অবস্থান পর্যালোচনা পদ্ধতি
- সংক্ষিপ্ত বিবরণ
এই পদ্ধতির উদ্দেশ্য হল মানব সম্পদের নীতি অনুসারে কর্মচারীর অবস্থান পর্যালোচনা বা শিরোনাম পুনঃশ্রেণীকরণের অনুরোধের সাথে সম্পর্কিত কার্যকরী এবং দক্ষ অনুশীলনগুলি নিশ্চিত করা যা একটি বৈচিত্র্যময় কর্মী কর্মী বাহিনী এবং একটি অন্তর্ভুক্তিমূলক এবং নিযুক্ত কর্মরত সম্প্রদায়কে সমর্থন করে৷ কর্মচারী পুনঃশ্রেণিকরণ প্রক্রিয়া কর্মীদের একটি অবস্থান পর্যালোচনার অনুরোধ করার সুযোগ প্রদান করে যখন কর্মচারীদের দ্বারা অধিষ্ঠিত একটি বিদ্যমান অবস্থানে চাকরির দায়িত্বে একটি উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন পজিশনটিকে পুনঃশ্রেণীকরণ বা অন্যান্য পরিবর্তনের জন্য যোগ্য করে তুলতে পারে এবং/অথবা যখন একজন কর্মচারী বিশ্বাস করেন যে একটি পর্যালোচনা করা উচিত। অন্য কোনো কারণে। - অনুরোধ
কর্মচারী বা সুপারভাইজাররা ভাইস প্রেসিডেন্ট ফর হিউম্যান রিসোর্স বা মনোনীত ব্যক্তির কাছে লিখিতভাবে একটি অবস্থান পর্যালোচনার অনুরোধ করতে পারেন যখন তারা বিশ্বাস করেন যে একটি পর্যালোচনা নিশ্চিত। মানব সম্পদ অফিসে জমা দেওয়ার আগে কর্মচারীদের অনুরোধটি তাদের অবিলম্বে সুপারভাইজার এবং তত্ত্বাবধায়ক মন্ত্রিপরিষদ সদস্যের সাথে আলোচনা করতে উত্সাহিত করা হয়। কর্মচারী বা সুপারভাইজারদের কাজের পরিধি, দায়িত্বের স্তর, কর্তৃত্ব বা অন্যান্য প্রাসঙ্গিক উপকরণের পরিবর্তনের সহায়ক ডকুমেন্টেশন সরবরাহ করা উচিত। ডকুমেন্টেশনে একটি বর্তমান এবং একটি প্রস্তাবিত কাজের বিবরণ, নতুন বা অতিরিক্ত কাজের দায়িত্বের তালিকা এবং অন্য কোনো প্রাসঙ্গিক তথ্য অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। - পর্যালোচনা
অফিস অফ হিউম্যান রিসোর্স অবিলম্বে তত্ত্বাবধায়ক এবং তত্ত্বাবধায়ক মন্ত্রিপরিষদের সদস্যের পরামর্শ নিয়ে অনুরোধটি এবং যেকোনো সহায়ক ডকুমেন্টেশন পর্যালোচনা করবে। একটি পর্যালোচনা প্রস্তাবিত পুনঃশ্রেণীবিভাগ বিবেচনার যোগ্যতা কিনা তা নির্ধারণ করবে। চাকরির দায়িত্বে একটি নথিভুক্ত পরিবর্তন অগত্যা একটি পুনঃশ্রেণীকরণের নিশ্চয়তা দিতে পারে না বা মূল শ্রেণীবিভাগের সুযোগের বাইরে কাজ গঠন করতে পারে না। - সুপারিশ
প্রদত্ত সমর্থনকারী তথ্য দ্বারা অবহিত, অফিস অফ হিউম্যান রিসোর্সেস চাকরির শিরোনাম বা দায়িত্বগুলিতে কোনও পরিবর্তন, কাজের পরিমাণ হ্রাস বা অতিরিক্ত কর্মীদের নিয়োগের প্রয়োজন বা নতুন বা প্রস্তাবিত দায়িত্বগুলির সুযোগের বাইরে সুপারিশ করতে পারে মূল শ্রেণীবিভাগের অর্পিত কাজের দায়িত্ব, একটি শিরোনাম এবং/অথবা অবস্থান পুনঃশ্রেণীকরণ সমর্থন করে। অফিস অফ হিউম্যান রিসোর্সেসও উপযুক্ত বেতন সমন্বয়ের মূল্যায়ন করবে। সুপারিশ পর্যালোচনা করার জন্য কর্মচারীর সমস্ত প্রাসঙ্গিক পক্ষের সাথে দেখা করার সুযোগ থাকবে। - অনুমোদন
মানব সম্পদ অফিস রাষ্ট্রপতির কাছে একটি সুপারিশ করবে। অফিস অফ হিউম্যান রিসোর্স থেকে প্রাপ্ত প্রতিক্রিয়া এবং তত্ত্বাবধায়ক মন্ত্রিপরিষদ সদস্যের সাথে পরামর্শের মাধ্যমে অবহিত, রাষ্ট্রপতি বোর্ড পর্যালোচনা এবং অনুমোদনের জন্য ট্রাস্টি বোর্ডের কাছে যেকোন ফলপ্রসূ পদক্ষেপের সুপারিশ করবেন।
অনুমোদিত: জানুয়ারী 2024
অনুমোদিত: মন্ত্রিসভা
বিভাগ: মানবসম্পদ
পর্যালোচনার জন্য নির্ধারিত: জানুয়ারী 2027
দায়িত্বশীল অফিস(গুলি): মানবসম্পদ