধিকার। কর্মক্ষেত্রে ন্যায় ও ন্যায়বিচার নিশ্চিত করার জন্য শ্রম অধিকার অপরিহার্য।
শ্রম সংগঠন - শ্রমিকদের একটি সংগঠিত গোষ্ঠী তাদের অধিকার এবং স্বার্থ রক্ষা ও অগ্রসর করার জন্য গঠিত। ইউনিয়নগুলি তাদের সদস্যদের পক্ষে নিয়োগকর্তাদের সাথে দর কষাকষি করে চাকরির আরও ভাল শর্তাবলীর জন্য।
জমির স্বীকৃতি - এমন একটি বিবৃতি যা আদিবাসীদের স্বীকৃতি দেয় এবং সম্মান করে সেই জমির প্রথাগত স্টুয়ার্ড হিসেবে যেখানে একটি ঘটনা বা কার্যকলাপ হচ্ছে। এই স্বীকৃতির উদ্দেশ্য আদিবাসী ইতিহাস এবং সংস্কৃতিকে সম্মান করা।
ভাষা অ্যাক্সেস - অ-ইংরেজি ভাষাভাষীরা সেগুলি অ্যাক্সেস করতে এবং বুঝতে পারে তা নিশ্চিত করার জন্য একাধিক ভাষায় পরিষেবা, সংস্থান এবং তথ্যের বিধান। স্বাস্থ্যসেবা, আইনি পরিষেবা, শিক্ষা এবং অন্যান্য ক্ষেত্রে ইক্যুইটির জন্য এটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।
ভাষা অর্জন - প্রক্রিয়া যার মাধ্যমে ব্যক্তিরা একটি ভাষা শেখে, বিভিন্ন পদ্ধতি এবং শিক্ষার্থীদের মুখোমুখি হওয়া চ্যালেঞ্জগুলিকে স্বীকৃতি দেয়। এর মধ্যে শিশুদের মধ্যে প্রথম-ভাষা অর্জন এবং প্রাপ্তবয়স্কদের মধ্যে দ্বিতীয়-ভাষা শিক্ষা উভয়ই অন্তর্ভুক্ত।
ভাষার বাধা - বিভিন্ন ভাষায় কথা বলা লোকেদের দ্বারা যোগাযোগে অসুবিধা, প্রায়শই ভুল বোঝাবুঝি এবং বর্জনের দিকে পরিচালিত করে। ভাষার প্রতিবন্ধকতা পরিষেবা এবং সুযোগের অ্যাক্সেসকে বাধাগ্রস্ত করতে পারে।
ভাষার বৈষম্য - তাদের ভাষা বা উচ্চারণের উপর ভিত্তি করে ব্যক্তিদের প্রতি অন্যায় আচরণ। এটি কর্মক্ষেত্র এবং শিক্ষা সহ বিভিন্ন সেটিংসে অ-নেটিভ স্পিকার এবং সংখ্যালঘু ভাষার স্পিকারদের প্রভাবিত করতে পারে।
ভাষা বিপন্ন - সামাজিক ও অর্থনৈতিক চাপের কারণে একটি ভাষা বিলুপ্ত হয়ে যাওয়ার ঝুঁকি যখন তার ভাষাভাষীরা অন্য ভাষায় স্থানান্তরিত হয়। ভাষার বিপন্নতা সাংস্কৃতিক বৈচিত্র্য ও ঐতিহ্যকে হুমকির মুখে ফেলে।
ভাষা অন্তর্ভুক্তি - অভ্যাসগুলি যা নিশ্চিত করে যে সমস্ত ভাষাগত পটভূমির লোকদের অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে এবং সমাজে সম্পূর্ণরূপে অংশগ্রহণ করতে সক্ষম। এটি অনুবাদ এবং ব্যাখ্যা পরিষেবা প্রদানের পাশাপাশি বহুভাষিকতার প্রচারের সাথে জড়িত।
ভাষা পুনরুজ্জীবন - বিপন্ন বা বিলুপ্তপ্রায় ভাষা সংরক্ষণ ও পুনরুজ্জীবিত করার প্রচেষ্টা, প্রায়ই সাংস্কৃতিক সংরক্ষণের জন্য। এতে শিক্ষা কার্যক্রম, সম্প্রদায়ের উদ্যোগ এবং নীতি সহায়তা জড়িত থাকতে পারে।
ভাষা অধিকার - শিক্ষা, মিডিয়া এবং সরকারী পরিষেবা সহ ব্যক্তিগত এবং জনজীবনে তাদের পছন্দের ভাষা ব্যবহার করার জন্য ব্যক্তিদের অধিকার। ভাষার অধিকার নিশ্চিত করা সাংস্কৃতিক পরিচয় এবং তথ্যের অ্যাক্সেস বজায় রাখার জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।
LGBTQ + + - সমকামী, সমকামী, উভকামী, ট্রান্সজেন্ডার, কুয়ার (বা প্রশ্ন করা) এবং অন্যান্যদের জন্য একটি সংক্ষিপ্ত রূপ, যা অ-বিষমকামী এবং অ-সিজেন্ডার পরিচয়ের বিস্তৃত বর্ণালীকে নির্দেশ করে। এটি বিভিন্ন যৌন অভিযোজন এবং লিঙ্গ পরিচয়কে অন্তর্ভুক্ত করে।
LGBTQ+ অ্যাডভোকেসি - LGBTQ+ ব্যক্তি এবং সম্প্রদায়ের অধিকার এবং মঙ্গল প্রচার এবং সুরক্ষার প্রচেষ্টা। অ্যাডভোকেসি আইনি পদক্ষেপ, নীতি পরিবর্তন, শিক্ষা, এবং জনসচেতনতামূলক প্রচারণার সাথে জড়িত থাকতে পারে।
LGBTQ+ নিশ্চিতকরণ থেরাপি - কাউন্সেলিং এবং মানসিক স্বাস্থ্য পরিষেবা যা LGBTQ+ ব্যক্তিদের অভিজ্ঞতা এবং পরিচয়কে সমর্থন করে এবং যাচাই করে। নিশ্চিতকরণ থেরাপি ক্লায়েন্টদের তাদের পরিচয় বুঝতে এবং সম্মানিত বোধ করতে সহায়তা করে।
LGBTQ+ মিত্র - একজন ব্যক্তি যিনি LGBTQ+ ব্যক্তিদের অধিকার এবং অন্তর্ভুক্তির পক্ষে সমর্থন করেন এবং সমর্থন করেন। মিত্ররা অন্তর্ভুক্তিমূলক পরিবেশ তৈরিতে এবং বৈষম্যকে চ্যালেঞ্জ করার ক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে।
LGBTQ+ কমিউনিটি সেন্টার - যে সংস্থাগুলি LGBTQ+ ব্যক্তি এবং তাদের সহযোগীদের সহায়তা, সংস্থান এবং পরিষেবা প্রদান করে। এই কেন্দ্রগুলি প্রায়শই কাউন্সেলিং, স্বাস্থ্য পরিষেবা, সামাজিক অনুষ্ঠান এবং অ্যাডভোকেসি অফার করে।
LGBTQ+ সাংস্কৃতিক যোগ্যতা - LGBTQ+ ব্যক্তিদের বোঝার, তাদের সাথে যোগাযোগ করার এবং কার্যকরভাবে যোগাযোগ করার ক্ষমতা, তাদের অনন্য চাহিদা এবং অভিজ্ঞতাকে স্বীকৃতি দিয়ে। এর সাথে চলমান শিক্ষা এবং সচেতনতা জড়িত।
LGBTQ+ বৈষম্য - তাদের যৌন অভিমুখিতা বা লিঙ্গ পরিচয়ের উপর ভিত্তি করে ব্যক্তিদের প্রতি অন্যায্য আচরণ। কর্মক্ষেত্র, স্কুল এবং স্বাস্থ্যসেবা সহ বিভিন্ন সেটিংসে বৈষম্য ঘটতে পারে।
LGBTQ+ পারিবারিক অধিকার - LGBTQ+ ব্যক্তিদের পরিবার গঠন ও বজায় রাখার অধিকার, যার মধ্যে বিবাহ, দত্তক নেওয়া এবং পিতামাতার অধিকার। LGBTQ+ পরিবারের মঙ্গল ও নিরাপত্তার জন্য পারিবারিক অধিকার নিশ্চিত করা গুরুত্বপূর্ণ।
LGBTQ+ স্বাস্থ্যসেবা - চিকিৎসা ও মানসিক স্বাস্থ্য পরিষেবা যা LGBTQ+ ব্যক্তিদের প্রয়োজন এবং অভিজ্ঞতার প্রতি সংবেদনশীল। এর মধ্যে রয়েছে স্বাস্থ্যসেবা প্রদানকারীদের অন্তর্ভুক্ত এবং বোঝার প্রশিক্ষণ।
LGBTQ+ ইতিহাস - LGBTQ+ ব্যক্তি এবং সম্প্রদায়ের ঐতিহাসিক অভিজ্ঞতা এবং অবদানের অধ্যয়ন এবং স্বীকৃতি। এটি LGBTQ+ লোকেদের সংগ্রাম এবং কৃতিত্বকে স্বীকৃতি দিতে এবং সম্মান করতে সাহায্য করে।
LGBTQ+ অন্তর্ভুক্ত শিক্ষা - শিক্ষামূলক অনুশীলন এবং পাঠ্যক্রম যা LGBTQ+ ছাত্রদের চাহিদা এবং অভিজ্ঞতাকে স্বীকৃতি দেয় এবং তার সমাধান করে। অন্তর্ভুক্তিমূলক শিক্ষা একটি নিরাপদ এবং সহায়ক শিক্ষার পরিবেশ প্রচার করে।
LGBTQ+ ইন্টারসেকশনালিটি - এই উপলব্ধি যে ব্যক্তির অভিজ্ঞতাগুলি যৌন অভিযোজন, লিঙ্গ পরিচয়, জাতি এবং আর্থ-সামাজিক অবস্থা সহ একাধিক পরিচয় দ্বারা আকৃতির হয়৷ ইন্টারসেকশ্যালিটি বৈষম্য এবং বিশেষাধিকারের জটিলতা তুলে ধরে।
LGBTQ+ মিডিয়া প্রতিনিধিত্ব - LGBTQ+ ব্যক্তি এবং মিডিয়াতে সমস্যাগুলির চিত্রায়ন, জনসাধারণের ধারণা এবং মনোভাবকে প্রভাবিত করে৷ দৃশ্যমানতা এবং গ্রহণযোগ্যতার জন্য ইতিবাচক এবং সঠিক উপস্থাপনা গুরুত্বপূর্ণ।
LGBTQ+ মেন্টরশিপ প্রোগ্রাম - এমন উদ্যোগ যা LGBTQ+ ব্যক্তিদের পরামর্শদাতাদের সাথে যুক্ত করে যারা নির্দেশনা, সমর্থন এবং অ্যাডভোকেসি প্রদান করে। মেন্টরশিপ ব্যক্তিগত এবং পেশাদার বিকাশে সহায়তা করে।
LGBTQ+ গর্ব - উদযাপন এবং ইভেন্ট যা LGBTQ+ পরিচয় এবং ইতিহাসকে সম্মান করে, দৃশ্যমানতা এবং সংহতি প্রচার করে। গর্বিত ঘটনাগুলি সম্প্রদায় গঠন এবং সমর্থনের জন্য গুরুত্বপূর্ণ।
LGBTQ+ প্রতিনিধিত্ব - মিডিয়া, রাজনীতি এবং অন্যান্য সর্বজনীন ক্ষেত্রে LGBTQ+ ব্যক্তিদের উপস্থিতি এবং চিত্রায়ন, দৃশ্যমানতা এবং গ্রহণযোগ্যতা প্রচার করে। প্রতিনিধিত্ব স্টেরিওটাইপকে চ্যালেঞ্জ করতে সাহায্য করে এবং অন্তর্ভুক্তি বৃদ্ধি করে।
LGBTQ+ অধিকার - সমকামী, সমকামী, উভকামী, ট্রান্সজেন্ডার, কুইয়ার, বা অন্যান্য অ-বিষমকামী এবং অ-সিজেন্ডার পরিচয় হিসাবে চিহ্নিত ব্যক্তিদের অধিকার। এই অধিকারগুলির মধ্যে রয়েছে বৈষম্য থেকে সুরক্ষা, বিবাহের সমতা এবং স্বাস্থ্যসেবার অ্যাক্সেস।
LGBTQ+ নিরাপদ স্থান - এমন পরিবেশ যেখানে LGBTQ+ ব্যক্তিরা নিরাপদ, গ্রহণযোগ্য এবং বৈষম্য ও হয়রানি থেকে মুক্ত বোধ করতে পারে। মানসিক এবং মানসিক সুস্থতার জন্য নিরাপদ স্থানগুলি গুরুত্বপূর্ণ।
LGBTQ+ দৃশ্যমানতা - LGBTQ+ ব্যক্তিদের স্বীকৃতি এবং উপস্থিতি এবং জনজীবনে সমস্যা, সচেতনতা এবং গ্রহণযোগ্যতা প্রচার করা। কুসংস্কারকে চ্যালেঞ্জ করার জন্য এবং সমতাকে সমর্থন করার জন্য দৃশ্যমানতা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।
LGBTQ+ যুবক - তরুণরা যারা লেসবিয়ান, গে, বাইসেক্সুয়াল, ট্রান্সজেন্ডার, কিউয়ার, বা অন্যান্য অ-বিষমকামী এবং অ-সিজেন্ডার পরিচয় হিসাবে চিহ্নিত করে, তারা প্রায়শই অনন্য চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হয়। সহায়ক পরিবেশ এবং সম্পদ তাদের সুস্থতার জন্য অপরিহার্য।
নেতৃত্বের জবাবদিহিতা - নেতাদের দায়িত্ব তাদের আচার-আচরণে নৈতিক মান ও স্বচ্ছতা বজায় রাখার জন্য, তাদের ক্রিয়াকলাপ তাদের সংগঠনের মধ্যে ন্যায় ও ন্যায়বিচারকে উৎসাহিত করে।
নেতৃত্ব উন্নয়ন - নেতৃত্বের দক্ষতা এবং সুযোগ তৈরির লক্ষ্যে প্রোগ্রাম এবং উদ্যোগ, বিশেষ করে নিম্ন প্রতিনিধিত্বকারী গোষ্ঠীর ব্যক্তিদের জন্য। কার্যকর নেতৃত্বের বিকাশ বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি প্রচার করে।
নেতৃত্বের বৈচিত্র্য - নেতৃত্বের অবস্থানে বিভিন্ন পটভূমির ব্যক্তিদের অন্তর্ভুক্ত করে, বিভিন্ন দৃষ্টিকোণ এবং অভিজ্ঞতা নিশ্চিত করা। কার্যকর সিদ্ধান্ত গ্রহণ এবং প্রতিনিধিত্বের জন্য বিভিন্ন নেতৃত্ব গুরুত্বপূর্ণ।
লার্নিং অক্ষমতা - স্নায়বিক ব্যাধি যা একজন ব্যক্তির পড়ার, লেখার, কথা বলার বা গাণিতিক গণনা করার ক্ষমতাকে প্রভাবিত করে, যার জন্য নির্দিষ্ট শিক্ষাগত কৌশল প্রয়োজন। শিক্ষাগত সাফল্যের জন্য সমর্থন এবং থাকার ব্যবস্থা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।
শেখার ধরন - বিভিন্ন উপায়ে ব্যক্তিরা সর্বোত্তমভাবে শেখে, যেমন ভিজ্যুয়াল, শ্রবণ, পঠন/লেখা এবং গতিবিদ্যা, বিভিন্ন শিক্ষার পদ্ধতির প্রয়োজনীয়তা স্বীকার করে। শেখার শৈলী বোঝা শিক্ষাকে ব্যক্তিগত প্রয়োজন অনুসারে তৈরি করতে সহায়তা করে।
উদার কলা শিক্ষা - একটি শিক্ষাগত পদ্ধতি যা বিস্তৃত জ্ঞান এবং বুদ্ধিবৃত্তিক ক্ষমতার বিকাশের উপর জোর দেয়, সমালোচনামূলক চিন্তাভাবনা এবং নৈতিক যুক্তি প্রচার করে। লিবারেল আর্টস শিক্ষা চিন্তা ও দৃষ্টিভঙ্গির বৈচিত্র্যকে মূল্য দেয়।
মুক্তির ধর্মতত্ত্ব - খ্রিস্টান ধর্মতত্ত্বের মধ্যে একটি আন্দোলন যা সামাজিক ন্যায়বিচার এবং নিপীড়িত মানুষের মুক্তির উপর জোর দেয়। লিবারেশন থিওলজি প্রান্তিক জনগোষ্ঠীর অধিকারের পক্ষে সমর্থন করে এবং পদ্ধতিগত বৈষম্যকে চ্যালেঞ্জ করে।
জীবন প্রত্যাশা বৈষম্য - একজন ব্যক্তি কত বছর বেঁচে থাকার আশা করতে পারেন তার মধ্যে পার্থক্য, প্রায়শই সামাজিক, অর্থনৈতিক এবং পরিবেশগত কারণগুলির দ্বারা প্রভাবিত হয়। এই বৈষম্য মোকাবেলায় স্বাস্থ্য বৈষম্যের মূল কারণগুলি মোকাবেলা করা জড়িত।
ভাষাগত আত্তীকরণ - যে প্রক্রিয়ার মাধ্যমে ব্যক্তিরা একটি প্রভাবশালী গোষ্ঠীর ভাষা এবং সাংস্কৃতিক নিয়মগুলি গ্রহণ করে, প্রায়শই তাদের মূল ভাষা এবং সংস্কৃতির মূল্যে। এতে সাংস্কৃতিক পরিচয় ও ঐতিহ্য নষ্ট হতে পারে।
ভাষাগত বৈচিত্র্য - একটি সম্প্রদায় বা সমাজের মধ্যে একাধিক ভাষার উপস্থিতি, সাংস্কৃতিক সমৃদ্ধি এবং অন্তর্ভুক্তি প্রচার করে। ভাষাগত বৈচিত্র্য বিভিন্ন সাংস্কৃতিক গোষ্ঠীর মধ্যে যোগাযোগ এবং বোঝাপড়া বাড়ায়।
ভাষাগত মানবাধিকার - বৈষম্য ও নিপীড়ন থেকে মুক্ত, ব্যক্তিদের ভাষা বেছে নেওয়া, ব্যবহার করা এবং বিকাশ করার অধিকার। সাংস্কৃতিক সংরক্ষণ ও সাম্যের জন্য ভাষাগত মানবাধিকার রক্ষা অপরিহার্য।
ভাষাগত বিচার - ভাষা ব্যবহার এবং অ্যাক্সেসের ক্ষেত্রে ন্যায্যতা এবং ন্যায্যতার সাধনা, নিশ্চিত করে যে সমস্ত ভাষাগত সম্প্রদায়কে সম্মান করা হয় এবং অন্তর্ভুক্ত করা হয়। এর মধ্যে বহুভাষিকতার প্রচার এবং সংখ্যালঘু ভাষা রক্ষা করা জড়িত।
ভাষাগত প্রোফাইলিং - শ্রবণসংকেতের উপর ভিত্তি করে একজন ব্যক্তির সামাজিক বৈশিষ্ট্য সনাক্ত করার অভ্যাস, যা প্রায়ই বৈষম্যমূলক আচরণের দিকে পরিচালিত করে। এর ফলে কর্মসংস্থান এবং বাসস্থানের মতো ক্ষেত্রে পক্ষপাতিত্ব এবং অসম আচরণ হতে পারে।
জীবিত মজুরি - একটি মজুরি যা একটি স্বাভাবিক জীবনযাত্রার মান বজায় রাখার জন্য যথেষ্ট উচ্চ, প্রায়শই সমস্ত কর্মীদের জন্য একটি ন্যূনতম মান হিসাবে সমর্থন করা হয়। অর্থনৈতিক ন্যায়বিচার এবং দারিদ্র্য হ্রাসের জন্য জীবন্ত মজুরি নিশ্চিত করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।

M

প্রান্তিক খরচ: অর্থনীতিতে, একটি পণ্য বা পরিষেবার একটি অতিরিক্ত ইউনিট উৎপাদনের খরচ। সামাজিক প্রেক্ষাপটে, প্রান্তিক খরচ প্রান্তিক গোষ্ঠীর উপর সামাজিক নীতির অতিরিক্ত বোঝা বা প্রভাবকে নির্দেশ করতে পারে।
প্রান্তিককরণ: যে প্রক্রিয়ার মাধ্যমে নির্দিষ্ট গোষ্ঠীগুলিকে সমাজের প্রান্তে ঠেলে দেওয়া হয় তাদের সক্রিয় কণ্ঠস্বর, পরিচয় বা স্থান না দিয়ে। এটি প্রায়শই সম্পদ এবং সুযোগগুলিতে সীমিত অ্যাক্সেসের ফলাফল করে।
প্রান্তিককরণ সূচক: একটি সমাজের মধ্যে বিভিন্ন গোষ্ঠীর দ্বারা অভিজ্ঞ সামাজিক, অর্থনৈতিক, এবং রাজনৈতিক বর্জনের মাত্রা মূল্যায়ন করার জন্য ব্যবহৃত একটি পরিমাপ।
প্রান্তিক জনগোষ্ঠী: অর্থনৈতিক, রাজনৈতিক, সামাজিক এবং সাংস্কৃতিক মাত্রা জুড়ে অসম ক্ষমতা সম্পর্কের কারণে বৈষম্য এবং বর্জন (সামাজিক, অর্থনৈতিক, রাজনৈতিক) অনুভব করে। এই সম্প্রদায়গুলি প্রায়শই পদ্ধতিগত বাধা এবং অসমতার সম্মুখীন হয়।
প্রান্তিক কণ্ঠস্বর: প্রান্তিক গোষ্ঠীর ব্যক্তিদের দৃষ্টিভঙ্গি এবং অভিজ্ঞতা, যা প্রায়শই মূলধারার বক্তৃতায় উপেক্ষা করা হয় বা উপেক্ষা করা হয়।
বিবাহের সমতা: সমকামী বিবাহের আইনি স্বীকৃতি, LGBTQ+ দম্পতিদের বিষমকামী দম্পতিদের মতো একই আইনি অধিকার এবং সুরক্ষা নিশ্চিত করে৷
পুরুষত্ব অধ্যয়ন: একটি একাডেমিক ক্ষেত্র যা পুরুষত্বের সামাজিক, সাংস্কৃতিক এবং ঐতিহাসিক নির্মাণ এবং ব্যক্তি ও সমাজের উপর প্রভাব অন্বেষণ করে।
পুরুষত্বের নিয়ম: পুরুষদের কীভাবে আচরণ করা উচিত সে সম্পর্কে সামাজিক প্রত্যাশা এবং স্টেরিওটাইপ, যা বিভিন্ন পুরুষ পরিচয়ের প্রকাশকে সীমিত করতে পারে এবং লিঙ্গ বৈষম্যে অবদান রাখতে পারে।
গণিতের উদ্বেগ: গণিত-সম্পর্কিত কাজের মুখোমুখি হওয়ার সময় কিছু ব্যক্তি যে ভয় বা আশংকা অনুভব করে, যা শেখার এবং কর্মক্ষমতা প্রভাবিত করতে পারে।
মাতৃস্বাস্থ্য বৈষম্য: গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের সাথে সম্পর্কিত স্বাস্থ্য ফলাফলের পার্থক্য যা প্রান্তিক গোষ্ঠীগুলিকে অসমভাবে প্রভাবিত করে। এই বৈষম্যগুলি মোকাবেলায় সমস্ত মায়েদের জন্য মানসম্পন্ন স্বাস্থ্যসেবার অ্যাক্সেস উন্নত করা জড়িত।
মাতৃমৃত্যুর হার: প্রতি 100,000 জীবিত জন্মে মাতৃমৃত্যুর সংখ্যা, প্রায়শই একটি অঞ্চলে স্বাস্থ্যসেবার গুণমানের সূচক হিসাবে ব্যবহৃত হয়।
মাতৃতান্ত্রিক সমাজ: একটি সামাজিক ব্যবস্থা যেখানে মহিলারা নেতৃত্ব, নৈতিক কর্তৃত্ব এবং সম্পত্তি নিয়ন্ত্রণের ভূমিকায় প্রাথমিক ক্ষমতা এবং কর্তৃত্ব ধারণ করে।
মিডিয়া প্রতিনিধিত্ব: মিডিয়াতে বিভিন্ন গোষ্ঠীর চিত্রায়ন, যা জনসাধারণের ধারণাকে প্রভাবিত করতে পারে এবং স্টেরিওটাইপগুলিকে শক্তিশালী বা চ্যালেঞ্জ করতে পারে।
মেন্টাল হেলথ অ্যাডভোকেসি: মানসিক স্বাস্থ্য সমস্যা সম্পর্কে সচেতনতা বাড়াতে এবং মানসিক স্বাস্থ্য পরিষেবা এবং সহায়তার অ্যাক্সেস উন্নত করে এমন নীতিগুলি প্রচার করার প্রচেষ্টা।
মানসিক স্বাস্থ্য ইক্যুইটি: তাদের পটভূমি বা আর্থ-সামাজিক অবস্থা নির্বিশেষে সকল ব্যক্তির জন্য মানসিক স্বাস্থ্য পরিষেবা এবং সংস্থানগুলিতে সমান অ্যাক্সেস নিশ্চিত করা।
মানসিক স্বাস্থ্য কলঙ্ক: মানসিক স্বাস্থ্যের শর্তযুক্ত ব্যক্তিদের সম্পর্কে নেতিবাচক মনোভাব এবং বিশ্বাস। কলঙ্ক ব্যক্তিদের সাহায্য চাওয়া থেকে বিরত রাখতে পারে এবং মানসিক স্বাস্থ্য সমস্যা বাড়িয়ে তুলতে পারে।
পুরুষদের অধিকার সক্রিয়তা (MRA): একটি আন্দোলন যা পুরুষদের অধিকার এবং স্বার্থের পক্ষে সমর্থন করে, প্রায়শই নারীবাদের সমালোচনা করে এবং পুরুষদের স্বাস্থ্য, পিতার অধিকার এবং পুরুষদের উপর লিঙ্গ ভূমিকার প্রভাবের মতো বিষয়গুলিকে প্রচার করে।
পরামর্শদাতা প্রশিক্ষণ: পরামর্শদাতাদের কার্যকরভাবে সহায়তা এবং গাইড করার জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা এবং জ্ঞানের সাথে পরামর্শদাতাদের সজ্জিত করার জন্য ডিজাইন করা প্রোগ্রামগুলি, বিশেষ করে যারা বিভিন্ন ব্যাকগ্রাউন্ডের।
মেন্টরশিপ প্রোগ্রাম: ব্যক্তিদের পেশাদার এবং ব্যক্তিগত উন্নয়নে সহায়তা করার জন্য ডিজাইন করা উদ্যোগগুলি, বিশেষ করে যারা নিম্ন প্রতিনিধিত্ব করা গোষ্ঠী থেকে, তাদের অভিজ্ঞ পরামর্শদাতাদের সাথে যুক্ত করে।
যোগ্যতা: একটি সিস্টেম যেখানে অগ্রগতি ব্যক্তিগত ক্ষমতা বা অর্জনের উপর ভিত্তি করে। সমালোচকরা যুক্তি দেন যে মেধাতন্ত্র পদ্ধতিগত বাধাগুলিকে উপেক্ষা করতে পারে যা সমান সুযোগগুলিকে বাধা দেয়।
মাইক্রোফার্মেশন: ছোট কাজ যা ব্যক্তিদের মূল্য এবং মূল্য নিশ্চিত করে, বিশেষ করে প্রান্তিক গোষ্ঠীর লোকদের। এই কাজগুলো microaggressions এর প্রভাব প্রতিহত করতে পারে।
ক্ষুদ্র আগ্রাসন: প্রতিদিনের মৌখিক, অমৌখিক, এবং পরিবেশগত তুচ্ছ, অপমান, বা অপমান, ইচ্ছাকৃত বা অনিচ্ছাকৃত, যা তাদের প্রান্তিক গোষ্ঠী সদস্যতার ভিত্তিতে লক্ষ্যবস্তু ব্যক্তিদের প্রতি শত্রুতামূলক, অবমাননাকর বা নেতিবাচক বার্তা যোগাযোগ করে।
ক্ষুদ্রবীমা: বীমা পণ্যগুলি নিম্ন আয়ের ব্যক্তি বা গোষ্ঠীকে পরিষেবা দেওয়ার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে, নির্দিষ্ট ঝুঁকির বিরুদ্ধে আর্থিক সুরক্ষা প্রদান করে।
মাইক্রোলোন প্রোগ্রাম: আর্থিক পরিষেবাগুলি যেগুলি ব্যক্তি বা ছোট ব্যবসাকে ছোট ঋণ প্রদান করে, প্রায়শই উন্নয়নশীল দেশগুলিতে, অর্থনৈতিক উন্নয়নের প্রচার এবং দারিদ্র্য হ্রাস করতে।
মাইক্রো-প্রতিরোধ: নিপীড়নমূলক আচরণ এবং সিস্টেমগুলিকে প্রতিহত করতে এবং চ্যালেঞ্জ করার জন্য নেওয়া ছোট, দৈনন্দিন পদক্ষেপগুলি, প্রায়শই প্রান্তিক গোষ্ঠীর ব্যক্তিরা ব্যবহার করে।
অভিবাসী: অভিবাসী হল এমন যেকোন ব্যক্তি যিনি এক স্থান থেকে অন্য স্থানে চলে যান, প্রায়শই আন্তর্জাতিক সীমানা অতিক্রম করেন বা তাদের নিজের দেশের মধ্যে উল্লেখযোগ্য দূরত্ব অতিক্রম করেন, প্রাথমিকভাবে উন্নত জীবনযাত্রা, কর্মসংস্থানের সুযোগ বা নিরাপত্তার সন্ধানে। এই আন্দোলন স্বেচ্ছায় বা জোরপূর্বক হতে পারে, অর্থনৈতিক প্রয়োজনীয়তা, সংঘাত, জলবায়ু পরিবর্তন বা নিপীড়নের মতো কারণ দ্বারা চালিত হতে পারে। এটি ক্রমবর্ধমান জলবায়ু অভিবাসীদের ক্রমবর্ধমান সংখ্যাকেও অন্তর্ভুক্ত করে, যা পরিবেশগত কারণগুলির দ্বারা বাস্তুচ্যুত হয় যেমন সমুদ্রের উচ্চতা বৃদ্ধি, আবহাওয়ার চরম ঘটনা এবং পরিবেশগত অবক্ষয়। অভিবাসীরা বিভিন্ন চ্যালেঞ্জের সম্মুখীন হতে পারে, যার মধ্যে বসবাস এবং কর্মসংস্থান, সামাজিক সংহতি, স্বাস্থ্যসেবা এবং শিক্ষার অ্যাক্সেস এবং কখনও কখনও হোস্ট সম্প্রদায়ের মধ্যে জেনোফোবিয়া এবং বৈষম্য সম্পর্কিত আইনি সমস্যা রয়েছে। অভিবাসীদের অধিকার এবং অবদানের স্বীকৃতি, সেইসাথে তাদের একীকরণ এবং সুরক্ষা সহজতর করা, একটি সমালোচনামূলক বৈশ্বিক চ্যালেঞ্জ রয়ে গেছে।
অভিবাসন সংকট: এমন পরিস্থিতি যেখানে সংঘর্ষ, নিপীড়ন বা প্রাকৃতিক দুর্যোগের কারণে বিপুল সংখ্যক মানুষ বাস্তুচ্যুত হয়, যা প্রায়ই মানবিক চ্যালেঞ্জের দিকে পরিচালিত করে।
মাইগ্রেশন নেটওয়ার্ক তত্ত্ব: একটি তত্ত্ব যা সামাজিক নেটওয়ার্ক এবং সংযোগের উপর ভিত্তি করে মাইগ্রেশন প্যাটার্ন ব্যাখ্যা করে যা সীমানা পেরিয়ে মানুষের চলাচলকে সহজ করে।
মাইগ্রেশন নীতি: সীমানা পেরিয়ে মানুষের চলাচল নিয়ন্ত্রণকারী আইন ও প্রবিধান, যা অভিবাসীদের অধিকার ও মঙ্গলকে প্রভাবিত করতে পারে।
অভিবাসী শ্রমিক: এমন ব্যক্তিদের দ্বারা সম্পাদিত কাজ যারা এক অঞ্চল বা দেশ থেকে অন্য অঞ্চলে চলে যায়, প্রায়শই ভাল কর্মসংস্থানের সুযোগের সন্ধানে।
অভিবাসী অধিকার: ব্যক্তিদের অধিকার যারা এক দেশ থেকে অন্য দেশে চলে যায়, প্রায়শই উন্নত জীবনযাত্রার অবস্থা বা কর্মসংস্থানের সন্ধানে। অভিবাসী অধিকারের মধ্যে রয়েছে শোষণ থেকে সুরক্ষা এবং মৌলিক পরিষেবাগুলিতে অ্যাক্সেস।
সংখ্যালঘু ভাষার অধিকার: সংখ্যালঘু ভাষার ভাষীদের শিক্ষা, মিডিয়া এবং সরকারি পরিষেবা সহ সরকারী ও ব্যক্তিগত জীবনে তাদের ভাষা ব্যবহার করার অধিকার।
সংখ্যালঘু চাপ: বৈষম্য, কুসংস্কার এবং সামাজিক বর্জনের অভিজ্ঞতার ফলে কলঙ্কিত সংখ্যালঘু গোষ্ঠীর সদস্যদের দ্বারা দীর্ঘস্থায়ী চাপের সম্মুখীন হয়।
সংখ্যালঘু মালিকানাধীন ব্যবসা: এমন একটি ব্যবসা যার অন্তত 51% মালিকানা এবং সংখ্যালঘু গোষ্ঠীর ব্যক্তিদের দ্বারা নিয়ন্ত্রিত৷ সংখ্যালঘু-মালিকানাধীন ব্যবসায়কে সমর্থন করা অর্থনৈতিক ন্যায্যতাকে উন্নীত করতে পারে।
ভুল লিঙ্গ: একটি শব্দ ব্যবহার করে কাউকে উল্লেখ করা, বিশেষ করে একটি সর্বনাম বা ঠিকানার ফর্ম, যা সঠিকভাবে লিঙ্গকে প্রতিফলিত করে না যার সাথে তারা সনাক্ত করে। ভুল লিঙ্গ ক্ষতিকর এবং অবৈধ হতে পারে।
দুঃসাহসিকতা: অপছন্দ, অবজ্ঞা, বা মহিলাদের বিরুদ্ধে কুসংস্কার। বৈষম্য, সহিংসতা এবং পদ্ধতিগত অসমতা সহ বিভিন্ন উপায়ে মিসোজিনি প্রকাশ পায়।
Misogynoir: পণ্ডিত মোয়া বেইলি দ্বারা বর্ণবাদ এবং লিঙ্গবাদের সংমিশ্রণে কালো নারীদের দ্বারা সম্মুখীন হওয়া বৈষম্যের অনন্য রূপ বর্ণনা করার জন্য একটি শব্দ তৈরি করা হয়েছে।
মডেল সংখ্যালঘু মিথ: নির্দিষ্ট সংখ্যালঘু গোষ্ঠী, বিশেষ করে এশিয়ান আমেরিকানরা, সাধারণ জনসংখ্যার তুলনায় উচ্চতর সাফল্যের হার অর্জন করে এমন স্টেরিওটাইপ প্রায়শই এই গোষ্ঠীগুলির মুখোমুখি হওয়া চ্যালেঞ্জগুলিকে হ্রাস করতে ব্যবহৃত হয়।
গতিশীলতা বিচার: পরিবহন সংস্থান এবং অবকাঠামোর সুষম বন্টন, নিশ্চিত করে যে সমস্ত ব্যক্তির নিরাপদ এবং নির্ভরযোগ্য পরিবহন বিকল্পগুলিতে অ্যাক্সেস রয়েছে।
নৈতিক আতঙ্ক: একটি বিস্তৃত ভয়, প্রায়ই অযৌক্তিক, এমন একটি বিষয় সম্পর্কে যা সমাজের নৈতিক মানকে হুমকির মুখে ফেলে, যা সামাজিক এবং রাজনৈতিক প্রতিক্রিয়ার দিকে নিয়ে যেতে পারে।
মাতৃত্বের শাস্তি: কম মজুরি এবং অগ্রগতির কম সুযোগ সহ কর্মক্ষেত্রে মায়েরা প্রায়শই যে অর্থনৈতিক অসুবিধার সম্মুখীন হন।
বহুসংস্কৃতিবাদ: বিশ্বাস এবং আচরণের একটি সিস্টেম যা একটি সংস্থা বা সমাজে সমস্ত বৈচিত্র্যময় গোষ্ঠীর উপস্থিতি স্বীকার করে এবং সম্মান করে। বহুসংস্কৃতিবাদ বিভিন্ন সাংস্কৃতিক দৃষ্টিভঙ্গির স্বীকৃতি, প্রশংসা এবং অন্তর্ভুক্তির প্রচার করে।
মাল্টিফ্যাক্টোরিয়াল আইডেন্টিটি: ধারণা যে একজন ব্যক্তির পরিচয় জাতি, লিঙ্গ, যৌনতা, আর্থ-সামাজিক অবস্থা এবং আরও অনেক কিছু সহ একাধিক কারণ দ্বারা আকৃতির হয়।
বহুজাতিক পরিচয়: একাধিক জাতিগত গোষ্ঠীর অন্তর্গত ব্যক্তিদের পরিচয়, যা একাধিক সাংস্কৃতিক নিয়ম এবং প্রত্যাশাগুলি নেভিগেট করতে পারে।
বহুজাতিক কর্মশক্তি: একটি কর্মক্ষেত্র যেখানে একাধিক প্রজন্মের কর্মচারীদের অন্তর্ভুক্ত, বিভিন্ন দৃষ্টিকোণ এবং অভিজ্ঞতার মূল্য স্বীকার করে।
বহুভাষাবাদ: একাধিক ভাষা বলতে ও বোঝার ক্ষমতা। বহুভাষিকতাকে প্রায়ই বৈচিত্র্যময় এবং বিশ্বায়িত সমাজে একটি সম্পদ হিসেবে দেখা হয়।
বহুজাতিক পরিচয়: বিভিন্ন জাতিগত ব্যাকগ্রাউন্ডের বাবা-মা আছে এমন ব্যক্তিদের পরিচয়, যার মধ্যে জাতি সম্পর্কিত অনন্য চ্যালেঞ্জ এবং অভিজ্ঞতা থাকতে পারে।
পারস্পরিক Aid: পারস্পরিক সুবিধার জন্য সংস্থান এবং পরিষেবাগুলির একটি স্বেচ্ছাসেবী পারস্পরিক বিনিময়, যা প্রায়শই সম্প্রদায়ের মধ্যে সংগঠিত হয় তাদের সাহায্য করার জন্য।
গতিশীলতা বৈকল্য অন্তর্ভুক্তি: গতিশীলতা প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের অন্তর্ভুক্তি এবং বাসস্থান, শারীরিক স্থান, পরিষেবা এবং সুযোগগুলিতে অ্যাক্সেস নিশ্চিত করা। এতে অ্যাক্সেসযোগ্য নকশা, নীতি এবং অনুশীলনের বাস্তবায়ন জড়িত যা শারীরিক প্রতিবন্ধকতা দূর করে এবং পূর্ণ অংশগ্রহণের প্রচার করে।
বহুজাতিক সংহতি: বিশ্বায়িত কাজের পরিবেশ বা সম্প্রদায়ের মধ্যে বিভিন্ন জাতীয় পটভূমির ব্যক্তিদের জন্য অন্তর্ভুক্তিমূলক এবং ন্যায়সঙ্গত সুযোগ নিশ্চিত করার প্রচেষ্টা। এর মধ্যে রয়েছে বিভিন্ন দেশের বিভিন্ন ব্যক্তিদের বিভিন্ন চাহিদা এবং সম্ভাবনাকে স্বীকৃতি দেওয়া এবং তার সমাধান করা, সম্মান ও সহযোগিতার সংস্কৃতির প্রচার করা।

N

জাতীয় স্বাস্থ্য পরিষেবা (NHS): ইউনাইটেড কিংডমের সর্বজনীনভাবে অর্থায়িত স্বাস্থ্যসেবা ব্যবস্থা, অর্থ প্রদানের ক্ষমতার পরিবর্তে প্রয়োজনের ভিত্তিতে বাসিন্দাদের বিনামূল্যে স্বাস্থ্যসেবা প্রদান করে।
জাতীয় মূল বৈষম্য: ব্যক্তিদের সাথে তাদের দেশ, উচ্চারণ বা জাতিগততার উপর ভিত্তি করে অন্যায্য আচরণ, সুযোগ এবং সংস্থানগুলিতে তাদের অ্যাক্সেসকে প্রভাবিত করে।
জাতীয়তাবাদ: একটি রাজনৈতিক মতাদর্শ যা একটি নির্দিষ্ট জাতির স্বার্থ, সংস্কৃতি এবং মূল্যবোধের উপর জোর দেয়, কখনও কখনও অন্য জাতি বা গোষ্ঠীর প্রতি বর্জনীয় বা আক্রমণাত্মক নীতির দিকে পরিচালিত করে।
নেটিভ আমেরিকান অধিকার: ভূমি অধিকার, সাংস্কৃতিক সংরক্ষণ এবং স্ব-শাসন সহ মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে আদিবাসীদের জন্য প্রদত্ত অধিকার এবং সুরক্ষা।
দেশীয় জমির স্বীকৃতি: একটি আনুষ্ঠানিক বিবৃতি যা আদিবাসীদেরকে সেই জমির ঐতিহ্যবাহী স্টুয়ার্ড হিসাবে স্বীকৃতি দেয় এবং সম্মান করে যেখানে একটি ঘটনা বা কার্যকলাপ সংঘটিত হয়।
নেটিভ স্পিকার বিশেষাধিকার: শিক্ষা, কর্মসংস্থান এবং সামাজিক একীকরণের মতো প্রেক্ষাপটে একটি ভাষার নেটিভ স্পিকারদের অ-নেটিভ স্পিকারদের তুলনায় যে সুবিধাগুলি রয়েছে।
প্রাকৃতিক দুর্যোগের প্রস্তুতি: কমিউনিটির স্থিতিস্থাপকতা এবং নিরাপত্তা নিশ্চিত করে প্রাকৃতিক দুর্যোগের প্রভাবের জন্য প্রস্তুতি ও প্রশমিত করার প্রচেষ্টা এবং ব্যবস্থা নেওয়া।
প্রাকৃতিক সম্পদ ব্যবস্থাপনা: প্রাকৃতিক সম্পদের টেকসই ব্যবস্থাপনা যেমন ভূমি, পানি, মাটি, গাছপালা এবং প্রাণী, মানুষের প্রয়োজনের সাথে পরিবেশগত স্বাস্থ্যের ভারসাম্য।
প্রাকৃতিকীকরণ: যে প্রক্রিয়াটির মাধ্যমে একজন অ-নাগরিক একটি দেশের নাগরিকত্ব বা জাতীয়তা অর্জন করে, প্রায়শই বসবাস এবং দেশের ভাষা ও সংস্কৃতির জ্ঞানের মতো আইনি প্রয়োজনীয়তা জড়িত থাকে।
নেটিভিজম: অভিবাসীদের বিরুদ্ধে স্থানীয় বাসিন্দাদের স্বার্থ প্রচারের একটি রাজনৈতিক নীতি, যা প্রায়শই জেনোফোবিয়া এবং সীমাবদ্ধ অভিবাসন নীতির দিকে পরিচালিত করে।
আশেপাশের জেন্ট্রিফিকেশন: প্রক্রিয়া যেখানে নিম্ন-আয়ের আশেপাশের এলাকাগুলি পুনঃউন্নয়ন এবং সংস্কারের মধ্য দিয়ে যায় যা সম্পত্তির মান বৃদ্ধি করে এবং মূল বাসিন্দাদের স্থানচ্যুত করে।
নব্য উপনিবেশবাদ: অর্থনৈতিক, রাজনৈতিক, সাংস্কৃতিক বা অন্যান্য চাপ ব্যবহার করে অন্যান্য দেশকে নিয়ন্ত্রণ বা প্রভাবিত করার অভ্যাস, প্রায়শই আধুনিক সাম্রাজ্যবাদের একটি রূপ হিসাবে দেখা হয়।
অবহেলিত ক্রান্তীয় রোগ (NTDs): সংক্রামক রোগের একটি গ্রুপ যা প্রধানত গ্রীষ্মমন্ডলীয় এবং উপক্রান্তীয় অঞ্চলের সবচেয়ে দরিদ্র জনগোষ্ঠীকে প্রভাবিত করে, প্রায়শই সামাজিক এবং অর্থনৈতিক বৈষম্যকে বাড়িয়ে তোলে।
নবজাতকের মৃত্যুর হার: প্রতি 0 জীবিত জন্মে 28-1,000 দিন বয়সী শিশুদের মৃত্যুর সংখ্যা, যা প্রায়শই মাতৃ ও নবজাতকের স্বাস্থ্যসেবার গুণমানের সূচক হিসাবে ব্যবহৃত হয়।
স্বজনপ্রীতি: ক্ষমতায় থাকা ব্যক্তিদের দ্বারা আত্মীয় বা ঘনিষ্ঠ বন্ধুদের মঞ্জুর করা পক্ষপাতিত্ব, প্রায়ই কর্মসংস্থান বা অন্যান্য সুযোগে অন্যায় সুবিধার ফলে।
নিউরোডেভেলপমেন্টাল ডিসঅর্ডার: বিকাশকালীন সময়ে শুরু হওয়া অবস্থার একটি গ্রুপ, উন্নয়নমূলক ঘাটতি দ্বারা চিহ্নিত যা ব্যক্তিগত, সামাজিক, একাডেমিক বা পেশাগত কার্যকারিতায় প্রতিবন্ধকতা তৈরি করে।
নিউরোডাইভারজেন্ট: এমন ব্যক্তিদের বর্ণনা করা যাদের স্নায়বিক বিকাশ এবং অবস্থা অস্বাভাবিক, প্রায়শই অটিজম স্পেকট্রাম ডিসঅর্ডার, ADHD এবং অন্যান্য জ্ঞানীয় পার্থক্যের প্রসঙ্গে ব্যবহৃত হয়।
নিউরোডাইভারসিটি: ধারণা যে স্নায়বিক পার্থক্যগুলি অটিজম, এডিএইচডি, ডিসলেক্সিয়া এবং অন্যান্যগুলির মতো অবস্থা সহ অন্য যে কোনও মানব বৈচিত্র হিসাবে স্বীকৃত এবং সম্মান করা উচিত।
নিউরোইথিকাল বিবেচনা: নীতিশাস্ত্রের ক্ষেত্র যা মানব জীবনের উপর স্নায়ুবিজ্ঞানের প্রভাব পরীক্ষা করে, মস্তিষ্কের বিজ্ঞান কীভাবে সম্মতি, গোপনীয়তা এবং মানসিক ও স্নায়বিক রোগের চিকিত্সার বিষয়গুলিকে প্রভাবিত করতে পারে তার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে।
নিউরোপ্লাস্টিসিটি: মস্তিষ্কের নতুন নিউরাল সংযোগ তৈরি করে নিজেকে পুনর্গঠিত করার ক্ষমতা, যা সারা জীবন শেখার এবং অভিযোজন করার অনুমতি দেয়।
নিউরোটাইপিক্যাল: ব্যক্তিদের বর্ণনা করা যাদের স্নায়বিক বিকাশ এবং অবস্থা সাধারণ, প্রায়শই নিউরোডাইভারজেন্টের বিপরীতে ব্যবহৃত হয়।
নতুন চুক্তি: অর্থনৈতিক ত্রাণ, পুনরুদ্ধার এবং সংস্কার প্রদানের লক্ষ্যে মহামন্দার প্রতিক্রিয়ায় রাষ্ট্রপতি ফ্র্যাঙ্কলিন ডি. রুজভেল্ট কর্তৃক প্রবর্তিত প্রোগ্রাম এবং সংস্কারের একটি সিরিজ।
NIMBY (আমার পিছনের উঠোনে নয়): একটি শব্দ যা বাসিন্দাদের দ্বারা তাদের স্থানীয় এলাকায় প্রস্তাবিত উন্নয়নের বিরোধিতাকে বর্ণনা করে, যা প্রায়ই সামাজিক অসমতা এবং বর্জনের গভীর বিষয়গুলিকে প্রতিফলিত করে।
নাইট স্কুল: সন্ধ্যায় দেওয়া শিক্ষামূলক প্রোগ্রাম, কর্মরত প্রাপ্তবয়স্কদের এবং অপ্রচলিত শিক্ষার্থীদের তাদের শিক্ষা চালিয়ে যাওয়ার সুযোগ প্রদান করে।
অ-বাইনারি: একটি লিঙ্গ পরিচয় যা পুরুষ এবং মহিলার ঐতিহ্যগত বাইনারির মধ্যে খাপ খায় না, যেখানে ব্যক্তিরা উভয় লিঙ্গের মিশ্রণ হিসাবে চিহ্নিত করতে পারে, লিঙ্গ নয় বা সম্পূর্ণ আলাদা লিঙ্গ।
অ-বাইনারি সর্বনাম: সর্বনাম যেগুলি এমন ব্যক্তিদের দ্বারা ব্যবহৃত হয় যারা পুরুষ বা মহিলা হিসাবে কঠোরভাবে চিহ্নিত করে না, যেমন "তারা/তারা," "জে/জির" এবং অন্যান্য, বিভিন্ন লিঙ্গ পরিচয়কে সম্মান করে।
অ-বাইনারি দৃশ্যমানতা: সমাজে অ-বাইনারি ব্যক্তিদের স্বীকৃতি এবং গ্রহণযোগ্যতা, বিভিন্ন লিঙ্গ পরিচয় সম্পর্কে সচেতনতা এবং বোঝার প্রচার।
নন-ডিসক্লোজার এগ্রিমেন্ট (NDA): একটি আইনি চুক্তি যা একটি পক্ষকে নির্দিষ্ট তথ্য প্রকাশ করতে বাধা দেয়, প্রায়শই গোপনীয় তথ্য রক্ষা করতে চাকরির প্রেক্ষাপটে ব্যবহৃত হয়।
বৈষম্যহীন নীতি: জাতি, লিঙ্গ, যৌন অভিযোজন, ধর্ম, বা অক্ষমতার মতো বৈশিষ্ট্যের উপর ভিত্তি করে বৈষম্য নিষিদ্ধ করে এমন নির্দেশিকা এবং প্রবিধান, যা সমতা এবং অন্তর্ভুক্তির প্রচারের লক্ষ্যে।
বেসরকারি সংস্থা (এনজিও): একটি অলাভজনক সংস্থা যা যে কোনও সরকার থেকে স্বাধীনভাবে কাজ করে, প্রায়শই সামাজিক, পরিবেশগত, বা মানবিক সমস্যাগুলি সমাধানের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে।
অ-হস্তক্ষেপবাদ: একটি বিদেশী নীতির অবস্থান যা একটি দেশের পক্ষে অন্য জাতির সাথে জোট এবং যুদ্ধ এড়াতে সমর্থন করে, পরিবর্তে অভ্যন্তরীণ বিষয়গুলিতে ফোকাস করে।
অলাভজনক খাত: অর্থনীতির অংশটি অলাভজনক সংস্থাগুলির সমন্বয়ে গঠিত যেগুলি মুনাফা তৈরির ব্যতীত অন্য উদ্দেশ্যে কাজ করে, প্রায়শই সামাজিক, সাংস্কৃতিক, শিক্ষাগত বা পরিবেশগত লক্ষ্যগুলিতে ফোকাস করে।
নন-স্টিরিওটাইপিক্যাল প্রতিনিধিত্ব: প্রথাগত স্টেরিওটাইপকে চ্যালেঞ্জ করে এমন ব্যক্তিদের প্রতিকৃতি, যা মিডিয়া এবং সমাজে বিভিন্ন গোষ্ঠীর আরও বৈচিত্র্যময় এবং অন্তর্ভুক্তিমূলক চিত্রণকে প্রচার করে।
অপ্রচলিত কর্মজীবনের পথ: কেরিয়ারের গতিপথ যা শিল্পের নিয়ম বা সামাজিক প্রত্যাশা থেকে বিচ্যুত, বিভিন্ন কাজের সুযোগ সমর্থন করার গুরুত্ব তুলে ধরে এবং অনন্য পেশাদার অভিজ্ঞতা স্বীকার করে।
অপ্রচলিত ছাত্র: যে সমস্ত ছাত্রছাত্রীরা কলেজের ছাত্রদের ঐতিহ্যগত প্রোফাইলের সাথে খাপ খায় না, প্রায়শই বয়স্ক প্রাপ্তবয়স্ক, খণ্ডকালীন ছাত্র এবং যারা কাজ বা পারিবারিক দায়বদ্ধতা সহ।
অহিংস যোগাযোগ (NVC): মার্শাল রোজেনবার্গ দ্বারা বিকশিত একটি যোগাযোগ পদ্ধতি যা সহানুভূতি এবং বোঝাপড়ার উপর জোর দেয়, শান্তিপূর্ণভাবে দ্বন্দ্বের সমাধান এবং ইতিবাচক সম্পর্ক গড়ে তোলার লক্ষ্যে।
অহিংস প্রতিরোধ: প্রতিবাদ এবং সক্রিয়তার একটি পদ্ধতি যা শারীরিক সহিংসতার ব্যবহারকে প্রত্যাখ্যান করে, সামাজিক বা রাজনৈতিক পরিবর্তন অর্জনের জন্য শান্তিপূর্ণ পদক্ষেপ এবং নাগরিক অবাধ্যতার উপর জোর দেয়।
আদর্শিক আচরণ: ক্রিয়া বা আচরণ যা একটি নির্দিষ্ট সমাজ বা গোষ্ঠীর মধ্যে মানক বা সাধারণ হিসাবে বিবেচিত হয়, প্রায়শই সামাজিক প্রত্যাশা এবং নিয়মগুলিকে প্রভাবিত করে।
আদর্শিক লিঙ্গ ভূমিকা: ব্যক্তিদের তাদের লিঙ্গের উপর ভিত্তি করে কীভাবে আচরণ করা উচিত সে সম্পর্কে সামাজিক প্রত্যাশা এবং স্টেরিওটাইপ, প্রায়শই পুরুষত্ব এবং নারীত্ব সম্পর্কে ঐতিহ্যগত ধারণাগুলিকে শক্তিশালী করে।
স্বাভাবিকতা: সমাজে নিয়ম, মান এবং প্রত্যাশার শক্তিশালীকরণ, প্রায়শই যারা এই নিয়মগুলি মেনে চলে না তাদের প্রান্তিক করে।
পারমাণবিক পরিবার: দুই পিতামাতা এবং তাদের সন্তানদের নিয়ে গঠিত একটি পারিবারিক ইউনিট, প্রায়শই পশ্চিমা সমাজে আদর্শ কিন্তু সমস্ত পারিবারিক কাঠামোর প্রতিনিধি নয়।
পারমাণবিক অপ্রসারণ: পরমাণু অস্ত্রের বিস্তার রোধ এবং নিরস্ত্রীকরণের প্রচার, বিশ্বব্যাপী নিরাপত্তা ও স্থিতিশীলতা নিশ্চিত করার লক্ষ্যে প্রচেষ্টা ও নীতি।
লালন-পালন বনাম প্রকৃতি: আচরণ এবং বিকাশে পৃথক পৃথক পার্থক্য নির্ধারণ বা সৃষ্টি করার ক্ষেত্রে একজন ব্যক্তির সহজাত গুণাবলী (প্রকৃতি) বনাম ব্যক্তিগত অভিজ্ঞতা (পালন) এর আপেক্ষিক গুরুত্ব সম্পর্কিত বিতর্ক।
নার্স-রোগীর অনুপাত: স্বাস্থ্যসেবা সেটিংসে যত্নের গুণমান এবং কাজের অবস্থাকে প্রভাবিত করে একজন নার্সকে নিয়োগ করা রোগীর সংখ্যা।
সংখ্যার সমতা: সমাজে কার্যকরভাবে কাজ করার জন্য প্রয়োজনীয় মৌলিক গণিতের ন্যায়সঙ্গত অ্যাক্সেস এবং বোঝা, গণিত শিক্ষা এবং ফলাফলের বৈষম্য মোকাবেলা করা।
পুষ্টির ঘাটতি: খাদ্যে প্রয়োজনীয় পুষ্টির অভাব, যা বিভিন্ন স্বাস্থ্য সমস্যা এবং রোগের কারণ হতে পারে, প্রান্তিক জনগোষ্ঠীকে অসমভাবে প্রভাবিত করে।
পুষ্টির সমতা: সকল ব্যক্তির স্বাস্থ্যকর, সাশ্রয়ী মূল্যের এবং সাংস্কৃতিকভাবে উপযুক্ত খাবারের অ্যাক্সেস নিশ্চিত করা, খাদ্যের প্রাপ্যতা এবং গুণমানের বৈষম্য দূর করা।
পুষ্টির নিরাপত্তাহীনতা: পর্যাপ্ত, নিরাপদ এবং পুষ্টিকর খাবারের অ্যাক্সেসের অভাব যা একটি সক্রিয় এবং স্বাস্থ্যকর জীবনের জন্য খাদ্যতালিকাগত চাহিদা এবং খাদ্য পছন্দগুলি পূরণ করে।
পুষ্টি সংযোজন: শুধুমাত্র খাদ্যের মাধ্যমে পর্যাপ্ত পরিমাণে খাওয়া নাও হতে পারে এমন পুষ্টি সরবরাহ করার জন্য ডিজাইন করা পণ্য, প্রায়শই নির্দিষ্ট স্বাস্থ্যের প্রয়োজন বা ঘাটতি মেটাতে ব্যবহৃত হয়।
লিখিত যোগাযোগ: শরীরের ভাষা, মুখের অভিব্যক্তি, অঙ্গভঙ্গি এবং কণ্ঠস্বর সহ শব্দ ছাড়াই তথ্য জানানোর প্রক্রিয়া।

O

অশ্লীলতা আইন: আপত্তিকর বলে বিবেচিত সামগ্রীর বিতরণ এবং প্রদর্শনকে সীমাবদ্ধ বা নিষিদ্ধ করে, যা প্রায়ই সেন্সরশিপ এবং মত প্রকাশের স্বাধীনতা নিয়ে বিতর্কের দিকে পরিচালিত করে।
পেশাগত স্বাস্থ্য বৈষম্য: বিভিন্ন জনতাত্ত্বিক গোষ্ঠীর মধ্যে কাজ-সম্পর্কিত আঘাত এবং অসুস্থতার ঘটনাগুলির মধ্যে পার্থক্য, প্রায়শই কাজের নিয়োগ, কাজের অবস্থা এবং সুরক্ষা ব্যবস্থাগুলিতে অ্যাক্সেসের বৈষম্যের কারণে।
পেশাগত লাইসেন্সিং: যে প্রক্রিয়ার মাধ্যমে ব্যক্তিদের অবশ্যই নির্দিষ্ট কিছু পেশা অনুশীলনের অনুমতি নিতে হবে, যা শিক্ষা ও সম্পদের অ্যাক্সেসে বৈষম্যের কারণে প্রান্তিক গোষ্ঠীর জন্য কর্মসংস্থানে বাধা সৃষ্টি করতে পারে।
পেশাগত নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য (ওএসএইচ): প্রবিধান, শিক্ষা এবং নিরাপত্তা অনুশীলনের মাধ্যমে কর্মক্ষেত্রে আঘাত, অসুস্থতা এবং মৃত্যু প্রতিরোধে নিবেদিত জনস্বাস্থ্যের ক্ষেত্র।
পেশাগত বিভাজন: জনসংখ্যাগত বৈশিষ্ট্যের উপর ভিত্তি করে পেশা জুড়ে এবং এর মধ্যে লোকেদের বন্টন, প্রায়শই লিঙ্গ, জাতি বা জাতিগত, যা অসম কাজের সুযোগ এবং মজুরির দিকে পরিচালিত করে।
লিঙ্গ দ্বারা পেশাগত পৃথকীকরণ: লিঙ্গের ভিত্তিতে শ্রমের বিভাজন, কর্মসংস্থানের সুযোগ এবং মজুরিতে লিঙ্গ বৈষম্যের দিকে পরিচালিত করে।
পেশাগত থেরাপি: থেরাপির একটি রূপ যার লক্ষ্য ব্যক্তিদের তাদের জীবনের সমস্ত ক্ষেত্রে স্বাধীনতা অর্জনে সহায়তা করা, প্রায়শই প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের অ্যাক্সেসের ক্ষেত্রে বৈষম্যগুলিকে মোকাবেলা করা।
মানসিক স্বাস্থ্যের জন্য পেশাগত থেরাপি: থেরাপিউটিক অভ্যাস যার লক্ষ্য ব্যক্তিদের মানসিক স্বাস্থ্য এবং মঙ্গল উন্নত করা, মানসিক স্বাস্থ্যসেবা পাওয়ার ক্ষেত্রে বৈষম্য মোকাবেলা করা।
অনলাইন অ্যাক্সেসযোগ্যতা: অনলাইন পরিবেশে অন্তর্ভুক্তি প্রচার করে, প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের দ্বারা ডিজিটাল সামগ্রী এবং পরিষেবাগুলি ব্যবহারযোগ্য তা নিশ্চিত করা।
অনলাইন হয়রানি: ডিজিটাল প্ল্যাটফর্মের ব্যবহার হুমকি, ধমক বা ব্যক্তিদের বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক আচরণ, প্রায়শই প্রান্তিক গোষ্ঠীকে লক্ষ্য করে এবং প্রতিকূল পরিবেশ তৈরি করে।
খোলা অ্যাক্সেস প্রকাশনা: প্রকাশনার একটি মডেল যা অনলাইনে গবেষণা নিবন্ধগুলিতে বিনামূল্যে, অবিলম্বে অ্যাক্সেস প্রদান করে, তথ্যের অ্যাক্সেসে জ্ঞানের প্রচার এবং ইক্যুইটি প্রচার করে।
ওপেন-অ্যাক্সেস নীতি: যে নীতিগুলি শিক্ষাগত সংস্থান, গবেষণা এবং তথ্যে বিনামূল্যে অ্যাক্সেসের অনুমতি দেয়, অন্তর্ভুক্তি প্রচার করে এবং শেখার এবং জ্ঞান ভাগ করে নেওয়ার সমান সুযোগ দেয়।
ওপেন এডুকেশন রিসোর্স (OER): অবাধে অ্যাক্সেসযোগ্য, প্রকাশ্যে লাইসেন্সপ্রাপ্ত পাঠ্য, মিডিয়া এবং অন্যান্য ডিজিটাল সম্পদগুলি শিক্ষা, শেখার এবং মূল্যায়নের পাশাপাশি গবেষণার উদ্দেশ্যে উপযোগী।
উন্মুক্ত হাউজিং আন্দোলন: আবাসনে জাতিগত বিচ্ছিন্নতার অবসান ঘটাতে এবং জাতি নির্বিশেষে সকল ব্যক্তির জন্য আবাসন সুযোগের সমান অ্যাক্সেসের প্রচারের ঐতিহাসিক প্রচেষ্টা।
উন্মুক্ত সমাজ: স্বচ্ছতা, গণতন্ত্র এবং ব্যক্তি অধিকারের সুরক্ষা, সমতা এবং ন্যায়বিচারের প্রচার দ্বারা চিহ্নিত একটি শাসন ব্যবস্থার পক্ষে একটি ধারণা।
ওপেন সোর্স সফটওয়্যার: সোর্স কোড সহ সফ্টওয়্যার যা যে কেউ পরিদর্শন করতে, সংশোধন করতে এবং উন্নত করতে, প্রযুক্তি উন্নয়নে সহযোগিতা এবং অন্তর্ভুক্তি প্রচার করতে পারে।
অপারেশনাল স্বচ্ছতা: একটি সংস্থার প্রক্রিয়াগুলি স্টেকহোল্ডারদের কাছে দৃশ্যমান এবং বোধগম্য করার অভ্যাস, বিশ্বাস এবং জবাবদিহিতা প্রচার করে।
বিরোধী সংস্কৃতি: সমাজবিজ্ঞানের একটি ধারণা যা মূল্যবোধ, আচরণ এবং মনোভাবের একটি সেটকে বোঝায় যা মূলধারার নিয়ম এবং প্রতিষ্ঠানকে প্রত্যাখ্যান এবং প্রতিরোধ করে, প্রায়শই পদ্ধতিগত নিপীড়নের প্রতিক্রিয়া হিসাবে।
নিপীড়ন: সামাজিক বৈষম্যের পদ্ধতিগত এবং ব্যাপক প্রকৃতি সামাজিক প্রতিষ্ঠান জুড়ে বোনা এবং ব্যক্তি চেতনার মধ্যে এমবেড করা হয়েছে। নিপীড়ন বৈষম্যমূলক অনুশীলন এবং কুসংস্কারপূর্ণ মনোভাবের মাধ্যমে প্রকাশ পায়, যা নির্দিষ্ট গোষ্ঠীর প্রান্তিকতার দিকে পরিচালিত করে।
অপ্ট-আউট আন্দোলন: একটি আন্দোলন যেখানে পিতামাতারা তাদের সন্তানদের স্কুলে মানসম্মত পরীক্ষা থেকে সরিয়ে দেওয়ার জন্য বেছে নেন, প্রায়শই শিক্ষা মূল্যায়নের জন্য আরও সামগ্রিক এবং ন্যায়সঙ্গত পদ্ধতির পক্ষে কথা বলেন।
মৌখিক ইতিহাস: অতীতের ঘটনা সম্পর্কে ব্যক্তিগত জ্ঞান থাকা ব্যক্তিদের সাক্ষাত্কার ব্যবহার করে ঐতিহাসিক তথ্য সংগ্রহ এবং অধ্যয়ন, প্রায়শই প্রান্তিক সম্প্রদায়ের অভিজ্ঞতা ক্যাপচার করতে ব্যবহৃত হয়।
মৌখিক ঐতিহ্য: কথ্য শব্দের মাধ্যমে গল্প, ইতিহাস এবং জ্ঞান দেওয়ার অভ্যাস, প্রায়শই প্রান্তিক জনগোষ্ঠী তাদের সাংস্কৃতিক ঐতিহ্য সংরক্ষণের জন্য ব্যবহার করে।
সাংগঠনিক পরিবর্তন ব্যবস্থাপনা: একটি সংস্থার মধ্যে পরিবর্তন পরিচালনার জন্য কৌশল এবং অনুশীলনগুলি, নিশ্চিত করে যে বৈচিত্র্য, ইক্যুইটি এবং অন্তর্ভুক্তি পরিবর্তন প্রক্রিয়ার সাথে একীভূত হয়।
প্রাতিষ্ঠানিক সংস্কৃতি: মূল্যবোধ, আচরণ, এবং অনুশীলনগুলি যেগুলি একটি সংস্থাকে চিহ্নিত করে, কর্মচারীরা কীভাবে ইন্টারঅ্যাক্ট করে এবং কীভাবে সংস্থার কাজ করে তা প্রভাবিত করে। অন্তর্ভুক্তিমূলক সাংগঠনিক সংস্কৃতি বৈচিত্র্য এবং ন্যায্যতা প্রচার করে।
সাংগঠনিক বিচার: একটি প্রতিষ্ঠানের সিদ্ধান্ত গ্রহণের প্রক্রিয়া, সম্পদ বন্টন এবং কর্মচারীদের সাথে আচরণে ন্যায্যতার উপলব্ধি, যা কর্মচারীদের মনোবল এবং ধারণকে প্রভাবিত করে।
অন্য: কাউকে বা মানুষের একটি গোষ্ঠীকে মৌলিকভাবে ভিন্ন বা বিদেশী হিসাবে উপলব্ধি করার বা চিত্রিত করার প্রক্রিয়া, যা প্রায়শই বৈষম্য এবং বর্জনের দিকে পরিচালিত করে।
আউট-গ্রুপ একজাতীয়তা প্রভাব: জ্ঞানীয় পক্ষপাত যেখানে ব্যক্তিরা একটি ভিন্ন গোষ্ঠীর সদস্যদের (গ্রুপের বাইরের) সদস্যদেরকে তাদের নিজস্ব গোষ্ঠীর (গ্রুপের মধ্যে) সদস্যদের তুলনায় অনেক বেশি একই হিসাবে দেখেন, যা স্টেরিওটাইপিং এবং কুসংস্কারে অবদান রাখে।
স্কুলের বাইরে সাসপেনশন: শিক্ষার একটি নিয়মানুবর্তিতামূলক অনুশীলন যেখানে ছাত্রদের সাময়িকভাবে শাস্তি হিসাবে স্কুল থেকে সরিয়ে দেওয়া হয়, প্রায়শই অসামঞ্জস্যপূর্ণভাবে প্রান্তিক ছাত্রদের প্রভাবিত করে এবং স্কুল থেকে জেল পাইপলাইনে অবদান রাখে।
ফলাফল-ভিত্তিক জবাবদিহিতা: তাদের ফলাফল এবং প্রভাবের উপর ভিত্তি করে প্রোগ্রাম এবং নীতিগুলি মূল্যায়নের জন্য একটি কাঠামো, সম্পদ বরাদ্দে ইক্যুইটি এবং কার্যকারিতা প্রচার করা।
ফলাফল-ভিত্তিক শিক্ষা: একটি শিক্ষাগত পদ্ধতি যা নির্দিষ্ট ফলাফল এবং দক্ষতা অর্জনের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে, প্রায়শই শিক্ষাগত অর্জনে বৈষম্য মোকাবেলায় ব্যবহৃত হয়।
বেআইনি বৈষম্য: জাতি, লিঙ্গ, যৌনতা, অক্ষমতা এবং অন্যান্য সুরক্ষিত বৈশিষ্ট্যের উপর ভিত্তি করে বৈষম্য নিষিদ্ধ করার লক্ষ্যে আইনী ব্যবস্থা এবং নীতি।
বাহ্যিক: একটি ব্যক্তি বা ডেটা পয়েন্ট যা একটি সেটে অন্যদের থেকে উল্লেখযোগ্যভাবে আলাদা, প্রায়শই অনন্য অভিজ্ঞতা বা বৈষম্য হাইলাইট করে যার জন্য আরও তদন্তের প্রয়োজন হয়।
বহিরাগত রোগীদের যত্ন: একটি হাসপাতালে রাতারাতি থাকার ব্যবস্থা ছাড়াই সরবরাহ করা খাবার পরিষেবা, অ্যাক্সেসের বৈষম্য প্রায়শই প্রান্তিক সম্প্রদায়ের স্বাস্থ্যের ফলাফলকে প্রভাবিত করে।
বহিরাগত রোগীর মানসিক স্বাস্থ্য পরিষেবা: কোনো সুবিধায় রাতারাতি অবস্থান ছাড়াই মানসিক স্বাস্থ্যসেবা প্রদান করা হয়, যেখানে প্রবেশাধিকারের বৈষম্য প্রায়ই প্রান্তিক সম্প্রদায়ের মানসিক স্বাস্থ্যের ফলাফলকে প্রভাবিত করে।
আউটরিচ এবং ব্যস্ততা: প্রান্তিক জনগোষ্ঠীর সাথে সংযোগ স্থাপন এবং সিদ্ধান্ত গ্রহণের প্রক্রিয়ায় জড়িত করার কৌশল, তাদের কণ্ঠস্বর শোনা এবং চাহিদা পূরণ করা নিশ্চিত করা।
আউটরিচ প্রোগ্রাম: বিভিন্ন ক্রিয়াকলাপ এবং পরিষেবাগুলিতে তাদের অন্তর্ভুক্তি এবং অংশগ্রহণ নিশ্চিত করার জন্য সম্পদ, সমর্থন এবং সুযোগগুলির সাথে সুবিধাবঞ্চিত বা প্রান্তিক জনগোষ্ঠীকে সংযুক্ত করার জন্য ডিজাইন করা উদ্যোগ।
আউটরিচ কর্মী: পেশাজীবীরা যারা প্রান্তিক জনগোষ্ঠীর সাথে সেবা, সমর্থন এবং অ্যাডভোকেসি প্রদানের জন্য নিযুক্ত হন, প্রায়শই অ্যাক্সেস এবং অন্তর্ভুক্তির বাধাগুলি মোকাবেলা করে।
বাইরের অবস্থা: একটি নির্দিষ্ট গোষ্ঠী বা সম্প্রদায়ের সাথে আলাদা বা নয় বলে বিবেচিত হওয়ার অভিজ্ঞতা, প্রায়শই বর্জন এবং প্রান্তিকতার দিকে নিয়ে যায়।
আউটসোর্সিং: কাজ বা পরিষেবাগুলি সম্পাদনের জন্য বহিরাগত সংস্থাগুলিকে নিয়োগের অভ্যাস, যা কাজের স্থানচ্যুতি ঘটাতে পারে এবং স্থানীয় কর্মসংস্থানকে প্রভাবিত করতে পারে, বিশেষ করে প্রান্তিক সম্প্রদায়গুলিতে।
অতিরিক্ত পুলিশিং: ওভার-পুলিশিং একটি জটিল সমস্যা যা নির্দিষ্ট সম্প্রদায়ের মধ্যে আইনের অত্যধিক পর্যবেক্ষণ এবং প্রয়োগ হিসাবে প্রকাশ করে, বিশেষ করে যারা প্রান্তিক। এই ঘটনাটি প্রায়শই এই গোষ্ঠীগুলির মধ্যে গ্রেপ্তার এবং কারাবাসের একটি বিরক্তিকর অসম হারে পরিণত হয়, যা উল্লেখযোগ্য সামাজিক এবং অর্থনৈতিক প্রভাবের দিকে পরিচালিত করে।
অতিরিক্ত অপরাধীকরণ: আচরণ নিয়ন্ত্রণের জন্য ফৌজদারি আইনের অত্যধিক ব্যবহার, প্রায়শই অসামঞ্জস্যপূর্ণভাবে প্রান্তিক গোষ্ঠীকে প্রভাবিত করে এবং ব্যাপক কারাবাসের দিকে পরিচালিত করে।
অতিরিক্ত উপস্থাপনা: একটি নির্দিষ্ট এলাকায় একটি নির্দিষ্ট জনসংখ্যার গোষ্ঠীর অসম উপস্থিতি, যেমন অধ্যয়নের ক্ষেত্র, পেশা বা কারাগারের জনসংখ্যা, প্রায়শই পদ্ধতিগত পক্ষপাত বা বৈষম্য নির্দেশ করে।
অক্সফাম: দাতব্য সংস্থাগুলির একটি আন্তর্জাতিক কনফেডারেশন বিশ্বব্যাপী দারিদ্র্য বিমোচন, সামাজিক ন্যায়বিচার প্রচার এবং মানবাধিকারের পক্ষে ওকালতি করার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে।
স্থূলতার কলঙ্ক: শরীরের আকার এবং ওজনের উপর ভিত্তি করে ব্যক্তিদের প্রতি নেতিবাচক মনোভাব এবং বৈষম্য, যা সামাজিক বর্জন এবং স্বাস্থ্য বৈষম্যের দিকে পরিচালিত করে।
এক-ড্রপ নিয়ম: মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে একটি ঐতিহাসিক কথোপকথন শব্দ যা আফ্রিকান বংশধরদের কালো হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করে, জাতিগত সীমানা এবং বৈষম্যকে শক্তিশালী করে।
এক-আকার-ফিট-সমস্ত পদ্ধতি: নীতি বা অনুশীলন যা প্রত্যেকের জন্য একই পদ্ধতি প্রয়োগ করে, প্রায়শই বিভিন্ন গোষ্ঠীর অনন্য চাহিদা এবং পরিস্থিতি মোকাবেলায় ব্যর্থ হয়।
বোর্ডিং: একটি প্রতিষ্ঠানে নতুন কর্মচারীদের একীভূত করার প্রক্রিয়া, শুরু থেকেই বৈচিত্র্য এবং ইক্যুইটি প্রচার করে অন্তর্ভুক্তিমূলক অনবোর্ডিং অনুশীলনের সাথে।
খোলা মলত্যাগ-মুক্ত (ODF): সম্প্রদায়গুলি দ্বারা অর্জিত একটি মর্যাদা যেখানে সমস্ত সদস্য মনোনীত স্যানিটেশন সুবিধাগুলি ব্যবহার করে, স্বাস্থ্য, মর্যাদা এবং সমতার প্রচার করে, বিশেষ করে উন্নয়নশীল দেশগুলিতে।
সুযোগের ফাঁক: মানসম্পন্ন শিক্ষা, সম্পদ এবং সুযোগের অ্যাক্সেসের অসমতা যা ব্যক্তিদের তাদের সম্পূর্ণ সম্ভাবনা অর্জনের ক্ষমতাকে প্রভাবিত করে, প্রায়শই আর্থ-সামাজিক অবস্থা, জাতি এবং ভৌগলিক অবস্থানের উপর ভিত্তি করে।
অফ-লেবেল ড্রাগ ব্যবহার: একটি অননুমোদিত অবস্থা বা বয়স গোষ্ঠীর জন্য ফার্মাসিউটিক্যালস নির্ধারণের অভ্যাস, প্রায়শই স্বাস্থ্যসেবাতে নৈতিক এবং অ্যাক্সেসের সমস্যাগুলি উত্থাপন করে।

P

পিতামাতার সম্পৃক্ততা: তাদের সন্তানদের শিক্ষায় পিতামাতার সক্রিয় নিযুক্তি, যা শিক্ষাগত ফলাফল এবং শিক্ষার্থীদের মঙ্গল উন্নত করতে দেখানো হয়েছে।
পিতামাতার ছুটি: তাদের নবজাতক বা সদ্য দত্তক নেওয়া শিশুদের যত্ন নেওয়ার জন্য কাজ থেকে ছুটি নেওয়ার পিতামাতার অধিকার। পিতামাতার ছুটির নীতিগুলি তাদের যত্ন নেওয়ার ভূমিকায় মা এবং বাবা উভয়কেই সমর্থন করে লিঙ্গ সমতাকে উন্নীত করে।
পিতামাতার অধিকার: হেফাজত, সিদ্ধান্ত গ্রহণ এবং তথ্য অ্যাক্সেস সহ তাদের সন্তানদের সাথে পিতামাতার যে আইনী অধিকার এবং দায়িত্ব রয়েছে।
অংশগ্রহণমূলক কর্ম গবেষণা (PAR): গবেষণার একটি পদ্ধতি যা গবেষণা প্রক্রিয়ায় সম্প্রদায়ের সদস্যদের জড়িত করে, এটি নিশ্চিত করে যে অধ্যয়ন তাদের চাহিদা এবং অগ্রাধিকারগুলিকে সম্বোধন করে।
অংশগ্রহণমূলক গণতন্ত্র: গণতন্ত্রের একটি ব্যবস্থা যেখানে নাগরিকদের নীতি নির্ধারণের ক্ষমতা রয়েছে এবং রাজনীতিবিদরা সেই নীতি সিদ্ধান্তগুলি বাস্তবায়নের জন্য দায়ী।
পাসিং: একজন ব্যক্তির নিজের থেকে আলাদা পরিচয় গোষ্ঠী বা বিভাগের সদস্য হিসাবে গণ্য হওয়ার ক্ষমতা, সামাজিক অভিজ্ঞতা এবং সুযোগগুলিকে প্রভাবিত করে।
পিতৃতন্ত্র: একটি সামাজিক ব্যবস্থা যেখানে পুরুষরা প্রাথমিক ক্ষমতা ধারণ করে এবং রাজনৈতিক নেতৃত্ব, নৈতিক কর্তৃত্ব এবং সম্পত্তি নিয়ন্ত্রণের ভূমিকায় প্রাধান্য পায়, লিঙ্গ বৈষম্যকে স্থায়ী করে।
পৃষ্ঠপোষকতা: আপাত উদারতার সাথে আচরণ করা যা শ্রেষ্ঠত্বের অনুভূতির সাথে বিশ্বাসঘাতকতা করে, অন্যের স্বায়ত্তশাসন এবং স্ব-মূল্যকে হ্রাস করে।
রোগীর অ্যাডভোকেসি: স্বাস্থ্যসেবা ব্যবস্থার মধ্যে তাদের অধিকার এবং স্বার্থ রক্ষা করার জন্য রোগীদের পক্ষে কথা বলা, লেখা বা কাজ করার কাজ।
রোগী-কেন্দ্রিক যত্ন: একটি স্বাস্থ্যসেবা পদ্ধতি যা রোগীদের পছন্দ, চাহিদা এবং মূল্যবোধকে সম্মান করে এবং সাড়া দেয়, নিশ্চিত করে যে রোগীর মানগুলি সমস্ত ক্লিনিকাল সিদ্ধান্তকে নির্দেশ করে।
পে ইক্যুইটি: লিঙ্গ, জাতি বা অন্যান্য বৈশিষ্ট্য নির্বিশেষে কর্মচারীরা সমান মূল্যের কাজের জন্য সমান বেতন পান তা নিশ্চিত করার নীতি।
শান্তি বিনির্মাণ: দ্বন্দ্ব প্রতিরোধ, হ্রাস এবং সমাধানের প্রচেষ্টা, সম্প্রদায় এবং জাতিগুলিতে শান্তি এবং পুনর্মিলন প্রচার।
পিয়ার সমর্থন: একই ধরনের অভিজ্ঞতা আছে এমন ব্যক্তিদের দ্বারা সহায়তা এবং নির্দেশনার বিধান, যা প্রায়ই মানসিক স্বাস্থ্য এবং অতিরিক্ত পুনরুদ্ধার প্রোগ্রামগুলিতে ব্যবহৃত হয়।
রঙের মানুষ (POC): পদ্ধতিগত বর্ণবাদের সাধারণ অভিজ্ঞতার উপর জোর দিয়ে অ-শ্বেতাঙ্গ ব্যক্তিদের বর্ণনা করতে ব্যবহৃত একটি শব্দ।
পারফরমেটিভ অ্যাক্টিভিজম: পরিবর্তনের প্রকৃত প্রতিশ্রুতি ছাড়াই সামাজিক ন্যায়বিচারের কারণগুলির সমর্থনে গৃহীত পদক্ষেপগুলি, প্রায়শই প্রকৃত প্রচেষ্টার পরিবর্তে প্রতীকী অঙ্গভঙ্গি জড়িত।
পারফরমেটিভ অ্যালিশিপ: অ্যালিশিপ যা পৃষ্ঠ-স্তরের এবং প্রান্তিক গোষ্ঠীকে সমর্থন করার জন্য একটি প্রকৃত প্রতিশ্রুতির পরিবর্তে আত্ম-স্বার্থ দ্বারা চালিত।
ব্যক্তিগত সর্বনাম: ব্যক্তিদের নামের পরিবর্তে ব্যবহৃত শব্দগুলি, যেমন সে, সে, তারা এবং অন্যান্য, ব্যক্তিদের লিঙ্গ পরিচয়কে সম্মান করে এবং অন্তর্ভুক্তি প্রচার করে।
ব্যাপক উন্নয়নমূলক ব্যাধি (PDD): সামাজিকীকরণ এবং যোগাযোগ দক্ষতার বিকাশে বিলম্ব দ্বারা চিহ্নিত ব্যাধিগুলির একটি গ্রুপ, প্রায়শই অটিজম স্পেকট্রাম ব্যাধিতে দেখা যায়।
শারীরিক অ্যাক্সেসযোগ্যতা: বিল্ডিং, অবকাঠামো এবং পরিবেশের নকশা এবং পরিবর্তন যাতে সেগুলি প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের দ্বারা ব্যবহারযোগ্য হয় তা নিশ্চিত করা।
গোলাপী কর: লিঙ্গ-ভিত্তিক মূল্য বৈষম্যকে হাইলাইট করে পুরুষদের কাছে বাজারজাত করা অনুরূপ পণ্যের তুলনায় মহিলাদের জন্য বাজারজাত করা পণ্যগুলির জন্য উচ্চ মূল্য নেওয়া হয়।
পুলিশের নৃশংসতা: আইন প্রয়োগকারী কর্মকর্তাদের দ্বারা অত্যধিক শক্তির ব্যবহার, প্রায়শই প্রান্তিক জনগোষ্ঠীকে অসমভাবে প্রভাবিত করে।
রাজনৈতিক শুদ্ধতা: ভাষা বা ক্রিয়াগুলি এড়ানোর অভ্যাস যা প্রান্তিক গোষ্ঠীগুলিকে বিরক্ত করতে পারে, সম্মানজনক এবং অন্তর্ভুক্তিমূলক যোগাযোগের প্রচার করে৷
রাজনৈতিক সংহতি: যে প্রক্রিয়ার মাধ্যমে ব্যক্তি ও গোষ্ঠীগুলিকে রাজনৈতিক কর্মকাণ্ডে অংশগ্রহণের জন্য উৎসাহিত করা হয়, যেমন ভোটদান, প্রতিবাদ এবং ওকালতি।
পলিমারি: জড়িত সমস্ত অংশীদারদের অবহিত সম্মতিতে একাধিক অংশীদারের সাথে অন্তরঙ্গ সম্পর্কের অনুশীলন বা ইচ্ছা।
ইতিবাচক পদক্ষেপ: কর্মসংস্থান এবং শিক্ষার মতো বিভিন্ন ক্ষেত্রে কম প্রতিনিধিত্বকারী গোষ্ঠীর প্রতিনিধিত্ব এবং অন্তর্ভুক্তি বাড়ানোর জন্য নেওয়া ব্যবস্থা।
ইতিবাচক শক্তিবৃদ্ধি: তাদের পুরস্কৃত করে পছন্দসই আচরণকে উত্সাহিত করার অভ্যাস, ইতিবাচক ফলাফল এবং আচরণ প্রচার করতে বিভিন্ন সেটিংসে ব্যবহৃত হয়।
দারিদ্র্যসীমার: আয়ের ন্যূনতম স্তর একটি পর্যাপ্ত জীবনযাত্রার মান অর্জনের জন্য প্রয়োজনীয় বলে মনে করা হয়, যা দারিদ্র্যের হার পরিমাপ করতে এবং সামাজিক নীতি জানাতে ব্যবহৃত হয়।
পাওয়ার ডাইনামিকস: সম্পর্ক, সংস্থা এবং সমাজের মধ্যে যেভাবে ক্ষমতা বন্টন এবং প্রয়োগ করা হয়, অসমতা মোকাবেলা এবং ইক্যুইটি প্রচারের জন্য অপরিহার্য।
প্রেজুডিস: ব্যক্তি বা গোষ্ঠী সম্পর্কে পূর্বকল্পিত মতামত বা মনোভাব, প্রায়শই স্টেরিওটাইপের উপর ভিত্তি করে, যা বৈষম্য এবং সামাজিক বর্জনের দিকে পরিচালিত করে।
জেল-শিল্প কমপ্লেক্স: কারাগার ব্যবস্থার সম্প্রসারণে সরকার ও শিল্পের ওভারল্যাপিং স্বার্থ, গণ বন্দিত্ব এবং মুনাফার উদ্দেশ্যগুলিকে হাইলাইট করা।
বিশেষাধিকার: সামাজিক গোষ্ঠীর সদস্যতার সুবিধার কারণে শুধুমাত্র কিছু লোকের কাছে সম্পদ বা সামাজিক ক্ষমতার অনাগত অ্যাক্সেস পাওয়া যায়।
বিশেষাধিকার যাচাই: বৈষম্যগুলিকে আরও ভালভাবে বুঝতে এবং মোকাবেলা করার জন্য নিজের সামাজিক সুবিধাগুলিকে স্বীকৃতি দেওয়ার এবং প্রতিফলিত করার অনুশীলন।
বিশেষাধিকার তত্ত্ব: নির্দিষ্ট সামাজিক সুবিধাগুলি কীভাবে বিভিন্ন গোষ্ঠীতে অসমভাবে বিতরণ করা হয় তা বোঝার জন্য একটি কাঠামো, বিশেষাধিকারের পদ্ধতিগত প্রকৃতি এবং প্রান্তিক সম্প্রদায়ের উপর এর প্রভাব অন্বেষণ করে।
প্রিভিলেজ ওয়াক: একটি ক্রিয়াকলাপ যা অংশগ্রহণকারীদের তাদের অভিজ্ঞতার ভিত্তিতে এগিয়ে বা পিছিয়ে যাওয়ার মাধ্যমে বিশেষাধিকার এবং সামাজিক বৈষম্যকে চিত্রিত করতে সহায়তা করে।
প্রো বোনো কাজ: পেশাগত পরিষেবাগুলি স্বেচ্ছায় এবং অর্থ প্রদান ছাড়াই প্রদান করা হয়, প্রায়শই প্রান্তিক জনগোষ্ঠীকে সমর্থন করতে এবং সামাজিক ন্যায়বিচার প্রচার করতে।
পেশাদারী উন্নয়ন: প্রশিক্ষণ এবং শিক্ষা যা পেশাদাররা তাদের দক্ষতা এবং জ্ঞানের উন্নতির জন্য ভোগ করে, যা প্রায়শই ক্যারিয়ারের অগ্রগতি এবং আরও ভাল কাজের পারফরম্যান্সের দিকে পরিচালিত করে।
প্রচার: তথ্য, বিশেষত একটি পক্ষপাতমূলক বা বিভ্রান্তিকর প্রকৃতির, একটি নির্দিষ্ট রাজনৈতিক কারণ বা দৃষ্টিভঙ্গি প্রচার করতে ব্যবহৃত হয়।
সুরক্ষিত বৈশিষ্ট্য: নির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য যা আইনত বৈষম্য থেকে সুরক্ষিত, যেমন জাতি, লিঙ্গ, বয়স, অক্ষমতা এবং যৌন অভিযোজন।
পাবলিক ডিফেন্ডার: একজন অ্যাটর্নি নিযুক্ত ব্যক্তিদের প্রতিনিধিত্ব করার জন্য যারা আইনজীবী নিয়োগের সামর্থ্য রাখে না, তাদের ন্যায্য বিচারের অধিকার নিশ্চিত করে।
জনস্বাস্থ্য সমতা: সকল ব্যক্তির স্বাস্থ্যসেবা পরিষেবার সমান অ্যাক্সেস এবং একটি সুস্থ জীবনের জন্য সুযোগ রয়েছে তা নিশ্চিত করার লক্ষ্য, স্বাস্থ্যের ফলাফলের বৈষম্য এবং স্বাস্থ্যের সামাজিক নির্ধারকগুলিকে মোকাবেলা করা।
পাবলিক হাউজিং: স্বল্প-আয়ের ব্যক্তি এবং পরিবারগুলিকে সরকারী অর্থায়নে আবাসন প্রদান করা হয়, সুবিধাবঞ্চিত জনগোষ্ঠীর জন্য সাশ্রয়ী ও স্থিতিশীল জীবনযাত্রা নিশ্চিত করে।
জনস্বার্থ মামলা: জনগণের অধিকার এবং স্বার্থ রক্ষা বা অগ্রসর করার জন্য গৃহীত আইনি পদক্ষেপ, প্রায়শই মানবাধিকার, পরিবেশ সুরক্ষা এবং সামাজিক ন্যায়বিচারের মতো বিষয়গুলিতে ফোকাস করে।
পাবলিক পলিসি: সরকারী পদক্ষেপ এবং কৌশলগুলি সামাজিক সমস্যাগুলিকে মোকাবেলা করার জন্য এবং সাধারণ ভালকে উন্নীত করার জন্য, সম্পদের বরাদ্দকরণ এবং অধিকার রক্ষার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে৷
পাবলিক সার্ভিস ঘোষণা (PSA): স্বাস্থ্য, নিরাপত্তা এবং সামাজিক ন্যায়বিচারের মতো গুরুত্বপূর্ণ বিষয় সম্পর্কে সচেতনতা বাড়াতে জনসাধারণের কাছে সম্প্রচারিত একটি বার্তা।
পাবলিক ট্রান্সপোর্টেশন ইক্যুইটি: পাবলিক ট্রান্সপোর্ট সিস্টেমগুলি সমস্ত ব্যক্তির জন্য অ্যাক্সেসযোগ্য, সাশ্রয়ী মূল্যের এবং নির্ভরযোগ্য তা নিশ্চিত করার লক্ষ্য।
শাস্তিমূলক বিচার: বিচারের একটি ব্যবস্থা পুনর্বাসন বা পুনরুদ্ধারমূলক অনুশীলনের পরিবর্তে শাস্তির উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে, প্রায়শই ক্ষতি এবং প্রান্তিকতার চক্রকে স্থায়ী করে।
বাস্তববাদী নীতিশাস্ত্র: নীতিশাস্ত্রের একটি পদ্ধতি যা নৈতিক নিয়ম বা নীতিগুলি কঠোরভাবে মেনে চলার পরিবর্তে কর্মের ব্যবহারিক প্রভাব এবং ফলাফলের উপর ফোকাস করে।
বহুত্ববাদ: একটি সামাজিক রাষ্ট্র যেখানে বিভিন্ন গোষ্ঠী তাদের স্বাধীন সাংস্কৃতিক ঐতিহ্য বজায় রাখে এবং শান্তিপূর্ণভাবে সহাবস্থান করে এবং রাজনৈতিক প্রক্রিয়ায় সমানভাবে অংশগ্রহণ করে।
মনস্তাত্ত্বিক নিরাপত্তা: এমন একটি জলবায়ু যেখানে লোকেরা স্ব-ইমেজ, স্ট্যাটাস বা ক্যারিয়ারের নেতিবাচক পরিণতির ভয় ছাড়াই নিজেকে প্রকাশ করতে এবং থাকতে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করে।
ইতিবাচক মনোবিজ্ঞান: বৈজ্ঞানিক অধ্যয়ন যা জীবনকে জীবনকে সবচেয়ে মূল্যবান করে তোলে, ব্যক্তি ও সামাজিক উভয় মঙ্গলের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে এবং অন্তর্ভুক্তিমূলক এবং সহায়ক পরিবেশকে উৎসাহিত করে।

Q

যোগ্য বৈচিত্র্য নিয়োগ: ন্যায়সঙ্গত নিয়োগ প্রক্রিয়া নিশ্চিত করার জন্য যোগ্য প্রার্থীদের বিভিন্ন পুলকে আকর্ষণ করার লক্ষ্যে কৌশল এবং অনুশীলন।
DEI-তে গুণগত ডেটা বিশ্লেষণ: DEI সমস্যাগুলির সাথে প্রাসঙ্গিক প্যাটার্ন, থিম এবং অন্তর্দৃষ্টিগুলি সনাক্ত করতে অ-সংখ্যাসূচক ডেটা (যেমন সাক্ষাত্কারের প্রতিলিপি, ওপেন-এন্ডেড জরিপ প্রতিক্রিয়া ইত্যাদি) পরীক্ষা করার প্রক্রিয়া।
গুণগত ডিইআই মূল্যায়ন: সাক্ষাত্কার এবং ফোকাস গ্রুপের মতো পদ্ধতির উপর নির্ভর করে একটি সম্প্রদায় বা সংস্থার মধ্যে বৈচিত্র্য, ইক্যুইটি এবং অন্তর্ভুক্তির সূক্ষ্ম দিকগুলি বোঝার জন্য অ-সংখ্যাসূচক ডেটা সংগ্রহ এবং ব্যাখ্যা।
গুণগত ইক্যুইটি অডিট: ন্যায্যতা এবং অন্তর্ভুক্তি মূল্যায়ন করার জন্য একটি সংস্থার মধ্যে নীতি, অনুশীলন এবং সংস্কৃতির ব্যাপক মূল্যায়ন, সাধারণত বিস্তারিত বর্ণনামূলক ডেটা জড়িত।
DEI-তে গুণগত অন্তর্দৃষ্টি: সংগঠনের মধ্যে DEI কে প্রভাবিত করে এমন সাংস্কৃতিক, সামাজিক এবং স্বতন্ত্র কারণগুলির গভীর উপলব্ধি অর্জনের জন্য অ-সংখ্যাসূচক ডেটা সংগ্রহ করা হয়েছে।
গুণগত প্রতিনিধিত্ব: নিশ্চিত করা যে একটি প্রতিষ্ঠানের মধ্যে বিভিন্ন কণ্ঠস্বর শুধুমাত্র উপস্থিতই নয় বরং প্রমাণিতভাবে শোনা এবং সিদ্ধান্ত গ্রহণের প্রক্রিয়ার সাথে একত্রিত হয়।
DEI উদ্যোগে গুণমানের নিশ্চয়তা: DEI কৌশল এবং প্রোগ্রামগুলি কার্যকরভাবে বাস্তবায়িত হয় এবং গুণমান এবং কার্যকারিতার পূর্বনির্ধারিত মান পূরণ করে তা নিশ্চিত করার প্রক্রিয়া।
DEI অনুশীলনে গুণমানের নিশ্চয়তা: DEI উদ্যোগগুলি কার্যকারিতার সংজ্ঞায়িত মান পূরণ করে এবং কাঙ্ক্ষিত ফলাফল অর্জনের উদ্দেশ্যে বাস্তবায়িত হয় তা নিশ্চিত করার প্রক্রিয়া।
মানসম্পন্ন DEI উদ্যোগ: DEI প্রোগ্রাম এবং কৌশলগুলি যা ভালভাবে ডিজাইন করা, অর্থায়ন করা, কার্যকরভাবে প্রয়োগ করা এবং প্রতিক্রিয়া এবং পরিমাপযোগ্য ফলাফলের উপর ভিত্তি করে ক্রমাগত উন্নত।
সুযোগের গুণমান: একটি সংস্থা বা সমাজের মধ্যে একটি রাষ্ট্র যেখানে ব্যক্তিদের পটভূমি বা জনসংখ্যাগত বৈশিষ্ট্য নির্বিশেষে সম্পদ এবং সুযোগগুলি অ্যাক্সেস করার সমান সুযোগ রয়েছে।
পরিমাপযোগ্য অন্তর্ভুক্তি লক্ষ্য: অন্তর্ভুক্তি উন্নত করতে একটি সংস্থা দ্বারা নির্ধারিত নির্দিষ্ট, পরিমাপযোগ্য লক্ষ্যগুলি, প্রায়শই ডেটা-চালিত মেট্রিক্সের মাধ্যমে বেঞ্চমার্ক করা এবং পর্যবেক্ষণ করা হয়।
পরিমাপযোগ্য অন্তর্ভুক্তি লক্ষ্য: তাদের অন্তর্ভুক্তি প্রচেষ্টা ট্র্যাক এবং উন্নত করার জন্য সংস্থাগুলি দ্বারা নির্ধারিত নির্দিষ্ট, পরিমাপযোগ্য লক্ষ্যগুলি, প্রায়শই বৈচিত্র্যের মেট্রিক্স এবং বেঞ্চমার্ক জড়িত থাকে।
DEI মেট্রিক্সের পরিমাণগত বিশ্লেষণ: অগ্রগতি পরিমাপ করতে এবং উন্নতির প্রয়োজন ক্ষেত্র চিহ্নিত করতে DEI সম্পর্কিত সংখ্যাসূচক তথ্য সংগ্রহ ও বিশ্লেষণের প্রক্রিয়া।
DEI ফলাফলের পরিমাণগত বিশ্লেষণ: বৈচিত্র্য, ইক্যুইটি এবং অন্তর্ভুক্তির সাথে সম্পর্কিত ডেটার পরিসংখ্যানগত মূল্যায়ন, DEI উদ্যোগের কার্যকারিতা পরিমাপ করতে এবং উন্নতির জন্য ক্ষেত্র চিহ্নিত করতে ব্যবহৃত হয়।
পরিমাণগত DEI বিশ্লেষণ: একটি সংস্থার মধ্যে বৈচিত্র্য, ইক্যুইটি এবং অন্তর্ভুক্তি মূল্যায়নের জন্য পরিসংখ্যানগত ডেটা ব্যবহার, অগ্রগতি ট্র্যাক করার জন্য এবং লক্ষ্যযুক্ত হস্তক্ষেপগুলি জানানোর জন্য গুরুত্বপূর্ণ।
পরিমাণগত DEI মূল্যায়ন: একটি সংস্থার মধ্যে বৈচিত্র্য, ইক্যুইটি এবং অন্তর্ভুক্তির অবস্থা মূল্যায়ন করতে সংখ্যাসূচক ডেটা ব্যবহার, অগ্রগতি এবং মনোযোগের প্রয়োজন ক্ষেত্রগুলির একটি পরিষ্কার পরিমাপ প্রদান করে।
পরিমাণগত বৈচিত্র্য: বৈচিত্র্যের পরিমাপযোগ্য দিক, যেমন একটি জনসংখ্যার মধ্যে বিভিন্ন গোষ্ঠীর সংখ্যাগত উপস্থাপনা, প্রায়শই গবেষণা বা মূল্যায়নে ব্যবহৃত হয়।
পরিমাণগত বৈচিত্র্য বিশ্লেষণ: বিভিন্ন জনসংখ্যার গোষ্ঠীর প্রতিনিধিত্ব বুঝতে এবং DEI কৌশলগুলিকে গাইড করার জন্য একটি সংস্থার মধ্যে বৈচিত্র্যের উপর সংখ্যাসূচক ডেটার পরীক্ষা।
DEI-এর জন্য পরিমাণগত মেট্রিক্স: সংস্থার মধ্যে বৈচিত্র্য, ইক্যুইটি এবং অন্তর্ভুক্তি উদ্যোগের কার্যকারিতা পরিমাপ এবং ট্র্যাক করতে ব্যবহৃত সংখ্যাসূচক সূচক।
পরিমাণগত অগ্রগতি মেট্রিক্স: সংখ্যাসূচক সূচক যা একটি সংস্থার মধ্যে DEI উদ্দেশ্যগুলির অগ্রগতি ট্র্যাক করে, উন্নতি এবং ফলাফলগুলি পরিমাপ করতে সহায়তা করে।
পক্ষপাতের কোয়ারেন্টাইন: কর্মক্ষেত্রে সিদ্ধান্ত গ্রহণ এবং মিথস্ক্রিয়াকে প্রভাবিত করতে পারে এমন অচেতন পক্ষপাতগুলিকে বিচ্ছিন্ন এবং সম্বোধন করার জন্য একটি রূপক বা ব্যবহারিক পদ্ধতি।
বায়াস কৌশলের কোয়ারেন্টাইন: ন্যায্য এবং নিরপেক্ষ সিদ্ধান্ত গ্রহণের প্রক্রিয়াগুলি নিশ্চিত করে, সাংগঠনিক সেটিংসে অচেতন পক্ষপাতগুলি সনাক্ত করতে, বিচ্ছিন্ন করতে এবং প্রশমিত করতে নিযুক্ত কৌশল এবং অনুশীলনগুলি।
DEI গবেষণায় আধা-পরীক্ষামূলক ডিজাইন: গবেষণা ডিজাইন যেগুলি এমন পরিস্থিতিতে ভেরিয়েবলের মধ্যে কার্যকারণ অনুমান করার চেষ্টা করে যেখানে র্যান্ডম অ্যাসাইনমেন্ট সম্ভব নয়, নির্দিষ্ট হস্তক্ষেপের প্রভাব মূল্যায়ন করতে DEI তে ব্যবহৃত হয়।
DEI গবেষণায় আধা-পরীক্ষামূলক ডিজাইন: রিয়েল-ওয়ার্ল্ড সেটিংসে র্যান্ডমাইজড কন্ট্রোল ট্রায়াল বাস্তবায়নের চ্যালেঞ্জ সত্ত্বেও DEI হস্তক্ষেপে কারণ-এবং-প্রভাব সম্পর্কের মূল্যায়নের অনুমতি দেয় এমন গবেষণা পদ্ধতি।
আধা-সন্দেহ শ্রেণীবিভাগ: আইনের সাংবিধানিকতা মূল্যায়ন করার জন্য ব্যবহৃত একটি আইনি মান যা লিঙ্গ বা বৈধতার মতো বৈশিষ্ট্যের উপর ভিত্তি করে লোকেদের শ্রেণীবদ্ধ করে, মধ্যবর্তী যাচাই সাপেক্ষে।
DEI-তে আধা-সন্দেহজনক শ্রেণিবিন্যাস: শ্রেণীবিভাগের শ্রেণীবিভাগ, যেমন লিঙ্গ বা বৈধতা, যেগুলি বৈষম্যকে চিরস্থায়ী না করে তা নিশ্চিত করার জন্য আইনি চ্যালেঞ্জগুলিতে উচ্চতর স্তরের যাচাই-বাছাই করে।
DEI প্রসঙ্গে ক্যোয়ারী রেজোলিউশন: বৈচিত্র্য, ইক্যুইটি, এবং অন্তর্ভুক্তি সম্পর্কিত প্রশ্ন এবং উদ্বেগগুলিকে মোকাবেলা করার জন্য ব্যবহৃত পদ্ধতি এবং প্রোটোকলগুলি নিশ্চিত করে যে প্রতিক্রিয়াগুলি সময়োপযোগী এবং তথ্যপূর্ণ।
প্রশ্ন করা: এমন একজন ব্যক্তিকে বোঝায় যিনি তাদের নিজস্ব যৌন অভিযোজন, লিঙ্গ পরিচয়, বা লিঙ্গ অভিব্যক্তি সম্পর্কে অনুসন্ধান করছেন এবং তথ্য খুঁজছেন।
প্রশ্নবিদ্ধ ফ্রেমওয়ার্ক: বিশ্লেষণাত্মক কাঠামো জটিল DEI সমস্যাগুলি পরীক্ষা এবং বোঝার জন্য ব্যবহৃত হয়, প্রায়শই সমালোচনামূলক চিন্তাভাবনা এবং প্রতিফলিত প্রশ্ন জড়িত থাকে।
নিরাপদ স্থান প্রশ্ন করা: এমন পরিবেশ যেখানে ব্যক্তিরা তাদের লিঙ্গ পরিচয় এবং যৌন অভিযোজন অন্বেষণ করে তারা বিচারের ভয় ছাড়াই সমর্থন এবং আলোচনা চাইতে পারে।
অন্তর্ভুক্তির জন্য প্রশ্নাবলী ডিজাইন: সমীক্ষার উপকরণ তৈরির প্রক্রিয়া যা অন্তর্ভুক্ত করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে এবং নিশ্চিত করা হয়েছে যে সুরক্ষিত বৈশিষ্ট্যের উপর ভিত্তি করে প্রশ্নগুলি কোনও গোষ্ঠীকে বাদ দেয় না।
দ্রুত DEI প্রতিক্রিয়া প্রক্রিয়া: একটি সংস্থার মধ্যে দ্রুত-প্রতিক্রিয়া সিস্টেমগুলি DEI উদ্যোগের উপর প্রতিক্রিয়া সংগ্রহ এবং মোকাবেলা করতে, সময়মত সামঞ্জস্যের সুবিধা দেয়।
দ্রুত প্রভাব DEI প্রকল্প: একটি প্রতিষ্ঠানের মধ্যে বৈচিত্র্য, ইক্যুইটি এবং অন্তর্ভুক্তিতে দৃশ্যমান উন্নতি প্রদানের জন্য ডিজাইন করা স্বল্পমেয়াদী উদ্যোগ।
কুইক রেসপন্স (কিউআর) ইনক্লুশন ট্রেনিং: লক্ষ্যযুক্ত প্রশিক্ষণ প্রোগ্রামগুলি কর্মীদের দ্রুত DEI সমস্যাগুলি পরিচালনা করার দক্ষতা দিয়ে সজ্জিত করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে, তাত্ক্ষণিক প্রয়োজনের উপর ফোকাস করে এবং নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে মানিয়ে নিতে পারে।
কুয়ার: একটি ছাতা শব্দটি এমন ব্যক্তিদের বর্ণনা করতে ব্যবহৃত হয় যাদের যৌন প্রবৃত্তি বা লিঙ্গ পরিচয় বিষমকামীতা এবং সিসজেন্ডার অবস্থার সামাজিক নিয়মের বাইরে পড়ে। এটি প্রায়শই পরিচয়ের বৈচিত্র্য এবং তরলতা বোঝাতে আলিঙ্গন করা হয়।
কুয়ার অ্যাডভোকেসি: প্রয়াস এবং আন্দোলনগুলিকে সমর্থন ও অগ্রসর করার লক্ষ্যে ব্যক্তিদের অধিকার এবং গ্রহণযোগ্যতাকে বিচিত্র হিসাবে চিহ্নিত করা, বৈষম্যমূলক অনুশীলনকে চ্যালেঞ্জ করা এবং সামাজিক পরিবর্তনের প্রচার করা।
কুয়ার ক্ষমতায়ন উদ্যোগ: প্রোগ্রাম এবং নীতিগুলি বিচিত্র সম্প্রদায়ের ব্যক্তিদের ক্ষমতায়নের জন্য ডিজাইন করা হয়েছে, সমাজে তাদের দৃশ্যমানতা, অধিকার এবং সুযোগগুলিকে উন্নত করে৷
কুইয়ার লিবারেশন আন্দোলন: অ্যাক্টিভিস্ট আন্দোলন যা সামাজিক নিপীড়ন এবং বৈষম্য থেকে বিচিত্র ব্যক্তিদের মুক্ত করতে চায়, সমান অধিকার, স্বীকৃতি এবং গ্রহণযোগ্যতার পক্ষে কথা বলে।
ক্যুইর ন্যারেটিভ ডেভেলপমেন্ট: গল্প তৈরি এবং ভাগ করার প্রক্রিয়া যা কুইয়ার সম্প্রদায়ের বিভিন্ন অভিজ্ঞতা এবং দৃষ্টিভঙ্গি প্রতিফলিত করে, বিস্তৃত বোঝাপড়া এবং বিচিত্র পরিচয়ের গ্রহণযোগ্যতায় অবদান রাখে।
কুইয়ার প্লেসমেকিং প্রচেষ্টা: উদ্যোক্তাদের উদ্দেশ্য এমন স্থান তৈরি করা যা অন্তর্ভুক্তিমূলক এবং স্বাগত জানাচ্ছে বিচিত্র সম্প্রদায়ের ব্যক্তিদের জন্য স্বাগত জানাচ্ছে, নিজেদের এবং নিরাপত্তার বোধ জাগিয়ে তুলছে।
কুইয়ার রাইটস মনিটরিং: অবিচ্ছিন্ন ব্যক্তিদের চিকিত্সা এবং অধিকারের চলমান নজরদারি এবং ডকুমেন্টেশন, আইনি সুরক্ষার সাথে সম্মতি নিশ্চিত করা এবং জবাবদিহিতা প্রচার করা।
কুইয়ার তত্ত্ব: একটি একাডেমিক এবং তাত্ত্বিক কাঠামো যা লিঙ্গ এবং যৌনতার তরলতা অন্বেষণ করে, ঐতিহ্যগত বাইনারি শ্রেণীবিভাগকে চ্যালেঞ্জ করে এবং কীভাবে সামাজিক নিয়মগুলি পৃথক পরিচয়কে প্রভাবিত করে তা পরীক্ষা করে।
ক্যুইর ভিজিবিলিটি প্রোজেক্ট: মিডিয়া, রাজনীতি এবং একাডেমিয়া সহ সমাজের বিভিন্ন ক্ষেত্রে বিচিত্র ব্যক্তিদের দৃশ্যমানতা বাড়ানোর লক্ষ্যে প্রকল্প এবং উদ্যোগগুলি স্টেরিওটাইপগুলির বিরুদ্ধে লড়াই করতে এবং আরও অন্তর্ভুক্তিমূলক সংস্কৃতিকে উন্নীত করতে।
কুইয়ার ইয়ুথ অ্যাডভোকেসি প্রোগ্রাম: প্রোগ্রামগুলি যা বিশেষভাবে কুইয়ার সম্প্রদায়ের তরুণ ব্যক্তিদের সমর্থন করে, তাদের তাদের পরিচয় সম্পর্কিত চ্যালেঞ্জগুলি নেভিগেট করার জন্য সংস্থান, সমর্থন এবং সমর্থন প্রদান করে।
ক্ষতিপূর্ণ: এমন পরিস্থিতিকে বোঝায় যেখানে ক্ষমতার অবস্থানে থাকা একজন ব্যক্তি সুবিধার বিনিময়ে চাকরির সুবিধা, সুযোগ বা সম্পদ অফার করে বা আটকে রাখে, প্রায়ই যৌন প্রকৃতির। এই ধরনের হয়রানি বা বৈষম্য বেআইনি এবং একটি প্রতিকূল ও অসম পরিবেশ তৈরি করে DEI প্রচেষ্টাকে দুর্বল করে যেখানে ব্যক্তিদের তাদের যোগ্যতা বা অবদানের ভিত্তিতে মূল্যায়ন করা হয় না বরং অনুপযুক্ত দাবি মেনে চলার ইচ্ছার ভিত্তিতে। Quid pro quo হয়রানি ইক্যুইটি এবং ন্যায্যতার নীতি লঙ্ঘন করে, অসামঞ্জস্যপূর্ণভাবে প্রান্তিক গোষ্ঠীকে প্রভাবিত করে এবং ভয় ও শোষণের সংস্কৃতিতে অবদান রাখে।
Quid Pro Quo হয়রানি: যৌন হয়রানির একটি রূপ যেখানে চাকরির সুবিধাগুলি যৌন সুবিধার উপর শর্তযুক্ত হয়, বা এই ধরনের প্রত্যাখ্যান করার জন্য কাজের ক্ষতি আরোপ করা হয় অগ্রিম, যা কর্মসংস্থান আইনের অধীনে অবৈধ।
কুইন্টুপল নীচের লাইন: সাংগঠনিক সাফল্য পরিমাপের জন্য একটি প্রসারিত কাঠামো যা পাঁচটি মূল উপাদান অন্তর্ভুক্ত করে: লাভ, মানুষ, গ্রহ, উদ্দেশ্য এবং উপস্থিতি, ব্যবসায়িক নৈতিকতা এবং স্থায়িত্বের সামগ্রিক পদ্ধতির উপর জোর দেয়।
কোটা: একটি নীতি বা অনুশীলন যা একটি নির্দিষ্ট ন্যূনতম সংখ্যা বা সুযোগের শতাংশ, অবস্থান, বা সংস্থানগুলিকে নিম্ন প্রতিনিধিত্ব করা বা প্রান্তিক গোষ্ঠীর ব্যক্তিদের জন্য বরাদ্দ করা বাধ্যতামূলক করে। কোটার লক্ষ্য হল বৈচিত্র্যকে উন্নীত করা এবং ঐতিহাসিক ও পদ্ধতিগত বৈষম্য সংশোধন করা যাতে এই গোষ্ঠীগুলি কর্মসংস্থান, শিক্ষা এবং সাংগঠনিক নেতৃত্বের মতো বিভিন্ন ক্ষেত্রে ন্যায্যভাবে প্রতিনিধিত্ব করে। কোটা বিতর্কিত হতে পারে এবং আরও অন্তর্ভুক্তিমূলক এবং ন্যায়সঙ্গত পরিবেশ গড়ে তুলতে অন্যান্য কৌশলগুলির পাশাপাশি ব্যবহার করা হয়।
কোটা সিস্টেম: একটি নীতি বা অনুশীলন যা একটি নির্দিষ্ট শতাংশ বা সংখ্যক সুযোগ বা অবস্থান নির্দিষ্ট জনসংখ্যার গোষ্ঠীর জন্য বরাদ্দ করে, যা প্রায়শই বৈচিত্র্যকে উন্নীত করতে এবং ঐতিহাসিক ভারসাম্যহীনতা সংশোধন করতে ব্যবহৃত হয়।
অন্তর্ভুক্তির ভাগফল: একটি ধারণাগত মেট্রিক একটি প্রতিষ্ঠানের মধ্যে অন্তর্ভুক্তির স্তর মূল্যায়ন করতে ব্যবহৃত হয়, মূল্যায়ন করে যে বিভিন্ন ব্যক্তি এবং গোষ্ঠী কতটা ভালভাবে একীভূত এবং মূল্যবান।

R

রেস: একটি সামাজিক গঠন যা ত্বকের রঙের মতো শারীরিক বৈশিষ্ট্যের উপর ভিত্তি করে লোকেদের শ্রেণীবিভাগ এবং পার্থক্য করতে ব্যবহৃত হয়। জাতি উল্লেখযোগ্য সামাজিক, রাজনৈতিক, এবং অর্থনৈতিক প্রভাব আছে.
জাতিগত বৈষম্য: জাতিগত গোষ্ঠীর মধ্যে ফলাফল এবং সুযোগের পার্থক্য, প্রায়শই পদ্ধতিগত বর্ণবাদ এবং বৈষম্যের ফলে। শিক্ষা, স্বাস্থ্যসেবা এবং ফৌজদারি বিচারের মতো ক্ষেত্রে জাতিগত বৈষম্য দেখা যায়।
জাতিগত সমতা: যে অবস্থায় জাতিগত পরিচয় আর একজন ব্যক্তির ফলাফল বা সুযোগের পূর্বাভাস দেয় না। জাতিগত ইক্যুইটি পদ্ধতিগত বাধাগুলিকে মোকাবেলা এবং ন্যায্যতার প্রচারের সাথে জড়িত।
জাতিগত বিনয়: একটি আন্তঃব্যক্তিক অবস্থান বজায় রাখার ক্ষমতা যা অন্য ভিত্তিক এবং অন্যদের জাতিগত পরিচয়ের জন্য উন্মুক্ত, প্রায়শই আত্ম-মূল্যায়ন এবং স্ব-সমালোচনার আজীবন অঙ্গীকারের অংশ হিসাবে।
জাতিগত সংহতি: জাতিগত বিচ্ছিন্নতার অবসান ঘটানো এবং বিভিন্ন জাতিগত গোষ্ঠীকে সমান, প্রত্যক্ষ যোগাযোগে নিয়ে আসার প্রক্রিয়া দৈনন্দিন সামাজিক প্রেক্ষাপট যেমন স্কুল, পাড়া এবং কর্মক্ষেত্রে।
জাতিগত বিচার: নীতি, অনুশীলন এবং মনোভাবগুলির সক্রিয় শক্তিবৃদ্ধি যা সমস্ত জাতিগত গোষ্ঠীর জন্য ন্যায়সঙ্গত শক্তি, অ্যাক্সেস, সুযোগ, চিকিত্সা, প্রভাব এবং ফলাফল তৈরি করে।
জাতিগত সাক্ষরতা: জাতিগত বৈষম্য এবং অবিচারকে স্থায়ী করে এমন শর্ত এবং অনুশীলনগুলিকে চিনতে, প্রতিক্রিয়া জানাতে এবং প্রতিকার করার জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা এবং জ্ঞান।
জাতিগত ক্ষুদ্র আগ্রাসন: সূক্ষ্ম, প্রায়ই অনিচ্ছাকৃত, বর্ণবাদের অভিব্যক্তি বা জাতি ভিত্তিক ব্যক্তিদের সম্পর্কে অনুমান, যা ক্রমবর্ধমান ক্ষতিকারক প্রভাব ফেলতে পারে।
জাতিগত অ-বৈষম্য নীতি: সংস্থা বা সরকার দ্বারা গৃহীত আনুষ্ঠানিক নীতি যা বর্ণের ভিত্তিতে বৈষম্যকে স্পষ্টভাবে নিষিদ্ধ করে এবং লঙ্ঘনের জন্য পরিণতির রূপরেখা।
জাতিগত প্র্যাক্সিস: জাতিগত তত্ত্ব এবং জ্ঞান প্রয়োগ করার অনুশীলন কৌশল এবং কর্ম যা জাতিগত বৈষম্যকে চ্যালেঞ্জ করে এবং ভেঙে দেয়।
জাতিগত প্রোফাইলিং: জাতি বা জাতিগততার ভিত্তিতে অপরাধের সন্দেহের জন্য ব্যক্তিদের টার্গেট করার অনুশীলন। জাতিগত প্রোফাইলিং বৈষম্যমূলক এবং আইন প্রয়োগকারীর উপর আস্থা নষ্ট করে।
জাতিগত হিসাব: একটি সমাজে ঐতিহাসিক এবং চলমান জাতিগত অবিচারকে স্বীকৃতি দেওয়ার এবং মোকাবেলার একটি সময়কাল বা প্রক্রিয়া, যা প্রায়ই জনসাধারণের বক্তৃতা এবং নীতি পরিবর্তন দ্বারা চিহ্নিত হয়।
জাতিগত মিলন: একটি সমাজে জাতিগত গোষ্ঠীগুলির মধ্যে বোঝাপড়া, সম্প্রীতি এবং সহযোগিতা অর্জনের জন্য জাতিগত উত্তেজনা এবং দ্বন্দ্বের বাইরে নিরাময় এবং এগিয়ে যাওয়ার প্রক্রিয়া।
জাতিগত প্রতিনিধিত্ব: মিডিয়া, রাজনীতি এবং শিক্ষার মতো সমাজের বিভিন্ন সেক্টরে বিভিন্ন জাতিগত পটভূমির ব্যক্তিদের উপস্থিতি এবং সঠিক চিত্রায়ন।
জাতিগত স্থিতিস্থাপকতা: জাতিগত বৈষম্য এবং প্রতিকূলতার সম্মুখীন হওয়া সত্ত্বেও মানসিক স্বাস্থ্য বজায় রাখতে বা পুনরুদ্ধার করার জন্য ব্যক্তি এবং সম্প্রদায়ের ক্ষমতা।
জাতিগত সাবলীলতা: কোন ব্যক্তির জাতি তাদের স্ব-ধারণার একটি প্রাসঙ্গিক অংশ এবং তারা কীভাবে এটি উপলব্ধি করে তা সামাজিক বিশ্বের সাথে তাদের মিথস্ক্রিয়াকে প্রভাবিত করে।
জাতি বিভাজন: দৈনন্দিন জীবনে বিভিন্ন জাতিগত গোষ্ঠীর জোরপূর্বক বিচ্ছিন্নতা, আইন দ্বারা বা সামাজিক নিয়মের মাধ্যমে, বিশেষ করে আবাসন, শিক্ষা বা কর্মসংস্থানের মতো প্রসঙ্গে।
জাতিগত সংবেদনশীলতা: জাতিগত পার্থক্য এবং সমস্যাগুলি একটি বৈচিত্র্যময় সমাজে ব্যক্তি এবং মিথস্ক্রিয়াকে প্রভাবিত করার উপায় সম্পর্কে সচেতনতা এবং বোঝার।
জাতিগত সংবেদনশীলতা প্রশিক্ষণ: জাতিগত বৈচিত্র্যের প্রতি বোঝাপড়া এবং সম্মান বাড়ানোর পাশাপাশি বর্ণবাদের বিরুদ্ধে লড়াই করার এবং কর্মক্ষেত্রে বা সম্প্রদায়ে জাতিগত সম্প্রীতি উন্নীত করার কৌশল শেখানোর লক্ষ্যে শিক্ষামূলক কর্মসূচি।
জাতিগত স্লার: একটি অবমাননাকর শব্দ যা ব্যক্তি বা গোষ্ঠীকে তাদের জাতির উপর ভিত্তি করে হেয় করতে ব্যবহৃত হয়। জাতিগত অপবাদ বর্ণবাদকে স্থায়ী করে এবং যারা লক্ষ্যবস্তু তাদের ক্ষতি করে।
জাতিগত সামাজিকীকরণ: যে প্রক্রিয়ার মাধ্যমে ব্যক্তিরা তাদের জাতিগত পরিচয় সম্পর্কে জানতে পারে, যার মধ্যে রয়েছে তাদের জাতিগত গোষ্ঠীর সাথে সম্পর্কিত নিয়ম, আচরণ এবং মূল্যবোধ।
জাতিগত সংহতি: একই জাতিগত গোষ্ঠীর সদস্যদের মধ্যে ঐক্য এবং পারস্পরিক সমর্থন, বিশেষ করে বৈষম্য এবং জাতিগত অবিচারের মুখে।
জাতিগত স্টেরিওটাইপিং: ব্যক্তিদের সম্পর্কে তাদের জাতির উপর ভিত্তি করে সাধারণ অনুমান তৈরি করার কাজ, প্রায়শই ব্যাপক ভুল ধারণা এবং কুসংস্কারের দিকে পরিচালিত করে।
জাতিগত স্তরবিন্যাস: জাতি উপর ভিত্তি করে শ্রেণিবদ্ধ স্তরে সমাজের বিভাজন, যেখানে বিভিন্ন জাতিগত গোষ্ঠীর সম্পদ এবং ক্ষমতার বিভিন্ন অ্যাক্সেস রয়েছে।
জাতিগত সহনশীলতা: জাতিগুলির মধ্যে পার্থক্যের জন্য গ্রহণযোগ্যতা এবং সম্মান, বৈষম্যমূলক চিন্তাভাবনা এবং ক্রিয়াকলাপ এড়ানোর দ্বারা চিহ্নিত।
জাতিগত আঘাত: বর্ণবাদ এবং বৈষম্যের অভিজ্ঞতার কারণে সৃষ্ট মানসিক এবং মানসিক ক্ষতি। জাতিগত ট্রমা মানসিক এবং শারীরিক স্বাস্থ্যের উপর দীর্ঘমেয়াদী প্রভাব ফেলতে পারে।
জাতিগত স্বচ্ছতা: বোঝাপড়া এবং ইক্যুইটি বাড়ানোর জন্য জাতিগত সমস্যা এবং পক্ষপাতগুলি খোলাখুলিভাবে আলোচনা এবং স্বীকার করার অভ্যাস।
জাতিগত গতিপথ: ব্যক্তিগত অভিজ্ঞতা, সামাজিক মিথস্ক্রিয়া, এবং সাংস্কৃতিক প্রেক্ষাপট দ্বারা প্রভাবিত সময়ের সাথে জাতিগত পরিচয় বিকাশের পথ।
জাতিগত একীকরণ: জাতিগত বৈষম্য এবং অসমতার বিরুদ্ধে বোঝাপড়া, সহযোগিতা এবং সম্মিলিত পদক্ষেপের প্রচারের জন্য জাতিগত গোষ্ঠীগুলিকে একত্রিত করার প্রচেষ্টা।
জাতিগত উত্থান: এই ধারণা যে একটি জাতিগত গোষ্ঠীর জন্য পরিস্থিতি এবং সুযোগগুলির উন্নতি সমগ্র সমাজকে উপকৃত করে।
জাতিগত সতর্কতা: সম্ভাব্য জাতিগত পক্ষপাত বা বৈষম্যের জন্য সচেতনতা এবং প্রস্তুতির উচ্চতর অবস্থা, প্রায়শই প্রান্তিক জাতিগত গোষ্ঠীর ব্যক্তিদের দ্বারা অভিজ্ঞ।
জাতিগত সম্পদের ব্যবধান: বিভিন্ন জাতিগত গোষ্ঠীর মধ্যে সম্পদের বৈষম্য, প্রায়শই ঐতিহাসিক এবং পদ্ধতিগত অসমতার ফলে। জাতিগত সম্পদের ব্যবধান সম্পদ এবং সুযোগের অ্যাক্সেসকে প্রভাবিত করে।
জাতিগতকরণ: অনুভূত জাতিগত পার্থক্যের উপর ভিত্তি করে অনন্য চিকিত্সার জন্য নির্দিষ্ট গোষ্ঠীগুলিকে আলাদা করা হয়। জাতিগতকরণ প্রায়শই স্টেরিওটাইপ এবং সামাজিক শ্রেণিবিন্যাসকে শক্তিশালী করে।
বর্ণবাদ: একটি বিশ্বাস ব্যবস্থা যা একটি জাতিকে অন্যদের থেকে উচ্চতর বলে মনে করে, যা তাদের বর্ণের ভিত্তিতে মানুষের বিরুদ্ধে বৈষম্য এবং কুসংস্কারের দিকে পরিচালিত করে। বর্ণবাদ ব্যক্তিগত, প্রাতিষ্ঠানিক বা পদ্ধতিগত হতে পারে।
বর্ণবাদ সচেতনতা: বর্ণবাদ কীভাবে ব্যক্তিগত, প্রাতিষ্ঠানিক এবং পদ্ধতিগত স্তরে কাজ করে তা বোঝা এবং স্বীকৃতি, প্রায়শই কার্যকর বর্ণবাদ বিরোধী পদক্ষেপের পূর্বশর্ত হিসাবে।
প্রতিক্রিয়াশীল বর্ণবাদ প্রতিক্রিয়া: বর্ণবাদের দৃষ্টান্তগুলির প্রতিক্রিয়া হিসাবে কার্যকরী পদক্ষেপ বা নীতিগুলি যা ঘটনার তাত্ক্ষণিক প্রভাবগুলিকে মোকাবেলা এবং প্রশমিত করার লক্ষ্য রাখে৷
পুনর্বিবেচনা: দণ্ডিত অপরাধীর পুনরায় অপরাধ করার প্রবণতা। একটি DEI প্রেক্ষাপটে, পুনর্বিবেচনাকে মোকাবেলা করার মধ্যে রয়েছে পূর্বে কারাবন্দী ব্যক্তিদের জন্য ন্যায়সঙ্গত সুযোগ এবং সহায়তা ব্যবস্থা তৈরি করা যাতে পুনরাবৃত্ত অপরাধগুলি হ্রাস করা যায় এবং সমাজে সফল পুনঃএকত্রীকরণকে উন্নীত করা যায়।
পুনর্মিলন প্রক্রিয়া: সম্প্রদায় বা সংস্থার মধ্যে বিশ্বাস এবং কার্যকারিতা পুনরুদ্ধার করার লক্ষ্যে বৈষম্য বা অবিচারের ঘটনার পরে সম্পর্ক এবং সিস্টেমগুলি মেরামত করার প্রচেষ্টা।
নিয়োগ ইক্যুইটি: কৌশল এবং অনুশীলন যা নিয়োগের প্রক্রিয়ায় ন্যায্যতা নিশ্চিত করে, যার লক্ষ্য পক্ষপাত দূর করা এবং সমস্ত জাতিগত ও জাতিগত গোষ্ঠীর জন্য সুযোগ খোলা।
রেডলাইনিং: একটি বৈষম্যমূলক অভ্যাস যার দ্বারা পরিষেবাগুলি (যেমন ব্যাঙ্কিং, বীমা, চাকরিতে অ্যাক্সেস এবং স্বাস্থ্যসেবা অ্যাক্সেস) সম্ভাব্য গ্রাহকদের কাছ থেকে আটকানো হয় যারা বিনিয়োগের জন্য 'বিপজ্জনক' হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ আশেপাশে বসবাস করেন, সাধারণত যাদের উল্লেখযোগ্য জনসংখ্যা জাতিগত এবং জাতিগত। সংখ্যালঘু
রিফ্লেক্সিভ রেসিজম: সমালোচনামূলক জাতি তত্ত্বের একটি ধারণা যা বর্ণবাদের সূক্ষ্ম রূপগুলিকে বোঝায় যা প্রায়শই অনিচ্ছাকৃত এবং ব্যক্তি বা সিস্টেমগুলি তাদের স্থায়ী করে রাখে দ্বারা অচেনা।
ইক্যুইটির জন্য নিয়ন্ত্রক নীতি: সমস্ত জাতিগত গোষ্ঠীর জন্য ন্যায্য আচরণ এবং ন্যায়সঙ্গত ফলাফল নিশ্চিত করতে সাংগঠনিক বা সরকারী পর্যায়ে নীতিগুলি বাস্তবায়িত হয়, প্রায়শই বৈষম্যবিরোধী আইন প্রয়োগের মাধ্যমে।
সম্পর্কীয় বর্ণবাদ: বর্ণবাদ যা আন্তঃব্যক্তিক সম্পর্কের মধ্যে ঘটে, প্রায়শই ক্ষুদ্র আগ্রাসন বা অন্যান্য সূক্ষ্ম বৈষম্যমূলক আচরণের আকারে।
প্রতিনিধিত্ব: কর্মক্ষেত্র, শিক্ষা প্রতিষ্ঠান, মিডিয়া, রাজনীতি এবং অন্যান্য সরকারী ও বেসরকারী খাত সহ সমাজের বিভিন্ন ক্ষেত্রে বিভিন্ন ব্যক্তির উপস্থিতি এবং সক্রিয় অংশগ্রহণ। কার্যকরী উপস্থাপনা নিশ্চিত করে যে বিভিন্ন জাতিগত, জাতিগত, লিঙ্গ, যৌন অভিযোজন, ক্ষমতা এবং অন্যান্য প্রান্তিক গোষ্ঠীর মানুষের দৃষ্টিভঙ্গি, অভিজ্ঞতা এবং কণ্ঠস্বর সিদ্ধান্ত গ্রহণের প্রক্রিয়া, নীতি বিকাশ এবং দৈনন্দিন মিথস্ক্রিয়ায় অন্তর্ভুক্ত এবং মূল্যবান। প্রতিনিধিত্ব নিছক সংখ্যাগত উপস্থিতি অতিক্রম করে; এটি অর্থপূর্ণ অন্তর্ভুক্তি এবং প্রভাবকেও জড়িত করে, যেখানে বিভিন্ন ব্যক্তিদের সংস্কৃতি, নীতি এবং অনুশীলনে অবদান রাখার ক্ষমতা রয়েছে এবং তারা যে সংগঠন ও সম্প্রদায়ের অংশ। এটি স্টেরিওটাইপগুলির বিরুদ্ধে লড়াই করতে, পক্ষপাতকে চ্যালেঞ্জ করতে এবং আরও ন্যায়সঙ্গত এবং অন্তর্ভুক্তিমূলক পরিবেশের প্রচার করতে সাহায্য করে যেখানে প্রত্যেকে উন্নতি করতে পারে।
প্রতিনিধিত্ব ইক্যুইটি: মিডিয়া, রাজনীতি, শিক্ষা এবং ব্যবসার মতো বিভিন্ন সামাজিক ক্ষেত্রে বিভিন্ন জাতিগত এবং জাতিগত গোষ্ঠীর ন্যায্য এবং আনুপাতিক প্রতিনিধিত্ব।
পুনঃবিভাজন: যে প্রক্রিয়ার মাধ্যমে জাতিগত সংহতি বিপরীত হয়, যা স্কুল, পাড়া বা কর্মক্ষেত্রে জাতিগত গোষ্ঠীগুলির বিচ্ছিন্নতা বৃদ্ধির দিকে পরিচালিত করে, প্রায়ই পরিবর্তনশীল নীতি বা সামাজিক গতিশীলতার ফলে।
রিসোর্স ইক্যুইটি: সম্পদের সুষম বণ্টন (যেমন শিক্ষা উপকরণ, স্বাস্থ্যসেবা, এবং অর্থনৈতিক সুযোগ) নিশ্চিত করার জন্য যে সমস্ত জাতিগত গোষ্ঠী তাদের সাফল্য এবং সুস্থতার জন্য যা প্রয়োজন তার অ্যাক্সেস রয়েছে।
পুন: প্রতিষ্ঠা: বৈষম্য, পক্ষপাতিত্ব এবং পদ্ধতিগত অসমতা দ্বারা সৃষ্ট ক্ষতি মেরামত করার লক্ষ্যে প্রচেষ্টা এবং প্রক্রিয়া। এতে প্রান্তিক বা সুবিধাবঞ্চিত ব্যক্তি ও গোষ্ঠীর জন্য ন্যায্যতা, ন্যায়বিচার এবং ন্যায্যতা পুনরুদ্ধারের জন্য ইচ্ছাকৃত পদক্ষেপ নেওয়া জড়িত। পুনরুদ্ধারের মধ্যে অতীতের অন্যায়কে স্বীকার করা, ক্ষতিপূরণ বা ক্ষতিপূরণ প্রদান, ভবিষ্যতের বৈষম্য রোধ করার জন্য নীতি বাস্তবায়ন এবং অন্তর্ভুক্তিমূলক পরিবেশ গড়ে তোলার মতো ব্যবস্থা অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে যেখানে সকল ব্যক্তির উন্নতির সমান সুযোগ রয়েছে। পুনরুদ্ধারের লক্ষ্য হল ঐতিহাসিক এবং চলমান বৈষম্যগুলি মোকাবেলা এবং সংশোধন করে একটি আরও ন্যায়সঙ্গত এবং ন্যায়সঙ্গত সমাজ তৈরি করা।
বলকারক বিচারপতি: শুধুমাত্র অপরাধীদের শাস্তি দেওয়ার পরিবর্তে ক্ষতি মেরামত এবং সম্পর্ক পুনরুদ্ধারের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা ন্যায়বিচারের একটি পদ্ধতি। পুনরুদ্ধারমূলক ন্যায়বিচার অনুশীলনের মধ্যে সংলাপ এবং পুনর্মিলন জড়িত।
বিপরীত বৈষম্য: দাবি যে সংখ্যালঘুদের অধিকার বা সুযোগ নিশ্চিত করার জন্য গৃহীত পদক্ষেপগুলি প্রভাবশালী বা সংখ্যাগরিষ্ঠ গোষ্ঠীর সদস্যদের বিরুদ্ধে বৈষম্যের কারণ হতে পারে।

S

নিরাপদ সতর্কতা: পরিবেশ, অনুশীলন এবং নীতিগুলি যা নিশ্চিত করে যে সমস্ত ব্যক্তি, তাদের পটভূমি বা পরিচয় নির্বিশেষে, বৈষম্য, হয়রানি এবং ক্ষতি থেকে সুরক্ষিত বোধ করে। একটি নিরাপদ পরিবেশ নিরাপত্তা, সম্মান এবং সমর্থনের অনুভূতিকে উৎসাহিত করে, যা ব্যক্তিদের পক্ষপাত বা প্রতিশোধের ভয় ছাড়াই স্বাধীনভাবে নিজেদের প্রকাশ করতে সক্ষম করে। এর মধ্যে শারিরীক, মানসিক এবং মানসিক নিরাপত্তা রয়েছে এবং অন্তর্ভুক্তি বাড়ানোর জন্য এবং বিভিন্ন সেটিংসের মধ্যে থাকা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।
নিরাপদ রিপোর্টিং: নীতি এবং পদ্ধতি যা নিশ্চিত করে যে ব্যক্তিরা প্রতিশোধের ভয় ছাড়াই বৈষম্য, হয়রানি বা পক্ষপাতের প্রতিবেদন করতে পারে।
নিরাপদ স্থান: এমন একটি জায়গা যেখানে ব্যক্তিরা জৈবিক লিঙ্গ, জাতি, জাতিগততা, যৌন অভিমুখীতা, লিঙ্গ পরিচয় বা অভিব্যক্তি, সাংস্কৃতিক পটভূমি, ধর্মীয় অনুষঙ্গ, বয়স, বা শারীরিক বা মানসিক ক্ষমতার কারণে অস্বস্তিকর, অবাঞ্ছিত বা অনিরাপদ বোধ করার ভয় ছাড়াই নিজেকে প্রকাশ করতে পারে। .
নিরাপদ অঞ্চল: এমন একটি জায়গা যেখানে ব্যক্তিরা নিজেদের প্রকাশ করার জন্য একটি নিরাপদ পরিবেশ খুঁজে পেতে পারে এবং বৈষম্য বা ক্ষতি থেকে সুরক্ষিত বোধ করতে পারে।
নিরাপদ অঞ্চল প্রশিক্ষণ: শিক্ষা এবং সচেতনতার মাধ্যমে LGBTQ+ ব্যক্তিদের জন্য সহায়ক এবং নিশ্চিত পরিবেশ তৈরি করার জন্য ডিজাইন করা প্রোগ্রাম।
অভয়ারণ্য শহর: পৌরসভাগুলি যারা অনথিভুক্ত অভিবাসীদের নির্বাসন বা বিচার থেকে রক্ষা করার জন্য নীতি গ্রহণ করে, সমস্ত বাসিন্দাদের জন্য আরও অন্তর্ভুক্তিমূলক এবং নিরাপদ পরিবেশের প্রচার করে।
পৃথকীকরণ: একটি দেশ, সম্প্রদায় বা প্রতিষ্ঠানে বিভিন্ন জাতিগত গোষ্ঠীর জোরপূর্বক বিচ্ছিন্নতা।
স্ব-ওকালতি: অন্যায়ের বিরুদ্ধে এবং তাদের অধিকারের জন্য কথা বলার জন্য প্রান্তিক ব্যক্তিদের ক্ষমতায়নের ক্ষেত্রে বিশেষ করে গুরুত্বপূর্ণ নিজের বা কারও স্বার্থের প্রতিনিধিত্ব করার ক্রিয়া।
আত্ম-পরিচয়: জাতি, লিঙ্গ এবং যৌন অভিযোজনের মতো দিকগুলি সহ ব্যক্তিরা যেভাবে তাদের নিজস্ব পরিচয় উপলব্ধি করে এবং লেবেল করে।
স্ব-কলঙ্ক: ব্যক্তিদের দ্বারা সামাজিক কলঙ্কের অভ্যন্তরীণকরণ, যা লজ্জা, অপরাধবোধ এবং নিম্ন আত্মসম্মানবোধের দিকে পরিচালিত করে।
যৌন হয়রানি: যৌন প্রকৃতির অবাঞ্ছিত এবং অনুপযুক্ত আচরণ, প্রায়ই একটি প্রতিকূল এবং অনিরাপদ পরিবেশ তৈরি করে, যা DEI উদ্যোগে সম্বোধন করা হয়।
যৌন Orientation: অন্যের প্রতি একজন ব্যক্তির মানসিক, রোমান্টিক বা যৌন আকর্ষণ। এটি DEI উদ্যোগের মধ্যে স্বতন্ত্র পরিচয় এবং বৈচিত্র্যের একটি মূল দিক।
আকারবাদ: একজন ব্যক্তির আকার বা ওজনের ভিত্তিতে কুসংস্কার বা বৈষম্য।
সামাজিক-: একটি উপসর্গ যা "সমাজ" বা "সামাজিক" বোঝায় যখন অন্য শব্দের শুরুতে যোগ করা হয়।
সামাজিক-সাংস্কৃতিক কারণ: এগুলি সাংস্কৃতিক নিয়ম এবং মূল্যবোধ, জাতি এবং জাতি, ভাষা এবং সামাজিক নেটওয়ার্কগুলিকে অন্তর্ভুক্ত করে, যা সমাজের মধ্যে ব্যক্তির পরিচয় এবং মিথস্ক্রিয়াকে গঠন করে, অন্তর্ভুক্তি, বৈষম্য এবং পরিচয়ের সাথে তাদের অভিজ্ঞতাকে প্রভাবিত করে।
সামাজিক-অর্থনৈতিক কারণ: এর মধ্যে রয়েছে আয়ের স্তর, শিক্ষা, কর্মসংস্থানের অবস্থা এবং সামাজিক শ্রেণী, যা শিক্ষা, স্বাস্থ্যসেবা এবং আবাসনের মতো সম্পদগুলিতে ব্যক্তির অ্যাক্সেসকে প্রভাবিত করে এবং অর্থনৈতিক নিরাপত্তা এবং জীবনের মান নির্ধারণ করে।
সামাজিক-রাজনৈতিক প্রেক্ষাপট: সামাজিক এবং রাজনৈতিক কারণগুলির সংমিশ্রণ যা DEI উদ্যোগ, নীতি এবং ফলাফলকে প্রভাবিত করে এবং গঠন করে।
সামাজিক জবাবদিহিতা: জনসাধারণের কাছে দায়বদ্ধ হওয়া এবং তাদের অনুশীলন এবং নীতিগুলি সামাজিক ন্যায়বিচার এবং ন্যায়বিচারকে উন্নীত করে তা নিশ্চিত করার জন্য সংস্থা এবং প্রতিষ্ঠানগুলির বাধ্যবাধকতা।
সামাজিক পুঁজি: একটি নির্দিষ্ট সমাজে যারা বাস করে এবং কাজ করে তাদের মধ্যে সম্পর্কের নেটওয়ার্ক, সেই সমাজকে কার্যকরভাবে কাজ করতে সক্ষম করে।
সামাজিক সুসঙ্গতি: যে বন্ধনগুলি সমাজকে একত্রিত করে, তার সদস্যদের মধ্যে আত্মীয়তা, বিশ্বাস এবং পারস্পরিক শ্রদ্ধার বোধ জাগিয়ে তোলে।
সামাজিক গঠন: একটি ধারণা যা একটি সমাজে মানুষের দ্বারা তৈরি এবং গৃহীত হয়েছে।
স্বাস্থ্যের সামাজিক নির্ধারক: যে পরিস্থিতিতে মানুষ জন্মগ্রহণ করে, বেড়ে ওঠে, বেঁচে থাকে, কাজ করে এবং বয়স, যা স্বাস্থ্যের ফলাফল এবং বৈষম্যকে উল্লেখযোগ্যভাবে প্রভাবিত করতে পারে।
সামাজিক সাম্যতা: সম্পদ এবং সুযোগের ন্যায্য এবং ন্যায্য বন্টন, নিশ্চিত করে যে সমস্ত ব্যক্তির তাদের পটভূমি নির্বিশেষে সমান অ্যাক্সেস রয়েছে।
সামাজিক বর্জন: যে প্রক্রিয়ার মাধ্যমে নির্দিষ্ট গোষ্ঠীগুলিকে পদ্ধতিগতভাবে সুবিধাবঞ্চিত এবং প্রান্তিক করা হয়, যার ফলে তাদের সামাজিক, অর্থনৈতিক এবং রাজনৈতিক জীবন থেকে বাদ দেওয়া হয়।
সামাজিক পরিচয়: জাতি, লিঙ্গ, যৌনতা এবং অন্যান্য সামাজিক বিভাগগুলির মতো তাদের গোষ্ঠীর সদস্যতার উপর ভিত্তি করে তারা কারা সে সম্পর্কে একজন ব্যক্তির ধারণা।
সামাজিক প্রভাব মূল্যায়ন (SIA): বিভিন্ন জনসংখ্যা গোষ্ঠীর উপর পরিকল্পিত হস্তক্ষেপ বা প্রকল্পের সামাজিক প্রভাব বিশ্লেষণ করার প্রক্রিয়া, নিশ্চিত করে যে DEI বিবেচনা বিবেচনা করা হয়।
সামাজিক অন্তর্ভুক্তি: সকল ব্যক্তি বিশেষ করে প্রান্তিক গোষ্ঠীর, সুযোগ, সম্পদ এবং সিদ্ধান্ত গ্রহণের প্রক্রিয়ায় সমান প্রবেশাধিকার নিশ্চিত করার লক্ষ্যে প্রচেষ্টা ও নীতি।
সামাজিক উদ্ভাবন: সামাজিক সমস্যা মোকাবেলার জন্য নতুন সমাধানের বিকাশ এবং বাস্তবায়ন, প্রায়শই DEI ফলাফলের উন্নতিতে ফোকাস করে।
সামাজিক বিচার: প্রত্যেকের সমান অর্থনৈতিক, রাজনৈতিক, এবং সামাজিক অধিকার এবং সুযোগ প্রাপ্য এই দৃষ্টিভঙ্গি।
সামাজিক ন্যায়বিচার শিক্ষা: শিক্ষামূলক অনুশীলন এবং পাঠ্যক্রম সামাজিক ন্যায়বিচারের সমস্যা সম্পর্কে সচেতনতা এবং বোঝার প্রচার করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে, ইক্যুইটি এবং অন্তর্ভুক্তির প্রতি প্রতিশ্রুতি বৃদ্ধি করে।
সামাজিক গতিশীলতা: ব্যক্তি বা গোষ্ঠীর একটি সামাজিক অনুক্রমের মধ্যে স্থানান্তর করার ক্ষমতা, যা DEI উদ্যোগগুলি প্রায়শই অগ্রগতির বাধাগুলি হ্রাস করে উন্নতির লক্ষ্য রাখে।
অক্ষমতার সামাজিক মডেল: একটি কাঠামো যা প্রতিবন্ধকতাকে প্রতিবন্ধকতা এবং সামাজিক প্রতিবন্ধকতার মধ্যে মিথস্ক্রিয়ার ফলাফল হিসাবে বিবেচনা করে, ব্যক্তির অন্তর্নিহিত সমস্যা হিসাবে নয়।
সামাজিক বিশেষাধিকার: একটি প্রভাবশালী গোষ্ঠীতে সদস্য হওয়ার কারণে ব্যক্তিরা সমাজে যে অর্জিত সুবিধা এবং সুবিধাগুলি পায়।
সামাজিক দায়িত্ব: নৈতিক কাঠামো যা পরামর্শ দেয় যে ব্যক্তি এবং সংস্থার একটি বাধ্যবাধকতা রয়েছে সমাজের সুবিধার জন্য কাজ করার, ন্যায্যতা এবং ন্যায়বিচারের প্রচার।
সামাজিক স্তরবিন্যাস: সম্পদ, আয়, সামাজিক অবস্থান, পেশা, শিক্ষা এবং ক্ষমতার মতো বিভিন্ন কারণের উপর ভিত্তি করে একটি সমাজের মধ্যে ব্যক্তি বা গোষ্ঠীর শ্রেণিবদ্ধ বিন্যাস। র‌্যাঙ্কিংয়ের এই ব্যবস্থা সম্পদ, সুযোগ এবং সুযোগ-সুবিধার অসম বণ্টনের দিকে নিয়ে যায়, যার ফলে প্রায়ই সামাজিক অসমতা দেখা দেয়। বৈষম্য এবং বর্জনকে স্থায়ী করে এমন সিস্টেমিক বাধাগুলিকে মোকাবেলা ও দূর করার জন্য সামাজিক স্তরবিন্যাস বোঝা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। সামাজিক স্তরবিন্যাস ব্যক্তিদের সম্পদ, ক্ষমতা এবং সুযোগের অ্যাক্সেসকে প্রভাবিত করে, সামাজিক বৈষম্যকে শক্তিশালী করে। DEI উদ্যোগগুলি আরও ন্যায়সঙ্গত এবং অন্তর্ভুক্তিমূলক সমাজ গঠনের জন্য এই বৈষম্যগুলি চিহ্নিত করতে এবং মোকাবেলা করতে চায়, যেখানে সমস্ত ব্যক্তির সুযোগের ন্যায্য অ্যাক্সেস রয়েছে এবং সামাজিক, অর্থনৈতিক এবং রাজনৈতিক জীবনে সম্পূর্ণভাবে অংশগ্রহণ করতে পারে।
সামাজিকভাবে দায়িত্বশীল বিনিয়োগ (SRI): একটি বিনিয়োগ কৌশল যা ইতিবাচক পরিবর্তন আনার জন্য আর্থিক রিটার্ন এবং সামাজিক/পরিবেশগত উভয় ক্ষেত্রেই ভালো বিবেচনা করে।
সামাজিক সাংস্কৃতিক অভিযোজন: প্রক্রিয়া যার মাধ্যমে ব্যক্তিরা একটি নতুন সাংস্কৃতিক পরিবেশের সাথে সামঞ্জস্য করে এবং �

DEI মূল শর্তাবলী এবং সংজ্ঞা AZ শব্দকোষ

সচরাচর জিজ্ঞাস্য

ভিত্তিগত DEI শর্তাবলী এবং সংজ্ঞা AZ