মানবসম্পদ নীতি

 

উদ্দেশ্যের

মানবসম্পদ সম্পর্কিত এই নীতির উদ্দেশ্য হল কার্যকর এবং দক্ষ কর্মী অনুশীলন এবং প্রোগ্রামগুলি নিশ্চিত করা যা একটি বৈচিত্র্যময় কর্মী কর্মীবাহিনী এবং একটি অন্তর্ভুক্তিমূলক এবং নিযুক্ত কর্মরত সম্প্রদায়কে সমর্থন করে।

নীতিমালা

কলেজ এবং এর ট্রাস্টি বোর্ড ("বোর্ড") তার অনুষদ, কর্মচারী এবং প্রশাসনের মধ্যে একটি উচ্চ যোগ্য, পেশাদার, প্রতিভাবান, অন্তর্ভুক্তিমূলক এবং বৈচিত্র্যময় কর্মীবাহিনীকে সমর্থন করার জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। কলেজ তার কর্মীদের জন্য একটি নিরাপদ, স্বাস্থ্যকর, এবং যত্নশীল কাজের পরিবেশ নিশ্চিত করতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। অফিস অফ হিউম্যান রিসোর্সেস সমস্ত অফিস ক্রিয়াকলাপ এবং কর্মসংস্থান অনুশীলনে ন্যায্য, ন্যায়সঙ্গত এবং অন্তর্ভুক্তিমূলক প্রক্রিয়া পরিচালনা করে এবং সমর্থন করে। এর মধ্যে রয়েছে নিয়োগ, স্ক্রীনিং, নিয়োগ, অনবোর্ডিং, ধরে রাখা, কর্মচারী সম্পর্ক, প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়ন, তদন্ত, কর্মচারী রেকর্ড, শ্রম সম্পর্ক ব্যবস্থাপনা এবং সম্মতি, শ্রেণীবিভাগ, পদোন্নতি, স্থানান্তর, সমাপ্তি, বেতন, ক্ষতিপূরণ এবং সুবিধা, স্বীকৃতি, এবং প্রোগ্রামিং।

বোর্ড এই নীতির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ মানব সম্পদ পদ্ধতি বিকাশের দায়িত্ব রাষ্ট্রপতিকে অর্পণ করে। মানব সম্পদ অফিস সমস্ত মানবসম্পদ প্রোগ্রাম, পরিষেবা এবং কার্যকলাপে নীতি বাস্তবায়নের জন্য দায়ী থাকবে।

অনুমোদিত: নভেম্বর 2022
দ্বারা অনুমোদিত: ট্রাস্টি বোর্ড

বিভাগ: মানবসম্পদ
পর্যালোচনার জন্য নির্ধারিত: নভেম্বর 2024
দায়িত্বশীল অফিস(গুলি): মানবসম্পদ

 

<u><strong>পদ্ধতি</strong></u>

মানবসম্পদ সাধারণ প্রক্রিয়া

1। সংক্ষিপ্ত বিবরণ

এই পদ্ধতির উদ্দেশ্য হ'ল মানব সম্পদ সংক্রান্ত নীতি অনুসারে কর্মসংস্থান এবং কর্মীদের বিষয়গুলির কার্যকর এবং দক্ষ অনুশীলনগুলি নিশ্চিত করা যা একটি বৈচিত্র্যময় কর্মী কর্মীবাহিনী এবং একটি অন্তর্ভুক্তিমূলক এবং নিযুক্ত কর্মরত সম্প্রদায়কে সমর্থন করে৷ এই পদ্ধতিটি এমনভাবে লেখা হয়েছে যাতে এটি কলেজ এবং এর ইউনিয়নভুক্ত কর্মচারীদের মধ্যে যৌথ দর কষাকষির চুক্তির সাথে বিরোধ না করে। যদি এই বিধান এবং কোনো সম্মিলিত দর কষাকষি চুক্তির মধ্যে বিরোধ থাকে, তাহলে সমষ্টিগত আলোচনা চুক্তির বিধান প্রতিনিধিত্বকারী কর্মচারীদের জন্য প্রাধান্য পাবে। এই বিধান বা সমষ্টিগত দর কষাকষি চুক্তির কিছুই প্রতিষ্ঠিত ফেডারেল এবং রাষ্ট্রীয় আইন এবং অন্যান্য প্রাসঙ্গিক আইন ও প্রবিধানের উপর প্রাধান্য পাবে না

2. AT-WILL কর্মসংস্থানের বিবৃতি

কলেজের ট্রাস্টি বোর্ডের দ্বারা সম্মিলিত আলোচনার চুক্তি, সংবিধি, প্রবিধান, বা রেজোলিউশন দ্বারা অন্যথায় সরবরাহ করা ছাড়া, কলেজের সাথে চাকুরী AT-WILL, যার অর্থ হল এটি কোন নির্দিষ্ট সময়ের জন্য নয়, এবং কর্মচারী বা দ্বারা বাতিল করা হতে পারে কলেজ যে কোন সময়, কারণ সহ বা ছাড়া, পূর্ব বিজ্ঞপ্তি সহ বা ছাড়াই। কলেজ নোটিশ সম্পর্কিত সমস্ত ফেডারেল এবং রাজ্য আইনি প্রয়োজনীয়তা এবং শৃঙ্খলা বা বরখাস্তের ক্ষেত্রে শোনার সুযোগ মেনে চলবে। এই বিধান, না কোনো কলেজ নীতি, পদ্ধতি বা যোগাযোগ কোনো কর্মচারীর জন্য কোনো অধিকার সৃষ্টি করবে না বা কোনো সময়ের জন্য কর্মসংস্থানের নিশ্চয়তা দেবে না। কলেজের কোনো প্রতিনিধি কোনো চুক্তিতে প্রবেশ করতে পারবে না বা এই অবস্থা পরিবর্তন করতে বা অন্যথায় চুক্তিভিত্তিক বাধ্যবাধকতা তৈরি করতে কোনো প্রতিনিধিত্ব করতে পারবে না। শুধুমাত্র কলেজের ট্রাস্টি বোর্ড বাধ্যতামূলক প্রতিশ্রুতিতে প্রবেশ করতে পারে, এবং শুধুমাত্র যখন এই ধরনের প্রতিশ্রুতিগুলি লিখিত হয় এবং আইন অনুসারে কলেজের ট্রাস্টি বোর্ড দ্বারা গৃহীত হয়।

3. ইতিবাচক কর্ম এবং সমান কর্মসংস্থান সুযোগ বিবৃতি

কলেজ একটি সমান সুযোগ এবং ইতিবাচক কর্মের নিয়োগকর্তা এবং শিক্ষার্থীদের নিয়োগ, ভর্তি, এবং ধরে রাখার ক্ষেত্রে এবং নিয়োগ, কর্মসংস্থান, প্রশিক্ষণ, মেয়াদ, নিয়োগ এবং সমস্ত অনুষদ এবং কর্মীদের পৃথকীকরণে ইতিবাচক পদক্ষেপের নীতির প্রতি প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। বিদ্যমান নিউ জার্সির আইন এবং ফেডারেল আইন অনুসারে, কলেজের কোনো ব্যক্তিকে জাতি, বর্ণ, শ্রেণী, লিঙ্গ, ধর্ম, ধর্ম, বয়স, জীবনধারা, অক্ষমতা, বৈবাহিক অবস্থা, স্নেহপূর্ণ বা যৌন অভিমুখতার ভিত্তিতে বৈষম্য করা হবে না, পূর্বপুরুষ, জাতীয় উত্স, অভিজ্ঞদের মর্যাদা, বা ইউনিয়ন সদস্যপদ। কর্মসংস্থানের সুযোগ এবং শিক্ষা কার্যক্রমে সমান প্রবেশাধিকার সকল যোগ্য ব্যক্তিদের জন্য প্রসারিত। নিয়োগের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়া হয় নির্দিষ্ট পদ পূরণের জন্য একজন ব্যক্তির যোগ্যতার ভিত্তিতে। যেকোন পদের স্পেসিফিকেশন অবশ্যই কাজের সাথে সম্পর্কিত হতে হবে। পদোন্নতি এবং মেয়াদের বিষয়ে সিদ্ধান্ত একইভাবে একজন ব্যক্তির যোগ্যতার ভিত্তিতে নেওয়া হয় কারণ তারা পদের প্রয়োজনীয়তার সাথে সম্পর্কিত। জাতি, বর্ণ, লিঙ্গ, ধর্ম, বয়স, অক্ষমতা, জাতীয় উত্স, বা অন্যান্য সুরক্ষিত মর্যাদা বিবেচনা না করে ক্ষতিপূরণ, সুবিধা, স্থানান্তর, এবং অনুষদ এবং কর্মীদের উন্নয়ন কর্মসূচি সহ সমস্ত কর্মী নীতিগুলি পরিচালিত হয়৷ এই নীতিগুলি কলেজের প্রতিটি অফিসে সমস্ত কর্মচারী এবং সমস্ত আবেদনকারীদের জন্য প্রযোজ্য। কলেজ তত্ত্বাবধায়কদের দ্বারা কার্যকর নেতৃত্বের মাধ্যমে কলেজের কৌশলগত পরিকল্পনায় স্থাপিত লক্ষ্য এবং উদ্দেশ্যগুলি অর্জনের জন্য ইতিবাচক পদক্ষেপ নিবে; ন্যায্য এবং অ-বৈষম্যহীন কর্মী নীতি এবং এই নীতিগুলির প্রয়োগ। কলেজ দৃঢ়ভাবে এই প্রত্যয় মেনে চলে যে প্রত্যেক কর্মচারীর মর্যাদা ও সম্মানের সাথে আচরণ করার অধিকার রয়েছে।

4. কর্মসংস্থানের বিষয়

বাধ্যতামূলক প্রশিক্ষণ
কলেজকে শিক্ষার প্রযোজ্য ইউনিট এবং শ্রম আইনের ইউনিটের অধীনে প্রাতিষ্ঠানিক বাধ্যবাধকতা সম্পর্কে কর্মচারীদের অবহিত করতে এবং প্রশিক্ষণ দিতে হবে এবং কর্মসংস্থান ও শিক্ষা কার্যক্রমে হয়রানি, লিঙ্গ বৈষম্য, এবং বৈষম্য সম্পর্কিত প্রবিধান। কর্মচারীরা বৈচিত্র্য, ইক্যুইটি, এবং অন্তর্ভুক্তি, শিরোনাম VII এবং শিরোনাম IX সম্পর্কিত প্রশিক্ষণ গ্রহণ করে ভাড়ার সময় এবং স্কুল বছরের বিভিন্ন সময়ে।

পটভূমি চেক
কলেজ নতুন কর্মীদের রেফারেন্স, শিক্ষাগত এবং ব্যাকগ্রাউন্ড চেক পরিচালনা করতে পারে। অপরাধমূলক ব্যাকগ্রাউন্ড চেক আইন অনুযায়ী পরিচালিত হবে. যে সমস্ত কর্মচারীরা তাদের নিয়োগের আবেদনে মিথ্যা তথ্য দিয়েছেন তাদের অফার প্রত্যাহার করা হতে পারে বা অবিলম্বে চাকরিচ্যুত হওয়া পর্যন্ত শৃঙ্খলাবদ্ধ হতে পারে। যে আবেদনকারীরা মিথ্যা তথ্য প্রদান করেছেন তাদের চাকরির জন্য আরও বিবেচনা থেকে বাদ দেওয়া হতে পারে। শিক্ষাগত পটভূমিকে সমর্থন করার জন্য একটি ব্যাকগ্রাউন্ড তদন্ত এবং অফিসিয়াল ট্রান্সক্রিপ্টের বিধানের সফল সমাপ্তির উপর চূড়ান্ত নিয়োগ এবং চাকরির ধারাবাহিকতা নির্ভরশীল।

সনাক্তকারী কার্ড
কর্মসংস্থানের উদ্দেশ্যে কর্মচারীদের পরিচয়পত্র প্রদান করা হয়। অফিস অফ হিউম্যান রিসোর্সেস নতুন কর্মচারীদের অফিস অফ পাবলিক সেফটি অ্যান্ড সিকিউরিটিতে নির্দেশ দেয় যেগুলি কার্ড জারি করে এবং পরিচালনা করে৷ এই কার্ডের উদ্দেশ্য হল কর্মসংস্থানের প্রমাণ প্রদান করা। আইডেন্টিফিকেশন কার্ড কলেজের সম্পত্তি এবং সমস্ত কর্মচারীদের চাকরির অবসানের পরে তাদের কার্ড ফেরত দিতে হবে।

পরিচায়ক সময়কাল
কর্মসংস্থানের প্রথম নব্বই (90) কর্মদিবস নতুন কর্মীদের জন্য একটি পরিচায়ক সময় হিসাবে কাজ করে। এটি সুপারভাইজারকে কাজের প্রয়োজনীয়তা পূরণে একজন ব্যক্তির দক্ষতা এবং ক্ষমতা মূল্যায়ন করার সুযোগ প্রদান করে। এই সময়ে, পরিচায়ক কর্মচারীদের তাদের নিজ নিজ সম্মিলিত দর কষাকষির চুক্তির অভিযোগ এবং সালিশি বিধানের সাপেক্ষে এই ধরনের সমাপ্তি ছাড়াই কলেজ দ্বারা সমাপ্ত করা যেতে পারে। পরিচায়ক সময়কালের সন্তোষজনক সমাপ্তি সম্মিলিত দরকষাকষির চুক্তির আওতায় না থাকা কর্মচারীদের ইচ্ছামত অবস্থার পরিবর্তন করে না।

প্রাক্তন কর্মচারী নিয়োগ
একজন কর্মচারী যে স্বেচ্ছায় চাকরির অবসান ঘটায়, এবং যে কলেজের সাথে একটি সন্তোষজনক কাজের ইতিহাসের সাথে ভাল অবস্থানে চলে যায়, তারা পুনরায় নিয়োগের জন্য বিবেচিত হতে পারে যদি তারা উপযুক্ত শূন্যপদের জন্য যথাযথ আবেদন করে। যদি পুনরায় নিয়োগ করা হয় তবে তারা আবার নতুন কর্মচারী হিসাবে শুরু করবে এবং তাদের অবশ্যই উপযুক্ত প্রবেশনারি সময়কাল পরিবেশন করতে হবে, অবসান এবং পুনর্বাসনের মধ্যে সময়কাল নির্বিশেষে। জ্যেষ্ঠতা, চিকিৎসা কভারেজ, অবকাশ, বা অসুস্থ ছুটির পরিপ্রেক্ষিতে পূর্ববর্তী পরিষেবার জন্য কোনও ক্রেডিট পুনর্নিযুক্ত কর্মচারীকে দেওয়া হবে না যা লিখিতভাবে উল্লিখিত বা সম্মিলিত দর কষাকষি চুক্তি দ্বারা সরবরাহ করা হয়েছে।

কর্মসংস্থান যাচাইকরণ
কলেজ প্রতিটি কর্মচারীর গোপনীয়তা রক্ষা করার জন্য পদক্ষেপ নেয়। বর্তমান বা অতীতের কর্মচারীদের অনুরোধে ক্রেডিট, ব্যাঙ্ক লোন, অ্যাপার্টমেন্ট ভাড়া বা অন্যান্য বিষয় প্রতিষ্ঠার উদ্দেশ্যে নির্দিষ্ট কর্মসংস্থান তথ্যের যাচাইকরণ প্রদান করা হবে। নিয়োগের তারিখ, স্থিতি, এবং চাকরির শিরোনামের নিশ্চিতকরণ অনুরোধের ভিত্তিতে প্রদান করা হবে। কর্মসংস্থানের তারিখ, অবস্থা, চাকরির শিরোনাম, উপার্জন এবং বর্তমান বেতন সম্পর্কিত তথ্য প্রকাশ করা হবে শুধুমাত্র কর্মচারীর লিখিত অনুমতি নিয়ে। কলেজ কাজের কর্মক্ষমতা বা কর্মসংস্থানের রেফারেন্সের মূল্যায়ন সম্পর্কিত কোনো তথ্য প্রকাশ করবে না। যে সংস্থাগুলি বর্তমান বা অতীতের কর্মচারীর নিয়োগ যাচাই করতে চায় তারা মানব সম্পদ অফিসে যাচাইকরণের অনুরোধগুলি ইমেল করতে পারে। তথ্য প্রকাশের জন্য অনুরোধে স্বতন্ত্র স্বাক্ষরকারী অনুমোদনের স্বাক্ষর থাকতে হবে। কলেজ ফেডারেল, রাজ্য এবং স্থানীয় সরকার সংস্থাগুলিকে আইন দ্বারা প্রয়োজনীয় যে কোনও কর্মচারীর তথ্য সরবরাহ করবে। এটি একটি সমষ্টিগত দর কষাকষি চুক্তি অনুসারে যে কোনও বৈধ সাবপোনা, আদালতের আদেশ এবং ইউনিয়নগুলির তথ্যের জন্য অনুরোধকেও সম্মান করবে।

কর্মচারী উন্নয়ন এবং কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা
একটি আনুষ্ঠানিক মূল্যায়ন প্রক্রিয়া কর্মচারীকে পেশাদার বিকাশের রূপরেখা, কর্মক্ষমতা উন্নত করতে এবং কর্মচারীর কাজের দায়িত্বের উপর ভিত্তি করে লক্ষ্য স্থাপনে সহায়তা করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। যদিও একটি আনুষ্ঠানিক মূল্যায়ন হবে, এটি কোনো কর্মচারীকে তাদের অবিলম্বে সুপারভাইজারের সাথে কোনো প্রশ্ন বা উদ্বেগ নিয়ে আলোচনা করতে বাধা দেয় না। দর কষাকষি ইউনিট সদস্যদের কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন সংক্রান্ত সুনির্দিষ্ট জন্য সমষ্টিগত দর কষাকষি চুক্তি উল্লেখ করা উচিত। কর্মচারী উন্নয়ন এবং কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা প্রক্রিয়া সম্পর্কিত বিশদ বিবরণ HCCC ওয়েবসাইটে উপলব্ধ: https://www.hccc.edu/administration/hr/faculty-staff-development.html.

কর্মসংস্থানের বাইরে
পূর্ণ-সময়ের কর্মীরা বাইরের কর্মসংস্থানে নিযুক্ত হতে পারে শুধুমাত্র যদি বাইরের কর্মসংস্থান না করে: স্বার্থের দ্বন্দ্ব গঠন করে; এমন সময়ে ঘটবে যখন কর্মচারী তাদের অর্পিত দায়িত্ব পালন করবে বলে আশা করা হয়; বা প্রতিষ্ঠানে তাদের প্রাথমিক কাজের বাধ্যবাধকতা সম্পাদনে কর্মচারীর দক্ষতা হ্রাস করে।

পেশাগত আচরণ
যেকোন প্রতিষ্ঠানের সুশৃঙ্খল ক্রিয়াকলাপের জন্য এবং সমস্ত ছাত্র ও কর্মচারীদের অধিকার ও সুরক্ষার সুবিধা ও সুরক্ষার জন্য কর্মচারীদের পেশাদার আচরণ প্রয়োজনীয়। কর্মচারীদের কলেজের সমস্ত নীতি এবং পদ্ধতি মেনে চলতে হবে, এবং ছাত্র, দর্শক এবং সহকর্মী কর্মচারীদের সাথে সমস্ত এনকাউন্টারে বিনয়ী এবং বিবেচ্য হতে হবে।

পক্ষপাতিত্ব, সমঝোতা এবং/অথবা ক্ষমতার অপব্যবহার এড়াতে, কলেজের কোনো কর্মচারীর এমন কোনো কলেজ ছাত্রের সাথে সামাজিক, রোমান্টিক বা যৌন সম্পর্ক থাকতে পারে না যার জন্য তাদের বর্তমান তত্ত্বাবধায়ক, নির্দেশনা/শিক্ষাদান বা পরামর্শের ভূমিকা রয়েছে, এমনকি সম্পর্ক থাকাকালীনও সম্মতিমূলক। এই ধরনের নথিভুক্ত আচরণ কর্মসংস্থানের সিদ্ধান্তে বিবেচিত হবে এবং সমষ্টিগত দর কষাকষি চুক্তি এবং ইচ্ছামত কর্মসংস্থানের বিধান অনুসারে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা নিতে পারে।

আত্মীয়পোষণ
কলেজ প্রত্যক্ষ বা পরোক্ষভাবে কোনো আত্মীয়ের তত্ত্বাবধানে থাকবে এমন কোনো আবেদনকারীকে নিয়োগ দেওয়া নিষিদ্ধ করে। এই বিধানের উদ্দেশ্যে, আত্মীয়স্বজনদের মধ্যে স্ত্রী, সন্তান, পিতা, শ্বশুর, মা, শাশুড়ি, দাদা-দাদি, নাতি-নাতনি, বোন, ভগ্নিপতি, ভাই, ফুফু, ছেলে -জামাই, পুত্রবধূ, খালা, চাচা, চাচাতো ভাই, ভাগ্নে, ভাতিজি বা অন্য কোন ব্যক্তি যিনি পরিবারে এই জাতীয় পদে অধিষ্ঠিত হন, বা একই পরিবারের বসবাসকারী ব্যক্তি। সম্ভাব্য বিরোধ দূর করার জন্য, একজন কর্মচারী যার নিয়োগ, পুনঃনিযুক্তি, বা নিয়োগ বা পুনর্নিয়োগ নিশ্চিত করার ক্ষমতা রয়েছে, তার স্থিতিতে পরিবর্তন অনুমোদন, বেতন বৃদ্ধি, পদোন্নতি, বা অধস্তন বা অধস্তনদের বরখাস্তের জন্য কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন করতে পারে না। একই ইউনিট বা বিভাগে যেখানে দ্বন্দ্ব থাকতে পারে সেখানে আত্মীয়দের নিয়োগ, তত্ত্বাবধান বা অন্যথায় পরিচালনা করুন। কোনো কর্মচারী চাকরি শূন্যতার জন্য সরাসরি কোনো আত্মীয়কে রেফার করতে পারে না; যাইহোক, HCCCC ক্যারিয়ারে তালিকাভুক্ত একটি পদের জন্য আবেদন প্রক্রিয়া সম্পর্কে কর্মচারী একজন আত্মীয়কে অবহিত করতে পারেন। যদি, কলেজে চাকুরী চলাকালীন, কোন কর্মচারী সম্পর্কযুক্ত হয়ে যায়, কলেজটি কেস-বাই-কেস ভিত্তিতে পরিস্থিতি পর্যালোচনা করার এবং চাকরির পুনঃঅ্যাসাইনমেন্টগুলিকে বাস্তবসম্মত করার অধিকার সংরক্ষণ করে। এই বিধানের কোন কিছুই একজন সুপারভাইজারের নিকটবর্তী পরিবারের একজন সদস্যকে সেই তত্ত্বাবধায়কের দ্বারা প্রত্যক্ষ বা পরোক্ষভাবে তত্ত্বাবধান করা হয়নি এমন এলাকায় নিযুক্ত করা থেকে বিরত রাখবে না। যে কর্মচারী অন্য ইউনিটে একজন আত্মীয়ের তত্ত্বাবধানে হস্তক্ষেপ করার জন্য তাদের প্রভাব ব্যবহার করে এবং যে জ্ঞাতসারে বা অজ্ঞাতসারে অন্য ইউনিটে একজন আত্মীয়ের সাথে গোপনীয় তথ্য শেয়ার করে সে এই বিধান লঙ্ঘন করবে।

ব্যক্তিগত চেহারা
এটি গুরুত্বপূর্ণ যে কলেজের প্রতিনিধিত্বকারী সমস্ত কর্মচারী জনসাধারণ, ছাত্র এবং সহকর্মীদের কাছে একটি পেশাদার ছাপ উপস্থাপন করে। প্রতিটি কর্মচারী কলেজের প্রতিফলন, এবং তাই, ইউনিট এবং অবস্থানের কার্যাবলীর সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ একটি উপযুক্ত, ঝরঝরে, সুশৃঙ্খল এবং পেশাদার চেহারা প্রত্যাশিত।

দর্শনশাস্ত্রের নীতিমালা
এটি অপরিহার্য যে কলেজের সমস্ত কর্মচারীদের আচরণ প্রতিটি স্তরে তার ছাত্রদের, হাডসন কাউন্টি, নিউ জার্সি রাজ্য এবং শিক্ষা সম্প্রদায়ের সম্মান এবং আস্থা ধরে রাখে। তাই কলেজের সকল কর্মচারীদের অবশ্যই এমন আচরণ এড়িয়ে চলতে হবে যা জনসাধারণের বিশ্বাসের লঙ্ঘন করে বা যা জনসাধারণের মধ্যে ন্যায়সঙ্গত ধারণা তৈরি করে যে এই ধরনের বিশ্বাস লঙ্ঘন করা হচ্ছে।

  1. কোন ট্রাস্টি, কর্মকর্তা বা কর্মচারীর কোন স্বার্থ, আর্থিক বা অন্যথায়, প্রত্যক্ষ বা পরোক্ষ, বা কোন ব্যবসা বা লেনদেন বা পেশাগত কার্যকলাপে জড়িত থাকবে না যা তাদের দায়িত্ব যথাযথভাবে পালনের সাথে যথেষ্ট বিরোধপূর্ণ।
  2. কোন ট্রাস্টি, অফিসার বা কর্মচারী তাদের বা অন্যদের জন্য অযৌক্তিক সুবিধা বা সুবিধাগুলি সুরক্ষিত করার জন্য তাদের অফিসিয়াল অবস্থান ব্যবহার করবে না।
  3. কোনো ট্রাস্টি, কর্মকর্তা বা কর্মচারী তাদের অফিসিয়াল ক্ষমতায় এমন কোনো বিষয়ে কাজ করবেন না যেখানে তাদের প্রত্যক্ষ বা পরোক্ষ ব্যক্তিগত আর্থিক স্বার্থ রয়েছে যা যুক্তিসঙ্গতভাবে তাদের বস্তুনিষ্ঠতা বা বিচারের স্বাধীনতাকে ক্ষতিগ্রস্ত করবে বলে আশা করা যেতে পারে।
  4. কোনো ট্রাস্টি, কর্মকর্তা বা কর্মচারী কোনো চাকরি বা সেবা গ্রহণ করবেন না, ক্ষতিপূরণ দেওয়া হোক বা না হোক, যা যুক্তিসঙ্গতভাবে তাদের অফিসিয়াল দায়িত্ব পালনে তাদের বস্তুনিষ্ঠতা এবং বিচারের স্বাধীনতাকে ক্ষতিগ্রস্ত করবে বলে আশা করা যেতে পারে।
  5. কোন ট্রাস্টি, অফিসার বা কর্মচারী এমন পরিস্থিতিতে কোন উপহার, সুবিধা, পরিষেবা বা মূল্যবান অন্যান্য জিনিস গ্রহণ করবে না যেখান থেকে যুক্তিসঙ্গতভাবে অনুমান করা যায় যে এই ধরনের উপহার, পরিষেবা, বা মূল্যবান অন্যান্য জিনিসগুলি তাদের প্রভাবিত করার উদ্দেশ্যে দেওয়া বা দেওয়া হয়েছিল। তাদের সরকারী দায়িত্ব পালনে। তথাপি, ট্রাস্টি, কর্মকর্তা এবং কর্মচারীরা, তাদের অফিসিয়াল দায়িত্ব পালনের সময়, একটি মিটিং বা ইভেন্টের অংশ হিসাবে দেওয়া খাবার গ্রহণ করতে পারে যতক্ষণ না এই ধরনের মিটিং বা ইভেন্টের সমস্ত অংশগ্রহণকারীদেরও এই জাতীয় খাবার সরবরাহ করা হয়। যদি একটি সভার স্পনসর প্রতিষ্ঠানের সাথে এমনভাবে ব্যবসা মুলতুবি রাখে যার উপর ট্রাস্টি, অফিসার বা কর্মচারীকে অবশ্যই তাদের দায়িত্ব পালনে কাজ করতে হবে, সেই সময়ে যে বিষয়টি মুলতুবি আছে, কোন ট্রাস্টি, অফিসার, এবং কর্মচারী এই জাতীয় যে কোনও স্পনসরের কাছ থেকে যে কোনও খাবার গ্রহণ করবেন।
  6. কোন ট্রাস্টি, অফিসার, বা কর্মচারী জেনেশুনে এমন কোন কাজ করবেন না যা যুক্তিসঙ্গতভাবে একটি ধারণা বা সন্দেহ তৈরি করবে বলে আশা করা যায় যে তিনি বা তিনি এমন আচরণে নিযুক্ত হতে পারেন যা একজন পাবলিক ট্রাস্টি, অফিসার বা কর্মচারী হিসাবে তার বিশ্বাসের লঙ্ঘন করে। .
  7. কোন ট্রাস্টি, কর্মকর্তা বা কর্মচারী তাদের পাবলিক অফিস বা চাকুরী বা এমন কোন তথ্য ব্যবহার করতে বা ব্যবহার করার অনুমতি দেবেন না যা জনসাধারণের সদস্যদের কাছে সাধারণত উপলব্ধ নয় নিজেদের বা অন্যদের জন্য যাদের সাথে তারা জড়িত তাদের আর্থিক লাভের জন্য।
  8. কলেজের কোনো ট্রাস্টি, কলেজে তাদের মেয়াদকালে বা সেই ট্রাস্টির পদের অবসানের পরবর্তী এক বছরের জন্য:
    1. পাবলিকভাবে বিড করা হয় না এমন কোনো চুক্তি প্রদান করা হবে; এবং/অথবা,
    2. কলেজের আগে অন্য কোনো পক্ষের প্রতিনিধিত্ব করতে, বা তার পক্ষে আলোচনা করতে উপস্থিত হন।
  9. কোনো ট্রাস্টি, যিনি বোর্ডের ভোটদানকারী সদস্য, পদত্যাগ বা মেয়াদ শেষ হওয়ার পর দুই বছরের জন্য কলেজের একজন কর্মচারী হিসেবে চাকরি গ্রহণ করার যোগ্য হবেন না।
  10. কলেজের পূর্ণ-সময়ের কর্মচারীদের অবশ্যই কলেজকে তাদের প্রাথমিক নিয়োগকর্তা বিবেচনা করতে হবে। যেমন, তারা অবশ্যই উপলব্ধ এবং বিদ্যমান কাজের বিবরণে বর্ণিত অবস্থানের প্রয়োজনীয় সমস্ত দায়িত্ব পালন করতে সক্ষম হবেন। বাইরের কর্মসংস্থান অবশ্যই একজন কর্মচারীর কাজের সময় এবং/অথবা কাজের পারফরম্যান্সে হস্তক্ষেপ করবে না।
  11. এই কোড অফ এথিক্সের যে কোন লঙ্ঘন সম্বোধন করা হবে:
    1. ট্রাস্টির ক্ষেত্রে কলেজের উপবিধি বা নিউ জার্সি রাজ্যের আইন দ্বারা;
    2. কলেজের একজন কর্মকর্তা বা কর্মচারী সম্মিলিত দর কষাকষি চুক্তির অধীন না হওয়ার ক্ষেত্রে এই ধরনের চুক্তির শর্তাবলী দ্বারা।

যৌথ দর কষাকষি ইউনিট
কলেজ সকল কর্মচারীদের ন্যায্য ও নিরপেক্ষ আচরণের জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। প্রশ্ন উত্থাপন করতে এবং উত্তর পেতে কর্মচারীরা তাদের তত্ত্বাবধায়কের সাথে বা ব্যবস্থাপনা দলের যেকোনো সদস্যের সাথে কথা বলতে স্বাধীন। প্রতিটি কর্মচারীকে একজন ব্যক্তি হিসাবে এবং কলেজের পরিচালনায় একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশগ্রহণকারী হিসাবে বিবেচনা করা হয়। কর্মচারী-তত্ত্বাবধায়ক সম্পর্কের ক্ষেত্রে ব্যক্তিগত বিবেচনা সর্বাধিক উন্নয়ন, দলগত কাজ এবং আমাদের লক্ষ্য অর্জনের জন্য সর্বোত্তম জলবায়ু প্রদান করে। কলেজ ভাল কাজের পরিবেশ, ন্যায্য মজুরি, এবং সুবিধা, নিরপেক্ষ আচরণ, এবং ব্যক্তিগত সম্মান প্রদান করে। কর্মচারী, মনোনীত গোপনীয় কর্মচারী না হলে, (4) দর কষাকষি ইউনিটের একটিতে সদস্যপদ পাওয়ার জন্য যোগ্য৷ কর্মচারীদের প্রতিনিধিত্বকারী চারটি দরকষাকষি ইউনিট নিম্নরূপ: HCCC একাডেমিক অ্যাডমিনিস্ট্রেটিভ অ্যাসোসিয়েশন; HCCC সাপোর্ট স্টাফ ফেডারেশন; এইচসিসিসি প্রফেশনাল অ্যাসোসিয়েশন; এবং HCCC অ্যাডজান্ট ফ্যাকাল্টি ফেডারেশন।

প্রতিটি দর কষাকষি ইউনিট কলেজের সাথে আলাদাভাবে আলোচনা করে। কর্মচারীদের প্রতিটি গ্রুপের জন্য প্রবিধান এবং পদ্ধতি পরিবর্তিত হয় এবং HCCC-এ কর্মরত প্রত্যেকের জন্য অপরিহার্য নয়। নতুন কর্মচারীদের নাম মানবসম্পদ অফিস দ্বারা চারটি দর কষাকষির প্রতিটি ইউনিটের সভাপতিদের কাছে ফরোয়ার্ড করা যেতে পারে এবং বোর্ড অফ ট্রাস্টিজ এজেন্ডা এবং মিনিটস থেকে উপলব্ধ। সম্মিলিত দর কষাকষি ইউনিট অ্যাফিলিয়েশন নিয়োগ এবং অনবোর্ডিং প্রক্রিয়া এবং অফার লেটারেও উল্লেখ করা যেতে পারে। ইউনিয়নে যোগদানকারী কর্মচারীদের সম্মিলিত দর কষাকষি চুক্তি পর্যালোচনা করতে উত্সাহিত করা হয় যা সরাসরি তাদের সাথে সম্পর্কিত এবং এটি HCCC ওয়েবসাইটে উপলব্ধ। অধিকার এবং দায়িত্ব সম্পর্কিত যেকোন প্রশ্ন বা কর্মচারী হ্যান্ডবুকে বর্ণিত কিছু সম্পর্কে অস্পষ্ট হলে কর্মচারীদের তাদের সম্মিলিত দর কষাকষি চুক্তির সাথে পরামর্শ করা উচিত। দর কষাকষি ইউনিটের কর্মচারীদের সুপারভাইজারদের উচিত কোন কাউন্সেলিং বা সংশোধনমূলক ব্যবস্থা নেওয়ার আগে প্রথমে অফিস অফ হিউম্যান রিসোর্সের সাথে যোগাযোগ করা উচিত।

কর্মচারী ভ্রমণ
কলেজের তরফে অনুমোদিত ভ্রমণ সংক্রান্ত খরচের জন্য কর্মচারীদের, প্রতিষ্ঠিত নির্দেশিকাগুলির মধ্যে পরিশোধ করা যেতে পারে। যাতায়াতকারীরা যারা প্রতিদান চাইছেন তাদের সর্বনিম্ন যুক্তিসঙ্গত ভ্রমণ ব্যয় বহন করা উচিত এবং অনুপযুক্ত চেহারা এড়াতে যত্ন অনুশীলন করা উচিত। যদি এমন পরিস্থিতি দেখা দেয় যা ভ্রমণ নীতিতে বিশেষভাবে অন্তর্ভুক্ত নয়, তবে সবচেয়ে রক্ষণশীল পদক্ষেপ গ্রহণ করা উচিত। কর্মীদের জন্য ভ্রমণ আগে থেকেই অনুমোদিত হতে হবে। ভ্রমণকারীদের যাচাই করা উচিত যে পরিকল্পিত ভ্রমণ ভ্রমণের ব্যবস্থা করার আগে প্রতিদানের জন্য যোগ্য। ট্রিপ শেষ হওয়ার পরে, এবং 30 দিনের মধ্যে, ভ্রমণকারীকে অবশ্যই খরচের প্রতিদান পাওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় সহায়ক ডকুমেন্টেশন জমা দিতে হবে। আরো বিস্তারিত জানার জন্য, অ্যাকাউন্টিং ট্রাভেল রিইম্বারসমেন্ট পলিসি এবং পদ্ধতি পড়ুন: https://www.hccc.edu/abouthccc/policies/dept/accounting-finance/accounting-travel-reimbursement-policy.html.

5. উপস্থিতি এবং ছুটি

উপস্থিতি ওভারভিউ
কলেজ আশা করে যে সকল কর্মচারী তাদের উপস্থিতি এবং তৎপরতার জন্য পরিশ্রমী দায়িত্ব গ্রহণ করবে। প্রতিটি কর্মচারী নির্ধারিত সময়ে রিপোর্ট করবে বলে আশা করা হচ্ছে। কলেজ স্বীকার করে যে এমন সময় থাকতে পারে যখন অনুপস্থিতি বা স্থিরতা এড়ানো যায় না। এই ধরনের ক্ষেত্রে কর্মচারীর দায়িত্ব তাদের সুপারভাইজারের সাথে সরাসরি এবং সময়মত যোগাযোগ করা। যে কোনো কর্মচারী অনুপস্থিতির রিপোর্ট করতে ব্যর্থ হলে তাকে চাকরিচ্যুত করা পর্যন্ত শাস্তিমূলক ব্যবস্থা গ্রহণ করা হবে। দর কষাকষি ইউনিট সদস্যদের কর্মসংস্থান শ্রেণীবিভাগের জন্য প্রযোজ্য সুনির্দিষ্ট বিষয়গুলির জন্য সমষ্টিগত দর কষাকষি চুক্তি উল্লেখ করা উচিত। পাঁচ (5) কার্যদিবস স্থায়ী একটি নো কল/নো শো চাকরি পরিত্যাগ হিসাবে বিবেচিত হতে পারে এবং এটি একজন কর্মচারীর চাকরি থেকে স্বেচ্ছায় পদত্যাগ বলে গণ্য হতে পারে।

উপস্থিতি রেকর্ড এবং সময় রিপোর্টিং
প্রযোজ্য ফেডারেল এবং রাজ্য আইন এবং প্রবিধানগুলির সাথে সম্মতি নিশ্চিত করার জন্য, সমস্ত কর্মচারীদের উপযুক্ত সময় রিপোর্টিং ফর্মটি পূরণ করতে হবে যা তারপর স্বাক্ষর অনুমোদনের জন্য তাত্ক্ষণিক সুপারভাইজারের কাছে জমা দেওয়া হয়। কর্মচারীদের কাজ করা ঘন্টার একটি সঠিক রেকর্ড দেখাতে হবে। যদি কোনও কর্মচারী সঠিকভাবে তথ্য রেকর্ড করতে ব্যর্থ হয়, বা যদি কোনও ত্রুটি থাকে তবে তাদের তত্ত্বাবধায়ককে অবহিত করা তাদের দায়িত্ব। একটি অনুমোদিত অনুপস্থিতির অনুরোধ ফর্ম পরিকল্পিত অনুপস্থিতির জন্য টাইমশীটের সাথে সংযুক্ত করা উচিত।

অধিকাল
প্রযোজ্য ফেডারেল এবং রাজ্য আইন এবং প্রবিধান অনুসারে, সমস্ত কর্মচারীকে হয় অব্যাহতি হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয় (যে তত্ত্বাবধায়ক, প্রশাসনিক, এবং পেশাদার পদগুলি ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট বা NJ মজুরি এবং ঘন্টা আইনের বিধান দ্বারা আচ্ছাদিত নয় এবং অর্থপ্রদানের সাপেক্ষে নয় ওভারটাইম) বা অ-মুক্ত (যে পদগুলি ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট বা NJ মজুরি এবং ঘন্টার বিধান দ্বারা আচ্ছাদিত আইন এবং ওভারটাইম প্রদান সাপেক্ষে)।

তত্ত্বাবধায়ক কর্মীরা ওভারটাইম অনুমোদন করতে পারে যখন জরুরী পরিস্থিতি বা ভারী কাজের চাপের সময়কাল কভার করার জন্য কর্মীদের সমন্বয় করা সম্ভব হয় না। কোন কর্মচারী তাদের অবিলম্বে সুপারভাইজার দ্বারা অনুমোদিত না হলে ওভারটাইম কাজ করার জন্য অনুমোদিত নয়। ওভারটাইম কাজ একটি টাইম শীটে রেকর্ড করা হবে এবং তাৎক্ষণিক সুপারভাইজার দ্বারা স্বাক্ষরিত হবে। দর কষাকষি ইউনিট সদস্যদের কর্মসংস্থান শ্রেণীবিভাগের জন্য প্রযোজ্য সুনির্দিষ্ট বিষয়গুলির জন্য সমষ্টিগত দর কষাকষি চুক্তি উল্লেখ করা উচিত।

অসুস্থতাজনিত ছুটি
কলেজ স্বীকার করে যে কিছু অনুপস্থিতি অনিবার্য। কর্মচারীদের মনে করিয়ে দেওয়া হয়, যাইহোক, সমস্ত অনুপস্থিতি তাদের ইউনিট এবং কলেজের উপর যথেষ্ট প্রভাব ফেলে, এবং তাদের সমস্ত অপরিকল্পিত অনুপস্থিতি ন্যূনতম রাখতে বলা হয়। যদিও অসুস্থতা, আঘাত এবং অন্যান্য কারণে অনুপস্থিতি সম্পর্কিত আলোচ্য ধারাগুলি নির্দিষ্ট কর্মচারী গোষ্ঠীর সম্মিলিত দর কষাকষি চুক্তিতে পাওয়া যায়, অনুপস্থিতি সংক্রান্ত নিম্নলিখিত অনুশীলনগুলি সমস্ত কর্মচারীদের অবশ্যই অনুসরণ করতে হবে যদি না অন্যথায় কর্মচারীর যৌথ দরকষাকষি চুক্তি দ্বারা সংশোধন করা হয়:

  1. যখন কাজ থেকে অনুপস্থিতি আগে থেকেই জানা যায়, বা অনুপস্থিতি কয়েক দিনের বেশি হওয়ার প্রত্যাশিত হয়, তখন কর্মচারী যতদূর সম্ভব তাদের অবিলম্বে সুপারভাইজারকে অবহিত করবে এবং অনুপস্থিতির কারণ নির্দেশ করে একটি ডাক্তারের নোট সরবরাহ করবে এবং অনুপস্থিতির প্রত্যাশিত সময়কাল। এই নোটটি মানবসম্পদ অফিসে পাঠানো হবে।
  2. কর্মচারী একটি সময়মত পদ্ধতিতে তাদের অবিলম্বে সুপারভাইজারকে ঘটনার দিনে অপ্রত্যাশিত অনুপস্থিতির রিপোর্ট করতে হবে। একজন কর্মচারীর অনুপস্থিতির রিপোর্ট করার জন্য সহকর্মীদের কাছে করা কল গ্রহণযোগ্য নয়।
  3. পাঁচ (5) বা তার বেশি দিনের অনুপস্থিতি থেকে কর্মক্ষেত্রে ফিরে আসা কর্মচারীদের অসুস্থতার তারিখ এবং সম্পূর্ণ এবং অনিয়ন্ত্রিত দায়িত্বে ফিরে যাওয়ার কর্মচারীর ক্ষমতার বিষয়ে তাদের অনুমোদন নির্দেশ করে একটি ডাক্তারের নোট প্রদান করতে হতে পারে। কলেজ, যাইহোক, যে কোন সময় একজন কর্মচারীর অনুপস্থিতির জন্য একটি মেডিকেল সার্টিফিকেশন প্রয়োজন হতে পারে।
  4. সমস্ত সুপারভাইজারদের অবশ্যই কর্মচারীর উপস্থিতি শীটে সমস্ত অনুপস্থিতি বজায় রাখতে এবং সঠিকভাবে রেকর্ড করতে হবে।

খণ্ডকালীন কর্মচারীদের জন্য বেতন দেওয়া অসুস্থ ছুটি
সমষ্টিগত দর কষাকষি চুক্তি বা সংবিধিবদ্ধ অসুস্থ ছুটির বিধানের আওতায় নেই এমন কর্মচারীরা প্রতি 40 ঘন্টা কাজ করার জন্য এক ঘন্টা হারে সর্বাধিক 30 ঘন্টা অসুস্থ সময় জমা করবে। পার্ট-টাইম কর্মচারী সহ কর্মচারীরা তাদের কর্মসংস্থানের প্রথম দিনের 120 তম দিন পর্যন্ত সঞ্চিত অসুস্থ সময় ব্যবহার করতে পারে না। কোন আংশিক দিনের ছুটি মঞ্জুর করা হবে না। বেনিফিট ইয়ারটি 1 জুলাই থেকে 30 জুন পর্যন্ত চলবে৷ কোনো প্রদত্ত সুবিধা বছরে 40 ঘণ্টার বেশি ব্যবহার করা যাবে না৷ এটি নিম্নলিখিত কারণে নেওয়া যেতে পারে:

  • ব্যক্তিগত - প্রতিরোধমূলক চিকিৎসা সেবা সহ একজন কর্মচারীর নিজের মানসিক বা শারীরিক অসুস্থতার নির্ণয়, যত্ন বা চিকিত্সা বা পুনরুদ্ধার।
  • পরিবার - Aid বা পরিবারের সদস্যের মানসিক বা শারীরিক অসুস্থতা নির্ণয়, যত্ন বা চিকিত্সার সময় বা পুনরুদ্ধারের সময় একটি আচ্ছাদিত পরিবারের সদস্যের যত্ন, প্রতিরোধমূলক চিকিৎসা যত্ন সহ। আচ্ছাদিত পরিবারের সদস্যদের মধ্যে রয়েছে: স্বামী/স্ত্রী, সন্তান, পিতামাতা, পালক পিতামাতা, ভাইবোন, দাদা-দাদি, নাতি-নাতনি, সৎ-বাবা, সৎ-সন্তান, শ্বশুর-শাশুড়ি, ঘরোয়া অংশীদার বা অন্যান্য ব্যক্তি যারা পরিবারের মধ্যে এই জাতীয় অবস্থান দখল করে, বা বসবাসকারী একজন ব্যক্তি একই পরিবারের।
  • গার্হস্থ্য বা যৌন সহিংসতার শিকার হিসাবে একজন কর্মচারী বা তাদের পরিবারের সদস্যের অবস্থার সাথে সম্পর্কিত পরিস্থিতি (সম্পর্কিত চিকিৎসা নেওয়ার প্রয়োজনীয়তা সহ, কাউন্সেলিং চাওয়া, স্থানান্তরিত হওয়া বা সম্পর্কিত আইনি পরিষেবাগুলিতে অংশ নেওয়া)।
  • জনস্বাস্থ্য জরুরী অবস্থা জনস্বাস্থ্য সংক্রান্ত জরুরী অবস্থা সম্পর্কিত একজন সরকারী কর্মকর্তার আদেশের কারণে একজন কর্মচারীর কর্মক্ষেত্র বা কর্মচারীর সন্তানের স্কুল/শিশু যত্ন প্রদানকারীর জনস্বাস্থ্য জরুরী বন্ধ।
  • একটি শিশুর স্বাস্থ্যের অবস্থা বা অক্ষমতা নিয়ে আলোচনা করার জন্য স্কুল কর্মীদের অনুরোধ করা বা প্রয়োজনীয় একটি মিটিংয়ে যোগ দেওয়ার সময়।

অনুপস্থিত অনুপস্থিত কর্মচারীদের পরিকল্পিত অনুপস্থিতির অন্তত সাত দিন আগে একটি অনুপস্থিতির অনুরোধ ফর্ম পূরণ করতে হবে। তিন (3) বা তার বেশি কাজের দিনের অনুপস্থিতির জন্য অনুপস্থিতির জন্য একটি ব্যাখ্যা প্রদানকারী কর্মকর্তা বা প্রশাসকের কাছ থেকে একটি ডাক্তারের নোট বা কলেজকে সম্বোধন করা একটি আসল চিঠির প্রয়োজন হয়। কলেজ আইন দ্বারা আচ্ছাদিত কোনো অনুপস্থিতি জন্য ডকুমেন্টেশন প্রয়োজন অধিকার সংরক্ষণ করে. একটি অসুস্থতা যাচাই করার জন্য বা কর্মে ফিরে যাওয়ার জন্য কর্মচারী যথেষ্ট সুস্থ হয়ে উঠেছে কিনা তা নিশ্চিত করার জন্য অফিস অফ হিউম্যান রিসোর্সেসের প্রধান প্রশাসকের বিবেচনার ভিত্তিতে কাজের সার্টিফিকেশনের জন্য মেডিকেল সার্টিফিকেশন এবং/অথবা ফিটনেসের জন্য অনুরোধ করা যেতে পারে। অনুমোদনের জন্য, অনুপস্থিতি অবশ্যই নিউ জার্সি পেইড সিক লিভ আইন দ্বারা অনুমোদিত কারণগুলির সাথে সম্পর্কিত হতে হবে।

কর্মচারীদের ক্ষতিপূরণ
কলেজের সকল কর্মচারী শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ বীমার আওতায় রয়েছে। এই ধরনের বীমা হারানো সময়, চিকিৎসা ব্যয়, অস্ত্রোপচারের খরচ ইত্যাদির জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদান করবে। কর্ম-সম্পর্কিত অসুস্থতা বা আঘাতের বিষয়ে তাদের তাৎক্ষণিক সুপারভাইজার এবং অফিস অফ পাবলিক সেফটি অ্যান্ড সিকিউরিটিকে চব্বিশের মধ্যে রিপোর্ট করা কর্মচারীর দায়িত্ব। 24) ঘটনার ঘন্টা। কর্মচারীকে, তাদের তত্ত্বাবধায়কের সাথে, অবশ্যই একটি কর্মচারী দুর্ঘটনা রিপোর্ট সম্পূর্ণ করতে হবে যা অফিস অফ পাবলিক সেফটি অ্যান্ড সিকিউরিটি থেকে প্রাপ্ত হতে পারে। অফিস অফ পাবলিক সেফটি অ্যান্ড সিকিউরিটি সমস্ত ডকুমেন্টেশন মানবসম্পদকে অবহিত করবে এবং ফরোয়ার্ড করবে। কর্ম-সম্পর্কিত আঘাতের ক্ষেত্রে প্রাথমিক চিকিৎসার বাইরে চিকিৎসার প্রয়োজন হলে, অফিস অফ হিউম্যান রিসোর্স দ্বারা কর্মচারীর জন্য চিকিৎসা পরিচর্যা পরিদর্শনের ব্যবস্থা করা হবে। সাধারণত, কর্মচারীদের অবশ্যই কলেজ এবং বীমা কেরিয়ার দ্বারা অনুমোদিত একজন ডাক্তার দ্বারা চিকিত্সা করা উচিত। একজন অনুমোদিত চিকিত্সক দ্বারা পরীক্ষা করাতে ব্যর্থতার ফলে বীমা বাহকের দ্বারা দাবিগুলি বিতর্কিত হতে পারে।

ছুটির দিনগুলো
HCCC সমষ্টিগত দর কষাকষি চুক্তির প্রতিটিতে তালিকাভুক্ত সঞ্চিত হারের উপর ভিত্তি করে সমস্ত পূর্ণ-সময়ের কর্মচারীদের ছুটির সময় দেয়। ছুটি এক-আধ দিনের কম না বৃদ্ধিতে নেওয়া উচিত, এবং অবিলম্বে সুপারভাইজার দ্বারা অগ্রিম অনুমোদন করা আবশ্যক। কর্মচারীরা পর্যাপ্ত সময়ের মধ্যে অনুপস্থিতির অনুরোধ ফর্মটি ব্যবহার করতে পারে এবং অনুমোদনের জন্য তাদের অবিলম্বে সুপারভাইজারের কাছে জমা দিতে পারে। ব্যবসার প্রয়োজনের ভিত্তিতে ছুটি অনুমোদিত বা অস্বীকার করা যেতে পারে।

আপনি যদি আপনার নির্ধারিত ছুটির সময়ে অসুস্থ হয়ে পড়েন, তাহলে আপনি একটি ডাক্তারের নোট জমা দিয়ে অসুস্থ দিনগুলির জন্য ছুটি নেওয়ার জন্য অনুরোধ করতে পারেন এবং অন্য সময়ের জন্য ছুটির দিনগুলি ধরে রাখতে সক্ষম হবেন। যদি কলেজের দ্বারা পালন করা ছুটি আপনার নির্ধারিত ছুটির সময়কালে পড়ে, তাহলে আপনি ছুটির সময় ব্যবহার না করে ছুটি নেওয়ার জন্য ক্রেডিট পাবেন। এক অর্থবছরে সঞ্চিত সমস্ত ছুটির সময় অবশ্যই পরবর্তী অর্থবছরে নেওয়া উচিত। তাৎক্ষণিক তত্ত্বাবধায়ক এবং অফিস অফ হিউম্যান রিসোর্সেসের অনুমোদন অবশ্যই আগামী অর্থবছরে বহন করার জন্য যেকোনো ছুটির দিনগুলির জন্য প্রাপ্ত করতে হবে। এই সময়টি অবশ্যই পরবর্তী ক্যালেন্ডার বছরে ব্যবহার করা উচিত।

কলেজ ছেড়ে যাওয়ার পরে, যে কোনও কর্মচারীকে প্রতিটি অব্যবহৃত উপার্জিত ছুটির দিনের জন্য ক্ষতিপূরণ দেওয়া হবে। ছুটির সময় কোন মাসের 25 তম দিন পর্যন্ত জমা হয় না। দর কষাকষি ইউনিট সদস্যদের ছুটির ছুটি সংক্রান্ত নির্দিষ্ট বিবরণের জন্য তাদের নিজ নিজ যৌথ দর কষাকষি চুক্তি উল্লেখ করা উচিত।

ছুটির
কলেজ বছরে সরকারী এবং ভাসমান বেতনের ছুটি পালন করে। এই সময়সূচীটি ক্যালেন্ডার বছরের শুরুর আগে ঘোষণা করা হয় এবং কর্মচারীর সম্মিলিত দর কষাকষির চুক্তির উপর নির্ভর করে সামান্য পরিবর্তিত হয়। খণ্ডকালীন কর্মচারীরা বেতনের ছুটির জন্য যোগ্য নয়; যাইহোক, সুপারভাইজারের পূর্বানুমতি নিয়ে খণ্ডকালীন কর্মীরা ছুটির দিন যে সপ্তাহে পড়ে তার মধ্যে একটি বিকল্প দিনে সময় তৈরি করতে পারে। ভাড়ার তারিখের উপর ভিত্তি করে যোগ্য কর্মচারীদের জন্য কর্মসংস্থানের প্রথম বছরে ফ্লোটিং ছুটির দিনগুলি প্রো-রেট করা হবে। ভাসমান ছুটি নির্দিষ্ট ছুটির অফিসিয়াল দিনে নেওয়া যেতে পারে, অথবা কর্মচারী এবং সুপারভাইজারের মধ্যে পারস্পরিক চুক্তির দ্বারা নির্ধারিত অন্য সময়ে বেতনের ছুটি হিসাবে নেওয়া যেতে পারে। ভাসমান ছুটি আগামী অর্থবছরে বহন করা যাবে না। ছুটির দিন যখন সাপ্তাহিক ছুটির দিনে পড়ে, এটি পরের সোমবার পালন করা হয়। ছুটির বেতনের জন্য যোগ্য হওয়ার জন্য, আপনাকে অবশ্যই ছুটির আগে আপনার নিয়মিত নির্ধারিত কর্মদিবসে কাজ করতে হবে, এবং ছুটির পরের দিন যদি কাজ করার জন্য নির্ধারিত হয়, যদি না সুপারভাইজার দ্বারা নির্ধারিত ছুটির দিন বা ব্যক্তিগত দিন, বা অন্য অর্থ প্রদান বা অবৈতনিক দিন হিসাবে অজুহাত না করা হয়। যদি অনুপস্থিতি অসুস্থতার কারণে হয়, তাহলে আপনাকে ডাক্তারের নোট প্রদান করতে বলা হতে পারে।

কলেজ কর্তৃক পালিত ছুটির মধ্যে রয়েছে:

  • স্বাধীনতা দিবস
  • শ্রমদিবস
  • কলম্বাস ডে (ভাসমান)
  • দিওয়ালি
  • নির্বাচনের দিন (ভাসমান)
  • ভেটেরান্স ডে (ভাসমান)
  • ধন্যবাদ জ্ঞাপনের দিন
  • থ্যাঙ্কসগিভিংয়ের পরের দিন
  • ক্রিসমাস ইভ
  • ক্রিসমাস ডে
  • বড়দিন এবং নববর্ষের মধ্যে এক সপ্তাহ
  • নতুন বছরের দিন
  • নববর্ষের দিনের পর দিন (ভাসমান)
  • মার্টিন এল. কিং, জুনিয়রের জন্মদিন
  • রাষ্ট্রপতি দিবস/সপ্তাহান্ত*
  • গুড ফ্রাইডে
  • আমার স্নাতকের
  • স্মারক দিন
  • জুনটিন্থ (ভাসমান)

* HCCC একাডেমিক অ্যাডমিনিস্ট্রেটিভ অ্যাসোসিয়েশন এবং HCCC সাপোর্ট স্টাফ ফেডারেশনের সদস্যদের জন্য উইকএন্ড শুধুমাত্র প্রযোজ্য হিসাবে। দরকষাকষি ইউনিট সদস্যদের কর্মসংস্থান শ্রেণীবিভাগের জন্য প্রযোজ্য সুনির্দিষ্ট বিষয়গুলির জন্য সমষ্টিগত আলোচনার চুক্তিগুলি উল্লেখ করা উচিত।

ব্যক্তিগত দিন
পূর্ণ-সময়ের কর্মীরা তিনটি ব্যক্তিগত দিন ব্যবহার করার যোগ্য। এই দিনগুলি ছুটির দিন, অসুস্থ দিন বা ছুটির দিনগুলির সাথে ব্যবহার করা যেতে পারে এবং সুপারভাইজারের অনুমোদনের প্রয়োজন হতে পারে। একটি ব্যক্তিগত দিন ব্যবহারের অনুরোধ করার জন্য একটি অনুপস্থিতির অনুরোধ ফর্ম অবশ্যই পূরণ করতে হবে। কর্মসংস্থানের এক বছরের জন্য ভাড়ার তারিখের উপর ভিত্তি করে ব্যক্তিগত দিনগুলি প্রো-রেট করা হয় এবং পরবর্তী অর্থবছরে বহন করা নাও হতে পারে৷ দর কষাকষি ইউনিট সদস্যদের ব্যক্তিগত দিন সম্পর্কিত নির্দিষ্ট বিবরণের জন্য তাদের নিজ নিজ যৌথ দর কষাকষি চুক্তি উল্লেখ করা উচিত।

আত্মীয়ের মৃতু্য
সমস্ত নিয়মিত নিযুক্ত কর্মচারীরা নিকটবর্তী পরিবারের কোনো সদস্যের মৃত্যু হলে বেতন সহ ছুটি পাওয়ার যোগ্য। কর্মচারীদের (5) কার্যদিবস পর্যন্ত বেতনের সময় অবকাশ দেওয়া যেতে পারে। "তাৎক্ষণিক পরিবার" এর মধ্যে রয়েছে: স্বামী/স্ত্রী, সন্তান, পিতামাতা, পালক পিতামাতা, ভাইবোন, দাদা-দাদি, নাতি-নাতনি, সৎ-বাবা-মা, সৎ-সন্তান, শ্বশুর-শাশুড়ি, ঘরোয়া সঙ্গী বা পরিবারের মধ্যে এই ধরনের পদে অধিষ্ঠিত অন্য ব্যক্তি, বা একজন ব্যক্তি একই পরিবারে বসবাস। যদি, শোকের সময়, কর্মচারী ছুটি ছাড়া অন্য কোনো ধরনের ছুটিতে থাকে, তাহলে কর্মচারী বেতনের শোক ছুটির জন্য যোগ্য নয়। দরকষাকষি ইউনিট সদস্যদের কর্মসংস্থান শ্রেণীবিভাগের জন্য প্রযোজ্য সুনির্দিষ্ট বিষয়গুলির জন্য সমষ্টিগত আলোচনার চুক্তিগুলি উল্লেখ করা উচিত।

জুরি দায়িত্ব
জুরি পরিষেবার জন্য রিপোর্ট করার জন্য যোগাযোগ করা হলে কলেজ প্রতিটি কর্মচারীকে তার নাগরিক দায়িত্ব পালন করতে উত্সাহিত করে। একটি জুরিতে পরিবেশন করার জন্য বিজ্ঞপ্তি প্রাপ্তির পরে, কর্মচারী তার/তার অবিলম্বে সুপারভাইজার এবং মানব সম্পদকে সমনের একটি অনুলিপি সরবরাহ করবে। একজন কলেজ কর্মচারী যাকে জুরির দায়িত্ব পালনের জন্য আদালতে তলব করা হয় বা যাকে আদালতে হাজির হওয়ার জন্য বলা হয় যে বিষয়ে কর্মচারীর কোন ব্যক্তিগত বা আর্থিক স্বার্থ নেই সে তার নিয়মিত বেতন পাওয়ার অধিকারী, তবে শর্ত থাকে যে কর্মচারী তাকে জমা দেয় কলেজ আদালতে উপস্থিতির জন্য প্রাপ্ত কোনো অর্থ প্রদান. জুরি ডিউটি ​​থেকে মুক্তি পাওয়ার পরে কর্মচারীর টাইমশিটের সাথে পরিষেবার একটি যাচাইকরণ সংযুক্ত করা উচিত। জুরি ডিউটি ​​বাতিল হলে, কর্মচারীকে কাজে রিপোর্ট করতে হবে।

সামরিক ও জাতীয় চাকরি ছুটি
একজন কর্মচারী যে যুদ্ধের সময় বা জাতীয় জরুরি অবস্থার সময় মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের সামরিক পরিষেবায় বর্ধিত বাধ্যতামূলক সক্রিয় দায়িত্বের জন্য বা প্রয়োজনীয় সামরিক প্রশিক্ষণের সময়কালের জন্য তাদের অবস্থান ত্যাগ করে, তাদের প্রতিশ্রুতির সময়কালের জন্য বেতন ছাড়াই সামরিক ছুটি মঞ্জুর করা হবে। প্রযোজ্য আইনের শর্তাবলী অনুসারে। দর কষাকষি ইউনিট সদস্যদের কর্মসংস্থান শ্রেণীবিভাগের জন্য প্রযোজ্য সুনির্দিষ্ট বিষয়গুলির জন্য সমষ্টিগত দর কষাকষি চুক্তি উল্লেখ করা উচিত।

অনুপস্থিতির ব্যক্তিগত ছুটি
ভাল অবস্থানে থাকা একজন কর্মচারী নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে অনুপস্থিতির ব্যক্তিগত ছুটির জন্য আবেদন করতে পারেন, যার মধ্যে সামরিক বা রিজার্ভ ডিউটির পাশাপাশি অন্যান্য ব্যক্তিগত কারণ থাকতে পারে। অনুপস্থিতির ব্যক্তিগত ছুটির জন্য অনুরোধ করা উচিত সুপারভাইজার এবং তত্ত্বাবধায়ক মন্ত্রিপরিষদের সদস্যের কাছে পর্যালোচনা এবং অনুমোদনের জন্য মানব সম্পদ অফিসের পরামর্শে। অনুমোদিত হলে, কর্মচারীর অর্জিত সময় বন্ধ ব্যবহার করে ছুটি প্রদান করা যেতে পারে। ছুটির কোনো অংশ অবৈতনিক হলে, কলেজে স্বাস্থ্য বীমার জন্য প্রিমিয়াম পরিশোধের জন্য কর্মচারী দায়ী থাকবে। দর কষাকষি ইউনিট সদস্যদের কর্মসংস্থান শ্রেণীবিভাগের জন্য প্রযোজ্য সুনির্দিষ্ট জন্য সমষ্টিগত দর কষাকষি চুক্তি উল্লেখ করা উচিত।

পারিবারিক ও চিকিৎসা ছুটি
ফেডারেল ফ্যামিলি অ্যান্ড মেডিকেল লিভ অ্যাক্ট অফ 1993 (FMLA) এবং নিউ জার্সি ফ্যামিলি লিভ অ্যাক্ট (NJFLA) এর মাধ্যমে, যোগ্য কর্মচারীরা 12 মাসের মধ্যে (24) সপ্তাহ পর্যন্ত পারিবারিক এবং/অথবা মেডিকেল অবৈতনিক ছুটির অধিকারী হতে পারে। FMLA 12 মাসের মধ্যে 12 সপ্তাহের অনুমতি দেয়। এই পাতাগুলি সাধারণত ওভারল্যাপ করে। ছুটির উদ্দেশ্য হবে কর্মচারীর জন্য একটি শিশুর জন্ম বা দত্তক নেওয়ার কারণে প্রয়োজনীয় যত্ন প্রদান করা, বা গুরুতর স্বাস্থ্যগত অবস্থার সাথে সাথে পরিবারের সদস্যদের (স্বামী, শিশু বা পিতামাতা) যত্ন নেওয়া। ফেডারেল আইন কর্মচারীর নিজের গুরুতর স্বাস্থ্য অবস্থার জন্য ছুটির অনুমতি দেয়। একজন কর্মচারী যদি কমপক্ষে বারো (12) মাস বা এক হাজার (1,000) ঘন্টার কম না হয় তবে এই ধরনের ছুটির জন্য যোগ্য। ছুটির পূর্বাভাস হলে, কর্মচারী তাদের অবিলম্বে তত্ত্বাবধায়ক এবং অফিস অফ হিউম্যান রিসোর্সেসকে 30-দিনের নোটিশ প্রদান করবে যেটি যুক্তিসঙ্গত এবং বাস্তবসম্মত। পারিবারিক ছুটির যেকোন সময়কে অবশ্যই লাইসেন্সপ্রাপ্ত স্বাস্থ্যসেবা প্রদানকারীর দ্বারা জারি করা একটি শংসাপত্র দ্বারা সমর্থিত হতে হবে। এই ছুটির সময়, স্বাস্থ্য সুবিধাগুলি বহাল থাকবে এবং কলেজ কর্তৃক প্রদান করা হবে। অনুমোদিত হলে, কর্মচারীর অর্জিত সময় বন্ধ ব্যবহার করে ছুটি প্রদান করা যেতে পারে। ছুটির কোনো অংশ অবৈতনিক হলে, কলেজে স্বাস্থ্য বীমার জন্য প্রিমিয়াম পরিশোধের জন্য কর্মচারী দায়ী থাকবে। যোগ্যতা সম্পর্কিত সম্পূর্ণ বিশদ বিবরণ এবং আরও তথ্য অফিস অফ হিউম্যান রিসোর্স দ্বারা সরবরাহ করা হবে।

নিউ জার্সি পরিবার ছুটি বীমা
কর্মচারীরা নির্দিষ্ট পারিবারিক ছুটির সময় বেতন অব্যাহত সুবিধার জন্য যোগ্য হতে পারে। এই সুবিধা নিউ জার্সি রাজ্য দ্বারা প্রদান করা হয়. আইনটি কর্মচারীদের যত্ন নেওয়ার জন্য কর্মক্ষেত্রে অনুপস্থিত থাকলে বারো মাসের মধ্যে ছয় সপ্তাহ পর্যন্ত বেতন সুবিধা পাওয়ার অনুমতি দেয়: (1) একটি নবজাতক শিশু; (2) একটি সদ্য দত্তক নেওয়া শিশু; অথবা (3) পরিবারের একজন সদস্য যার "গুরুতর স্বাস্থ্যের অবস্থা।" সাধারণত, একটি গুরুতর স্বাস্থ্য অবস্থা হল একটি অসুস্থতা বা আঘাত যার জন্য হয় ইনপেশেন্ট কেয়ার বা অবিরাম চিকিৎসা বা স্বাস্থ্যসেবা প্রদানকারীর দ্বারা তত্ত্বাবধানের প্রয়োজন হয়। যোগ্য হওয়ার জন্য, যে সপ্তাহে পারিবারিক ছুটি শুরু হয়েছিল তার আগের 20 মাসে একজন কর্মচারীকে 12 বা তার বেশি বেস সপ্তাহে কাজ করতে হবে। কর্মচারীদের ছুটির যুক্তিসঙ্গত আগাম নোটিশ দিতে হবে এবং ছুটির সময়সূচী করার চেষ্টা করতে হবে যাতে কলেজের কার্যক্রমে অযথা ব্যাঘাত না ঘটে। পারিবারিক ছুটির সুবিধার জন্য একজন কর্মচারীর আবেদন নিউ জার্সি শ্রম ইউনিট দ্বারা মূল্যায়ন করা হবে কলেজ দ্বারা নয়।

রাজ্য থেকে কোনো সুবিধা পাওয়ার যোগ্য হওয়ার আগে কর্মচারীদের অবশ্যই দুই সপ্তাহ পর্যন্ত উপলব্ধ অসুস্থ, ছুটি বা কলেজ দ্বারা প্রদত্ত অন্যান্য অর্থপ্রদানের সময় ব্যবহার করতে হবে। এই সময়কালটি কর্মচারীর জন্য উপলব্ধ সুবিধার ছয় সপ্তাহের অংশ হিসাবে গণনা করা হবে। উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন কর্মচারী এক সপ্তাহ অসুস্থতার সময় ব্যবহার করেন, তবে তিনি শুধুমাত্র সর্বোচ্চ পাঁচ সপ্তাহের পারিবারিক ছুটির সুবিধার জন্য যোগ্য হবেন।

6. বিচ্ছেদ, শৃঙ্খলা এবং স্রাব

শৃঙ্খলা এবং ডিসচার্জ
HCCC ন্যায্যভাবে নীতি, পদ্ধতি, অনুশীলন, নিয়ম এবং প্রবিধান প্রয়োগ করে। শৃঙ্খলা অন্তর্ভুক্ত হতে পারে, কিন্তু মৌখিক সতর্কবাণী, লিখিত তিরস্কার, এবং বেতন সহ বা ছাড়াই সাসপেনশন, শাস্তিমূলক পরীক্ষা এবং সমাপ্তির মধ্যে সীমাবদ্ধ নয়। দর কষাকষি ইউনিটের সদস্যদের উচিত শৃঙ্খলা এবং ডিসচার্জ সম্পর্কিত সুনির্দিষ্ট বিষয়ে সমষ্টিগত দর কষাকষি চুক্তি উল্লেখ করা। দর কষাকষি ইউনিট সদস্যদের সুপারভাইজারদের কাউন্সেলিং বা সংশোধনমূলক পদক্ষেপ শুরু করার আগে মানব সম্পদ অফিসের সাথে যোগাযোগ করতে হবে। নীচে তালিকাভুক্ত অগ্রহণযোগ্য আচরণগুলি নির্দেশিকা এবং সব-সমেত নয়৷ যে কর্মচারীরা নীচে তালিকাভুক্ত যেকোন আচরণে নিয়োজিত থাকবেন তাদের পদত্যাগ পর্যন্ত শাস্তিমূলক ব্যবস্থা গ্রহণ করা হবে। এই তালিকাটি কর্মীদের "ইচ্ছা" অবস্থা পরিবর্তন করার উদ্দেশ্যে নয় যা একটি যৌথ দরকষাকষি চুক্তির আওতায় নেই।

  • অর্থ, সরবরাহ, বা সরঞ্জাম চুরি বা অপব্যবহার সহ যেকোনো ধরনের অসততা।
  • রেকর্ডের জালিয়াতি।
  • কলেজ নিরাপত্তা এবং নিরাপত্তা পদ্ধতি লঙ্ঘন.
  • কাজ-সম্পর্কিত দুর্ঘটনা এবং আঘাতের বিষয়ে অবিলম্বে রিপোর্ট করতে ব্যর্থতা।
  • কলেজ ড্রাগ এবং অ্যালকোহল নীতি লঙ্ঘন.
  • নেশা বা অবৈধ পদার্থের প্রভাবে কাজ করা বা কাজ করার জন্য রিপোর্ট করা।
  • হয়রানি এবং/অথবা বৈষম্য নীতি লঙ্ঘন।
  • যৌন অসদাচরণ।
  • মৌখিক (গুজব ছড়ানো সহ), লিখিত, সাইবার এবং/অথবা শারীরিক ধমক এবং ভয় দেখানো।
  • অনুমোদন ছাড়াই ইচ্ছাকৃতভাবে ধ্বংস, বদনাম বা কলেজ সম্পত্তি অপসারণ।
  • অবাধ্যতা বা সুপারভাইজার থেকে নির্দেশাবলী মেনে চলতে অস্বীকার।
  • কলেজ চত্বরে উচ্ছৃঙ্খল আচরণ, গালিগালাজ বা মারামারি।
  • অনুমোদিত এলাকা ছাড়া অন্য কোথাও ধূমপান।
  • কলেজের কাগজপত্র/নথিপত্রকে মিথ্যা বা জ্ঞাতসারে ভুলভাবে উপস্থাপন করা।
  • বিনা অনুমতিতে কলেজের মেধা সম্পত্তি বিতরণ।
  • কলেজ প্রাঙ্গনে আগ্নেয়াস্ত্র বা অন্যান্য বিপজ্জনক অস্ত্র রাখা।
  • কলেজের নীতি ও পদ্ধতি লঙ্ঘন।

অনৈচ্ছিক বিচ্ছেদ
অনিচ্ছাকৃত বিচ্ছেদ বা চাকরির অবসান হল একটি ব্যবস্থাপনা-প্রবর্তিত সুপারিশ যা কারণ সহ বা ছাড়াই বরখাস্ত করার জন্য, যার মধ্যে একজন কর্মচারীর যুক্তিসঙ্গত বাসস্থান সহ বা ছাড়াই তাদের চাকরির প্রয়োজনীয় কাজগুলি সম্পাদন করতে অক্ষমতা। একজন কর্মচারীকে যেকোন আইনি কারণেও ছাড় দেওয়া হতে পারে, যার মধ্যে রয়েছে কিন্তু সীমাবদ্ধ নয়: অসদাচরণ, দেরি, অনুপস্থিতি, অসন্তোষজনক কর্মক্ষমতা বা সঞ্চালনে অক্ষমতা। একজন কর্মচারীকে অনিচ্ছাকৃতভাবে ছাড় দেওয়ার জন্য কোনো পদক্ষেপ নেওয়ার আগে, সুপারভাইজারকে অবশ্যই অফিস অফ হিউম্যান রিসোর্সেস এবং তত্ত্বাবধায়ক মন্ত্রিপরিষদের সদস্যের দ্বারা পর্যালোচনার অনুরোধ করতে হবে। একটি পৃথকীকরণ পদক্ষেপের সুপারিশ রাষ্ট্রপতির কাছে জমা দেওয়া যেতে পারে, যিনি পর্যালোচনা এবং অনুমোদনের জন্য ট্রাস্টি বোর্ডের কাছে পদক্ষেপের সুপারিশ করতে পারেন।

স্বেচ্ছায় বিচ্ছেদ
যে কর্মচারীরা কলেজে তাদের কর্মসংস্থান ছেড়ে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নেয় তাদের তাদের শেষ দিনের অন্তত দুই বা তিন সপ্তাহ আগে তাদের সুপারভাইজারকে একটি লিখিত পদত্যাগ পত্র জমা দিতে হবে, যেমন কর্মচারীর অন্তর্গত সম্মিলিত দর কষাকষিতে বলা হয়েছে। আপনার দায়িত্বগুলিকে স্থানান্তরিত করার অনুমতি দেওয়ার জন্য, আপনার শেষ সপ্তাহগুলিতে দিনের ছুটি অনুমোদিত নাও হতে পারে৷ অবসর গ্রহণের জন্য একটি পদত্যাগপত্রও প্রয়োজন। পৃথকীকরণের তারিখটি সর্বদা কাজ করার শেষ দিন হবে এবং ব্যক্তিকে তাদের উপার্জন করা অব্যবহৃত ছুটির সময়ের জন্য অর্থ প্রদান করা হবে। কলেজ ছাড়ার আগে, অফিস অফ হিউম্যান রিসোর্সেস এর সামগ্রিক কাজের অবস্থা অধ্যয়ন করতে এবং এর কর্মীদের নীতির কার্যকারিতা মূল্যায়ন করার জন্য একটি প্রস্থান সাক্ষাত্কারের সুযোগ প্রদান করবে। এই সময়ে, চিকিৎসা কভারেজ, পেনশন তথ্য, চূড়ান্ত বেতন চেক ইত্যাদি সংক্রান্ত বিস্তারিত তথ্য আলোচনা করা যেতে পারে। HCCCC ত্যাগ করার আগে কর্মচারীদের অবশ্যই কলেজের মালিকানাধীন সমস্ত সম্পত্তি (চাবি, কম্পিউটার সরঞ্জাম, আইডি কার্ড, ইত্যাদি) তাদের সুপারভাইজারকে ফেরত দিতে হবে। দর কষাকষি ইউনিটের সদস্যদের স্বেচ্ছায় বিচ্ছেদ সংক্রান্ত সুনির্দিষ্ট তথ্যের জন্য সমষ্টিগত আলোচনার চুক্তি উল্লেখ করা উচিত।

7. সুরক্ষা এবং সুরক্ষা

নিরাপত্তা
ক্লাস ও কলেজের কাজের সময়সূচী অনুযায়ী নিরাপত্তা কর্মকর্তারা দিনভর এবং গভীর রাত পর্যন্ত ডিউটিতে থাকেন। নিরাপত্তা এখানে সম্পত্তি, ছাত্র, দর্শক, এবং কর্মচারীদের সুরক্ষার জন্য এবং কলেজ সম্প্রদায় এবং এর সম্পত্তির সুরক্ষার জন্য প্রাথমিক দায়িত্বের সাথে অভিযুক্ত। কলেজে নিরাপদ পরিবেশ বজায় রাখা সকলের দায়িত্ব।

ধূমপান
সিগারেট, সিগার, পাইপ তামাক, এবং ইলেকট্রনিক সিগারেটের ব্যবহার সহ ধূমপান, কলেজ ক্যাম্পাসের সমস্ত ভবন, পরীক্ষাগার, শ্রেণীকক্ষ, ব্যক্তিগত অফিস, ব্যালকনি, ভেস্টিবুল, লোডিং ডক এবং/অথবা সহ সর্বদা নিষিদ্ধ ক্যাম্পাসের অন্য কোনো সম্পত্তি এবং সেইসাথে কোনো বিল্ডিংয়ের প্রবেশপথের কাছাকাছি বা বাধা সৃষ্টি করে, আচ্ছাদিত ওয়াকওয়ে বা বায়ুচলাচল ব্যবস্থা। প্রতিটি বিল্ডিংয়ের প্রবেশদ্বারে চিহ্নগুলি পোস্ট করা হবে এবং বিশিষ্ট, দৃশ্যমান এলাকায় প্রদর্শিত হবে যাতে HCCCC সম্পত্তিতে প্রবেশকারী বা দখলকারী সমস্ত ব্যক্তিকে জানাতে যে ধূমপান নিষিদ্ধ। এই বিধান মেনে চলা সকল হাডসন কাউন্টি কমিউনিটি কলেজের কর্মী, অনুষদ এবং দর্শকদের একটি ভাগ করা দায়িত্ব। এই নীতির সাফল্য নির্ভর করবে ক্যাম্পাস কমিউনিটির সকল সদস্যের সৌজন্য, সম্মান এবং সহযোগিতার উপর। ধূমপান বন্ধ করার প্রোগ্রামে আগ্রহী কর্মচারীরা অফিস অফ হিউম্যান রিসোর্সে যোগাযোগ করতে পারেন।

মাদকমুক্ত কর্মক্ষেত্র
HCCC কলেজ প্রাঙ্গনে নিয়ন্ত্রিত পদার্থের বেআইনি দখল, ব্যবহার, বিতরণ, বিতরণ, বিক্রয় বা উত্পাদন নিষিদ্ধ করে। অ্যালকোহল বা অবৈধ মাদকের প্রভাবে কর্মচারীদের কাজের জন্য রিপোর্ট করা বা কর্মস্থলে থাকা নিষিদ্ধ। এই বিধান লঙ্ঘনের ফলে শৃঙ্খলামূলক ব্যবস্থা হতে পারে এবং অবসান সহ। ফ্যাকাল্টি এবং কর্মীদের ড্রাগ এবং অ্যালকোহল সম্পর্কিত প্রযোজ্য ফেডারেল, রাজ্য এবং স্থানীয় আইন মেনে চলতে হবে এবং ফৌজদারি এবং দেওয়ানী শাস্তির সাপেক্ষে। মাদক-সম্পর্কিত অপরাধে দোষী সাব্যস্ত যেকোন কর্মচারীকে অবশ্যই এই ধরনের দোষী সাব্যস্ত হওয়ার পাঁচ দিনের মধ্যে কলেজকে অবহিত করতে হবে।

অস্ত্রশস্ত্র
HCCC কলেজ প্রাঙ্গনে অস্ত্রের দখল, ব্যবহার বা সঞ্চয় নিষিদ্ধ করে। এই নীতির দ্বারা আচ্ছাদিত অস্ত্রগুলির মধ্যে আগ্নেয়াস্ত্র, আগ্নেয়াস্ত্র গোলাবারুদ, এয়ার পিস্তল, এয়ার রাইফেল, আতশবাজি, ইনসেনডিয়ারি ডিভাইস, এবং অস্ত্র হিসাবে ব্যবহারের উদ্দেশ্যে তৈরি যেকোন ছুরি বা অন্যান্য আইটেম বা ইমপ্লিমেন্ট অন্তর্ভুক্ত, কিন্তু সীমাবদ্ধ নয়। এই বিধান লঙ্ঘনের ফলস্বরূপ শাস্তিমূলক ব্যবস্থা গ্রহণ করা হবে এবং অবসান সহ।

কর্মক্ষেত্রে সহিংসতা
HCCC কোনো কর্মক্ষেত্রে কাজ বা শারীরিক সহিংসতার হুমকি সহ্য করবে না, যার মধ্যে ভীতি প্রদর্শন, হয়রানি এবং/অথবা জবরদস্তি সীমাবদ্ধ নয়, যা কলেজ, এর দর্শক বা এর কর্মচারীদের জড়িত বা প্রভাবিত করে। যে কর্মচারীরা শারীরিক সহিংসতা বা হুমকির বিষয়ে সচেতন তাদের এই তথ্য তাদের সুপারভাইজার এবং অফিস অফ পাবলিক সেফটি অ্যান্ড সিকিউরিটির কাছে রিপোর্ট করতে উৎসাহিত করা হয়।

কর্মক্ষেত্রে নিরাপত্তা
HCCC সমস্ত প্রযোজ্য পেশাগত নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য প্রশাসন ("OSHA") প্রবিধানগুলি মেনে চলে এবং কর্মক্ষেত্রটি যতটা সম্ভব নিরাপদ এবং বিপদমুক্ত তা নিশ্চিত করার জন্য সর্বাত্মক প্রচেষ্টা করে। কোনো অনিরাপদ বা বিপজ্জনক অবস্থা অবিলম্বে আপনার সুপারভাইজারকে জানানো উচিত।

নিউ জার্সি নিরাপদ আইন
যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা সাপেক্ষে, নিউ জার্সি সিকিউরিটি অ্যান্ড ফিনান্সিয়াল এমপাওয়ারমেন্ট অ্যাক্ট, যা সাধারণত "এনজে সেফ অ্যাক্ট" নামে পরিচিত, একজন যোগ্য কর্মচারীকে 20 মাসের সময়সীমার মধ্যে 12 দিনের অবৈতনিক ছুটি নেওয়ার অনুমতি দেয় কর্মচারী বা কর্মচারীর সন্তান। , পিতামাতা, পত্নী, গার্হস্থ্য অংশীদার বা নাগরিক ইউনিয়ন পার্টনার পারিবারিক সহিংসতা বা যৌন নির্যাতনের শিকার।

NJ SAFE আইনের অধীনে ছুটির জন্য যোগ্য হওয়ার জন্য, একজন কর্মচারীকে অবশ্যই কলেজের সাথে কমপক্ষে 12 মাস কাজ করতে হবে এবং পূর্ববর্তী 1,000-মাসের সময়কালে 12 ঘন্টা বা তার বেশি কাজ করেছেন। NJ SAFE আইনের অধীনে অবৈতনিক ছুটি অবশ্যই গার্হস্থ্য সহিংসতা বা যৌন নিপীড়নের ঘটনার এক বছরের মধ্যে নিতে হবে এবং কলেজের অনুমোদনের সাথে এক দিনেরও কম সময়ের মধ্যে বিরতিহীনভাবে নেওয়া যেতে পারে। আইনের উদ্দেশ্য হল যে সমস্ত কর্মচারীরা হামলার শিকার বা যারা ক্ষতিগ্রস্থ পরিবারের সদস্যদের যত্ন নিচ্ছেন তাদের চাকরি হারানোর ভয় ছাড়াই ঘটনার সাথে জড়িত নিম্নলিখিত ক্রিয়াকলাপগুলিতে জড়িত হওয়ার জন্য সময় দেওয়া হল: (1) চিকিৎসা সহায়তা চাওয়া, বা শারীরিক বা মানসিক আঘাত থেকে পুনরুদ্ধার করা; (2) ভিকটিম সহায়তা কার্যক্রম থেকে সেবা গ্রহণ; (3) মনস্তাত্ত্বিক বা অন্যান্য কাউন্সেলিং গ্রহণ; (4) নিজের বা শিকারের নিরাপত্তা বাড়ানোর জন্য স্থানান্তর করা বা অন্যান্য পদক্ষেপ নেওয়া; (5) আইনি সহায়তা চাওয়া; এবং (6) গার্হস্থ্য বা যৌন সহিংসতার ঘটনার সাথে সম্পর্কিত দেওয়ানী বা ফৌজদারি আদালতের কার্যক্রমে অংশগ্রহণ করা।

যদি NJ SAFE আইনের অধীনে ছুটির প্রয়োজনীয়তা পূর্বাভাসযোগ্য হয়, তাহলে কর্মচারীদেরকে যুক্তিসঙ্গত এবং বাস্তবসম্মত পরিস্থিতিতে যতটা আগাম মানবসম্পদ অফিসে লিখিত নোটিশ দিতে হবে। কলেজ ছুটির প্রয়োজনীয়তা সমর্থন করে ডকুমেন্টেশনের জন্য অনুরোধ করতে পারে। কর্মচারীরা যেকোনো প্রযোজ্য নিষেধাজ্ঞার আদেশের একটি অনুলিপি প্রদান করে এই প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে পারে; প্রসিকিউটরের কাছ থেকে একটি চিঠি; হামলাকারীর দোষী সাব্যস্ত হওয়ার নথিপত্র; শিকারের মেডিকেল ডকুমেন্টেশন; একজন প্রত্যয়িত ডোমেস্টিক ভায়োলেন্স স্পেশালিস্ট বা রেপ ক্রাইসিস সেন্টারের কর্মচারীর কাছ থেকে একটি শংসাপত্র; অথবা একজন সামাজিক কর্মী, পাদরি সদস্য, আশ্রয় কর্মী বা অন্য পেশাজীবীদের কাছ থেকে একটি শংসাপত্র বা অন্যান্য ডকুমেন্টেশন যারা শিকারকে সহায়তা করেছে।

২. পার্কিং

পার্কিং ওভারভিউ
এই বিধানের উদ্দেশ্য হল হাডসন কাউন্টি কমিউনিটি কলেজ সম্প্রদায়কে প্রতিষ্ঠিত পার্কিং এলাকা, পারমিট এবং প্রবিধানের বিষয়ে নির্দেশনা প্রদান করা এবং উপলব্ধ পার্কিং স্থানগুলির যথাযথ এবং কার্যকর ব্যবহার এবং নিয়ন্ত্রণ নিশ্চিত করা। এগুলি পৌরসভা অধ্যাদেশ, রাষ্ট্রীয় মোটর গাড়ির প্রবিধানের উপর ভিত্তি করে এবং কলেজ সম্প্রদায়ের উপকার করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। কলেজ পরিবর্তিত পার্কিং চাহিদা মিটমাট করার জন্য এই বিধান পরিবর্তন/পরিবর্তন করার অধিকার সংরক্ষণ করে। সীমিত পার্কিং উপলব্ধ. জননিরাপত্তা ও নিরাপত্তা অফিস ট্র্যাফিক এবং পার্কিং নীতি প্রয়োগের উদ্দেশ্যে সমস্ত কলেজ সম্পত্তি টহল দেবে। কলেজ মালিকানাধীন বা ইজারা দেওয়া সম্পত্তিতে পার্ক করার সময় কোনো যানবাহন বা এর বিষয়বস্তুর ক্ষতি বা চুরির জন্য কলেজ দায় বা দায় স্বীকার করে না। পার্কিং হল কলেজ প্রশাসনের জন্য সংরক্ষিত স্পেস সহ, আগে আসলে আগে পাবেন ভিত্তিতে কর্মচারীদের দেওয়া একটি বিশেষাধিকার।

যানবাহন নিবন্ধন
ক্যাম্পাসে পার্কিং করা সকল মোটর যান অবশ্যই জননিরাপত্তা ও নিরাপত্তা অফিসে নিবন্ধিত হতে হবে। আবেদনকারীদের বর্তমান ড্রাইভিং লাইসেন্স, গাড়ির রেজিস্ট্রেশন কার্ড এবং HCCC ফটো আইডি থাকতে হবে। একাধিক যানবাহন নিবন্ধিত হতে পারে, কিন্তু শুধুমাত্র একটি পারমিট (হ্যাং ট্যাগ) জারি করা হবে। পারমিটের জন্য নিবন্ধিত ব্যক্তি শুধুমাত্র এটি ব্যবহার করতে পারেন। আপনার পারমিট (হ্যাং ট্যাগ) হারিয়ে গেলে বা চুরি হয়ে গেলে, একটি প্রতিস্থাপন ফি মূল্যায়ন করা হতে পারে। যদি পারমিট হারিয়ে যায় বা চুরি হয়ে যায়, তাহলে পারমিট ধারককে অবশ্যই প্রতিস্থাপন পারমিট পাওয়ার আগে একটি প্রতিবেদন দাখিল করতে হবে। কথিত মিথ্যা রিপোর্টিং একটি ফৌজদারি বিষয় হিসাবে তদন্ত করা হবে.

পার্কিং প্রবিধান
সমস্ত যানবাহনকে অবশ্যই একটি বৈধ পার্কিং পারমিট সঠিকভাবে প্রদর্শন করতে হবে। জুলাই থেকে সেপ্টেম্বর পর্যন্ত পারমিট ইস্যু করার সময় বৈধতা ঘটে। সময়, তারিখ এবং অবস্থান নির্দেশ করে একটি বিজ্ঞপ্তি পাঠানো হবে। সমস্ত চালক এবং যানবাহনকে অবশ্যই রাষ্ট্রীয় চালকের লাইসেন্স, নিবন্ধন এবং বীমা প্রবিধানের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ হতে হবে। ক্যাম্পাসে ঘটছে মোটর গাড়ি দুর্ঘটনা অবিলম্বে জননিরাপত্তা ও নিরাপত্তা অফিসে রিপোর্ট করা উচিত। নিরাপত্তা ইউনিট জড়িত গাড়ি চালকদের তথ্য ও সহায়তা প্রদান করবে। শুধুমাত্র চিহ্নিত স্থানে পার্কিং অনুমোদিত। ড্রাইভওয়ে, ফুটপাথ বা ফায়ার জোনে পার্কিং অনুমোদিত নয়। ট্রাফিক প্রবাহের বিপরীতে অবরুদ্ধ বা পার্কিং করা যানবাহনগুলি মালিকের খরচে টো করা হবে। সহজেই উপলব্ধ মনোনীত পার্কিং স্থানের অভাব কোনও পার্কিং প্রবিধান লঙ্ঘনের জন্য একটি অজুহাত নয়। লঙ্ঘন করতে পাওয়া যে কোনো যানবাহন একটি পার্কিং উদ্ধৃতি বা সতর্কতা জারি করা হবে. বারবার লঙ্ঘনকারীদের থেকে পার্কিং সুবিধা কেড়ে নেওয়া হবে। ক্যাম্পাস সম্পত্তির গতিসীমা প্রতি ঘন্টায় (5) মাইল। সমস্ত যানবাহন ট্র্যাফিক পথচারীদের ফল দেবে; তাদের পথের অধিকার আছে।

প্রতিবন্ধী পার্কিং
ক্যাম্পাস জুড়ে প্রতিবন্ধী পার্কিং মনোনীত করা হয়েছে। এই এলাকাগুলো প্রতিবন্ধী চিহ্ন দিয়ে চিহ্নিত করা হয়েছে। এই স্থানগুলি সাধারণত বিল্ডিংয়ের নিকটতম লট এবং সারিতে অবস্থিত। অক্ষম ব্যক্তিদের জন্য মনোনীত পার্কিং ব্যবহারকারী চালকদের অবশ্যই একটি বৈধ রাষ্ট্রীয় ইস্যু করা প্ল্যাকার্ড, লাইসেন্স প্লেট, বা রাষ্ট্র বা জাতীয় কর্তৃপক্ষ দ্বারা স্বীকৃত সনাক্তকরণের অন্যান্য ফর্ম প্রদর্শন করতে হবে। আপনি যখন ক্যাম্পাসে পার্ক করবেন তখন আপনার গাড়ির অনুমতি অবশ্যই বাইরের দিকে দেখাতে হবে। প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের আইডি কার্ডের একটি অনুলিপি যা মোটর যানবাহন কমিশন দ্বারা ইস্যু করা হ্যান্ডিক্যাপ পার্কিং ব্যবহারের অনুমোদন দেয় জননিরাপত্তা ও নিরাপত্তা অফিসে প্রদান করা উচিত। আপডেট তথ্য রাখার উদ্দেশ্যে, জননিরাপত্তা ও নিরাপত্তা অফিসে অক্ষমতার চিকিত্সকের অনুমোদন প্রদান করতে হবে। এই স্থানগুলির অননুমোদিত ব্যবহারের ফলে জরিমানা হবে। গাড়িটি মালিকের খরচে টানাও হতে পারে।

অমান্যকারীদের
কলেজ পার্কিং সুবিধাগুলি কেড়ে নেওয়ার, স্থির (বুট), বা পরিত্যক্ত যানবাহন বা ক্যাম্পাসে পাওয়া যেকোন যানবাহন অপসারণ এবং বাজেয়াপ্ত করার অধিকার সংরক্ষণ করে যা তিন বা তার বেশি পার্কিং লঙ্ঘন বা বারবার পার্কিং নিয়ম লঙ্ঘন করে; একটি অননুমোদিত, পরিবর্তিত বা প্রত্যাহারকৃত অনুমতি সহ; লাইসেন্স প্লেট ছাড়া; মেয়াদোত্তীর্ণ লাইসেন্স প্লেট/গাড়ির রেজিস্ট্রেশন সহ; অ-কর্মচারীদের পার্কিং ট্যাগ ঋণ দেওয়া; ড্রাইভওয়ে, ফায়ার লেন বা প্রবেশ পথের অ্যাপ্রোন, সংরক্ষিত বা পরিষেবা গাড়ির স্থান এবং সংরক্ষিত লটে পার্কিং; একটি লোডিং ডক বা ট্র্যাশ ডাম্পস্টার ব্লক করা; এমনভাবে পার্কিং করা যাতে যানবাহন বা পথচারীদের ট্র্যাফিক, জরুরী প্রস্থান বা জরুরী সরঞ্জামের চলাচল এবং পরিচালনার জন্য বিপত্তি ঘটে। উপরন্তু, যানবাহন পুলিশ ইউনিট দ্বারা সমন সাপেক্ষে হতে পারে. মালিক এই ধরনের যানবাহন অপসারণ, বাজেয়াপ্ত এবং সংরক্ষণে জড়িত খরচের জন্য দায়ী থাকবে, যার মধ্যে টোয়িং কোম্পানির দ্বারা "শো-আপ" ফি বা পরিষেবা ফি হিসাবে চার্জ করা যেকোনো খরচও অন্তর্ভুক্ত।

9। যোগাযোগমন্ত্রী

কর্মচারীদের দ্বারা পোস্টিং
যে কর্মচারীরা অনলাইন সোশ্যাল মিডিয়া ব্যবহার করতে বা অবদান রাখতে পছন্দ করেন তারা শুধুমাত্র তাদের ব্যক্তিগত ইমেজকে প্রভাবিত করে না, কিন্তু কলেজের ইমেজকে সম্ভাব্যভাবে প্রভাবিত করতে পারে। এই বিধানের উদ্দেশ্য হল কলেজের কর্মচারীদের জন্য অনলাইন আচরণের জন্য যুক্তিসঙ্গত নির্দেশিকা প্রদান করা। এই বিধানটি আইন অনুসারে তার ইউনিট সদস্যদের সাথে যোগাযোগ করার জন্য একটি ইউনিয়ন প্রতিনিধির অধিকারকে সীমাবদ্ধ করার উদ্দেশ্যে নয়, এবং এটি মজুরি, শর্তাবলী এবং কর্মসংস্থানের শর্তাবলী সম্পর্কে কর্মীদের মধ্যে যোগাযোগ সীমাবদ্ধ বা আলোচনা নিরস্ত করার উদ্দেশ্যে নয়। কাজের অবস্থা অন্যথায় আইন দ্বারা সুরক্ষিত।

কর্মচারীদের অবশ্যই যোগাযোগে নিযুক্ত করা উচিত নয় যা কলেজের পেশাদার চিত্র বা গোপনীয়তার বাধ্যবাধকতাকে বিরূপভাবে প্রভাবিত করে। কর্মচারীর বিবৃতি বা কর্ম, এমনকি কলেজের সাথে অন্যথায় সংযুক্ত না হলেও, অন্যদের দ্বারা দেখা যেতে পারে যারা ভাগ করা তথ্য সম্পর্কে রায় দেবে। কলেজে একজন কর্মচারীর অবস্থান এইভাবে ব্যক্তিগত ইন্টারনেট কার্যক্রম দ্বারা প্রভাবিত হতে পারে। এই বিধানটি কলেজ, এর কর্মচারী, ছাত্র, দর্শক, জনসাধারণ বা আপনার কর্মসংস্থানের সাথে সম্পর্কিত তথ্য পোস্ট করার জন্য মাল্টিমিডিয়া এবং সোশ্যাল নেটওয়ার্কিং ওয়েবসাইট, ফোরাম বা কাজের বোর্ডের ব্যবহার প্রযোজ্য, কিন্তু সীমাবদ্ধ নয়। এই সাইটগুলিতে এই সমস্ত ক্রিয়াকলাপগুলিকে এই বিধানে "ইন্টারনেট পোস্টিং" হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে এবং এতে মন্তব্য, ভিডিও এবং চিত্র অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। একটি দৃষ্টিভঙ্গি পোস্ট করার সময়, কর্মচারীদের দাবি করা বা বোঝানো উচিত নয় যে তারা কলেজের পক্ষে কথা বলছে। কর্মচারীরা কলেজের সভাপতির স্পষ্ট লিখিত অনুমতি ছাড়া তাদের পোস্টিংয়ে কলেজের লোগো বা ট্রেডমার্ক ব্যবহার করতে পারবেন না।

কলেজ সোশ্যাল মিডিয়া/ইন্টারনেট পোস্টিং নিষিদ্ধ করে যা অন্তর্ভুক্ত, কিন্তু এতে সীমাবদ্ধ নয়: কলেজ, সহকর্মী, পরিচালক, ছাত্র বা জনসাধারণের বিরুদ্ধে অপমানজনক মন্তব্য; কলেজ পরিষেবাগুলিতে অপমানজনক বা নেতিবাচকভাবে ফোকাস করা; কলেজ, এর কর্মচারী বা ছাত্রদের সম্পর্কে গোপনীয় এবং ব্যক্তিগত তথ্য প্রকাশ করা; কলেজের অন্যান্য কর্মচারী বা বিক্রেতা/দর্শনার্থী বা শিক্ষার্থীদের হয়রানি, আপত্তিকর, হুমকি, বৈষম্যমূলক আচরণ, ধমক দেওয়া বা ভয় দেখানো; জাতিগত, জাতিগত, লিঙ্গ বা অনুরূপ কুসংস্কার/স্টেরিওটাইপের প্রতি আবেদন; অথবা মন্তব্য যে দূষিতভাবে মিথ্যা. কর্মচারীদের ইন্টারনেট পোস্টিং (গুলি) তাদের ব্যক্তিগত দৃষ্টিভঙ্গি প্রতিফলিত করা উচিত, কলেজের দৃষ্টিকোণ নয়। যদি কর্মচারী কোনও ইন্টারনেট পোস্টিং বা ব্লগে যে কোনও উপায়ে নিজেকে কলেজের কর্মচারী হিসাবে পরিচয় দেয়, কলেজের ব্যবসার যে কোনও দিক সম্পর্কে মন্তব্য করে বা কলেজে একটি লিঙ্ক পোস্ট করে, তবে তাদের অবশ্যই একটি খোলামেলা দৃশ্যমান স্থানে নিম্নলিখিত দাবিত্যাগ অন্তর্ভুক্ত করতে হবে: “The এই পোস্টে প্রকাশিত মতামত আমার এবং অগত্যা কলেজ বা কলেজের সাথে সংশ্লিষ্ট/অধিভুক্ত কারো মতামত প্রতিফলিত করে না।" ইন্টারনেট পোস্টিং অন্য কোনো প্রযোজ্য কলেজ নীতি লঙ্ঘন নাও করতে পারে, যার মধ্যে রয়েছে কিন্তু সীমাবদ্ধ নয় অ্যান্টি-হ্যারাসমেন্ট এবং অ-বৈষম্য, নৈতিকতা এবং আচরণবিধির কোড, এবং গোপনীয়তা। এই বিধান লঙ্ঘনের ফলে চাকরি থেকে বরখাস্ত হওয়া পর্যন্ত শাস্তিমূলক ব্যবস্থা নেওয়া হতে পারে।

অনুরোধ
HCCC কলেজে কোনো ধরনের অনুরোধ করার অনুমতি দেয় না। সুশৃঙ্খল ক্রিয়াকলাপের সাথে ব্যক্তিগত অসুবিধা এবং হস্তক্ষেপ কমানোর জন্য, কলেজ সম্পত্তির যে কোনও জায়গায় যে কোনও ড্রাইভ, প্রচারাভিযান, কারণ বা সংস্থাগুলির জন্য সাবস্ক্রিপশন, অঙ্গীকার, সদস্যপদ, বা অন্যান্য ধরণের সমর্থন সহ কোনও ব্যক্তি বিক্রি, অনুরোধ বা প্রচার করবে না। লিফলেট, প্যামফলেট, সার্কুলার, কার্ড, বা অন্যান্য সাহিত্যের বিতরণ বা প্রচলন কাজের সময় বা কর্মক্ষেত্রে অনুমোদিত নয়, যদি না রাষ্ট্রপতির দ্বারা বিশেষভাবে অনুমোদিত হয়।

দুর্যোগপূর্ণ আবহাওয়া
গুরুতর তুষার ঝড় বা অন্যান্য বিপজ্জনক আবহাওয়ার ক্ষেত্রে, রাষ্ট্রপতি কলেজ বন্ধ ঘোষণা বা দূরবর্তী অপারেশনে ক্লাস, প্রোগ্রাম এবং পরিষেবাগুলি স্থানান্তর করার সিদ্ধান্ত নেবেন। যদি খোলার বন্ধ বা বিলম্ব করার সিদ্ধান্ত নেওয়া হয় তবে এটি অর্থপ্রদানের সময় ক্ষমা করা হয়। যাইহোক, যদি একজন কর্মচারী পূর্বে এমন একটি দিনে ছুটির সময় নির্ধারণ করে থাকে যেটি পরবর্তীতে জরুরি বন্ধের দিনে পরিণত হয়, তাহলে কর্মচারী নির্ধারিত ছুটির ধরনের অধীনে থাকবে। যদি খোলা থাকার সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়, তবে সমস্ত কর্মচারীরা কর্মক্ষেত্রে রিপোর্ট করার জন্য সমস্ত যুক্তিসঙ্গত প্রচেষ্টা করবে বলে আশা করা হয় তবে তাদের নিরাপত্তা বা নিরাপত্তা বা অন্যদের সাথে আপস করা উচিত নয়। যদি কর্মচারীরা দুর্যোগপূর্ণ আবহাওয়ার কারণে কাজ করার জন্য রিপোর্ট করতে না পারে, তাহলে তাদের অবশ্যই তাদের সুপারভাইজারকে সময়মত অবহিত করতে হবে এবং অনুপস্থিতির জন্য ব্যক্তিগত দিন বা সঞ্চিত ছুটি হিসাবে চার্জ করা হবে যদি না সুপারভাইজার দ্বারা অন্যান্য ব্যবস্থা অনুমোদিত হয়।

মিডিয়ার সাথে যোগাযোগ করুন
অফিস অফ কমিউনিকেশনস এবং মনোনীত প্রতিনিধিরা অফিসিয়াল এবং প্রাথমিক হাডসন কাউন্টি কমিউনিটি কলেজের মুখপাত্র হিসাবে কাজ করে এবং মিডিয়া কর্পের সদস্যদের কাছে অফিসিয়াল কলেজের অবস্থান জানায়। সমস্ত প্রোগ্রামিং, ইভেন্ট এবং সমস্যা - এবং যেগুলি একটি সংবেদনশীল/বিতর্কিত প্রকৃতির - সম্পর্কে মিডিয়া থেকে অনুসন্ধানগুলি অফিস অফ কমিউনিকেশনে রেফার করা উচিত৷ একটি সংকট বা জরুরী পরিস্থিতির ক্ষেত্রে, যোগাযোগের অফিস মিডিয়ার সাথে সমস্ত যোগাযোগ পরিচালনা করবে এবং কলেজ থেকে জনসাধারণের কাছে প্রদত্ত তথ্য সমন্বয় করবে। এই পরিস্থিতিতে, সমস্ত ক্যাম্পাস অফিসকে অবশ্যই মিডিয়া থেকে যোগাযোগের অফিসে যোগাযোগ করতে হবে যাতে মিডিয়াকে সঠিক এবং সংক্ষিপ্ত তথ্য সরবরাহ করা হয়।

10. গোপনীয়তা এবং গোপনীয়তা

মনিটর করার অধিকার
সমস্ত কলেজ সরবরাহকৃত প্রযুক্তি এবং কলেজ-সম্পর্কিত কাজের রেকর্ড কলেজের এবং কর্মচারীর নয়। HCCC কলেজ সরবরাহকৃত প্রযুক্তির ব্যবহার নিরীক্ষণ করে। যোগাযোগের অনুপযুক্ত বা অবৈধ ব্যবহার কর্মসংস্থানের অবসান পর্যন্ত এবং সহ শাস্তিমূলক ব্যবস্থার অধীন হতে পারে।

গোপন তথ্য
কলেজে আপনার কাজ আপনাকে একাডেমিক, কর্মীদের বা বাজেট সংক্রান্ত তথ্যে অ্যাক্সেস দিতে পারে যা গোপনীয় বলে বিবেচিত হয়। এই ধরনের তথ্যের অনুপযুক্ত ব্যবহার বা প্রকাশ কলেজ নীতির লঙ্ঘন এবং সমাপ্তি পর্যন্ত এবং সহ শাস্তিমূলক ব্যবস্থার সাপেক্ষে হবে।

শিক্ষার্থীদের তথ্য
একজন কলেজের কর্মচারী হিসেবে, ক্যাম্পাসের একজন ছাত্র বা ছাত্র-ছাত্রীদের সাথে সম্পর্কিত তথ্যের অ্যাক্সেস বা জ্ঞান থাকতে পারে। শিক্ষার্থীদের সম্পর্কিত ব্যক্তিগত বিষয়গুলির সমস্ত তথ্য গোপনীয় বলে বিবেচিত হওয়া উচিত, অন্যদের কাছে প্রকাশ করা উচিত নয়, এমনকি অন্য কর্মচারীদের কাছেও নয়, যদি না এই ধরনের প্রকাশ স্পষ্টভাবে ছাত্রের শিক্ষাগত স্বার্থে হয়, স্বাস্থ্য ও কল্যাণের বিষয় হয়, বা অন্যথায় একটি ব্যতিক্রম গঠন করে পারিবারিক শিক্ষাগত অধিকার এবং গোপনীয়তা আইন 1974 (FERPA)। প্রয়োজনে কর্মচারীদের স্পষ্টীকরণের জন্য ডিন অফ স্টুডেন্ট অ্যাফেয়ার্সের সাথে যোগাযোগ করা উচিত। কলেজের ছাত্র, কর্মচারী এবং অভ্যন্তরীণ সম্পর্কের তথ্য কলেজের নীতি দ্বারা নির্ধারিত সীমার মধ্যে এবং ফেডারেল এবং রাজ্যের প্রবিধানগুলির সাথে সম্মতিতে শুধুমাত্র মনোনীত কলেজ কর্মীদের দ্বারা বাইরের পক্ষের কাছে প্রকাশ করা যেতে পারে। যে কোনো কর্মচারী এই নীতি মেনে চলতে ব্যর্থ হলে যৌথ দর কষাকষি চুক্তি এবং ইচ্ছামত কর্মসংস্থানের বিধান অনুসারে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা নেওয়া হতে পারে।

কলেজ সম্পত্তি এবং সুবিধা ব্যবহার
কলেজের সম্পত্তি, কম্পিউটার, ইলেকট্রনিক মেইল, টেলিফোন, দূর-দূরত্বের অ্যাক্সেস লাইন, ফটোকপি মেশিন, ফ্যাক্স, অন্যান্য সরঞ্জাম এবং উপকরণ এবং ভয়েস মেল সহ কলেজ ব্যবসা পরিচালনার জন্য ব্যবহার করা হবে। নামমাত্র ব্যক্তিগত ব্যবহারের একটি ন্যূনতম পরিমাণ যা অন্যান্য নীতি এবং পদ্ধতির সাথে সাংঘর্ষিক নয় শাস্তিযোগ্য নয়। কলেজ মেল পরিষেবা শুধুমাত্র কলেজের উদ্দেশ্যে ব্যবহার করা যেতে পারে। সরঞ্জাম বা সরবরাহের অননুমোদিত, ব্যাঘাতমূলক ব্যক্তিগত ব্যবহার সমাপ্তির কারণ হতে পারে।

কর্মচারীরা শুধুমাত্র কাজের সাথে সম্পর্কিত উদ্দেশ্যে কলেজ সরঞ্জাম এবং সরবরাহ ব্যবহার করতে পারে। কলেজ বুলেটিন বোর্ডগুলিতে গুরুত্বপূর্ণ তথ্য এবং অফিসিয়াল নোটিশ রয়েছে এবং এটি ব্যক্তিগত বা বাণিজ্যিক কার্যকলাপের জন্য ব্যবহার করা যাবে না। কলেজ মেল পরিষেবা শুধুমাত্র কলেজের উদ্দেশ্যে ব্যবহার করা যেতে পারে। যদিও কম্পিউটার, ভয়েস মেল এবং ইলেকট্রনিক মেল বার্তাগুলিতে অ্যাক্সেস সীমাবদ্ধ করার জন্য নির্দিষ্ট কিছু কোড বিদ্যমান, তবে কর্মচারীদের মনে করা উচিত নয় যে এই ধরনের বার্তাগুলি ব্যক্তিগত এবং গোপনীয় বা কলেজ বা এর মনোনীত প্রতিনিধিদের এই তথ্য অ্যাক্সেস এবং পর্যালোচনা করার প্রয়োজন হবে না। কলেজ ভয়েস মেল বা ইলেকট্রনিক মেল বার্তা নিরীক্ষণ করার এবং কলেজ প্রদত্ত সম্পত্তিতে থাকা তথ্য অ্যাক্সেস করার অধিকার সংরক্ষণ করে। কলেজ যানবাহন শুধুমাত্র কলেজ ব্যবসার জন্য ব্যবহার করা উচিত এবং ব্যক্তিগত বা বাণিজ্যিক কার্যকলাপের জন্য নয়। হাডসন কাউন্টির বাইরে কলেজ ব্যবসার জন্য কলেজের গাড়ির ব্যবহার জননিরাপত্তা ও নিরাপত্তার নির্বাহী পরিচালক দ্বারা পূর্বানুমোদিত হতে হবে।

অনুমোদিত: অক্টোবর 2024
অনুমোদিত: মন্ত্রিসভা
বিভাগ: মানবসম্পদ
পর্যালোচনার জন্য নির্ধারিত: অক্টোবর 2027
দায়িত্বশীল অফিস(গুলি): মানবসম্পদ

 

অবস্থান পর্যালোচনা পদ্ধতি

  1. সংক্ষিপ্ত বিবরণ
    এই পদ্ধতির উদ্দেশ্য হল মানব সম্পদের নীতি অনুসারে কর্মচারীর অবস্থান পর্যালোচনা বা শিরোনাম পুনঃশ্রেণীকরণের অনুরোধের সাথে সম্পর্কিত কার্যকরী এবং দক্ষ অনুশীলনগুলি নিশ্চিত করা যা একটি বৈচিত্র্যময় কর্মী কর্মী বাহিনী এবং একটি অন্তর্ভুক্তিমূলক এবং নিযুক্ত কর্মরত সম্প্রদায়কে সমর্থন করে৷ কর্মচারী পুনঃশ্রেণিকরণ প্রক্রিয়া কর্মীদের একটি অবস্থান পর্যালোচনার অনুরোধ করার সুযোগ প্রদান করে যখন কর্মচারীদের দ্বারা অধিষ্ঠিত একটি বিদ্যমান অবস্থানে চাকরির দায়িত্বে একটি উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন পজিশনটিকে পুনঃশ্রেণীকরণ বা অন্যান্য পরিবর্তনের জন্য যোগ্য করে তুলতে পারে এবং/অথবা যখন একজন কর্মচারী বিশ্বাস করেন যে একটি পর্যালোচনা করা উচিত। অন্য কোনো কারণে।
  2. অনুরোধ
    কর্মচারী বা সুপারভাইজাররা ভাইস প্রেসিডেন্ট ফর হিউম্যান রিসোর্স বা মনোনীত ব্যক্তির কাছে লিখিতভাবে একটি অবস্থান পর্যালোচনার অনুরোধ করতে পারেন যখন তারা বিশ্বাস করেন যে একটি পর্যালোচনা নিশ্চিত। মানব সম্পদ অফিসে জমা দেওয়ার আগে কর্মচারীদের অনুরোধটি তাদের অবিলম্বে সুপারভাইজার এবং তত্ত্বাবধায়ক মন্ত্রিপরিষদ সদস্যের সাথে আলোচনা করতে উত্সাহিত করা হয়। কর্মচারী বা সুপারভাইজারদের কাজের পরিধি, দায়িত্বের স্তর, কর্তৃত্ব বা অন্যান্য প্রাসঙ্গিক উপকরণের পরিবর্তনের সহায়ক ডকুমেন্টেশন সরবরাহ করা উচিত। ডকুমেন্টেশনে একটি বর্তমান এবং একটি প্রস্তাবিত কাজের বিবরণ, নতুন বা অতিরিক্ত কাজের দায়িত্বের তালিকা এবং অন্য কোনো প্রাসঙ্গিক তথ্য অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।
  3. পর্যালোচনা
    অফিস অফ হিউম্যান রিসোর্স অবিলম্বে তত্ত্বাবধায়ক এবং তত্ত্বাবধায়ক মন্ত্রিপরিষদের সদস্যের পরামর্শ নিয়ে অনুরোধটি এবং যেকোনো সহায়ক ডকুমেন্টেশন পর্যালোচনা করবে। একটি পর্যালোচনা প্রস্তাবিত পুনঃশ্রেণীবিভাগ বিবেচনার যোগ্যতা কিনা তা নির্ধারণ করবে। চাকরির দায়িত্বে একটি নথিভুক্ত পরিবর্তন অগত্যা একটি পুনঃশ্রেণীকরণের নিশ্চয়তা দিতে পারে না বা মূল শ্রেণীবিভাগের সুযোগের বাইরে কাজ গঠন করতে পারে না।
  4. সুপারিশ
    প্রদত্ত সমর্থনকারী তথ্য দ্বারা অবহিত, অফিস অফ হিউম্যান রিসোর্সেস চাকরির শিরোনাম বা দায়িত্বগুলিতে কোনও পরিবর্তন, কাজের পরিমাণ হ্রাস বা অতিরিক্ত কর্মীদের নিয়োগের প্রয়োজন বা নতুন বা প্রস্তাবিত দায়িত্বগুলির সুযোগের বাইরে সুপারিশ করতে পারে মূল শ্রেণীবিভাগের অর্পিত কাজের দায়িত্ব, একটি শিরোনাম এবং/অথবা অবস্থান পুনঃশ্রেণীকরণ সমর্থন করে। অফিস অফ হিউম্যান রিসোর্সেসও উপযুক্ত বেতন সমন্বয়ের মূল্যায়ন করবে। সুপারিশ পর্যালোচনা করার জন্য কর্মচারীর সমস্ত প্রাসঙ্গিক পক্ষের সাথে দেখা করার সুযোগ থাকবে।
  5. অনুমোদন
    মানব সম্পদ অফিস রাষ্ট্রপতির কাছে একটি সুপারিশ করবে। অফিস অফ হিউম্যান রিসোর্স থেকে প্রাপ্ত প্রতিক্রিয়া এবং তত্ত্বাবধায়ক মন্ত্রিপরিষদ সদস্যের সাথে পরামর্শের মাধ্যমে অবহিত, রাষ্ট্রপতি বোর্ড পর্যালোচনা এবং অনুমোদনের জন্য ট্রাস্টি বোর্ডের কাছে যেকোন ফলপ্রসূ পদক্ষেপের সুপারিশ করবেন। 

অনুমোদিত: জানুয়ারী 2024
অনুমোদিত: মন্ত্রিসভা
বিভাগ: মানবসম্পদ
পর্যালোচনার জন্য নির্ধারিত: জানুয়ারী 2027
দায়িত্বশীল অফিস(গুলি): মানবসম্পদ

 

ফিরে Policies and Procedures