আবাসন নীতি

উদ্দেশ্যের

আবাসন সংক্রান্ত এই নীতির উদ্দেশ্য হল নিশ্চিত করা যে হাডসন কাউন্টি কমিউনিটি কলেজ ("কলেজ") প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য বা বিভিন্ন শিক্ষা এবং কাজের ক্ষমতার জন্য কর্মসংস্থান এবং শিক্ষাগত সুযোগ, প্রোগ্রাম, পরিষেবা এবং সুবিধাগুলির সমান অ্যাক্সেস প্রদান করে৷ এই ছাত্র, কর্মচারী, এবং জনসাধারণের সদস্য, যারা কলেজের প্রোগ্রাম এবং পরিষেবার সুবিধাভোগী, তারা আমাদের ক্যাম্পাসের বৈচিত্র্যময় সংস্কৃতির অপরিহার্য সদস্য। কলেজ এই ব্যক্তিদের একটি অন্তর্ভুক্তিমূলক শিক্ষাগত অভিজ্ঞতা প্রদান করতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ।

নীতিমালা

কলেজ এবং এর ট্রাস্টি বোর্ড ("বোর্ড") অক্ষমতার ভিত্তিতে বৈষম্য নিষিদ্ধ করে। কলেজটি 1990 সালে সংশোধিত 2008-এর আমেরিকানস উইথ ডিজঅ্যাবিলিটিস অ্যাক্ট (ADA) অনুসারে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য কর্মসংস্থান এবং শিক্ষাগত সুযোগ, প্রোগ্রাম, পরিষেবা এবং সুবিধাগুলির সমান অ্যাক্সেস প্রদান করতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ এবং বিভিন্ন শিক্ষা এবং কাজের ক্ষমতা; 504 সালের পুনর্বাসন আইনের ধারা 1973 (ধারা 504); বৈষম্যের বিরুদ্ধে নিউ জার্সির আইন, যা অক্ষমতার ভিত্তিতে বৈষম্যকে নিষিদ্ধ করে; এবং অন্যান্য প্রযোজ্য নিয়ম ও প্রবিধান যা সময়ে সময়ে সংশোধিত হতে পারে।

কলেজ স্বীকার করে যে প্রযোজ্য আইন দ্বারা সংজ্ঞায়িত প্রতিবন্ধী ব্যক্তি সহ কিছু ব্যক্তি, এর শিক্ষামূলক প্রোগ্রাম, পরিষেবা এবং ক্রিয়াকলাপগুলিতে অংশগ্রহণ বা উপকৃত হওয়ার জন্য এবং সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ পেতে যুক্তিসঙ্গত বাসস্থানের প্রয়োজন হতে পারে।

যোগ্য কর্মচারী, ছাত্র এবং জনসাধারণের সদস্যদের ক্যাম্পাস কমিউনিটিতে সম্পূর্ণভাবে অংশগ্রহণ করতে সক্ষম করার জন্য কলেজ প্রযোজ্য আইন অনুসারে যুক্তিসঙ্গত এবং উপযুক্ত থাকার ব্যবস্থা করবে। কর্মচারী, ছাত্র, এবং প্রতিবন্ধী জনসাধারণের সদস্য যারা বাসস্থান খুঁজছেন তাদের উচিত যেকোন বাসস্থানের অনুরোধের অফিস অফ অ্যাকসেসিবিলিটি সার্ভিসেসকে অবহিত করা এবং সমস্ত প্রয়োজনীয় সহায়ক ডকুমেন্টেশন সরবরাহ করা।  

বোর্ড এই নীতি বাস্তবায়নের জন্য পদ্ধতি এবং নির্দেশিকা তৈরি করার দায়িত্ব রাষ্ট্রপতিকে অর্পণ করে। অ্যাক্সেসিবিলিটি সার্ভিসেস অফিস সমস্ত বিষয়ে এই নীতির সম্মতি নিশ্চিত করবে৷

<u><strong>পদ্ধতি</strong></u>

আবাসন পদ্ধতির অনুরোধ করার জন্য কর্মচারী প্রক্রিয়া

কলেজটি আবাসন নীতি অনুসারে নথিভুক্ত প্রতিবন্ধী এবং চিকিৎসা বা গর্ভাবস্থা-সম্পর্কিত অবস্থার সাথে কর্মীদের জন্য যুক্তিসঙ্গত আবাসন প্রদানের মাধ্যমে কর্মসংস্থানের সুযোগ এবং সহায়তার সমান অ্যাক্সেস নিশ্চিত করতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। কর্মীরা যাতে যুক্তিসঙ্গত আবাসনের জন্য অনুরোধ করতে পারেন তার জন্য নীচে বর্ণিত প্রক্রিয়াটি বাস্তবায়িত হয়েছে। 

I. কর্মচারীদের আবাসনের অনুরোধের পদ্ধতি

যুক্তিসঙ্গত সুযোগ-সুবিধার জন্য অনুরোধ শুরু করার দায়িত্ব সম্ভাব্য কর্মচারী, অথবা বর্তমান প্রতিবন্ধী কর্মচারীর উপর বর্তায়। যুক্তিসঙ্গত সুযোগ-সুবিধার জন্য অনুরোধ এবং নির্ধারণ অ্যাক্সেসিবিলিটি সার্ভিসেস অফিসের অ্যাক্সেসিবিলিটি সার্ভিসেস ডিরেক্টর বা মনোনীত ব্যক্তির মাধ্যমে প্রক্রিয়া করা হয়। যোগ্য আবেদনকারী এবং কর্মচারীদের যাদের থাকার ব্যবস্থার প্রয়োজন তারা যে কোনও সময় পরিচালক বা মনোনীত ব্যক্তির কাছে মৌখিক বা লিখিতভাবে অনুরোধ করতে পারবেন।  

একজন সম্ভাব্য কর্মচারী বা বর্তমান কর্মচারী কীভাবে যুক্তিসঙ্গতভাবে সহায়তার জন্য অনুরোধ করতে পারেন তা নীচের পদ্ধতিতে বর্ণনা করা হয়েছে: 

1. কর্মচারী সম্পূর্ণ করতে হবে কর্মচারী বাসস্থান অনুরোধ ফর্ম.
2. অ্যাক্সেসিবিলিটি সার্ভিসেস অফিসে নিবন্ধনের জন্য প্রযোজ্য আইন অনুসারে প্রয়োজনীয় সহায়ক চিকিৎসা সংক্রান্ত নথিপত্র কর্মীকে অবশ্যই প্রদান করতে হবে। কর্মচারী চিকিৎসা অনুসন্ধান ফর্মটি ব্যক্তির চিকিৎসা প্রদানকারী কর্তৃক পূরণ করা উচিত।
3. কর্মচারীকে অবশ্যই পরিচালক বা মনোনীত ব্যক্তির কাছে কর্মচারী অনুরোধ ফর্ম এবং কর্মচারী চিকিৎসা অনুসন্ধান ফর্ম জমা দিতে হবে।
4. অনুরোধকৃত ফর্ম জমা দেওয়ার পর, পরিচালক বা মনোনীত ব্যক্তি একটি বিস্তৃত পর্যালোচনা পরিচালনা করবেন এবং কর্মচারীর সাথে দেখা করে আবাসনের অনুরোধ সম্পর্কে আরও বিস্তারিত আলোচনা করার জন্য ইন্টারেক্টিভ প্রক্রিয়ায় অংশগ্রহণ করবেন।
5. পরিচালক বা মনোনীত ব্যক্তি কর্মচারীর থাকার ব্যবস্থা এবং কর্মচারীর পদের প্রয়োজনীয় কাজগুলি সম্পর্কে পরামর্শের জন্য অঞ্চল তত্ত্বাবধায়ক, অঞ্চল নেতৃত্ব এবং মানব সম্পদের সাথে দেখা করবেন। পরামর্শের লক্ষ্য হল অনুরোধকৃত থাকার ব্যবস্থাগুলি অযৌক্তিক অসুবিধা সৃষ্টি করে কিনা তা নির্ধারণ করা এবং যদি তাই হয়, তবে বিকল্প থাকার ব্যবস্থাগুলি অনুসন্ধান করা হবে।
6. যদি কর্মচারী যুক্তিসঙ্গত থাকার ব্যবস্থার জন্য যোগ্য বলে প্রমাণিত হয়, তাহলে পরিচালক বা মনোনীত ব্যক্তি কর্মচারীর তত্ত্বাবধায়ককে লিখিতভাবে অবহিত করবেন যাতে তিনি ADA-এর অধীনে থাকার ব্যবস্থার জন্য কর্মচারীর যোগ্যতা সম্পর্কে আনুষ্ঠানিকভাবে রিপোর্ট করতে পারেন।
7. পরিচালক কর্মচারীকে লিখিতভাবে জবাব দেবেন এবং ইন্টারঅ্যাক্টিভ প্রক্রিয়ার ত্রিশ (30) দিনের মধ্যে অনুমোদিত আবাসন এবং কার্যকর তারিখ উল্লেখ করে একটি আনুষ্ঠানিক আবাসন পত্র প্রদান করবেন। আবাসন পত্রটি কর্মচারীর তত্ত্বাবধায়ক এবং মানব সম্পদ অফিসে জমা দেওয়া হবে যাতে কর্মচারীর কর্মী ফোল্ডারে রাখা হয়।

অনুরোধকৃত নথিপত্র সরবরাহে বিলম্বের ফলে সময়মতো যুক্তিসঙ্গত আবাসন অনুরোধ বাস্তবায়নে অক্ষমতা দেখা দিতে পারে।

II. যুক্তিসঙ্গত আবাসন অনুরোধের সিদ্ধান্ত: 

এই পদ্ধতির প্রক্রিয়াটি পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে পর্যালোচনা করার পর, পরিচালক কর্মচারীকে লিখিতভাবে অনুমোদন বা অনুরোধ প্রত্যাখ্যানের কারণ (গুলি) সম্পর্কে অবহিত করবেন। যদি কর্মীরা সিদ্ধান্তের সাথে বা প্রস্তাবিত আবাসন পরিকল্পনার সাথে একমত না হন, তাহলে তারা কর্মচারী এবং সম্প্রদায়ের সদস্যদের জন্য অ্যাক্সেসিবিলিটি সার্ভিসেস অভিযোগ পদ্ধতি ব্যবহার করে আপিল করতে পারেন।. 

III. প্রতিবন্ধীতা এবং আবাসন সম্পদ:

নীতি, পদ্ধতি বা অ-সম্মতির অভিযোগ সম্পর্কিত প্রশ্ন বা উদ্বেগ নিম্নলিখিত বিষয়গুলিতে নির্দেশিত হওয়া উচিত:  

ড্যানিয়েল এল. লোপেজ
অ্যাক্সেসিবিলিটি সার্ভিসের পরিচালক
বিভাগ 504/শিরোনাম II সুবিধা সমন্বয়কারী
অ্যাক্সেসিবিলিটি পরিষেবার অফিস
71 সিপ অ্যাভিনিউ (L010)
জার্সি সিটি, এনজে, 07306
(201) 360-5337
ডিলোপেজফ্রিহুডসন কাউন্টি কমিউনিটি কলেজ

Josianne Payoute
বেনিফিট এবং ক্ষতিপূরণ পরিচালক
মানব সম্পদ অফিস
70 সিপ এভিনিউ
জার্সি সিটি, এনজে, 07306
(201) 360-4072
jpayouteFreeHUDSONCOUNTY Communitycollege

ধাই
মানব সম্পদ জন্য ভাইস প্রেসিডেন্ট
মানব সম্পদ অফিস
70 সিপ এভিনিউ
জার্সি সিটি, এনজে, 07307
(201) 360-4071  

Yeurys Pujols, Ed.D.
প্রাতিষ্ঠানিক সম্পৃক্ততা এবং উৎকর্ষতার জন্য ভাইস প্রেসিডেন্ট
শিরোনাম IX সমন্বয়কারী
প্রাতিষ্ঠানিক সম্পৃক্ততা এবং উৎকর্ষতা অফিস
71 সিপ এভিনিউ
জার্সি সিটি, এনজে, 07307
(201) 360-4628
ypujolsFreeHUDSONCOUNTY Communitycollege

IV. যুক্তিসঙ্গত আবাসনের অনুরোধকারী কর্মচারীদের জন্য ফর্ম:

অনুরোধ ফর্ম সম্পর্কে আপনার যদি কোন প্রশ্ন বা উদ্বেগ থাকে, তাহলে অনুগ্রহ করে অ্যাক্সেসিবিলিটি সার্ভিসেস অফিসের সাথে যোগাযোগ করুন। অনুরোধের ভিত্তিতে বিকল্প ফর্ম্যাট পাওয়া যাবে।  

কর্মচারী বাসস্থান অনুরোধ ফর্ম
কর্মচারী মেডিকেল তদন্ত ফর্ম

V. সংজ্ঞা: 

অভিগম্যতা:  তথ্য, কার্যকলাপ, বা পরিবেশে এমনভাবে প্রবেশাধিকার প্রদানের সক্রিয় অনুশীলন যা প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের সহ যতটা সম্ভব মানুষের জন্য অন্তর্ভুক্তিমূলক, ন্যায়সঙ্গত, অর্থপূর্ণ এবং ব্যবহারযোগ্য। 

সহায়ক সাহায্য এবং পরিষেবা: কার্যকর যোগাযোগ নিশ্চিত করুন এবং যোগ্য সাংকেতিক ভাষার দোভাষী, নোটটেকার; রিয়েল-টাইম ক্যাপশনিং; ক্লোজড ক্যাপশনিং, বিকল্প ফর্ম্যাট, অ্যাক্সেসযোগ্য ইলেকট্রনিক এবং তথ্য প্রযুক্তি ইত্যাদি অন্তর্ভুক্ত করুন।
উদাহরণ: বধির বা শ্রবণশক্তিহীন ব্যক্তিদের সমানভাবে সমন্বিতভাবে একই তথ্যে অ্যাক্সেস পেতে ভিডিও সামগ্রীর সঠিক ক্লোজড ক্যাপশন প্রদান করা। 

অক্ষমতা: আমেরিকানস উইথ ডিজঅ্যাবিলিটিজ অ্যাক্ট (ADA) এর অধীনে, "প্রতিবন্ধিতা" শব্দটি এমন একজন ব্যক্তিকে সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে; ১) যার শারীরিক বা মানসিক প্রতিবন্ধকতা রয়েছে যা এক বা একাধিক প্রধান জীবনের কার্যকলাপকে উল্লেখযোগ্যভাবে সীমিত করে; অথবা, ২) এমন একজন ব্যক্তি যার এই ধরণের প্রতিবন্ধকতার ইতিহাস বা রেকর্ড রয়েছে; অথবা, ৩) এমন একজন ব্যক্তি যাকে অন্যরা এই ধরণের প্রতিবন্ধকতা বলে মনে করে।  

প্রয়োজনীয় কাজের ফাংশন: অপরিহার্য ফাংশন হল সেইসব চাকরির কার্যকলাপ যা নিয়োগকর্তা কর্তৃক নির্ধারিত হয় যেগুলি চাকরি সম্পাদনের মূল বিষয়। একটি ফাংশন অপরিহার্য যদি সেই ফাংশনটি সম্পাদন না করা বা পরিবর্তন না করা সেই চাকরি এবং/অথবা পেশাকে মৌলিকভাবে পরিবর্তন করে যার জন্য পদটি বিদ্যমান। 

সমান অ্যাক্সেস এবং সুযোগ: একজন যোগ্য প্রতিবন্ধী ব্যক্তির জন্য শিক্ষাগত সহায়তা, সুবিধা, বা পরিষেবাগুলিতে অংশগ্রহণ বা উপকৃত হওয়ার সুযোগ যা অন্যদের জন্য প্রদত্ত সুযোগের সমান এবং কার্যকর। 

ইন্টারেক্টিভ প্রক্রিয়া: একজন আবেদনকারী বা কর্মচারীর অক্ষমতা সম্পর্কে আলোচনা - আবেদনকারী বা কর্মচারী, স্বাস্থ্যসেবা প্রদানকারী এবং নিয়োগকর্তা প্রত্যেকেই অক্ষমতার প্রকৃতি এবং প্রয়োজনীয় কাজের দায়িত্ব পালনের ক্ষেত্রে তার ক্ষমতাকে প্রভাবিত করতে পারে এমন সীমাবদ্ধতা সম্পর্কে তথ্য ভাগ করে নেন। এই আলোচনাটি আমেরিকানস উইথ ডিজঅ্যাবিলিটিস অ্যাক্টের সাথে সম্মতির ভিত্তি। 

প্রধান জীবন কার্যকলাপ: ADA-এর অধীনে, প্রধান জীবন কার্যকলাপগুলি এমন কার্যকলাপগুলিকে বোঝায় যা একজন ব্যক্তির দৈনন্দিন জীবনের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ যেমন শ্বাস-প্রশ্বাস, হাঁটা, কথা বলা, শ্রবণ, দেখা, ঘুমানো, নিজের যত্ন নেওয়া, ম্যানুয়াল কাজ সম্পাদন করা এবং কাজ করা। 

২০০৮ সালের আমেরিকানস উইথ ডিজঅ্যাবিলিটিস অ্যাক্ট অ্যামেন্ডমেন্ট অ্যাক্টের অধীনে, "প্রধান শারীরিক কার্যাবলী" শব্দটি প্রয়োগ করা হয়েছিল যাতে রোগ প্রতিরোধ ব্যবস্থার কার্যকারিতা; স্বাভাবিক কোষ বৃদ্ধি; পাচনতন্ত্র, অন্ত্র, মূত্রাশয়, স্নায়বিক, মস্তিষ্ক, শ্বাসযন্ত্র, সংবহন, অন্তঃস্রাব এবং প্রজনন কার্যাবলী অন্তর্ভুক্ত ছিল।  

প্রতিবন্ধী যোগ্য ব্যক্তি: একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তি যিনি, সংজ্ঞায়িতভাবে, কাজের সাথে জড়িত কার্যকলাপগুলি (অর্থাৎ, প্রয়োজনীয় কার্যাবলী) যুক্তিসঙ্গতভাবে সম্পাদন করতে পারেন এবং যিনি সেই ব্যক্তির অধিষ্ঠিত বা আকাঙ্ক্ষিত পদের জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা, অভিজ্ঞতা, শিক্ষা এবং অন্যান্য চাকরি-সম্পর্কিত প্রয়োজনীয়তা পূরণ করেন। 

যুক্তিসঙ্গত বাসস্থান: যুক্তিসঙ্গত সুবিধা বলতে চাকরির আবেদন প্রক্রিয়ার পরিবর্তন বা সমন্বয়কে বোঝায় যা একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তিকে চাওয়া পদের জন্য বিবেচনা করতে, কর্মপরিবেশে পরিবর্তন বা সমন্বয় পেতে, অথবা যে পদ্ধতি বা পরিস্থিতিতে কোনও কাজ সম্পাদন করা হয় যা কর্মীকে যুক্তিসঙ্গতভাবে কাজ সম্পাদন করতে দেয়, সেই পদ্ধতি বা পরিস্থিতিতে পরিবর্তন বা সমন্বয় গ্রহণ করতে সক্ষম করে। একটি সুবিধা যুক্তিসঙ্গত যদি এটি ব্যক্তির দুর্বলতার কারণে সৃষ্ট কর্মক্ষমতার বাধাগুলি দূর করে বা প্রশমিত করে এবং নিয়োগকর্তার জন্য অযথা কষ্ট না করে। সম্ভাব্য কর্মচারী বা বর্তমান কর্মচারীর সাথে ইন্টারেক্টিভ প্রক্রিয়ার সময় সুবিধা নির্ধারণ করা হয় এবং কাজের প্রকৃতি এবং বিভাগীয় দায়িত্বের উপর ভিত্তি করে নির্ধারিত হয়। সুবিধার উদাহরণগুলির মধ্যে রয়েছে তবে এতে সীমাবদ্ধ নয়:

চিকিৎসা এবং বিধিনিষেধ মেনে চলার জন্য কাজের সময়সূচী এবং নমনীয় ছুটির নীতিমালা পরিবর্তন করা হয়েছে।

পরিবর্তন বা সরঞ্জাম এবং সহায়ক ডিভাইস ক্রয়.

গর্ভাবস্থা-সম্পর্কিত অবস্থাগুলি গর্ভবতী কর্মীদের ন্যায্যতা আইন ("PWFA") এর আওতায় আসে। PWFA এর অধীনে, আবেদনকারী বা কর্মচারীরা গর্ভাবস্থা, প্রসব, বা সম্পর্কিত চিকিৎসাগত অবস্থার সাথে সম্পর্কিত, বা এর দ্বারা প্রভাবিত, বা উদ্ভূত সীমাবদ্ধতার কারণে যুক্তিসঙ্গত সুবিধার জন্য যোগ্য হতে পারেন, যদি না সুবিধাটি নিয়োগকর্তার জন্য অযথা কষ্টের কারণ হয়।  

উল্লেখযোগ্যভাবে সীমাবদ্ধ: সাধারণ জনসংখ্যার গড়পড়তা ব্যক্তি যে অবস্থা, পদ্ধতি বা সময়কালের অধীনে একই প্রধান জীবন কার্যকলাপ সম্পাদন করতে পারেন তার তুলনায় একজন ব্যক্তি কোন অবস্থা, পদ্ধতি বা সময়কালের মধ্যে একটি নির্দিষ্ট প্রধান জীবন কার্যকলাপ সম্পাদন করতে পারেন তার উপর উল্লেখযোগ্যভাবে সীমাবদ্ধ। 

অযথা কষ্ট: কলেজের আকার, আর্থিক সম্পদ এবং এর কার্যক্রমের প্রকৃতি এবং কাঠামোর মতো বিষয়গুলির আলোকে বিবেচনা করলে উল্লেখযোগ্য অসুবিধা বা ব্যয়ের প্রয়োজন হয় এমন একটি ব্যবস্থা বা পদক্ষেপ। অযৌক্তিক কষ্ট বলতে এমন একটি ব্যবস্থাকেও বোঝায় যা অযথা বিস্তৃত, উল্লেখযোগ্য, বা বিঘ্নকারী, অথবা এমন একটি যা পদের প্রকৃতিকে মৌলিকভাবে পরিবর্তন করবে।

অ্যাক্সেসিবিলিটি সার্ভিসেস অফিস (OAS) কর্মচারীদের আপিল পদ্ধতি

কলেজ এই অভ্যন্তরীণ আপীল পদ্ধতিটি প্রতিবন্ধী কর্মচারীদের জন্য প্রয়োগ করেছে যারা একটি সময়মত আবাসনের অনুরোধ করার জন্য যথাযথ পদ্ধতি অনুসরণ করেছে কিন্তু বিশ্বাস করে যে তাদের উপযুক্ত মঞ্জুর করা হয়নি বা যুক্তিসঙ্গত বাসস্থান অস্বীকার করা হয়েছে, বা বিশ্বাস করে যে অনুমোদিত আবাসন কার্যকরভাবে প্রয়োগ করা হয়নি।

কলেজ চেষ্টা করবে, ব্যবহারিক হলে, প্রথমে নিচের রূপরেখা অনুযায়ী তার অনানুষ্ঠানিক প্রক্রিয়ার মাধ্যমে সমস্ত আপিলের সমাধান করতে। যদি এটি সমস্যার সমাধান না করে, তাহলে আনুষ্ঠানিক প্রক্রিয়াটি তদন্তের পরে সিদ্ধান্ত জারি করার জন্য ব্যবহার করা হবে।

OAS আপিল পদ্ধতি অন্যান্য কলেজ নীতি এবং পদ্ধতিকে বাতিল বা প্রতিস্থাপন করে না।

কলেজ একটি আপীল বা অভিযোগ দায়ের করার জন্য ব্যক্তিদের বিরুদ্ধে কোনো প্রতিশোধমূলক আচরণ নিষিদ্ধ করে।

অনানুষ্ঠানিক প্রক্রিয়া

1. একজন কর্মচারী তাদের আবাসন অনুরোধ প্রত্যাখ্যান বা বাস্তবায়ন অ্যাক্সেসিবিলিটি সার্ভিসেস অফিস কর্তৃক পর্যালোচনা এবং পুনর্বিবেচনা করার অনুরোধ করতে পারেন।
2. আপিলটি লিখিতভাবে (প্রয়োজনীয় তথ্য সম্পর্কিত নির্দেশনার জন্য আপিল ফর্ম দেখুন) অ্যাক্সেসিবিলিটি সার্ভিসেসের পরিচালকের কাছে জমা দিতে হবে এবং বিষয়টির দ্রুত এবং নিরপেক্ষ পর্যালোচনা নিশ্চিত করার জন্য, আপিলের ভিত্তি হিসাবে কাজ করা প্রত্যাখ্যান বা ঘটনার পরে যত তাড়াতাড়ি সম্ভব তা করা উচিত।
3. পরিচালক অনুরোধ এবং সংশ্লিষ্ট যেকোনো নথিপত্র পর্যালোচনা করবেন এবং আপিল নিয়ে আলোচনা করার জন্য কর্মচারীর সাথে দেখা করবেন।
4. অনুরোধ প্রাপ্তির ত্রিশ (30) দিনের মধ্যে পরিচালক কর্মচারীকে লিখিতভাবে তাদের সিদ্ধান্ত জানাবেন।
5. যদি কর্মচারী এই প্রক্রিয়ার ফলাফলের সাথে সন্তুষ্ট হন, তাহলে আপীলটি সমাধান বলে বিবেচিত হবে।  

আনুষ্ঠানিক প্রক্রিয়া

1. (উপরে উল্লিখিত) অনানুষ্ঠানিক প্রক্রিয়ার ফলাফলে সন্তুষ্ট না হলে একজন কর্মচারী একটি আনুষ্ঠানিক আপিল দায়ের করতে পারেন। আপিলের ভিত্তি হিসেবে কাজ করে এমন সিদ্ধান্ত/ঘটনার পরে মানব সম্পদ বিভাগের ভাইস প্রেসিডেন্টের কাছে আপিল ফর্মে আপিল জমা দিতে হবে।
2. মানব সম্পদ বিভাগের ভাইস প্রেসিডেন্ট আপিল, সংশ্লিষ্ট যেকোনো নথিপত্র পর্যালোচনা করবেন, সংশ্লিষ্ট পক্ষের সাথে পরামর্শ করবেন এবং কর্মচারীর সাথে দেখা করবেন।
3. মানব সম্পদ বিভাগের ভাইস প্রেসিডেন্টের সিদ্ধান্ত লিখিতভাবে কর্মচারীকে জানানো হবে এবং আপিল জমা দেওয়ার ত্রিশ (30) দিনের মধ্যে তা জানানো হবে। মানব সম্পদ বিভাগের ভাইস প্রেসিডেন্টের সিদ্ধান্ত চূড়ান্ত।

ড্যানিয়েল এল. লোপেজ
অ্যাক্সেসিবিলিটি সার্ভিসের পরিচালক
বিভাগ 504/শিরোনাম II সুবিধা সমন্বয়কারী
অ্যাক্সেসিবিলিটি পরিষেবার অফিস
71 সিপ অ্যাভিনিউ (L011)
জার্সি সিটি, এনজে, 07306
(201) 360-5337
ডিলোপেজফ্রিহুডসন কাউন্টি কমিউনিটি কলেজ

TBD
মানব সম্পদ জন্য ভাইস প্রেসিডেন্ট
উপ-শিরোনাম IX সমন্বয়কারী
মানব সম্পদ অফিস
70 সিপ এভিনিউ
জার্সি সিটি, এনজে, 07306
(201) 360-4071

অ্যাক্সেসিবিলিটি সার্ভিসেস অফিস (OAS) শিক্ষার্থীদের আপিল পদ্ধতি

কলেজটি এই অভ্যন্তরীণ আপিল পদ্ধতিটি প্রতিবন্ধী শিক্ষার্থীদের জন্য বাস্তবায়ন করেছে যারা সময়মতো আবাসনের জন্য অনুরোধ করার জন্য যথাযথ পদ্ধতি অনুসরণ করেছে কিন্তু বিশ্বাস করে যে তাদের উপযুক্ত বা যুক্তিসঙ্গত আবাসন দেওয়া হয়নি, অথবা বিশ্বাস করে যে অনুমোদিত আবাসনগুলি কার্যকরভাবে বাস্তবায়িত হয়নি।

কলেজ চেষ্টা করবে, ব্যবহারিক হলে, প্রথমে নিচের রূপরেখা অনুযায়ী তার অনানুষ্ঠানিক প্রক্রিয়ার মাধ্যমে সমস্ত আপিলের সমাধান করতে। যদি এটি সমস্যার সমাধান না করে, তাহলে আনুষ্ঠানিক প্রক্রিয়াটি তদন্তের পরে সিদ্ধান্ত জারি করার জন্য ব্যবহার করা হবে।

OAS আপিল পদ্ধতি অন্যান্য কলেজ নীতি এবং পদ্ধতিকে বাতিল বা প্রতিস্থাপন করে না।

কলেজ একটি আপীল বা অভিযোগ দায়ের করার জন্য ব্যক্তিদের বিরুদ্ধে কোনো প্রতিশোধমূলক আচরণ নিষিদ্ধ করে।

অনানুষ্ঠানিক প্রক্রিয়া

1. একজন শিক্ষার্থী তাদের আবাসন অনুরোধ প্রত্যাখ্যান বা বাস্তবায়ন অ্যাক্সেসিবিলিটি সার্ভিসেস অফিস কর্তৃক পর্যালোচনা এবং পুনর্বিবেচনা করার অনুরোধ করতে পারে।
2. আপিলটি লিখিতভাবে (প্রয়োজনীয় তথ্য সম্পর্কিত নির্দেশনার জন্য আপিল ফর্ম দেখুন) অ্যাক্সেসিবিলিটি সার্ভিসেসের পরিচালকের কাছে জমা দিতে হবে এবং বিষয়টির দ্রুত এবং নিরপেক্ষ পর্যালোচনা নিশ্চিত করার জন্য, আপিলের ভিত্তি হিসাবে কাজ করা প্রত্যাখ্যান বা ঘটনার পরে যত তাড়াতাড়ি সম্ভব তা করা উচিত।
3. পরিচালক অনুরোধ এবং সংশ্লিষ্ট যেকোনো নথিপত্র পর্যালোচনা করবেন এবং আপিল নিয়ে আলোচনা করার জন্য শিক্ষার্থীর সাথে দেখা করবেন।
4. অনুরোধ প্রাপ্তির ত্রিশ (30) দিনের মধ্যে পরিচালক শিক্ষার্থীকে লিখিতভাবে তাদের সিদ্ধান্ত জানাবেন।
5. যদি শিক্ষার্থী এই প্রক্রিয়ার ফলাফলের সাথে সন্তুষ্ট হয়, তাহলে আপিলটি নিষ্পত্তি হয়েছে বলে বিবেচিত হবে। 

আনুষ্ঠানিক প্রক্রিয়া

1. যে শিক্ষার্থী অনানুষ্ঠানিক আপিল প্রক্রিয়ার (উপরে) ফলাফলে সন্তুষ্ট নন, তিনি একটি আনুষ্ঠানিক আপিল দায়ের করতে পারেন। আপিলটি প্রাতিষ্ঠানিক সম্পৃক্ততা এবং উৎকর্ষতার জন্য ভাইস প্রেসিডেন্টের কাছে লিখিতভাবে জমা দিতে হবে। আপিলের ভিত্তি হিসেবে কাজ করে এমন সিদ্ধান্ত/ঘটনার পরে যত তাড়াতাড়ি সম্ভব আপিল দায়ের করা উচিত।
2. প্রাতিষ্ঠানিক সম্পৃক্ততা এবং উৎকর্ষতার ভাইস প্রেসিডেন্ট আপিল, সংশ্লিষ্ট যেকোনো নথিপত্র পর্যালোচনা করবেন, সংশ্লিষ্ট যেকোনো পক্ষের সাথে পরামর্শ করবেন এবং শিক্ষার্থীর সাথে দেখা করবেন।
3. প্রাতিষ্ঠানিক সম্পৃক্ততা এবং উৎকর্ষতার ভাইস প্রেসিডেন্টের সিদ্ধান্ত শিক্ষার্থীর কাছে লিখিতভাবে জানানো হবে এবং আপিল জমা দেওয়ার ত্রিশ (30) দিনের মধ্যে তা প্রদান করা হবে। প্রাতিষ্ঠানিক সম্পৃক্ততা এবং উৎকর্ষতার ভাইস প্রেসিডেন্টের সিদ্ধান্ত চূড়ান্ত।

ড্যানিয়েল এল. লোপেজ
অ্যাক্সেসিবিলিটি সার্ভিসের পরিচালক
বিভাগ 504/শিরোনাম II সুবিধা সমন্বয়কারী
অ্যাক্সেসিবিলিটি পরিষেবার অফিস
71 সিপ অ্যাভিনিউ (L011)
জার্সি সিটি, এনজে, 07306
(201) 360-5337
ডিলোপেজফ্রিহুডসন কাউন্টি কমিউনিটি কলেজ

ইয়ুরিস পুজোলস, এড.ডি.
প্রাতিষ্ঠানিক সম্পৃক্ততা এবং উৎকর্ষতার জন্য ভাইস প্রেসিডেন্ট
শিরোনাম IX সমন্বয়কারী
প্রাতিষ্ঠানিক সম্পৃক্ততা এবং উৎকর্ষতা অফিস
70 সিপ এভিনিউ
জার্সি সিটি, এনজে, 07306
(201) 360-4071
ypujolsFreeHUDSONCOUNTY Communitycollege

অনুমোদিত: মে 2021; ফেব্রুয়ারি 2023
দ্বারা অনুমোদিত: ট্রাস্টি বোর্ড
বিভাগ: অ্যাক্সেসিবিলিটি পরিষেবা
উপশ্রেণি: থাকার ব্যবস্থা
দায়িত্বশীল অফিস(গুলি): অ্যাক্সেসিবিলিটি পরিষেবা
পর্যালোচনার জন্য নির্ধারিত: ফেব্রুয়ারি 2026

পরিশিষ্ট A: সংজ্ঞা

একাডেমিক সমন্বয়: একাডেমিক অ্যাডজাস্টমেন্ট হল বাধ্যতামূলক পরিবর্তন বা পরিষেবা যা প্রতিবন্ধী শিক্ষার্থীদের শিক্ষাগত সুযোগগুলিতে সমান অ্যাক্সেসের অনুমতি দেয়। এগুলি পৃথকভাবে নির্ধারিত হয়, কেস-বাই-কেস, এবং প্রতিটি ছাত্রের অক্ষমতা-সম্পর্কিত কার্যকরী সীমাবদ্ধতার জন্য নির্দিষ্ট।

অভিগম্যতা: তথ্য, ক্রিয়াকলাপ বা পরিবেশে এমনভাবে অ্যাক্সেস প্রদানের সক্রিয় অনুশীলন যা প্রতিবন্ধী ব্যক্তি সহ যতটা সম্ভব বেশি লোকের জন্য অন্তর্ভুক্তিমূলক, সমতুল্য, অর্থবহ এবং ব্যবহারযোগ্য।

সহায়ক সাহায্য এবং পরিষেবা: ডিভাইস বা পরিষেবা যা কার্যকর যোগাযোগ নিশ্চিত করে এবং যোগ্য সাইন ল্যাঙ্গুয়েজ ইন্টারপ্রেটার, নোটেকার, রিয়েল-টাইম ক্যাপশনিং, ক্লোজড ক্যাপশনিং, বিকল্প ফর্ম্যাট, অ্যাক্সেসযোগ্য ইলেকট্রনিক এবং তথ্য প্রযুক্তি ইত্যাদি অন্তর্ভুক্ত করে। উপযুক্ত সহায়ক সাহায্য এবং পরিষেবাগুলি একটি পৃথক কেস-বাই--এর উপর নির্ধারিত হয়। মামলার ভিত্তি।

অক্ষমতা: ADA-এর অধীনে, "অক্ষমতা" শব্দটিকে একজন ব্যক্তি হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে 1) যার একটি শারীরিক বা মানসিক প্রতিবন্ধকতা রয়েছে যা উল্লেখযোগ্যভাবে এক বা একাধিক প্রধান জীবন ক্রিয়াকলাপকে সীমিত করে বা 2) একজন ব্যক্তি যার ইতিহাস বা এই ধরনের প্রতিবন্ধকতার রেকর্ড রয়েছে বা 3) একজন ব্যক্তি যিনি অন্যদের দ্বারা এই ধরনের একটি প্রতিবন্ধকতা হিসাবে অনুভূত হয়।

অক্ষমতা সহায়ক ডকুমেন্টেশন: বর্তমান চিকিৎসা, মনস্তাত্ত্বিক, শিক্ষাগত, বা অন্য প্রাসঙ্গিক ডকুমেন্টেশন একটি প্রমাণপত্রাদিযুক্ত তৃতীয় পক্ষের দ্বারা প্রদত্ত যা উপরে সংজ্ঞায়িত হিসাবে একজন ব্যক্তির প্রতিবন্ধকতা রয়েছে। ডকুমেন্টেশন দেখায় যে কীভাবে অক্ষমতা ব্যক্তির প্রয়োজনীয় কাজের কার্য সম্পাদন বা শিক্ষাগত সুযোগগুলিতে অংশগ্রহণের ক্ষমতাকে প্রভাবিত করে।

বৈষম্য: একটি ইচ্ছাকৃত বা অনিচ্ছাকৃত কাজ যা প্রতিকূলভাবে অক্ষমতা সহ এক বা একাধিক সুরক্ষিত শ্রেণীর সদস্যতার ভিত্তিতে কর্মসংস্থান বা শিক্ষার সুযোগকে প্রভাবিত করে। প্রতিবন্ধী একজন যোগ্য ব্যক্তিকে যুক্তিসঙ্গত আবাসন প্রদানে ব্যর্থতা অক্ষমতা বৈষম্যের একটি রূপ হতে পারে, যেখানে এই ধরনের যুক্তিসঙ্গত বাসস্থান একটি অযাচিত কষ্টের কারণ হতে পারে বা ব্যক্তির কর্মসংস্থানের অবস্থান বা শিক্ষামূলক প্রোগ্রামের প্রয়োজনীয়তা মৌলিকভাবে পরিবর্তন করতে পারে।

প্রয়োজনীয় কাজের ফাংশন: অত্যাবশ্যকীয় কাজের ফাংশনগুলি এমন একটি অবস্থানের মৌলিক কর্তব্যগুলিকে নির্দেশ করে যা একজন কর্মচারীকে অবশ্যই যুক্তিসঙ্গত বাসস্থান সহ বা ছাড়াই সম্পাদন করতে সক্ষম হতে হবে। এই ফাংশনগুলি কাজের জন্য গুরুত্বপূর্ণ এবং প্রার্থী এবং কর্মচারীদের ভূমিকার মূল দায়িত্ব এবং প্রয়োজনীয়তাগুলি বুঝতে সাহায্য করার জন্য সাধারণত কাজের বিবরণে রূপরেখা দেওয়া হয়।

সমান অ্যাক্সেস এবং সুযোগ: প্রতিবন্ধী একজন যোগ্য ব্যক্তির জন্য শিক্ষাগত সহায়তা, সুবিধা, বা পরিষেবাগুলিতে অংশগ্রহণ বা উপকৃত হওয়ার সুযোগ অন্যদের দেওয়া সুযোগের সমান এবং কার্যকরী।

ইন্টারেক্টিভ প্রক্রিয়া: ইন্টারেক্টিভ প্রক্রিয়া হল সেই পদ্ধতি যার মাধ্যমে কর্মচারী বা ছাত্র বাধাগুলি সনাক্ত করতে এবং যুক্তিসঙ্গত থাকার ব্যবস্থা বা একাডেমিক সমন্বয় প্রদানের জন্য চলমান যোগাযোগে নিযুক্ত হন। ইন্টারেক্টিভ প্রক্রিয়া একটি স্বতন্ত্র পদ্ধতি এবং প্রায়ই ব্যক্তির ক্ষমতা এবং সীমাবদ্ধতার পর্যালোচনা অন্তর্ভুক্ত করে (সমর্থক ডকুমেন্টেশন সহ)।

প্রধান জীবন কার্যকলাপ: আমেরিকানস উইথ ডিজঅ্যাবিলিটিস অ্যাক্ট ("ADA") এর অধীনে, প্রধান জীবনের ক্রিয়াকলাপগুলি এমন ফাংশনগুলিকে বোঝায় যেগুলি একজনের দৈনন্দিন জীবনের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ, যেমন শ্বাস নেওয়া, হাঁটা, কথা বলা, শ্রবণ করা, দেখা, ঘুমানো, নিজের যত্ন নেওয়া, ম্যানুয়াল কাজগুলি সম্পাদন করা, এবং কাজ।
আমেরিকানস উইথ ডিজঅ্যাবিলিটিস অ্যামেন্ডমেন্টস অ্যাক্ট ("ADAAA") এর 2008-এর অধীনে, "প্রধান শারীরিক ফাংশন" শব্দটি প্রয়োগ করা হয়েছিল যেমন ইমিউন সিস্টেমের কার্যকারিতা, স্বাভাবিক কোষের বৃদ্ধি, হজম, অন্ত্র, মূত্রাশয়, স্নায়বিক, মস্তিষ্ক, শ্বাসযন্ত্র, রক্তসংবহন , অন্তঃস্রাবী, এবং প্রজনন ফাংশন.

প্রতিবন্ধী যোগ্য ব্যক্তি: একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তি যিনি সংজ্ঞায়িত হিসাবে, যুক্তিসঙ্গতভাবে কাজের সাথে জড়িত ক্রিয়াকলাপগুলি (অর্থাৎ, প্রয়োজনীয় ফাংশনগুলি) সম্পাদন করতে পারেন এবং যিনি প্রয়োজনীয় দক্ষতা, অভিজ্ঞতা, শিক্ষা, এবং ব্যক্তিটি ধারণ করা অবস্থানের অন্যান্য চাকরি-সম্পর্কিত প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করেন। বা ইচ্ছা। প্রতিবন্ধী একজন যোগ্য শিক্ষার্থী হলেন যিনি নির্বাচিত প্রোগ্রামে ভর্তি বা অংশগ্রহণের জন্য একাডেমিক এবং প্রয়োজনীয় প্রয়োজনীয়তা বা প্রযুক্তিগত মান পূরণ করেন।

যুক্তিসঙ্গত বাসস্থান: যুক্তিসঙ্গত আবাসনগুলি অক্ষম ব্যক্তিদের অ্যাক্সেস প্রদানের জন্য বা ভূমিকার প্রয়োজনীয় প্রয়োজনীয়তা বা প্রযুক্তিগত মানগুলি সম্পাদন করতে সক্ষম করার জন্য তৈরি করা সমন্বয় বা বিধানগুলিকে বোঝায়। যোগ্য ব্যক্তিদের তাদের কাজের দায়িত্ব পালনের জন্য কর্মক্ষেত্রের মধ্যে বাধা দূর করার জন্য বাসস্থানের উদ্দেশ্য। একটি বাসস্থান যুক্তিসঙ্গত যদি এটি ব্যক্তির প্রতিবন্ধকতার কারণে কর্মক্ষমতার প্রতিবন্ধকতা দূর করে বা প্রশমিত করে এবং নিয়োগকর্তাকে অযথা কষ্ট না দেয়। সম্ভাব্য বা বর্তমান কর্মচারীর সাথে ইন্টারেক্টিভ প্রক্রিয়া চলাকালীন থাকার ব্যবস্থা নির্ধারণ করা হয় এবং কাজের প্রকৃতি এবং বিভাগীয় দায়িত্বের উপর ভিত্তি করে নির্ধারিত হয়। যোগ্য শিক্ষার্থীদের জন্য, যুক্তিসঙ্গত থাকার ব্যবস্থার মধ্যে নীতি, পদ্ধতি, অনুশীলন বা প্রোগ্রামগুলির সমন্বয় অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে যা একাডেমিক এবং সহ-পাঠ্যক্রমিক প্রোগ্রামিংয়ের সমান অ্যাক্সেস প্রদান করে। 

গর্ভাবস্থা, প্রসব বা একটি সম্পর্কিত চিকিৎসা শর্ত: গর্ভাবস্থা-সম্পর্কিত শর্তগুলি গর্ভবতী কর্মী ন্যায্যতা আইনের ("PWFA") অধীনে অন্তর্ভুক্ত। PWFA-এর অধীনে, আবেদনকারী বা কর্মচারীরা গর্ভাবস্থা, প্রসব, বা সম্পর্কিত চিকিৎসা সংক্রান্ত পরিচিত সীমাবদ্ধতার কারণে যুক্তিসঙ্গত আবাসনের জন্য যোগ্য হতে পারে, যদি না আবাসন নিয়োগকর্তাকে একটি অযৌক্তিক কষ্ট না দেয়। সম্ভাব্য বা বর্তমান নিয়োগকর্তারা অ্যাক্সেসিবিলিটি পরিষেবার অফিসে একটি বাসস্থানের জন্য অনুরোধ করতে পারেন। 

অযথা কষ্ট:  একটি ক্রিয়া যার জন্য উল্লেখযোগ্য অসুবিধা বা ব্যয় বা মৌলিকভাবে নীতি এবং পদ্ধতিগুলি, একটি কাজের ফাংশনের প্রয়োজনীয় প্রয়োজনীয়তা, বা একাডেমিক প্রোগ্রামের মৌলিক প্রকৃতির পরিবর্তন প্রয়োজন। অযথা কষ্ট কেস-বাই-কেস ভিত্তিতে নির্ধারিত হয়। যদি একটি নির্দিষ্ট বাসস্থান একটি অযাচিত কষ্ট আরোপ করে, কলেজের বিবেচনা করা উচিত একটি বিকল্প আবাসন উপলব্ধ আছে কিনা যা একটি অযথা কষ্ট আরোপ করবে না।

ফিরে Policies and Procedures