লিঙ্গ অ-বৈষম্য এবং শিরোনাম IX পদ্ধতি (আগস্ট 1, 2024 এর আগে ঘটে যাওয়া ঘটনাগুলির জন্য)

ভূমিকা

কলেজ এবং ট্রাস্টি বোর্ড ("বোর্ড") যৌন হয়রানি এবং শিরোনাম IX নীতিতে বর্ণিত পারস্পরিক শ্রদ্ধা এবং বিশ্বাসের উপর নির্মিত একটি নিরাপদ এবং স্বাস্থ্যকর শিক্ষা এবং কাজের পরিবেশ গড়ে তুলতে চায়। এই পদ্ধতিটি ছাত্র এবং কর্মচারীদের যৌন হয়রানি এবং অন্যান্য যৌন অসদাচরণ ঘটনার অভিজ্ঞতা এবং প্রতিক্রিয়া হিসাবে অনুসরণ করার প্রক্রিয়ার রূপরেখা দেয়। এটি প্রক্রিয়ার সাথে জড়িত সমস্ত পক্ষের অধিকার এবং দায়িত্বগুলিকেও হাইলাইট করে, গুরুত্বপূর্ণ সম্পর্কিত শর্তাদি সংজ্ঞায়িত করে এবং অতিরিক্ত সংস্থান এবং রেফারেন্স প্রদান করে৷

একটি অন্তর্ভুক্তিমূলক এবং স্বাগত ক্যাম্পাস পরিবেশের প্রতিশ্রুতি

হাডসন কাউন্টি কমিউনিটি কলেজ (HCCC) একটি সাংগঠনিক সংস্কৃতি বজায় রাখতে আকাঙ্ক্ষা করে যেখানে সমস্ত উপাদান গোষ্ঠী তাদের পার্থক্য স্বীকার করে এবং উভয় উদযাপনের সময় সাধারণতা চিহ্নিত করে। আমাদের ভাগ করা অভিজ্ঞতাগুলি সমস্ত সম্প্রদায়কে অন্তর্ভুক্তিমূলক, উচ্চ-মানের শিক্ষামূলক প্রোগ্রামগুলির সাথে পরিবেশন করা হয় তা নিশ্চিত করার জন্য আমাদের প্রতিশ্রুতিকে অনুপ্রাণিত করে এবং জানায় যা শিক্ষার্থীদের সাফল্য এবং সামাজিক ও অর্থনৈতিক গতিশীলতাকে উন্নীত করে। কলেজের মিশনের ভিত্তি হল প্রত্যেক ব্যক্তির সমান স্বীকৃতি দেওয়া অলঙ্ঘনীয় মূল্য এবং মর্যাদা, তাদের পরিস্থিতি, পটভূমি, বা জীবিত অভিজ্ঞতা থেকে স্বাধীন। কলেজ এমন একটি পরিবেশের জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ যেখানে প্রত্যেক ব্যক্তিকে স্বাগত জানানো হয় এবং HCCC এর প্রাতিষ্ঠানিক জলবায়ু গঠনে অবদান রাখার জন্য ক্ষমতাপ্রাপ্ত হয়। যৌন হয়রানি একটি অগ্রহণযোগ্য অভ্যাস যেখানে এই নীতিগুলির সাথে আপস করা হয়৷ যৌন হয়রানি HCCC-এর মূল নীতি এবং আকাঙ্ক্ষার অপ্রত্যাশিত। যেমন, এই আচরণ তার কোনো ফর্ম সহ্য করা হয় না.

যৌন হয়রানির মধ্যে থাকতে পারে যৌন শোষণ, যৌন-ভিত্তিক হয়রানি, যৌন নিপীড়ন, পিছু নেওয়া এবং যৌন প্রকৃতির সম্পর্কের সহিংসতা। যৌন হয়রানি কোন নিদর্শন অনুসরণ করে না কারণ এটি অপরিচিত বা পরিচিতদের মধ্যে ঘটতে পারে, যার মধ্যে অন্তরঙ্গ বা যৌন সম্পর্কে জড়িত ব্যক্তিরা অন্তর্ভুক্ত। উপরন্তু, যৌন অসদাচরণ তাদের লিঙ্গ/লিঙ্গ পরিচয় বা অভিব্যক্তি নির্বিশেষে যে কোনো ব্যক্তির দ্বারা সংঘটিত হতে পারে এবং এটি একই বা ভিন্ন লিঙ্গ/লিঙ্গ পরিচয় বা অভিব্যক্তির লোকেদের মধ্যে ঘটতে পারে। এই এবং অন্যান্য শর্তাবলী সম্পর্কে অতিরিক্ত তথ্যের জন্য, দয়া করে দেখ পরিশিষ্ট A: সংজ্ঞা.

কলেজ সম্প্রদায়ের যে কোনো সদস্য যিনি অন্যের বিরুদ্ধে যৌন হয়রানির কোনো কাজে উৎসাহ, সহায়তা, সহায়তা বা অংশগ্রহণ করেন তারা প্রতিষ্ঠিত নীতি লঙ্ঘন করে। যদিও এই পদ্ধতিটি একটি সুরক্ষিত শ্রেণীর উপর ভিত্তি করে অ-যৌন সহিংসতা বা বৈষম্যকে সম্পূর্ণরূপে কভার করে না, এই শর্তগুলি সেই প্রকৃতির ঘটনাগুলিকে নিয়ন্ত্রণকারী অন্যান্য নীতি এবং পদ্ধতিগুলির দ্বারা সমাধান করা হয়।

প্রশিক্ষণ ও শিক্ষা 

কলেজ যৌন হয়রানি এবং সম্পর্ক অপব্যবহারের প্রাথমিক প্রতিরোধ কর্মসূচি এবং নিয়মিত প্রশিক্ষণের মাধ্যমে যৌন হয়রানি সংক্রান্ত মূল্যবান সম্পদের তথ্য প্রদান করে। কলেজ প্রতিরোধ ও সচেতনতামূলক প্রচারাভিযান বাস্তবায়ন করে এবং কলেজ সম্প্রদায়ের মধ্যে অ-সম্মতিমূলক আচরণের ঝুঁকি কমানোর জন্য প্রোগ্রাম অফার করে। কলেজ ছাত্র, শিক্ষক, প্রশাসনিক এবং কর্মচারীদের যৌন হয়রানি সম্পর্কে জানতে উৎসাহিত করে।

শিরোনাম IX কোঅর্ডিনেটর এবং ডেপুটি কো-অর্ডিনেটর হল ছাত্র, শিক্ষক, প্রশাসনিক এবং কর্মচারী কর্মচারীদের জন্য মূল্যবান সম্পদ যারা যৌন হয়রানির শিকার হয়েছেন বা ক্যাম্পাস এবং সমাজকে কীভাবে প্রভাবিত করে সে সম্পর্কে আরও জানতে আগ্রহী। উপরন্তু, শিরোনাম IX টিমের সকল সদস্য যৌন হয়রানি সম্পর্কিত বিষয়গুলির উপর বার্ষিক প্রশিক্ষণ গ্রহণ করে, যার মধ্যে রয়েছে গার্হস্থ্য সহিংসতা, ডেটিং সহিংসতা, যৌন নিপীড়ন এবং স্টাকিং। শিরোনাম IX টিম সম্পর্কে অতিরিক্ত তথ্যের জন্য, অনুগ্রহ করে দেখুন পরিশিষ্ট বি: শিরোনাম IX টিম.

রিপোর্টিং ঘটনা

আপনি যদি ক্যাম্পাসের বাইরে যৌন হয়রানির শিকার হয়ে থাকেন, আপনি 911 ডায়াল করে স্থানীয় পুলিশকে কল করতে পারেন। আপনার যত তাড়াতাড়ি সম্ভব নিরাপদ স্থানে যেতে হবে এবং আপনি আহত হলে অবিলম্বে চিকিৎসার পরামর্শ নিন। ক্যাম্পাসে আপনার যদি তাৎক্ষণিক সহায়তার প্রয়োজন হয়, অনুগ্রহ করে শিরোনাম IX টিমের যোগাযোগের তথ্য এবং অবস্থান দেখুন এবং সম্পদ পরিশিষ্ট সি: অতিরিক্ত সম্পদ.

HCCC-এর সক্রিয় যৌন হয়রানি প্রতিরোধ কলেজ সম্প্রদায়ের সমস্ত সদস্যকে প্রভাবিত করে, দর্শনার্থী সহ, যাদের অনুভূত যৌন হয়রানির ঘটনাগুলি রিপোর্ট করতে হয়। সমস্ত অনুভূত যৌন অসদাচরণ/হয়রানির ঘটনা একটি সম্পূর্ণ করে অনলাইনে রিপোর্ট করা যেতে পারে যত্ন এবং উদ্বেগ ফর্ম অথবা কলেজের শিরোনাম IX সমন্বয়কারী বা মনোনীত ব্যক্তির সাথে সরাসরি যোগাযোগের মাধ্যমে ইমেল, মেইল, ফোন কল বা ব্যক্তিগতভাবে। যৌন হয়রানির ঘটনা, লঙ্ঘন এবং অসদাচরণের প্রতিক্রিয়া জানাতে এই ধরণের বৈশ্বিক নিযুক্তি সবার জন্য একটি নিরাপদ এবং স্বাগত পরিবেশ তৈরিতে সহায়ক। 

অনুষদ সদস্য, প্রশাসন এবং স্টাফ সহ দায়িত্বশীল কর্মচারীদের, কলেজ সম্প্রদায়ের কোনো সদস্য বা তৃতীয় পক্ষের সাথে জড়িত এই ধরনের আচরণের যে কোনো ঘটনা বা অনুভূত ঘটনা অবিলম্বে রিপোর্ট করতে হবে। এমনকি যদি প্রতিবেদনটি তৈরিকারী ব্যক্তি গোপনীয়তার অনুরোধ করেন, কর্মচারীকে অবশ্যই ঘটনাটি শিরোনাম IX সমন্বয়কারী, ডেপুটি কো-অর্ডিনেটর (গুলি), বা মনোনীতদের কাছে রিপোর্ট করতে হবে৷ অতিরিক্ত তথ্যের জন্য অনুগ্রহ করে "গোপনীয়তা" শিরোনামের নীচের বিভাগটি দেখুন।

একটি প্রতিবেদন একটি আনুষ্ঠানিক অভিযোগ হিসাবে বিবেচিত হতে পারে যখন একটি শারীরিক নথি হিসাবে বা অভিযোগকারীর শারীরিক বা ডিজিটাল স্বাক্ষর সম্বলিত একটি ইলেকট্রনিক জমা দেওয়া হয় বা অন্যথায় অভিযোগ করা হয় যে অভিযোগকারী ব্যক্তি অভিযোগ দায়ের করছেন৷

কলেজ শিরোনাম IX সমন্বয়কারীও আনুষ্ঠানিক অভিযোগে স্বাক্ষর করতে পারেন, তবে সেই ক্ষেত্রে, শিরোনাম IX সমন্বয়কারী অভিযোগকারী বা অভিযোগের পক্ষ নন। নিউ জার্সি রাজ্যের আইন অনুসারে কলেজটিকে উপযুক্ত আইন প্রয়োগকারী সংস্থার কাছে যৌন নিপীড়নের অভিযোগ জানানোর জন্য প্রয়োজন৷ যখন একজন ছাত্র, কর্মচারী বা তৃতীয় পক্ষ অভিযোগ করতে চায় কিন্তু শিরোনাম IX দলের সদস্যদের সাথে স্বার্থের দ্বন্দ্ব অনুভব করে, তারা যোগাযোগ করতে পারে টাইটেল IX কোঅর্ডিনেটর, একজন ডেপুটি টাইটেল IX কোঅর্ডিনেটর, বা টাইটেল IX দলের অন্য কোন সদস্য। 

তদন্ত এবং শাস্তিমূলক প্রক্রিয়া

প্রাথমিক সংকল্প

একটি আনুষ্ঠানিক অভিযোগ প্রাপ্তির পরে, শিরোনাম IX সমন্বয়কারী বা মনোনীত ব্যক্তি একটি প্রাথমিক সিদ্ধান্ত নেবেন যে অভিযোগটি যৌন হয়রানি নীতির পরিধির মধ্যে পড়ে কিনা এবং সম্পূর্ণ তদন্ত পরিচালনা করার জন্য যথেষ্ট ভিত্তি আছে কিনা। ডেপুটি টাইটেল IX সমন্বয়কারী, মনোনীত, বা প্রশিক্ষিত তদন্তকারীরা মামলার প্রাথমিক সিদ্ধান্তে পৌঁছানোর জন্য ঘটনার বিষয়ে অতিরিক্ত বিবরণ সংগ্রহ করতে অভিযোগকারী(গুলি) এবং উত্তরদাতা(গুলি) উভয়ের সাথে প্রাথমিক বৈঠকের সময়সূচী করতে পারেন। দায়িত্ব নির্ধারণের জন্য প্রমাণের বোঝা এবং পর্যাপ্ত প্রমাণ সংগ্রহের ভার তদন্তকারীদের উপর নির্ভর করে, পক্ষের নয়। প্রাথমিক নির্ধারণ সম্পর্কে আরও তথ্যের জন্য, অনুগ্রহ করে "প্রাথমিক মূল্যায়ন" শিরোনামের বিভাগটি পড়ুন।

লিখিত বিজ্ঞপ্তি

যৌন হয়রানির একটি আনুষ্ঠানিক অভিযোগ এবং শিরোনাম IX প্রযোজ্যতা এবং এখতিয়ার নির্ধারণ করার পরে, শিরোনাম IX সমন্বয়কারী বা মনোনীত সমস্ত পরিচিত পক্ষকে লিখিত নোটিশ প্রদান করবেন। এই বিজ্ঞপ্তিতে অন্তর্ভুক্ত থাকবে:

  • কলেজের অভিযোগ প্রক্রিয়ার বিজ্ঞপ্তি যা এই বিভাগের সাথে সম্মতি দেয়, যেকোন অনানুষ্ঠানিক সমাধান প্রক্রিয়া সহ।
  • এই নীতিতে সংজ্ঞায়িত যৌন হয়রানির অভিযোগের নোটিশ যা এই নীতিতে সংজ্ঞায়িতভাবে যৌন হয়রানি গঠন করে, যার মধ্যে পর্যাপ্ত বিশদ বিবরণ রয়েছে এবং যেকোনো প্রাথমিক সাক্ষাত্কারের আগে প্রতিক্রিয়া প্রস্তুত করার পর্যাপ্ত সময় সহ:
    • ঘটনার সাথে জড়িত পক্ষের পরিচয় জানা থাকলে;
    • এই নীতিতে সংজ্ঞায়িত হিসাবে যৌন হয়রানি গঠনের অভিযোগে আচরণ;
    • কথিত ঘটনার তারিখ এবং অবস্থান জানা থাকলে;
    • একটি বিবৃতি উল্লেখ করে যে অভিযুক্ত আচরণের জন্য উত্তরদাতা দায়ী নয় বলে ধরে নেওয়া হয় এবং অভিযোগ প্রক্রিয়ার পরে দায়িত্ব সংক্রান্ত একটি সংকল্প করা হয়;
    • একটি নোটিশ যে পক্ষগুলিকে অবহিত করে যে তাদের পছন্দের একজন উপদেষ্টা থাকতে পারে, যিনি একজন অ্যাটর্নি হতে পারেন, কিন্তু হওয়ার প্রয়োজন নেই, যিনি প্রমাণগুলি পরীক্ষা এবং পর্যালোচনা করতে পারেন;
    • HCCC কোড অফ কন্ডাক্টের কোনও বিধানের পক্ষকে অবহিত করার একটি নোটিশ যা অভিযোগ প্রক্রিয়া চলাকালীন জেনেশুনে মিথ্যা বিবৃতি দেওয়া বা জ্ঞাতসারে মিথ্যা তথ্য জমা দেওয়া নিষিদ্ধ করে; এবং,
    • যে সকল পক্ষের পরিচয় জানা যায় তাদের প্রাথমিক নোটিশের পরে যোগ করা কোনো অতিরিক্ত অভিযোগের বিষয়ে পক্ষগুলিকে জানানোর নোটিশ।

তদন্ত

শিরোনাম IX সমন্বয়কারী এবং মনোনীতরা তদন্ত প্রক্রিয়া চলাকালীন নিম্নলিখিত নির্দেশিকাগুলি মেনে চলবেন:

  • একজন চিকিত্সক, মনোরোগ বিশেষজ্ঞ, মনোবিজ্ঞানী, বা অন্যান্য স্বীকৃত পেশাদার বা প্যারা-প্রফেশনালরা তাদের পেশাদার বা প্যারাপেশাগত ক্ষমতায় অভিনয় বা সহায়তা করছেন তাদের রেকর্ডগুলি অ্যাক্সেস করার জন্য পার্টির স্বেচ্ছায় লিখিত সম্মতি সুরক্ষিত করুন।
  • কোনো পক্ষ নাবালক হলে বিশেষ সুবিধাপ্রাপ্ত রেকর্ড অ্যাক্সেস করার জন্য নাবালকের বাবা-মা বা অভিভাবকের কাছ থেকে লিখিত অনুমতি নিন।
  • তথ্য, বিশেষজ্ঞ সাক্ষী, এবং অন্যান্য প্রমাণ সহ সাক্ষী উপস্থাপন করার জন্য পক্ষগুলির জন্য সমান সুযোগ প্রদান করুন।
  • এমন একটি নীতি প্রয়োগ করুন যা তদন্তাধীন অভিযোগগুলি নিয়ে আলোচনা করতে বা প্রাসঙ্গিক প্রমাণ সংগ্রহ ও উপস্থাপন করার ক্ষমতাকে সীমাবদ্ধ করে না।
  • যেকোনো অভিযোগের প্রক্রিয়া চলাকালীন পছন্দের একজন উপদেষ্টা উপস্থিত থাকার জন্য পক্ষগুলিকে একই সুযোগ প্রদান করুন।
    • উপদেষ্টাকে পক্ষগুলির পক্ষে কথা বলার বা সরাসরি দলকে পরামর্শ দেওয়ার বাইরে তদন্তে সক্রিয়ভাবে অংশ নেওয়ার অনুমতি দেওয়া হয় না।
    • উপদেষ্টারা যারা ক্রমাগত এই শর্ত লঙ্ঘন করে তাদের আরও অংশগ্রহণ থেকে বাধা দেওয়া যেতে পারে, যার ভিত্তিতে পার্টি অন্য উপদেষ্টা নির্বাচন করতে পারে।

অনুসন্ধানী প্রতিবেদন

তদন্ত শেষে, তদন্তকারী দল প্রাপ্ত প্রাসঙ্গিক প্রমাণের সংক্ষিপ্তসারে একটি খসড়া প্রতিবেদন তৈরি করবে।

তদন্ত প্রতিবেদনটি সম্পূর্ণ করার আগে, শিরোনাম IX সমন্বয়কারী বা মনোনীত ব্যক্তিরা প্রতিটি পক্ষ এবং দলের উপদেষ্টার কাছে পাঠাবেন, যদি থাকে, প্রাপ্ত সমস্ত প্রমাণ যা সরাসরি অভিযোগের সাথে সম্পর্কিত একটি ইলেকট্রনিক বিন্যাসে বা একটি হার্ড কপি পর্যালোচনা করার জন্য। জমা দেওয়া নথিতে এমন প্রমাণও অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে যার উপর কলেজ দায়িত্ব সংক্রান্ত একটি সংকল্পে পৌঁছানোর জন্য নির্ভর করতে চায় না।

সাড়া দেওয়ার সুযোগ

একটি লিখিত প্রতিক্রিয়া জমা দেওয়ার জন্য দলগুলোর দশ (10) ক্যালেন্ডার দিন থাকবে যা তদন্তকারী তদন্ত প্রতিবেদন চূড়ান্ত করার আগে বিবেচনা করবে। সমস্ত প্রমাণ, এটি তদন্তের সাথে প্রাসঙ্গিক কিনা তা স্বাধীনভাবে, পক্ষগুলির পরিদর্শন এবং পর্যালোচনার জন্য উপলব্ধ হবে৷ প্রতিবেদনটি শুনানির সময় প্রতিটি পক্ষের কাছে উপলব্ধ হবে যাতে শুনানির সময় সাক্ষ্য রেফারেন্স করার সমান সুযোগ প্রদান করা যায়, যার মধ্যে জেরা করার উদ্দেশ্যেও অন্তর্ভুক্ত।

চূড়ান্ত রিপোর্ট

পক্ষগুলিকে প্রতিক্রিয়া জানানোর অনুমতি দেওয়ার পরে, এবং প্রাপ্ত কোনও মন্তব্য বিবেচনা করে, তদন্তকারী খসড়া প্রতিবেদন সংশোধন করতে পারে বা আরও তদন্ত পরিচালনা করতে পারে। শুনানির কমপক্ষে দশ (10) ক্যালেন্ডার দিন আগে (যদি একটি শুনানির প্রয়োজন হয়), অথবা কমপক্ষে দশ (10) ক্যালেন্ডার দিন দায়বদ্ধতা সংক্রান্ত একটি সংকল্পের আগে, তদন্তকারী প্রতিটি পক্ষ এবং পক্ষের উপদেষ্টাকে পাঠাবেন, যদি থাকে, খসড়া তদন্ত প্রতিবেদন, একটি ইলেকট্রনিক বিন্যাসে বা একটি হার্ড কপি, তাদের পর্যালোচনা এবং কোনো আনুষ্ঠানিক লিখিত প্রতিক্রিয়া(গুলি) বা আপত্তি জমা দেওয়ার জন্য। এই ধরনের কোনো আনুষ্ঠানিক লিখিত আপত্তি চূড়ান্ত প্রতিবেদনে যোগ করা হবে। চূড়ান্ত প্রতিবেদনে সমস্ত প্রাসঙ্গিক প্রমাণের সংক্ষিপ্তসার হবে।

প্রাথমিক মূল্যায়ন

শিরোনাম IX সমন্বয়কারী বা মনোনীত ব্যক্তি অভিযোগকারীকে পদ্ধতি, তাদের বিকল্পগুলি এবং সংস্থানগুলি অ্যাক্সেস করার বিষয়ে সহায়তা করতে পারে। যদি অভিযোগকারী একটি অভিযোগ দায়ের করতে এবং একটি আনুষ্ঠানিক বা অনানুষ্ঠানিক সমাধান প্রক্রিয়ার সাথে এগিয়ে যেতে পছন্দ করেন, তাহলে পরবর্তী ধাপ হল একটি প্রাথমিক মূল্যায়ন। শিরোনাম IX সমন্বয়কারী উপযুক্ত এখতিয়ার এবং প্রযোজ্য নীতি/প্রক্রিয়া নির্ধারণের জন্য অভিযোগগুলি মূল্যায়ন করে।

ফেডারেল শিরোনাম IX প্রবিধানের অধীনে, নিচের এক বা একাধিক সত্য হলে শিরোনাম IX সমন্বয়কারীকে যেকোনো আনুষ্ঠানিক অভিযোগ খারিজ করতে হবে:

  • অভিযুক্ত আচরণ যৌন হয়রানি নীতির মধ্যে সংজ্ঞায়িত হিসাবে যৌন হয়রানি গঠন করবে না, এমনকি যদি প্রমাণিত হয়;
  • অভিযুক্ত আচরণ HCCC-এর শিক্ষা কার্যক্রম বা কার্যকলাপে ঘটেনি;
  • অভিযুক্ত আচরণ মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে একজন ব্যক্তির বিরুদ্ধে ঘটেনি; বা
  • অভিযোগ দাখিল করার সময় অভিযোগকারী HCCC-এর শিক্ষা কার্যক্রম বা ক্রিয়াকলাপগুলিতে অংশগ্রহণ বা যোগদানের চেষ্টা করছেন না।

শিরোনাম IX সমন্বয়কারী may নিচের এক বা একাধিক সত্য হলে কোনো আনুষ্ঠানিক অভিযোগ খারিজ করুন:

  • তদন্ত বা শুনানির সময় যে কোনো সময়, একজন অভিযোগকারী শিরোনাম IX সমন্বয়কারীকে লিখিতভাবে অবহিত করেন যে তিনি আনুষ্ঠানিক অভিযোগ বা এতে যে কোনো অভিযোগ প্রত্যাহার করতে চান;
  • উত্তরদাতা আর HCCCC দ্বারা নথিভুক্ত বা নিযুক্ত নয়; বা
  • নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে আনুষ্ঠানিক অভিযোগ বা অভিযোগ নির্ণয় করার জন্য পর্যাপ্ত প্রমাণ সংগ্রহ করতে HCCCC কে বাধা দেয়।

ফেডারেল শিরোনাম IX প্রবিধানের অধীনে বরখাস্তের প্রয়োজনীয় বা অনুমোদিত হওয়ার পরে, শিরোনাম IX কোঅর্ডিনেটর একই সাথে যুক্তি সহ সিদ্ধান্তের লিখিত নোটিশ পাঠাবেন। দলগুলি নীচে বর্ণিত পদ্ধতিগুলি অনুসরণ করে এই সিদ্ধান্তের আপিল করতে পারে৷ যদি বরখাস্ত করা হয়, তাহলে শিরোনাম IX সমন্বয়কারী উপযুক্ত হলে বিকল্প ক্যাম্পাস প্রক্রিয়া, নীতি বা পদ্ধতির অধীনে সমাধানের জন্য অভিযোগগুলি উল্লেখ বা পুনর্বহাল করতে পারেন।

সহায়ক ব্যবস্থা

কলেজের যৌন হয়রানি নীতির কোনো অভিযোগ লঙ্ঘনের একটি ঘটনা প্রতিবেদন দাখিল করার পরে, শিরোনাম IX সমন্বয়কারী নির্দিষ্ট ব্যবস্থা নিতে পারে। এর মধ্যে অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে অভিযোগ দায়েরকারী ব্যক্তির কাছে পৌঁছানো এবং সহায়তা প্রদান করা, সহায়ক এবং অন্তর্বর্তী ব্যবস্থা প্রদান করা, যেমনটি নীচে বর্ণিত হয়েছে, এবং সামগ্রিক প্রক্রিয়া ব্যাখ্যা করা এবং যদি একটি দাখিল না করা হয় তবে কীভাবে একটি আনুষ্ঠানিক অভিযোগ দায়ের করা যায়।

সম্পূর্ণ প্রক্রিয়া জুড়ে অবিচ্ছিন্নভাবে অভিযোগকারী এবং উত্তরদাতাকে সমতাপূর্ণভাবে সহায়তামূলক ব্যবস্থা প্রদান করা হবে। সহায়ক ব্যবস্থাগুলি হল অ-শৃঙ্খলামূলক, অ-শাস্তিমূলক পৃথক পৃথক পরিষেবাগুলি যথাযতভাবে দেওয়া হয়, যুক্তিসঙ্গতভাবে উপলব্ধ, এবং অভিযোগকারী বা প্রতিক্রিয়াশীলকে আনুষ্ঠানিক অভিযোগ দায়ের করার আগে বা পরে বা যেখানে কোনও আনুষ্ঠানিক অভিযোগ দায়ের করা হয়নি সেখানে ফি বা চার্জ ছাড়াই। এই ধরনের ব্যবস্থাগুলি অন্য পক্ষের উপর অযৌক্তিকভাবে বোঝা না দিয়ে কলেজের শিক্ষা কার্যক্রম বা কার্যকলাপে সমান অ্যাক্সেস পুনরুদ্ধার বা সংরক্ষণ করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে, যার মধ্যে সমস্ত পক্ষের সুরক্ষা বা প্রাপকের শিক্ষাগত পরিবেশ রক্ষা করার জন্য ডিজাইন করা পদক্ষেপগুলি বা যৌন হয়রানি প্রতিরোধ করা হয়েছে৷ সহায়ক ব্যবস্থা অন্তর্ভুক্ত হতে পারে:

  • কাউন্সেলিং;
  • সময়সীমার এক্সটেনশন বা অন্যান্য কোর্স-সম্পর্কিত সমন্বয়;
  • কাজের বা ক্লাসের সময়সূচীর পরিবর্তন;
  • ক্যাম্পাস এসকর্ট পরিষেবা;
  • পক্ষগুলির মধ্যে যোগাযোগের উপর পারস্পরিক সীমাবদ্ধতা;
  • কাজ বা আবাসন অবস্থান পরিবর্তন;
  • অনুপস্থিতির পাতা;
  • ক্যাম্পাসের নির্দিষ্ট কিছু এলাকায় নিরাপত্তা বৃদ্ধি এবং পর্যবেক্ষণ; এবং
  • অন্যান্য অনুরূপ ব্যবস্থা যা প্রয়োজন হতে পারে।

কলেজ অভিযোগকারী বা উত্তরদাতাকে প্রদত্ত যেকোন সহায়ক পদক্ষেপের গোপনীয়তা বজায় রাখবে, যাতে এই ধরনের গোপনীয়তা বজায় রাখা সহায়তা প্রদানের ক্ষমতাকে ক্ষতিগ্রস্ত না করে।

ছাত্র উত্তরদাতাদের কলেজের শিক্ষা কার্যক্রম বা জরুরী ভিত্তিতে কার্যকলাপ থেকে সরানো হতে পারে। একটি পৃথক নিরাপত্তা এবং ঝুঁকি বিশ্লেষণ এবং অপসারণের ন্যায্যতা প্রমাণ করে যৌন হয়রানির অভিযোগ থেকে উদ্ভূত কোনো শিক্ষার্থী বা অন্য ব্যক্তির শারীরিক স্বাস্থ্য বা নিরাপত্তার জন্য তাৎক্ষণিক হুমকির সংকল্পের পরে জরুরি অপসারণ করা যেতে পারে। এই প্রক্রিয়াটি প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের শিক্ষা আইন, 504 সালের পুনর্বাসন আইনের ধারা 1973 বা আমেরিকানস উইথ ডিজঅ্যাবিলিটিস অ্যাক্টের অধীনে সমস্ত অধিকারের প্রতি শ্রদ্ধাশীল হবে, যা প্রযোজ্য হতে পারে। অভিযোগ প্রক্রিয়া চলাকালীন একজন কর্মচারী উত্তরদাতাকে প্রশাসনিক ছুটিতে রাখা যেতে পারে। অপসারণের পরে, উত্তরদাতাদের একটি অবিলম্বে সিদ্ধান্তের নোটিশ এবং সমস্ত প্রাসঙ্গিক বিবরণ প্রদান করা হবে যাতে সিদ্ধান্তকে চ্যালেঞ্জ করার সুযোগ এবং পদক্ষেপগুলি হাইলাইট করা হয়।

অভিযোগ সমাধানের জন্য অনানুষ্ঠানিক এবং আনুষ্ঠানিক প্রক্রিয়া

অনানুষ্ঠানিক সমাধান প্রক্রিয়া

একটি আনুষ্ঠানিক অভিযোগ দায়ের করার পরে, দায়িত্বের লিখিত সংকল্পের আগে, এবং সমস্ত পক্ষের স্বেচ্ছায়, অবহিত, লিখিত সম্মতির ভিত্তিতে (যখন উত্তরদাতা একজন কর্মচারী হয়), কলেজ একটি অনানুষ্ঠানিক সমাধান প্রক্রিয়ায় জড়িত হওয়ার সুযোগ দেবে। অনানুষ্ঠানিক রেজোলিউশন অভিযোগকারীকে একজন প্রশিক্ষিত সুবিধাদাতার উপস্থিতিতে উত্তরদাতাকে সম্বোধন করার এবং অভিযুক্ত ঘটনা, ঘটনার প্রভাব এবং ভবিষ্যতে সুরক্ষা সম্পর্কিত প্রত্যাশা সম্পর্কে তাদের অনুভূতি এবং উপলব্ধিগুলিকে যোগাযোগ করার সুযোগ দেয়। উত্তরদাতারও যেকোন উদ্বেগের জবাব দেওয়ার এবং সমাধান করার সমান সুযোগ থাকবে।

অভিযোগকারী এবং উত্তরদাতা অনানুষ্ঠানিক সমাধান প্রক্রিয়া জুড়ে তাদের সাথে থাকার জন্য একজন উপদেষ্টা নির্বাচন করতে পারেন। অনানুষ্ঠানিক সমাধানের পর্যায়ে, উপদেষ্টা অভিযোগকারী বা উত্তরদাতার পক্ষে কথা বলতে পারবেন না বা জড়িত অন্যান্য পক্ষকে প্রশ্ন করতে পারবেন না। অনানুষ্ঠানিক রেজোলিউশনের ফলে উত্তরদাতার কলেজ থেকে স্থগিতাদেশ বা বহিষ্কারের আনুষ্ঠানিক অনুমোদন হতে পারে না। অনানুষ্ঠানিক রেজোলিউশনের ফলে পক্ষগুলির দ্বারা সম্মত প্রতিরক্ষামূলক পদক্ষেপ আরোপ করা হতে পারে। যেকোনো পক্ষই এই ধরনের কার্যক্রম শেষ করতে এবং অনানুষ্ঠানিক রেজোলিউশনের সমাপ্তির আগে আনুষ্ঠানিক অভিযোগ প্রক্রিয়া শুরু করতে পারে। এই ধরনের ক্ষেত্রে, অনানুষ্ঠানিক রেজোলিউশন প্রক্রিয়া চলাকালীন দলগুলির বিবৃতিগুলি আনুষ্ঠানিক অভিযোগ প্রক্রিয়ায় প্রমাণ হিসাবে ব্যবহার করা যেতে পারে। শিরোনাম IX কো-অর্ডিনেটর বা মনোনীত ব্যক্তি নির্ধারণ করতে পারেন যে আপিল প্রক্রিয়া সহ সমস্ত আনুষ্ঠানিক কলেজ অভিযোগ প্রক্রিয়া সম্পূর্ণ না হওয়া পর্যন্ত অতিরিক্ত সহায়ক পদক্ষেপগুলি প্রয়োজনীয়।

সৎ এবং প্রত্যক্ষ যোগাযোগের প্রচারের জন্য, অনানুষ্ঠানিক রেজোলিউশনের সময় প্রকাশ করা তথ্য গোপন থাকবে যখন অনানুষ্ঠানিক রেজোলিউশনটি মুলতুবি থাকবে, যেখানে আইন দ্বারা প্রকাশের প্রয়োজন হতে পারে বা কলেজের পক্ষ থেকে দায়িত্বের সাথে অনুমোদিত হতে পারে। তদন্তের অনানুষ্ঠানিক সমাধান প্রক্রিয়া একটি লিখিত রেজোলিউশনের সাথে ষাট (60) ক্যালেন্ডার দিনের মধ্যে শেষ হওয়া উচিত।

আনুষ্ঠানিক অভিযোগ প্রক্রিয়া

তদন্তের সমাপ্তির পরে, যদি আনুষ্ঠানিক অভিযোগ খারিজ না করা হয় বা অনানুষ্ঠানিক রেজোলিউশনের ফলে পারস্পরিক চুক্তি না হয়, তাহলে অভিযোগটি একটি আনুষ্ঠানিক সরাসরি শুনানির দিকে অগ্রসর হবে।

লাইভ শুনানি

শুনানির নেতৃত্বে একজন প্রশিক্ষিত ব্যক্তি বা ব্যক্তি (এরপরে শিরোনাম IX সমন্বয়কারী বা মনোনীত ব্যক্তি এবং তদন্তের সাথে জড়িত ব্যক্তিদের থেকে পৃথক সিদ্ধান্ত গ্রহণকারী হিসেবে উল্লেখ করা হবে)। সমস্ত দল তাদের পছন্দের একজন উপদেষ্টা সহ অন্যদের উপস্থিত থাকার সুযোগ পাবে। লাইভ শুনানিতে কোনো পক্ষের উপদেষ্টা উপস্থিত না থাকলে, কলেজ কর্তৃক নির্ধারিত পার্টিকে ফি বা চার্জ ছাড়াই একজন প্রশিক্ষিত উপদেষ্টা প্রদান করবে।

যে কোনো পক্ষের অনুরোধে, কলেজ লাইভ শুনানির ব্যবস্থা করবে কার্যতঃ লাইভ শুনানির জন্য, দলগুলিকে প্রযুক্তিতে সজ্জিত পৃথক কক্ষে অবস্থিত যা সিদ্ধান্ত গ্রহণকারী(গুলি) এবং পক্ষগুলিকে একযোগে দল বা সাক্ষীকে দেখতে এবং শুনতে সক্ষম করে। প্রশ্নের উত্তর একই ভৌগলিক অবস্থানে শারীরিকভাবে উপস্থিত সমস্ত পক্ষের সাথে শুনানি পরিচালিত হতে পারে, অথবা সমস্ত পক্ষ, সাক্ষী এবং অন্যান্য অংশগ্রহণকারীরা লাইভ ভার্চুয়াল শুনানিতে উপস্থিত হতে পারে। কোনো লাইভ শুনানির একটি অডিও বা অডিওভিজ্যুয়াল রেকর্ডিং, বা প্রতিলিপি, পরিদর্শন এবং পর্যালোচনার জন্য পক্ষগুলির কাছে উপলব্ধ করা হবে৷

লাইভ শুনানিতে, পক্ষগুলি সেই বিবৃতিগুলিকে সমর্থন করে বিবৃতি, সাক্ষী এবং প্রমাণ উপস্থাপন করতে পারে। উভয় পক্ষ, সেইসাথে তাদের মনোনীত উপদেষ্টাকে, নিম্নলিখিত শর্তে অন্য পক্ষ এবং যেকোনো সাক্ষীর দ্বারা দেওয়া বিবৃতিগুলিকে সম্বোধন করার অনুমতি দেওয়া হবে:

  • শুধুমাত্র প্রাসঙ্গিক প্রশ্নগুলি, যার মধ্যে জেরা-পরীক্ষা সহ, একটি পক্ষ বা সাক্ষীকে জিজ্ঞাসা করা যেতে পারে;
  • একটি অভিযোগকারী, উত্তরদাতা বা সাক্ষী একটি জেরা বা অন্য প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার আগে, সিদ্ধান্ত গ্রহণকারীকে অবশ্যই প্রথমে প্রশ্নটি প্রাসঙ্গিক কিনা তা নির্ধারণ করতে হবে এবং একটি প্রশ্ন বাদ দেওয়ার সিদ্ধান্তকে অনুপযুক্ত হিসাবে ব্যাখ্যা করতে হবে;
  • অভিযোগকারীর যৌন প্রবণতা বা পূর্বের যৌন আচরণ সম্পর্কে প্রশ্ন এবং প্রমাণগুলি প্রাসঙ্গিক নয় যদি না তাদের প্রমাণ করার প্রস্তাব দেওয়া হয় যে উত্তরদাতা ব্যতীত অন্য কেউ অভিযোগকারীর দ্বারা অভিযুক্ত আচরণ করেছেন বা যদি প্রশ্ন এবং প্রমাণগুলি অভিযোগকারীর পূর্ববর্তী যৌন আচরণের নির্দিষ্ট ঘটনাগুলির সাথে সম্পর্কিত হয়। উত্তরদাতা এবং সম্মতি প্রমাণ করার প্রস্তাব দেওয়া হয়।
  • লাইভ শুনানিতে এই ধরনের প্রশ্ন করা উচিত সরাসরি, মৌখিকভাবে এবং রিয়েল-টাইমে দলের পছন্দের উপদেষ্টার দ্বারা এবং কখনও ব্যক্তিগতভাবে কোনও পক্ষের দ্বারা নয়।

লিখিত সংকল্প এবং আপিল

আনুষ্ঠানিক লাইভ শুনানির সমাপ্তির 14 ক্যালেন্ডার দিনের মধ্যে, সিদ্ধান্ত গ্রহণকারী(গুলি) একযোগে পক্ষগুলিকে একটি লিখিত সংকল্প জারি করবেন৷ লিখিত সংকল্প অন্তর্ভুক্ত হবে:

  • সম্ভাব্য যৌন হয়রানি গঠনের অভিযোগের সনাক্তকরণ;
  • নির্ণয়ের মাধ্যমে আনুষ্ঠানিক অভিযোগের প্রাপ্তি থেকে গৃহীত পদ্ধতিগত পদক্ষেপের বর্ণনা, যার মধ্যে রয়েছে পক্ষকে কোনো বিজ্ঞপ্তি, পক্ষ এবং সাক্ষীদের সাথে সাক্ষাৎকার, সাইট পরিদর্শন, অন্যান্য প্রমাণ সংগ্রহের জন্য ব্যবহৃত পদ্ধতি এবং অনুষ্ঠিত শুনানি;
  • নির্ণয়ের সমর্থনকারী সত্যের অনুসন্ধান;
  • বাস্তবে কলেজের আচরণবিধি (নীতি) প্রয়োগ সংক্রান্ত সিদ্ধান্ত; এবং
  • প্রতিটি অভিযোগের ফলাফলের বিবৃতি এবং যৌক্তিকতা, সহ:
    • উত্তরদাতার উপর আরোপিত কোনো শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা।
    • কলেজের শিক্ষা কার্যক্রম বা কার্যকলাপে সমান অ্যাক্সেস পুনরুদ্ধার বা সংরক্ষণের জন্য ডিজাইন করা প্রতিকার অভিযোগকারীকে প্রদান করা হবে কিনা।

সমস্ত পক্ষকে নিম্নলিখিত ভিত্তিতে একটি আনুষ্ঠানিক অভিযোগ বা স্বতন্ত্র অভিযোগের দায়িত্ব বা বরখাস্তের বিষয়ে একটি সংকল্প থেকে একটি আপিল দায়ের করার অনুমতি দেওয়া হয়েছে:

  • পদ্ধতিগত অনিয়ম যা বিষয়টির ফলাফলকে প্রভাবিত করে।
  • নতুন প্রমাণ যা যুক্তিসঙ্গতভাবে উপলব্ধ ছিল না যে সময়ে দায়িত্ব বা বরখাস্ত সংক্রান্ত সংকল্প করা হয়েছিল যা বিষয়টির ফলাফলকে প্রভাবিত করতে পারে।
  • শিরোনাম IX সমন্বয়কারী, তদন্তকারী(গুলি), বা সিদ্ধান্ত গ্রহণকারী(গুলি) সাধারণত অভিযোগকারী বা উত্তরদাতাদের বা স্বতন্ত্র অভিযোগকারী বা উত্তরদাতার পক্ষে বা বিপক্ষে স্বার্থের দ্বন্দ্ব বা পক্ষপাত ছিল যা বিষয়টির ফলাফলকে প্রভাবিত করেছিল৷

বরখাস্তের নোটিশ বা সংকল্পের তারিখের এক সপ্তাহের (৭ ক্যালেন্ডার দিন) মধ্যে শিরোনাম IX কোঅর্ডিনেটর(দের) দ্বারা লিখিতভাবে আপিল গ্রহণ করতে হবে। আপিল ইমেল, মেইল ​​বা ব্যক্তিগতভাবে জমা দেওয়া যেতে পারে।

যে তারিখে কলেজ পক্ষগুলিকে আপিলের ফলাফলের লিখিত সিদ্ধান্ত প্রদান করে সেই তারিখে দায়িত্ব সংক্রান্ত সংকল্প চূড়ান্ত হয়ে যায়, অথবা যদি একটি আপীল দায়ের করা না হয়, যে তারিখে একটি আপিল আর সময়মত বিবেচনা করা হবে না।

শৃঙ্খলামূলক ব্যবস্থা

কলেজ এমন অভিযোগকারীদের সাথে সহযোগিতা করবে যারা নিউ জার্সি স্টেট পেনাল আইনের অধীনে ফৌজদারি বিচারের জন্য অনুমোদিত স্তরে আবেদন করবে। যৌন হয়রানি নীতি লঙ্ঘনের জন্য তদন্তাধীন যেকোনো ছাত্র উত্তরদাতা কলেজের ছাত্র আচরণ প্রক্রিয়ার অধীনে শাস্তিমূলক ব্যবস্থার সম্মুখীন হতে পারে।

যৌন হয়রানির অভিযোগে অভিযুক্ত যেকোন শিক্ষক, কর্মী বা তৃতীয় পক্ষের বিরুদ্ধেও নিউ জার্সি রাজ্যের ফৌজদারি আইনের অধীনে বিচার করা যেতে পারে। যেকোন অনুষদ, প্রশাসনিক, বা স্টাফ কর্মচারীকে এই ধরনের অপরাধের জন্য অভিযুক্ত করা হলে যৌন হয়রানি নীতি এবং/অথবা কর্মচারী হ্যান্ডবুক বা ফ্যাকাল্টি হ্যান্ডবুকে বর্ণিত অন্যান্য প্রযোজ্য কলেজ নীতি বা পদ্ধতির বিধানগুলিতে বর্ণিত নিয়ম ও পদ্ধতির অধীন হবে। , সময়ে সময়ে সংশোধিত হিসাবে, সমষ্টিগত দর কষাকষি চুক্তি নির্বিশেষে, যা কোনো আইনি প্রক্রিয়া থেকে স্বাধীনভাবে প্রযোজ্য।

অভিযোগকারীর স্পষ্ট সম্মতি ছাড়াই অপরাধী কর্তৃপক্ষের কাছে কথিত যৌন হয়রানির ঘটনা রিপোর্ট করার অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা কলেজের রয়েছে, এবং যেখানে একটি আইনি বাধ্যবাধকতা এই ধরনের রিপোর্টিং বাধ্যতামূলক করে (যেমন, যদি সন্দেহজনক আক্রমণ এবং/অথবা একজন নাবালকের উপর অপব্যবহার বা অবহেলা হয়। )

গোপনীয়তা

সমাধান প্রক্রিয়া গোপনীয়. কলেজ রাজ্য এবং ফেডারেল আইন বিধানের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ রেজোলিউশন প্রক্রিয়া জুড়ে সমস্ত পক্ষের গোপনীয়তা রক্ষা করবে। একটি রেজোলিউশন সম্পর্কে তথ্যের যেকোন প্রয়োজনীয় রিলিজ অভিযোগকারী সম্পর্কে তথ্য সনাক্ত না করেই সম্পন্ন করা হবে। উত্তরদাতা সম্পর্কে তথ্য শুধুমাত্র আইন দ্বারা অনুমোদিত পরিমাণে প্রকাশ করা হবে।

ঘটনার সাথে জড়িত ব্যক্তিদের নিরাপত্তা এবং অন্তর্ভুক্তির সুরক্ষার জন্য, শিরোনাম IX সমন্বয়কারী বা মনোনীত ব্যক্তি যৌন হয়রানির অভিযোগের তদন্ত বা তদন্তের সময় জড়িত সমস্ত পক্ষের গোপনীয়তা বজায় রাখার জন্য সর্বাত্মক প্রচেষ্টা করবেন৷ যদি একজন অভিযোগকারী বা উত্তরদাতা নামের (গুলি) গোপনীয়তার অনুরোধ করেন, তাহলে শিরোনাম IX সমন্বয়কারী বা মনোনীত ব্যক্তি সেই ব্যক্তির অনুরোধটিকে কলেজের একটি নিরাপদ শিক্ষা এবং কাজের পরিবেশ প্রদানের বাধ্যবাধকতার সাথে বিবেচনা করবেন। যদিও কলেজ সেই অনুরোধগুলিকে সম্মান করার চেষ্টা করবে, এমন কিছু উদাহরণ থাকতে পারে যেখানে কলেজ সম্প্রদায়ের নিরাপত্তা এবং নিরাপত্তা নিশ্চিত করার জন্য প্রয়োজনীয় ভিত্তিতে প্রকাশ করা প্রয়োজন।

প্রতিশোধ

কলেজ সম্প্রদায়ের কোনো সদস্য শিরোনাম IX দ্বারা সুরক্ষিত কোনো অধিকার বা বিশেষাধিকারে হস্তক্ষেপ করার উদ্দেশ্যে, বা ব্যক্তি একটি প্রতিবেদন বা অভিযোগ করেছেন, সাক্ষ্য দিয়েছেন, সহায়তা করেছেন বা অংশগ্রহণ করেছেন বলে কোনো ব্যক্তির বিরুদ্ধে ভয়ভীতি, হুমকি, জবরদস্তি বা বৈষম্য করতে পারে না। বা শিরোনাম IX এর অধীনে তদন্ত, কার্যধারা বা শুনানিতে কোনোভাবে অংশগ্রহণ করতে অস্বীকার করেছে। প্রথম সংশোধনীর অধীনে সুরক্ষিত অধিকারের অনুশীলন প্রতিশোধ গঠন করে না।

অনুমোদিত: নভেম্বর 2018; সংশোধিত নভেম্বর 2019; অক্টোবর 2022
অনুমোদিত: রাষ্ট্রপতির মন্ত্রিসভা
বিভাগ: যৌন হয়রানি
দায়িত্বশীল বিভাগ: বৈচিত্র্য, সমতা এবং অন্তর্ভুক্তি, মানব সম্পদ, ছাত্র বিষয়ক
পর্যালোচনার জন্য নির্ধারিত: অক্টোবর 2024

উপরে ফিরে যাও

পরিশিষ্ট A: সংজ্ঞা

1972 সালের শিক্ষা সংশোধনীর শিরোনাম IX ফেডারেল আর্থিক সহায়তা প্রাপকদের দ্বারা পরিচালিত শিক্ষামূলক প্রোগ্রাম এবং কার্যকলাপে লিঙ্গের উপর ভিত্তি করে বৈষম্য নিষিদ্ধ করে। যৌন হয়রানি শিক্ষার সমান প্রবেশাধিকারকে বিপন্ন করে, এবং হাডসন কাউন্টি কমিউনিটি কলেজের যৌন হয়রানি এবং শিরোনাম IX পদ্ধতি যৌন হয়রানির অভিযোগের মোকাবেলার জন্য নির্দেশিকা প্রদান করে। পদ্ধতিটি অন্যান্য ধরণের যৌন অসদাচরণ পরিচালনা করার জন্য প্রয়োগ করা যেতে পারে যা নীচে বর্ণিত সংজ্ঞাগুলির মধ্যে পড়ে:

যৌন হয়রানি: অবাঞ্ছিত আচরণ যা একজন ব্যক্তির লিঙ্গ, যৌন অভিযোজন, লিঙ্গ পরিচয়, বা লিঙ্গ অভিব্যক্তির উপর ভিত্তি করে এবং যেগুলি:

  • অনাকাঙ্খিত যৌন আচরণে একজন ব্যক্তির অংশগ্রহণের জন্য শিক্ষাগত বা কর্মসংস্থান সহায়তা, সুবিধা বা পরিষেবার বিধানের শর্তাবলী (অন্যথায় "কুইড প্রো কো" হিসাবে পরিচিত);
  • একজন যুক্তিযুক্ত ব্যক্তি নির্ধারণ করবে যে এটি এত গুরুতর, ব্যাপক এবং উদ্দেশ্যমূলকভাবে আক্রমণাত্মক যে এটি কার্যকরভাবে একজন ব্যক্তিকে একটি শিক্ষামূলক প্রোগ্রাম বা কার্যকলাপে সমান অ্যাক্সেস অস্বীকার করে (অন্যথায় "প্রতিকূল পরিবেশ" হিসাবে পরিচিত)।

অভিযোগকারী: একজন ব্যক্তি যাকে অভিযুক্ত করা হয়েছে, বা যিনি নিজেকে এমন আচরণের শিকার বলে অভিযোগ করেছেন যা যৌন হয়রানি হতে পারে। অভিযোগকারীকে একটি পক্ষ হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে এমনকি যদি অভিযোগকারী অভিযোগ প্রক্রিয়ায় অংশগ্রহণ না করা বেছে নেয়।

আনুষ্ঠানিক অভিযোগ: একটি আনুষ্ঠানিক অভিযোগ মানে অভিযোগকারীর দ্বারা দায়ের করা একটি লিখিত এবং স্বাক্ষরিত নথি বা শিরোনাম IX সমন্বয়কারী বা মনোনীত ব্যক্তি দ্বারা স্বাক্ষরিত একটি উত্তরদাতার বিরুদ্ধে যৌন হয়রানির অভিযোগ এবং HCCCC কে যৌন হয়রানির অভিযোগ তদন্ত করার অনুরোধ করে৷ একটি তদন্ত ন্যূনতম একটি প্রাথমিক মূল্যায়ন অন্তর্ভুক্ত হতে পারে.

উত্তরদাতা: একজন ব্যক্তি যিনি যৌন হয়রানি গঠন করতে পারে এমন আচরণের অপরাধী বলে রিপোর্ট করা হয়েছে। উত্তরদাতা এই পদ্ধতির উদ্দেশ্যে একটি পক্ষ।

প্রকৃত জ্ঞান: কলেজের শিরোনাম IX কোঅর্ডিনেটর(দের) বা কলেজের পক্ষ থেকে সংশোধনমূলক ব্যবস্থা নেওয়ার কর্তৃত্ব রয়েছে এমন কলেজের কোনো কর্মকর্তার কাছে যৌন হয়রানির নোটিশ বা যৌন হয়রানির অভিযোগ। এতে একজন কর্মচারী বা ছাত্রের দ্বারা যৌন হয়রানির আচরণের ব্যক্তিগত পর্যবেক্ষণ অন্তর্ভুক্ত থাকবে।

কর্তৃপক্ষের সাথে কর্মকর্তারা: শিরোনাম IX কোঅর্ডিনেটর(গুলি) বা কলেজের পক্ষ থেকে সংশোধনমূলক ব্যবস্থা নেওয়ার কর্তৃত্ব রয়েছে এমন কলেজের কোনো কর্মকর্তা অন্তর্ভুক্ত। প্রকৃত জ্ঞানের পরে, কর্তৃপক্ষের কর্মকর্তাদের অবশ্যই তদন্তের জন্য অবিলম্বে এবং যথাযথ পদক্ষেপ নিতে হবে এবং হয়রানি বন্ধ করতে, এর পুনরাবৃত্তি রোধ করতে এবং প্রভাবগুলির প্রতিকারের জন্য তাত্ক্ষণিক এবং কার্যকর পদক্ষেপ নিতে হবে।

দায়িত্বশীল কর্মচারী: একজন কর্মচারী যার হয়রানি মোকাবেলায় ব্যবস্থা নেওয়ার ক্ষমতা আছে; উপযুক্ত কর্মকর্তাদের হয়রানি বা অন্য ধরনের অসদাচরণ রিপোর্ট করার দায়িত্ব আছে; অথবা একজন শিক্ষার্থী যুক্তিসঙ্গতভাবে বিশ্বাস করতে পারে যে এই কর্তৃত্ব বা দায়িত্ব আছে। কলেজের সকল দায়িত্বশীল কর্মচারীদের টাইটেল IX সমন্বয়কারীকে হয়রানি বা বৈষম্যের প্রতিবেদন করতে হবে।

প্রতিকার(ies): যেখানে উত্তরদাতার বিরুদ্ধে যৌন হয়রানির দায়বদ্ধতা নির্ধারণ করা হয়েছে, কলেজ অভিযোগকারীকে প্রতিকার প্রদান করতে পারে। প্রতিকার(ies) কলেজের শিক্ষামূলক প্রোগ্রাম বা কার্যকলাপে সমান অ্যাক্সেস পুনরুদ্ধার বা সংরক্ষণ করার জন্য ডিজাইন করা হতে পারে। প্রতিকারগুলির মধ্যে স্বতন্ত্র পরিষেবা এবং সহায়ক ব্যবস্থা অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে এবং শাস্তিমূলক বা শাস্তিমূলক হতে পারে এবং উত্তরদাতাকে বোঝা এড়াতে হবে না।

স্ট্যান্ডার্ড অফ এভিডেন্স: কলেজ যৌন হয়রানির সমস্ত আনুষ্ঠানিক অভিযোগের জন্য একটি "প্রমাণের প্রাধান্য" স্ট্যান্ডার্ড ব্যবহার করে, যার মানে প্রমাণগুলি অভিযোগগুলিকে সমর্থন করে না বা সমর্থন করে না। অনুষদ সহ ছাত্র এবং কর্মচারীদের বিরুদ্ধে অভিযোগের জন্য প্রমাণের একই মান ব্যবহার করা হয়।

বৈষম্য: বিশেষ করে জাতি, বয়স বা লিঙ্গের ভিত্তিতে বিভিন্ন শ্রেণীর মানুষ বা জিনিসের প্রতি অন্যায্য বা পক্ষপাতমূলক আচরণ। শিরোনাম IX এর অধীনে, বৈষম্যের মধ্যে লিঙ্গ বা লিঙ্গ বৈষম্য, বা প্রোগ্রাম ইক্যুইটির অভিযোগ অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।

হয়রানি: শিরোনাম IX এর অধীনে, যৌন হয়রানির মধ্যে quid pro quo, প্রতিকূল পরিবেশ বা প্রতিশোধ অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।

যৌন আক্রমণ:

  • ভুক্তভোগীর সম্মতি ব্যতীত অন্য ব্যক্তির বিরুদ্ধে পরিচালিত যেকোন প্রয়াস বা প্রকৃত যৌন কাজ, যেখানে শিকার সম্মতি দিতে অক্ষম।
  • ভুক্তভোগীর সম্মতি ব্যতীত অন্য ব্যক্তির বিরুদ্ধে পরিচালিত যেকোন প্রয়াস বা প্রকৃত যৌন কাজ, যেখানে শিকার সম্মতি দিতে অক্ষম।
    • ধর্ষণ যোনি বা মলদ্বারে যত সামান্যই অনুপ্রবেশ করা হোক না কেন, শরীরের যে কোনো অংশ বা বস্তু দিয়ে, অথবা শিকারের সম্মতি ছাড়াই অন্য ব্যক্তির যৌন অঙ্গ দ্বারা মৌখিক অনুপ্রবেশ। এই অপরাধের মধ্যে যেকোন ব্যক্তির ধর্ষণ অন্তর্ভুক্ত, তাদের লিঙ্গ বা লিঙ্গ পরিচয়/অভিব্যক্তি নির্বিশেষে।
    • শিকারের বয়স নির্বিশেষে, যদি শিকার সম্মতি না দেয় বা ভিকটিম সম্মতি দিতে অক্ষম হয় তবে অপরাধটিকে ধর্ষণ হিসাবে অন্তর্ভুক্ত করুন।
    • আদর যৌন তৃপ্তির উদ্দেশ্যে অন্য ব্যক্তির গোপনাঙ্গ স্পর্শ করা, শিকারের সম্মতি ছাড়াই, যেখানে শিকার তার বয়সের কারণে বা তার/তার অস্থায়ী বা স্থায়ী কারণে সম্মতি দিতে অক্ষম। মানসিক অক্ষমতা।
    • অজাচার এমন ডিগ্রীর মধ্যে যারা একে অপরের সাথে সম্পর্কযুক্ত ব্যক্তিদের মধ্যে যৌন মিলন যেখানে বিবাহ আইন দ্বারা নিষিদ্ধ।
    • সংবিধিবদ্ধ ধর্ষণ সম্মতির বিধিবদ্ধ বয়সের কম এমন ব্যক্তির সাথে যৌন মিলন।

যৌন শোষণ: ঘটে যখন একজন ব্যক্তি তার/তাদের/তাদের/তাদের/তাদের নিজের সুবিধার জন্য, অথবা শোষিত ব্যক্তি ব্যতীত অন্য কারো উপকার বা সুবিধার জন্য অন্যের অসম্মতিমূলক বা অপমানজনক যৌন সুবিধা গ্রহণ করে এবং সেই আচরণটি অন্যথায় যৌন নিপীড়ন, যৌন অসদাচরণ, বা গঠন করে না যৌন হয়রানি যৌন শোষণের উদাহরণগুলির মধ্যে রয়েছে কিন্তু অন্য ব্যক্তির সম্মতি ছাড়া অন্য ব্যক্তির সাথে প্রকাশ্যে যৌন কার্যকলাপ করা পর্যন্ত সীমাবদ্ধ নয়; অন্য ব্যক্তিকে পতিতাবৃত্তি করা; যৌন কার্যকলাপের অসম্মতিমূলক ভিডিও বা অডিও রেকর্ডিং; সম্মতির সীমানার বাইরে যাওয়া (যেমন কাউকে আপনাকে সম্মতিমূলক যৌন মিলন দেখতে পায়খানায় লুকিয়ে রাখতে দেওয়া); অন্য ব্যক্তির যৌন কার্যকলাপ, অন্তরঙ্গ শরীরের অঙ্গ বা নগ্নতা এমন জায়গায় দেখা যেখানে সেই ব্যক্তির গোপনীয়তার যুক্তিসঙ্গত প্রত্যাশা থাকবে, সেই ব্যক্তির সম্মতি ছাড়াই; এবং/অথবা জেনেশুনে ক্যাম্পাস সম্প্রদায়ের অন্য সদস্যের কাছে এইচআইভি বা একটি এসটিআই (যৌন সংক্রমিত সংক্রমণ) প্রেরণ করা।

যৌন-ভিত্তিক হয়রানি: যৌন হয়রানি এবং লিঙ্গ-ভিত্তিক হয়রানি অন্তর্ভুক্ত।

লিঙ্গ-ভিত্তিক হয়রানি: একজন ব্যক্তির প্রকৃত বা অনুভূত লিঙ্গের উপর ভিত্তি করে অযৌক্তিক প্রকৃতির অবাঞ্ছিত আচরণ অন্তর্ভুক্ত করে, যার মধ্যে লিঙ্গ পরিচয়, লিঙ্গ অভিব্যক্তি, এবং লিঙ্গ অসঙ্গতিপূর্ণ আচরণ যা ছাত্র বা কর্মচারীর জন্য একটি প্রতিকূল পরিবেশ তৈরি করে।

Quid Pro Quo যৌন হয়রানি বা যৌন সুবিধার জন্য অনুরোধ: একটি যৌন প্রকৃতির অবাঞ্ছিত আচরণ যেখানে এই ধরনের আচরণের জন্য জমা দেওয়া হয় স্পষ্টভাবে বা অন্তর্নিহিতভাবে (বা একটি ফ্যাক্টর প্রভাবিত করে) একটি ব্যক্তির শিক্ষা, জীবনযাপনের পরিবেশ, কর্মসংস্থান, বা একটি স্কুল কার্যকলাপ বা প্রোগ্রামে অংশগ্রহণের শর্তের শর্ত।

প্রতিকূল পরিবেশ: একটি "প্রতিকূল পরিবেশ" বিদ্যমান থাকে যখন যৌন-ভিত্তিক হয়রানি এতটাই তীব্র, ব্যাপক, এবং উদ্দেশ্যমূলকভাবে আক্রমণাত্মক হয় যাতে কলেজের প্রোগ্রাম বা কার্যকলাপে অংশগ্রহণ বা সুবিধা পাওয়ার ব্যক্তির ক্ষমতা অস্বীকার বা সীমিত হয়। একটি কলেজের প্রোগ্রাম বা কার্যকলাপের সাথে জড়িত যে কেউ (যেমন, প্রশাসক, অনুষদ সদস্য, ছাত্র এবং ক্যাম্পাস দর্শক) দ্বারা একটি প্রতিকূল পরিবেশ তৈরি করা যেতে পারে। যৌন-ভিত্তিক হয়রানি একটি প্রতিকূল পরিবেশ তৈরি করেছে কিনা তা নির্ধারণ করার জন্য, কলেজ একটি বিষয়গত এবং উদ্দেশ্যমূলক উভয় দৃষ্টিকোণ থেকে প্রশ্নযুক্ত আচরণ বিবেচনা করে। এটি প্রয়োজনীয় হবে, কিন্তু যথেষ্ট নয়, যে আচরণটি হয়রানির শিকার ব্যক্তির কাছে অনাকাঙ্ক্ষিত ছিল। যাইহোক, কলেজকে এটিও খুঁজে বের করতে হবে যে ব্যক্তির অবস্থানে থাকা একজন যুক্তিসঙ্গত ব্যক্তি আচরণটিকে অবাঞ্ছিত বা আপত্তিকর বলে মনে করেছেন যাতে সেই আচরণটি প্রতিকূল পরিবেশ তৈরি বা অবদান রাখতে পারে। কলেজ সম্প্রদায়ের কোনো সদস্যের জন্য একটি প্রতিকূল পরিবেশ বিদ্যমান কিনা তা চূড়ান্ত নির্ধারণ করতে, কলেজ যৌন-ভিত্তিক হয়রানির তীব্রতা, ব্যাপকতা, বস্তুনিষ্ঠভাবে আক্রমণাত্মকতার সাথে সম্পর্কিত বিভিন্ন কারণ বিবেচনা করে: (1) প্রকার, ফ্রিকোয়েন্সি , এবং আচরণের সময়কাল; (2) জড়িত ব্যক্তিদের পরিচয় এবং সম্পর্ক; (3) জড়িত ব্যক্তির সংখ্যা; (4) আচরণের অবস্থান এবং যে প্রেক্ষাপটে এটি ঘটেছে; এবং, (5) যে মাত্রায় আচরণ একজন শিক্ষার্থীর শিক্ষা, একজন কর্মচারীর কর্মসংস্থান এবং/অথবা ক্যাম্পাসে একজন দর্শনার্থীর উদ্দেশ্যকে প্রভাবিত করেছে। যৌন-ভিত্তিক হয়রানি যত বেশি গুরুতর, প্রতিকূল পরিবেশ খুঁজে পেতে ঘটনার পুনরাবৃত্তিমূলক সিরিজ দেখানোর প্রয়োজন তত কম। প্রকৃতপক্ষে, একটি প্রতিকূল পরিবেশ তৈরির জন্য যৌন নিপীড়নের একটি ঘটনাই যথেষ্ট হতে পারে। একইভাবে, যৌন-ভিত্তিক হয়রানি বিশেষভাবে গুরুতর না হলেও একটি সিরিজের ঘটনা যথেষ্ট হতে পারে।

ডেটিং ভায়োলেন্স: একজন ব্যক্তির দ্বারা সংঘটিত সহিংসতা যিনি শিকারের সাথে একটি রোমান্টিক বা ঘনিষ্ঠ প্রকৃতির সামাজিক সম্পর্কে আছেন বা আছেন। অভিযোগকারীর বক্তব্যের উপর ভিত্তি করে এবং সম্পর্কের দৈর্ঘ্য, সম্পর্কের ধরন এবং সম্পর্কের সাথে জড়িত ব্যক্তিদের মধ্যে মিথস্ক্রিয়ার ফ্রিকোয়েন্সি বিবেচনা করে এই ধরনের সম্পর্কের অস্তিত্ব নির্ধারণ করা হবে। এই সংজ্ঞার উদ্দেশ্যে:

  • ডেটিং সহিংসতা অন্তর্ভুক্ত, কিন্তু সীমাবদ্ধ নয়, যৌন বা শারীরিক নির্যাতন বা এই ধরনের অপব্যবহারের হুমকি।
  • ডেটিং সহিংসতা গার্হস্থ্য সহিংসতার সংজ্ঞার অধীনে অন্তর্ভুক্ত কাজগুলিকে অন্তর্ভুক্ত করে না।

গার্হস্থ্য সহিংসতা: সহিংসতা সংঘটিত হয়:

  • একজন বর্তমান বা প্রাক্তন পত্নী বা শিকারের অন্তরঙ্গ অংশীদার দ্বারা;
  • একজন ব্যক্তির দ্বারা যার সাথে ভুক্তভোগী একটি শিশুকে সাধারণভাবে ভাগ করে;
  • একজন ব্যক্তির দ্বারা যিনি সহবাস করছেন, বা সহবাস করেছেন, একজন পত্নী বা অন্তরঙ্গ অংশীদার হিসাবে শিকারের সাথে;
  • যে এখতিয়ারের গার্হস্থ্য বা পারিবারিক সহিংসতা আইনের অধীনে ভুক্তভোগীর পত্নীর সাথে একইভাবে অবস্থানকারী একজন ব্যক্তির দ্বারা যেখানে সহিংসতার অপরাধ ঘটেছে;
  • প্রাপ্তবয়স্ক বা যুবক শিকারের বিরুদ্ধে অন্য কোনো ব্যক্তির দ্বারা, যে এখতিয়ারের গার্হস্থ্য বা পারিবারিক সহিংসতা আইনের অধীনে সেই ব্যক্তির কাজ থেকে সুরক্ষিত যেটিতে সহিংসতার অপরাধ ঘটেছে।
  • গার্হস্থ্য সহিংসতার একটি ঘটনা হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করার জন্য, অপরাধী এবং শিকারের মধ্যে সম্পর্ক অবশ্যই রুমমেট হিসাবে একসাথে বসবাসকারী দু'জনের বেশি হতে হবে। সহবাসকারী ব্যক্তিদের অবশ্যই বর্তমান বা প্রাক্তন পত্নী হতে হবে বা তাদের অন্তরঙ্গ সম্পর্ক থাকতে হবে।

স্টকিং: একটি নির্দিষ্ট ব্যক্তির প্রতি নির্দেশিত আচরণের কোর্সে জড়িত হওয়া যা একজন যুক্তিসঙ্গত ব্যক্তিকে করতে পারে:

  • ব্যক্তির নিরাপত্তা বা অন্যদের নিরাপত্তার জন্য ভয়; বা
  • যথেষ্ট মানসিক কষ্ট ভোগ করুন. এই সংজ্ঞার উদ্দেশ্যে:
    • "আচরণ পদ্ধতি" বলতে বোঝায় দুটি বা ততোধিক কাজ, যার মধ্যে সীমাবদ্ধ নয়, এমন ক্রিয়াকলাপ যার মধ্যে স্টকার প্রত্যক্ষ, পরোক্ষভাবে বা তৃতীয় পক্ষের মাধ্যমে, কোনো ক্রিয়া, পদ্ধতি, ডিভাইস বা উপায় দ্বারা অনুসরণ করে, পর্যবেক্ষণ করে, পর্যবেক্ষণ করে , হুমকি দেয়, বা একজন ব্যক্তির সাথে বা তার সম্পর্কে যোগাযোগ করে, বা একজন ব্যক্তির সম্পত্তিতে হস্তক্ষেপ করে।
    • "যুক্তিযুক্ত ব্যক্তি" মানে একই পরিস্থিতিতে এবং শিকারের সাথে একই পরিচয় সহ একজন যুক্তিসঙ্গত ব্যক্তি।
    • "যথেষ্ট মানসিক যন্ত্রণা" মানে উল্লেখযোগ্য মানসিক যন্ত্রণা বা যন্ত্রণা যার জন্য চিকিৎসা বা অন্যান্য পেশাদার চিকিৎসা বা কাউন্সেলিং প্রয়োজন হয় না।

সাইবারস্টকিং: স্টাকিংয়ের একটি অ-শারীরিক রূপ এবং এটি এই নীতির লঙ্ঘন। অতএব, ইন্টারনেট, সামাজিক নেটওয়ার্কিং সাইট, সেল ফোন বা অনুরূপ ডিভাইস বা মাধ্যমগুলির মতো ইলেকট্রনিক মিডিয়া ব্যবহার করা, অনুসরণ করা, হয়রানি করা, পর্যবেক্ষণ করা বা অন্য ব্যক্তির সাথে অবাঞ্ছিত যোগাযোগ করা যৌন হয়রানি নীতির লঙ্ঘন।

সম্মতি: একটি যৌন প্রকৃতির সমস্ত ক্ষেত্রে, সম্মতি দেওয়া হয় শুধুমাত্র যখন একজন ব্যক্তি স্বাধীনভাবে, সক্রিয়ভাবে, এবং জেনেশুনে অন্য ব্যক্তির সাথে একটি নির্দিষ্ট যৌন কার্যকলাপে অংশ নিতে সম্মত হন। সম্মতি বিদ্যমান থাকে যখন পারস্পরিকভাবে বোধগম্য শব্দ এবং/অথবা ক্রিয়াগুলি সেই যৌন কার্যকলাপের প্রতিটি পর্যায়ে পারস্পরিকভাবে সম্মত কার্যকলাপে অংশগ্রহণ করার ইচ্ছা প্রকাশ করে। উভয় পক্ষ মৌখিকভাবে বা অ-মৌখিকভাবে যেকোনো পর্যায়ে সম্মতি প্রত্যাহার করতে পারে। সঙ্গীর নীরবতা, পোশাকের ধরন, বা পূর্ববর্তী বা চলমান যৌন সম্পর্কের উপর ভিত্তি করে সম্মতি নেওয়া যাবে না।

অক্ষমতা: একজন ব্যক্তি সম্মতি দিতে অক্ষম বলে বিবেচিত হয় যদি সে/সে/তারা হয়:

  • সম্মতির বয়সের কম, যা নিউ জার্সিতে 16;
  • ঘুমন্ত, অচেতন, এবং/অথবা চেতনা হারানো এবং ফিরে আসা;
  • শারীরিক বল বা জবরদস্তি, ভীতি প্রদর্শন বা চাপের হুমকির অধীনে; বা
  • মানসিক বা শারীরিকভাবে অক্ষম; উদাহরণস্বরূপ, ওষুধ, অ্যালকোহল এবং/অথবা অন্যান্য ওষুধের মাধ্যমে। শারীরিক বা মানসিক অক্ষমতার প্রমাণ নির্ধারণ করা হবে প্রসঙ্গ ক্লুগুলি মূল্যায়ন করে যেমন:
    • একজন সাক্ষী বা উত্তরদাতা জানতে পারে যে অন্য পক্ষ কতটা গ্রাস করেছে।
    • ঝাপসা বক্তৃতা।
    • রক্ত বর্ণের চোখ.
    • নিঃশ্বাসে মদের গন্ধ।
    • নড়বড়ে ভারসাম্য।
    • আপত্তিকর বা অস্বাভাবিক আচরণ।

প্রতিবাদের অভাব সম্মতি বোঝায় না। কোন অবস্থাতেই একটি বর্তমান বা পূর্ববর্তী ডেটিং সম্পর্ক সম্মতি গঠন করে না।

উপরে ফিরে যাও

পরিশিষ্ট বি: শিরোনাম IX টিম

সমস্ত ঘটনা বা অনুভূত যৌন অসদাচরণ/হয়রানির ঘটনা একটি অনলাইন সম্পূর্ণ করে রিপোর্ট করা যেতে পারে যত্ন এবং উদ্বেগ ফর্ম, অথবা সরাসরি কলেজের শিরোনাম IX সমন্বয়কারীকে বা ইমেল, মেইল, ফোন কল, বা ব্যক্তিগতভাবে নীচে তালিকাভুক্ত যেকোন মনোনীতদের কাছে রিপোর্ট করা যেতে পারে।

একজন কর্মী সদস্য সহায়তা এবং তাৎক্ষণিক হস্তক্ষেপ প্রদানের জন্য আপনার সাথে দেখা করবেন, যার মধ্যে থাকতে পারে:

  • উপযুক্ত আইন প্রয়োগকারী সংস্থার রেফারেল.
  • কাউন্সেলিং সেন্টারে চিকিৎসা এবং/অথবা কাউন্সেলিং, এবং/অথবা ক্যাম্পাসের বাইরে এবং অন্যান্য সংস্থানগুলির জন্য রেফারেল।
  • কর্মসংস্থান ব্যবস্থা বা শিক্ষাবিদদের জন্য বিকল্প বাসস্থান।

শিরোনাম IX সমন্বয়কারী:
Yeurys Pujols, Ed.D.
বৈচিত্র্য, ইক্যুইটি এবং অন্তর্ভুক্তির জন্য ভাইস প্রেসিডেন্ট
71 সিপ এভিনিউ - 6th ফ্লোর, অফিস অফ ডাইভারসিটি, ইক্যুইটি এবং ইনক্লুশন
জার্সি সিটি, এনজে এক্সএনএমএক্স
(201) 360-4628
ypujolsFreeHUDSONCOUNTY Communitycollege

এছাড়াও, যৌন হয়রানির ঘটনা বা অনুভূত ঘটনাগুলি কলেজের যেকোন ডেপুটি টাইটেল IX সমন্বয়কারীকে রিপোর্ট করা যেতে পারে:

আনা ক্রুপিটস্কি, জেডি, এলএলএম, এসএইচআরএম-এসসিপি
মানব সম্পদ জন্য ভাইস প্রেসিডেন্ট
70 সিপ এভিনিউ - 3rd ফ্লোর, হিউম্যান রিসোর্স
জার্সি সিটি এনজে 07306
(201) 360-4071
akrupitskiyFreeHUDSONCOUNTY Community College

লিসা ডগার্টি, এড.ডি., এমএইচআরএম
ছাত্র বিষয়ক এবং তালিকাভুক্তির জন্য সিনিয়র সহ-সভাপতি
70 সিপ এভিনিউ - 1st মেঝে
জার্সি সিটি, এনজে এক্সএনএমএক্স
(201) 360-4111
ldoughertyFreeHUDSONCOUNTY Communitycollege

ডেভিড ডি ক্লার্ক, পিএইচডি
ছাত্র বিষয়ক ডিন
81 সিপ অ্যাভিনিউ - ২য় তলা- ছাত্র জীবন এবং নেতৃত্ব
জার্সি সিটি এনজে 07306
(201) 360-4189
ডিক্লার্কফ্রিহুডসন কাউন্টি কমিউনিটি কলেজ

ক্রিস্টোফার কনজেন, এড.ডি.
এর নির্বাহী পরিচালক ড Secaucus Center
1 উচ্চ প্রযুক্তির উপায়
Secaucus, NJ 07094
(201) 360-4386
cconzenFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCOLEGE

জন কুইগলি, বিএ
নিরাপত্তা ও নিরাপত্তার নির্বাহী পরিচালক
71 সিপ এভিনিউ
জার্সি সিটি, এনজে এক্সএনএমএক্স
(201) 360-4081
jquigleyFreeHUDSONCOUNTY Communitycollege

জোসেফ ক্যানিগ্লিয়া, এমএ
নর্থ হাডসন ক্যাম্পাসের নির্বাহী পরিচালক মো
4800 কেনেডি Blvd. - 7th মেঝে
ইউনিয়ন সিটি, NJ 07087
(201) 360-5346
jcaniglia ফ্রিহুডসন কাউন্টি কমিউনিটি কলেজ

ঘটনা, নীতি, বা পদ্ধতি যা সম্পর্কে একজন ছাত্র, কর্মচারী, অনুষদ সদস্য, বা তৃতীয় পক্ষ একটি প্রতিবেদন বা অভিযোগ দায়ের করতে চায় তা শিরোনাম IX সম্মতির সদস্যদের যে কোনও একটির সাথে স্বার্থের দ্বন্দ্বের চেহারা তৈরি করে দল, অভিযোগকারীরা সরাসরি দলের অন্য কোনো সদস্যের সাথে যোগাযোগ করতে পারে।

অফিস এবং জরুরী সংস্থান:

অন-ক্যাম্পাস

স্টুডেন্ট সার্ভিসেস অফিস
81 সিপ এভিনিউ - 2nd মেঝে
জার্সি সিটি, এনজে এক্সএনএমএক্স
(201) 360-4602

নির্বাহী পরিচালক নর্থ হাডসন ক্যাম্পাস
4800 কেনেডি Blvd. - 7th মেঝে
ইউনিয়ন সিটি, NJ 07087
(201) 360-5346

নির্বাহী পরিচালক ড Secaucus Center
1 উচ্চ প্রযুক্তির উপায়
Secaucus, NJ 07094
(201) 360-4386

উপরে ফিরে যাও

পরিশিষ্ট সি: অতিরিক্ত সম্পদ

মানব সম্পদ অফিস
70 সিপ অ্যাভিনিউ - 3rd মেঝে
জার্সি সিটি এনজে 07306
(201) 360-4073

নিরাপত্তা ও নিরাপত্তা সমন্বয়কারী
জার্নাল স্কয়ার ক্যাম্পাস
81 সিপ অ্যাভিনিউ - মেজানাইন স্তর
জার্সি সিটি এনজে 07306
(201) 360-4080

নিরাপত্তা ও নিরাপত্তা সমন্বয়কারী
নর্থ হাডসন ক্যাম্পাস
4800 কেনেডি Blvd. - 2nd মেঝে
ইউনিয়ন সিটি NJ 07087
(201) 360-4777

অফ-ক্যাম্পাস রিসোর্স

জার্সি সিটি পুলিশ - পশ্চিম জেলা অফিস
1 জ্যাকসন স্ট্রিট
জার্সি সিটি, এনজে এক্সএনএমএক্স
অফিস: (201) 547-5450
ফ্যাক্স: (201) 547-5077

ইউনিয়ন সিটি পুলিশ বিভাগ
3715 Palisade Ave.
ইউনিয়ন সিটি, NJ 07087
অফিস: (201) 348-5790
ফ্যাক্স: (201) 319-0456
http://unioncitypd.org

জার্সি সিটি মেডিকেল সেন্টার
355 গ্র্যান্ড স্ট্রিট
জার্সি সিটি, এনজে এক্সএনএমএক্স
অফিস: (201) 915-2000
http://www.libertyhealth.org

হ্যাকেনস্যাক মেরিডিয়ান, পালিসেডস মেডিকেল সেন্টার
7600 নদী রোড
উত্তর বার্গেন, এনজে 07047
অফিস: (201) 854-5000
http://www.palisadesmedical.org

হাডসন কথা বলে
(সমর্থন প্রতিরোধ করে শিক্ষিত অ্যাডভোকেটদের শক্তিশালী রাখতে)
পূর্বে হাডসন কাউন্টি রেপ ক্রাইসিস সেন্টার
খ্রিস্ট হাসপাতাল এবং কেয়ারপয়েন্ট স্বাস্থ্য
179 প্যালিসেডস এভিনিউ
জার্সি সিটি, এনজে এক্সএনএমএক্স
24 ঘন্টা হটলাইন: (201) 795-5757
অফিস: (201) 795-8741 বা (201) 795-5816
ফ্যাক্স: (201) 795-8761 বা (201) 418-7017

নেওয়ার্ক বেথ ইস্রায়েল মেডিকেল সেন্টার
201 লিয়ন্স এভিনিউ
নেওয়ার্ক, এনজে এক্সএনএমএক্স
(973) 926-7000

সেন্ট বার্নাবাস মেডিকেল সেন্টার
94 ওল্ড শর্ট হিলস রোড
লিভিংস্টন, এনজে 07039
(973) 322-5000

মাউন্টেনসাইড হাসপাতাল
1 বে এভিনিউ
গ্লেন রিজ, এনজে 07028
(973) 429-6000

শিক্ষাগত সম্পদ এবং তথ্য

বাইস্ট্যান্ডার হস্তক্ষেপ তথ্য

যদি কেউ সন্দেহ করে যে অন্য একজন ব্যক্তি উচ্চ-ঝুঁকিপূর্ণ পরিস্থিতিতে যেকোন ধরনের যৌন হয়রানির শিকার হতে পারেন। পথপ্রদর্শক হিসাবে কার্যকরভাবে হস্তক্ষেপ করার একটি নিরাপদ এবং যুক্তিসঙ্গত উপায় আছে কিনা তা নির্ধারণ করা গুরুত্বপূর্ণ।

নিউ জার্সি স্টেটে সম্ভাব্য হিংসাত্মক পরিস্থিতি বা অপরাধের একজন দর্শকের হস্তক্ষেপ বা কাজ করার জন্য কোনো আইনি বাধ্যবাধকতা নেই। প্রত্যেকের জন্য একটি নিরাপদ পরিবেশ গড়ে তোলার প্রয়াসে হস্তক্ষেপ করার এবং/অথবা লোকেদের একে অপরের প্রতি অসভ্য হতে নিরুৎসাহিত করার নিরাপদ এবং যুক্তিসঙ্গত উপায় থাকলে দর্শকদের কাজ করতে উত্সাহিত করা হয়।

বাইস্ট্যান্ডার টিপস

  • অন্যদের মনে করিয়ে দিন যে "সম্মতি" হল যৌনতা এবং যৌন নিপীড়নের মধ্যে পার্থক্য এবং কেউ সম্মতি দিতে খুব বেশি নেশাগ্রস্ত, বা অন্যথায় শারীরিক বা মানসিকভাবে অক্ষম হতে পারে।
  • অন্যদের সাহায্য করার জন্য উদ্যোগ নিন যারা সহিংসতার লক্ষ্যে পরিণত হওয়ার বিষয়ে স্পষ্টভাবে ভাবছেন না (বা) সহিংসতা ব্যবহার করতে বেছে নেওয়া বন্ধুকে থামানোর জন্য পদক্ষেপ নিন।
  • একজন নেশাগ্রস্ত ব্যক্তিকে অপরিচিত বা পরিচিত ব্যক্তির সাথে ব্যক্তিগত স্থানে যেতে বাধা দিন।
  • কাউকে পার্টিতে বা বারে একা ছেড়ে যাবেন না, বন্ধু হোক বা পরিচিত হোক।
  • পরিচিত বা অপরিচিত, যে যৌন হয়রানির সাথে জড়িত হওয়ার চেষ্টা করছে তাকে থামাতে এবং অবস্থান ছেড়ে যেতে বলুন।
  • ডেটিং বা গার্হস্থ্য অংশীদারদের চিনুন যারা তাদের সঙ্গীর ভয় বা শারীরিক ব্যথার কারণ হয়, এবং যেখানে উপযুক্ত সেখানে আপনার উদ্বেগ প্রকাশ করুন; একটি পরামর্শ হল শিক্ষার্থীকে উপযুক্ত পরামর্শদাতাদের কাছে এবং শিক্ষক, প্রশাসক বা কর্মীদের হিউম্যান রিসোর্সে উল্লেখ করা।
  • ক্যাম্পাস সিকিউরিটি, হিউম্যান রিসোর্স, ডিন অফ স্টুডেন্ট অ্যাফেয়ার্স এবং উত্তর হাডসন ক্যাম্পাসের নির্বাহী পরিচালকদের সাথে যোগাযোগ করুন এবং Secaucus Center বা কর্তৃপক্ষের অন্য একজন ব্যক্তি যিনি সহায়তা করতে পারেন।

বাইস্ট্যান্ডার হস্তক্ষেপ সম্পর্কে যোগাযোগের তথ্য বা প্রশ্ন

  • মানব সম্পদ অফিস: (201) 360-4073
  • বৈচিত্র্য, ইক্যুইটি এবং অন্তর্ভুক্তির অফিস: (201) 360- 5399
  • ছাত্র বিষয়ক ডিন: (201) 360-4602
  • নির্বাহী পরিচালক উত্তর হাডসন ক্যাম্পাস: (201) 360-5346
  • নির্বাহী পরিচালক ড Secaucus Center: (201) 360-4386
  • নিরাপত্তা ও নিরাপত্তা বিভাগের অফিস (জার্নাল স্কয়ার ক্যাম্পাস): (201) 360-4080
  • নিরাপত্তা ও নিরাপত্তা বিভাগের অফিস (উত্তর হাডসন ক্যাম্পাস): (201) 360-4777
  • কাউন্সেলিং সেন্টার: (201) 360-4155

আপনি যদি যৌন নিপীড়নের অভিজ্ঞতা পান তাহলে আপনি কি করতে পারেন৷

কলেজ লিঙ্গ, জাতি, জাতি, যৌন অভিযোজন, বয়স, যোগ্যতা, অভিবাসন স্থিতি বা অপরাধের রিপোর্ট করতে অনিচ্ছুক বা না হোক নির্বিশেষে সমস্ত যৌন নিপীড়ন থেকে বেঁচে যাওয়া ব্যক্তিদের জন্য গোপনীয়, বিচারহীন এবং উপযুক্ত সহায়তা পরিষেবা প্রদান করতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। এটা বোঝা গুরুত্বপূর্ণ যে কোনোভাবেই আক্রমণের জন্য আপনি দোষী নন। কেউ কখনও লাঞ্ছিত হওয়ার যোগ্য নয় এবং যারা যৌন নিপীড়ন করে তারা নিয়ন্ত্রণ, আধিপত্য, অপব্যবহার এবং অপমান করার প্রয়োজনে তা করে।

অবিলম্বে নিরাপদ স্থানে যান

আপনাকে এমন একটি জায়গা খুঁজে বের করতে হবে যেখানে আপনি আরামদায়ক এবং ক্ষতি থেকে নিরাপদ বোধ করেন। এটি আপনার বাড়ি, হাসপাতাল, পুলিশ স্টেশন, বন্ধুর ঘর বা আপনার বাড়ি হতে পারে। আপনি যদি ক্যাম্পাসে থাকেন এবং সহায়তার প্রয়োজন হয়, আপনি (201) 360-4080 (জার্সি সিটি) বা (201) 360-4777 (উত্তর হাডসন) নম্বরে সেফটি অ্যান্ড সিকিউরিটি কল করতে পারেন। আপনি ক্যাম্পাসের বাইরে থাকলে, আপনি 911 কল করতে পারেন।

যত তাড়াতাড়ি সম্ভব ডাক্তারের পরামর্শ নিন

এমনকি যদি আপনি পুলিশে যৌন নিপীড়নের অভিযোগ করতে না চান, বা যদি আক্রমণের পরে কিছু সময় কেটে যায়, তবুও আপনি চিকিৎসা সেবা থেকে উপকৃত হতে পারেন। যদি আপনি গত 96 ঘন্টা/4 দিনে যৌন নিপীড়নের শিকার হয়ে থাকেন তবে একটি "রেপ কিট" এর মাধ্যমে প্রমাণ সংগ্রহ করা সম্ভব হতে পারে। এই নীতিতে তালিকাভুক্ত হাসপাতালগুলিতে যৌন নিপীড়ন নার্স পরীক্ষক (SANE) প্রোগ্রাম রয়েছে, যা প্রমাণ সংগ্রহ এবং যত্ন পরিচালনার জন্য বিশেষভাবে প্রশিক্ষিত নার্সদের ব্যবহার করে। প্রমাণ সংগ্রহের পাশাপাশি, যৌন সংক্রামিত সংক্রমণ (STI), গর্ভাবস্থা এবং আঘাতের চিকিত্সার মতো স্বাস্থ্য সংক্রান্ত উদ্বেগগুলি সমাধান করা হবে। প্রমাণ সংগ্রহ করা জরুরি। যদিও আপনি অবিলম্বে ফৌজদারি পদক্ষেপ নিতে চান না, আপনি ভবিষ্যতে আপনার মন পরিবর্তন করতে পারেন।

আপনি যদি হাসপাতালে প্রমাণ সংগ্রহ করতে চান, তাহলে গোসল করবেন না, স্নান করবেন না, ডুচ করবেন না, হাত ধুবেন না, দাঁত ব্রাশ করবেন না বা চুল আঁচড়াবেন না। যদিও আপনি মরিয়া হয়ে নিজেকে পরিষ্কার করতে চান, আপনি যদি তা করেন তবে আপনি গুরুত্বপূর্ণ প্রমাণগুলি ধ্বংস করতে পারেন। আপনি যদি উল্লিখিত জিনিসগুলির কোনওটি করে থাকেন তবে এটি ঠিক আছে এবং এখনও প্রমাণ পাওয়া সম্ভব হতে পারে। আপনি যদি চিকিৎসা কর্মীদের প্রমাণ সংগ্রহ করতে চান তবে আপনাকে পোশাক পরিবর্তন করতে উত্সাহিত করা হয়।

ঘটনার রিপোর্ট করুন

কলেজ ব্যক্তিদের যৌন নিপীড়নের সমস্ত ঘটনা রিপোর্ট করতে উত্সাহিত করে৷ কলেজে একটি ঘটনা রিপোর্ট করা আইনি মামলা থেকে আলাদা। একটি অপরাধ তদন্তে সহযোগিতা করার জন্য একটি ঘটনা রিপোর্ট করার পরে আপনি বাধ্য নন; যাইহোক, কলেজ যথাযথ আইন প্রয়োগকারী সংস্থার কাছে ঘটনাটি রিপোর্ট করতে বাধ্য।

একটি হামলার রিপোর্ট করতে, নিম্নলিখিত অফিসগুলির মধ্যে যেকোনো একটিতে যোগাযোগ করুন:

  • বৈচিত্র্য, ইক্যুইটি এবং অন্তর্ভুক্তির অফিস: (201) 360-5399
  • মানব সম্পদ অফিস: (201) 360-4073
  • ছাত্র বিষয়ক ডিন: (201) 360-4602
  • উত্তর হাডসন ক্যাম্পাসের নির্বাহী পরিচালক: (201) 360-5346
  • নির্বাহী পরিচালক ড Secaucus Center: (201) 360-4386
  • নিরাপত্তা ও নিরাপত্তা অফিস (জার্নাল স্কয়ার ক্যাম্পাস): (201) 360-4080
  • অফিস অফ সেফটি অ্যান্ড সিকিউরিটি (উত্তর হাডসন ক্যাম্পাস): (201) 360-4777
  • কাউন্সেলিং সেন্টার: (201) 360-4155

উপরে ফিরে যাও

 

ফিরে Policies and Procedures