এই অ-বৈষম্য এবং হয়রানি বিরোধী নীতির উদ্দেশ্য হল হাডসন কাউন্টি কমিউনিটি কলেজ ("কলেজ") এর সমস্ত ছাত্র, কর্মচারী, সম্প্রদায়ের সদস্য এবং জনসাধারণের অন্যান্য সদস্যদের যে কোনো ধরনের বেআইনি বৈষম্যমুক্ত পরিবেশ নিশ্চিত করা, যার মধ্যে রয়েছে কোনো সুরক্ষিত শ্রেণীবিভাগের ভিত্তিতে হয়রানি থেকে স্বাধীনতা।
কলেজ এবং এর ট্রাস্টি বোর্ড ("বোর্ড") লিঙ্গ, স্নেহপূর্ণ বা যৌন অভিযোজন, জাতি, বর্ণ, ধর্ম, জাতীয় উত্স, বয়স, অক্ষমতা, বংশের উপর ভিত্তি করে বৈষম্য এবং বেআইনি হয়রানি থেকে মুক্ত একটি কাজ এবং শেখার পরিবেশ প্রদানের জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। , অ্যাটিপিকাল বংশগত সেলুলার বা রক্তের বৈশিষ্ট্য (AHCBT), মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের সশস্ত্র বাহিনীতে পরিষেবার জন্য দায়বদ্ধতা, ধর্ম, প্রতিবন্ধকতা, বৈবাহিক অবস্থা, পারিবারিক অবস্থা, জেনেটিক তথ্য, জেনেটিক পরীক্ষা জমা দিতে অস্বীকৃতি, জেনেটিক তথ্য প্রদান করতে অস্বীকার, বা সেই ব্যক্তি বা সেই ব্যক্তির পত্নী, অংশীদার, সদস্য, কর্মকর্তা, ব্যবস্থাপক, সুপারিনটেনডেন্ট, এজেন্ট, কর্মচারী, ব্যবসায়িক সহযোগী, সরবরাহকারী বা গ্রাহকদের জাতীয়তা (সম্মিলিতভাবে "সুরক্ষিত শ্রেণীবিভাগ")।
কলেজ ছাত্র এবং কর্মচারীদের জন্য সমস্ত প্রোগ্রাম এবং ক্রিয়াকলাপে ভর্তি, অ্যাক্সেস, চিকিত্সা বা চাকরিতে বৈষম্য বা বেআইনি হয়রানি সহ্য করবে না, যেমন নীচে বর্ণিত হয়েছে 1964 এর নাগরিক অধিকার আইনের শিরোনাম VII; 1964 সালের নাগরিক অধিকার আইনের শিরোনাম VI, যা জাতি, বর্ণ, বা জাতীয় উত্স (ভাষা সহ) উপর ভিত্তি করে বৈষম্য নিষিদ্ধ করে; 504 সালের পুনর্বাসন আইনের 1973 ধারা, যা অক্ষমতার উপর ভিত্তি করে বৈষম্য নিষিদ্ধ করে; পাবলিক আবাসন সংক্রান্ত নাগরিক অধিকার আইনের শিরোনাম II, 1972 সালের শিক্ষা সংশোধনী আইনের শিরোনাম IX, যা শিক্ষা কার্যক্রম বা কার্যক্রমে লিঙ্গের উপর ভিত্তি করে বৈষম্য নিষিদ্ধ করে; 1975 সালের বয়স বৈষম্য আইন, যা বয়সের ভিত্তিতে বৈষম্য নিষিদ্ধ করে; এবং ইউএস ডিপার্টমেন্ট অফ হোমল্যান্ড সিকিউরিটি রেগুলেশন 6 সিএফআর পার্ট 19, যা সময়ে সময়ে সংশোধিত যেকোনো ফেডারেল, রাজ্য এবং কাউন্টি প্রবিধান এবং নির্দেশিকা সহ সমাজসেবা কর্মসূচিতে ধর্মের ভিত্তিতে বৈষম্যকে নিষিদ্ধ করে। বেআইনি হয়রানির কাজ বা ঘটনাগুলি নীচে বর্ণিত পদ্ধতি অনুসারে অবিলম্বে রিপোর্ট করা উচিত। মনোনীত কমপ্লায়েন্স অফিসারদের যোগাযোগের তথ্যের জন্য অনুগ্রহ করে অফিস অফ ডাইভারসিটি, ইক্যুইটি এবং ইনক্লুশন ওয়েবপেজ দেখুন: https://www.hccc.edu/dei/.
কলেজ বেআইনি হয়রানির সমস্ত রিপোর্ট তদন্ত করবে। যে কেউ বৈষম্যের বিরোধিতা করার জন্য পদক্ষেপ নেয়, একটি প্রতিবেদন, অভিযোগ দায়ের করে বা অভিযোগের তদন্তে অংশগ্রহণ করে তার বিরুদ্ধে প্রতিশোধ নেওয়া নিষিদ্ধ। এই নীতি লঙ্ঘন কর্মসংস্থান থেকে অবসান বা ক্যাম্পাস থেকে অপসারণ সহ শাস্তিমূলক ব্যবস্থার সাপেক্ষে হবে। যারা এই নীতি লঙ্ঘন করে তাদের ব্যক্তিগত আইনি দায়বদ্ধতারও ঝুঁকি থাকে.
বোর্ড এই নীতি বাস্তবায়নের জন্য পদ্ধতি এবং নির্দেশিকা তৈরি করার দায়িত্ব রাষ্ট্রপতিকে অর্পণ করে। অফিস অফ হিউম্যান রিসোর্স সমস্ত কর্মীদের কর্মে এই নীতির সাথে সম্মতি নিশ্চিত করবে।
অনুমোদিত: 12 আগস্ট, 2008; সংশোধিত নভেম্বর 2018, আগস্ট 2019, আগস্ট 2020, ফেব্রুয়ারি 2023, ফেব্রুয়ারি 2024।
দ্বারা অনুমোদিত: ট্রাস্টি বোর্ড
বিভাগ: বৈষম্যহীনতা, বিরোধী হয়রানি
দায়িত্বশীল অফিস(গুলি): মানবসম্পদ; বৈচিত্র্য, ইক্যুইটি এবং অন্তর্ভুক্তি
পর্যালোচনার জন্য নির্ধারিত: ফেব্রুয়ারি 2026