আবাসন পদ্ধতির অনুরোধ করার জন্য কর্মচারী প্রক্রিয়া
কলেজটি আবাসন নীতি অনুসারে নথিভুক্ত প্রতিবন্ধী এবং চিকিৎসা বা গর্ভাবস্থা-সম্পর্কিত অবস্থার সাথে কর্মীদের জন্য যুক্তিসঙ্গত আবাসন প্রদানের মাধ্যমে কর্মসংস্থানের সুযোগ এবং সহায়তার সমান অ্যাক্সেস নিশ্চিত করতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। কর্মীরা যাতে যুক্তিসঙ্গত আবাসনের জন্য অনুরোধ করতে পারেন তার জন্য নীচে বর্ণিত প্রক্রিয়াটি বাস্তবায়িত হয়েছে।
I. কর্মচারীদের আবাসনের অনুরোধের পদ্ধতি
যুক্তিসঙ্গত সুযোগ-সুবিধার জন্য অনুরোধ শুরু করার দায়িত্ব সম্ভাব্য কর্মচারী, অথবা বর্তমান প্রতিবন্ধী কর্মচারীর উপর বর্তায়। যুক্তিসঙ্গত সুযোগ-সুবিধার জন্য অনুরোধ এবং নির্ধারণ অ্যাক্সেসিবিলিটি সার্ভিসেস অফিসের অ্যাক্সেসিবিলিটি সার্ভিসেস ডিরেক্টর বা মনোনীত ব্যক্তির মাধ্যমে প্রক্রিয়া করা হয়। যোগ্য আবেদনকারী এবং কর্মচারীদের যাদের থাকার ব্যবস্থার প্রয়োজন তারা যে কোনও সময় পরিচালক বা মনোনীত ব্যক্তির কাছে মৌখিক বা লিখিতভাবে অনুরোধ করতে পারবেন।
একজন সম্ভাব্য কর্মচারী বা বর্তমান কর্মচারী কীভাবে যুক্তিসঙ্গতভাবে সহায়তার জন্য অনুরোধ করতে পারেন তা নীচের পদ্ধতিতে বর্ণনা করা হয়েছে:
- কর্মচারী সম্পূর্ণ করতে হবে কর্মচারী বাসস্থান অনুরোধ ফর্ম.
- অ্যাক্সেসিবিলিটি সার্ভিসেস অফিসে নিবন্ধনের জন্য প্রযোজ্য আইন অনুসারে প্রয়োজনীয় সহায়ক চিকিৎসা সংক্রান্ত নথিপত্র কর্মীকে অবশ্যই প্রদান করতে হবে। কর্মচারী চিকিৎসা অনুসন্ধান ফর্মটি ব্যক্তির চিকিৎসা প্রদানকারী কর্তৃক পূরণ করা উচিত।
- কর্মচারীকে অবশ্যই পরিচালক বা মনোনীত ব্যক্তির কাছে কর্মচারী অনুরোধ ফর্ম এবং কর্মচারী চিকিৎসা অনুসন্ধান ফর্ম জমা দিতে হবে।
- অনুরোধকৃত ফর্ম জমা দেওয়ার পর, পরিচালক বা মনোনীত ব্যক্তি একটি বিস্তৃত পর্যালোচনা পরিচালনা করবেন এবং কর্মচারীর সাথে দেখা করে আবাসনের অনুরোধ সম্পর্কে আরও বিস্তারিত আলোচনা করার জন্য ইন্টারেক্টিভ প্রক্রিয়ায় অংশগ্রহণ করবেন।
- পরিচালক বা মনোনীত ব্যক্তি কর্মচারীর থাকার ব্যবস্থা এবং কর্মচারীর পদের প্রয়োজনীয় কাজগুলি সম্পর্কে পরামর্শের জন্য অঞ্চল তত্ত্বাবধায়ক, অঞ্চল নেতৃত্ব এবং মানব সম্পদের সাথে দেখা করবেন। পরামর্শের লক্ষ্য হল অনুরোধকৃত থাকার ব্যবস্থাগুলি অযৌক্তিক অসুবিধা সৃষ্টি করে কিনা তা নির্ধারণ করা এবং যদি তাই হয়, তবে বিকল্প থাকার ব্যবস্থাগুলি অনুসন্ধান করা হবে।
- যদি কর্মচারী যুক্তিসঙ্গত থাকার ব্যবস্থার জন্য যোগ্য বলে প্রমাণিত হয়, তাহলে পরিচালক বা মনোনীত ব্যক্তি কর্মচারীর তত্ত্বাবধায়ককে লিখিতভাবে অবহিত করবেন যাতে তিনি ADA-এর অধীনে থাকার ব্যবস্থার জন্য কর্মচারীর যোগ্যতা সম্পর্কে আনুষ্ঠানিকভাবে রিপোর্ট করতে পারেন।
- পরিচালক কর্মচারীকে লিখিতভাবে জবাব দেবেন এবং ইন্টারঅ্যাক্টিভ প্রক্রিয়ার ত্রিশ (30) দিনের মধ্যে অনুমোদিত আবাসন এবং কার্যকর তারিখ উল্লেখ করে একটি আনুষ্ঠানিক আবাসন পত্র প্রদান করবেন। আবাসন পত্রটি কর্মচারীর তত্ত্বাবধায়ক এবং মানব সম্পদ অফিসে জমা দেওয়া হবে যাতে কর্মচারীর কর্মী ফোল্ডারে রাখা হয়।
অনুরোধকৃত নথিপত্র সরবরাহে বিলম্বের ফলে সময়মতো যুক্তিসঙ্গত আবাসন অনুরোধ বাস্তবায়নে অক্ষমতা দেখা দিতে পারে।
II. যুক্তিসঙ্গত আবাসন অনুরোধের সিদ্ধান্ত:
এই পদ্ধতির প্রক্রিয়াটি পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে পর্যালোচনা করার পর, পরিচালক কর্মচারীকে লিখিতভাবে অনুমোদন বা অনুরোধ প্রত্যাখ্যানের কারণ (গুলি) সম্পর্কে অবহিত করবেন। যদি কর্মীরা সিদ্ধান্তের সাথে বা প্রস্তাবিত আবাসন পরিকল্পনার সাথে একমত না হন, তাহলে তারা কর্মচারী এবং সম্প্রদায়ের সদস্যদের জন্য অ্যাক্সেসিবিলিটি সার্ভিসেস অভিযোগ পদ্ধতি ব্যবহার করে আপিল করতে পারেন।.
III. প্রতিবন্ধীতা এবং আবাসন সম্পদ:
নীতি, পদ্ধতি বা অ-সম্মতির অভিযোগ সম্পর্কিত প্রশ্ন বা উদ্বেগ নিম্নলিখিত বিষয়গুলিতে নির্দেশিত হওয়া উচিত:
ড্যানিয়েল এল. লোপেজ
অ্যাক্সেসিবিলিটি সার্ভিসের পরিচালক
বিভাগ 504/শিরোনাম II সুবিধা সমন্বয়কারী
অ্যাক্সেসিবিলিটি পরিষেবার অফিস
71 সিপ অ্যাভিনিউ (L010)
জার্সি সিটি, এনজে, 07306
(201) 360-5337
ডিলোপেজফ্রিহুডসন কাউন্টি কমিউনিটি কলেজ
Josianne Payoute
বেনিফিট এবং ক্ষতিপূরণ পরিচালক
মানব সম্পদ অফিস
70 সিপ এভিনিউ
জার্সি সিটি, এনজে, 07306
(201) 360-4072
jpayouteFreeHUDSONCOUNTY Communitycollege
ধাই
মানব সম্পদ জন্য ভাইস প্রেসিডেন্ট
মানব সম্পদ অফিস
70 সিপ এভিনিউ
জার্সি সিটি, এনজে, 07307
(201) 360-4071
Yeurys Pujols, Ed.D.
প্রাতিষ্ঠানিক সম্পৃক্ততা এবং উৎকর্ষতার জন্য ভাইস প্রেসিডেন্ট
শিরোনাম IX সমন্বয়কারী
প্রাতিষ্ঠানিক সম্পৃক্ততা এবং উৎকর্ষতা অফিস
71 সিপ এভিনিউ
জার্সি সিটি, এনজে, 07307
(201) 360-4628
ypujolsFreeHUDSONCOUNTY Communitycollege
IV. যুক্তিসঙ্গত আবাসনের অনুরোধকারী কর্মচারীদের জন্য ফর্ম:
অনুরোধ ফর্ম সম্পর্কে আপনার যদি কোন প্রশ্ন বা উদ্বেগ থাকে, তাহলে অনুগ্রহ করে অ্যাক্সেসিবিলিটি সার্ভিসেস অফিসের সাথে যোগাযোগ করুন। অনুরোধের ভিত্তিতে বিকল্প ফর্ম্যাট পাওয়া যাবে।
কর্মচারী বাসস্থান অনুরোধ ফর্ম
কর্মচারী মেডিকেল তদন্ত ফর্ম
V. সংজ্ঞা:
অভিগম্যতা: তথ্য, কার্যকলাপ, বা পরিবেশে এমনভাবে প্রবেশাধিকার প্রদানের সক্রিয় অনুশীলন যা প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের সহ যতটা সম্ভব মানুষের জন্য অন্তর্ভুক্তিমূলক, ন্যায়সঙ্গত, অর্থপূর্ণ এবং ব্যবহারযোগ্য।
সহায়ক সাহায্য এবং পরিষেবা: কার্যকর যোগাযোগ নিশ্চিত করুন এবং যোগ্য সাংকেতিক ভাষার দোভাষী, নোটটেকার; রিয়েল-টাইম ক্যাপশনিং; ক্লোজড ক্যাপশনিং, বিকল্প ফর্ম্যাট, অ্যাক্সেসযোগ্য ইলেকট্রনিক এবং তথ্য প্রযুক্তি ইত্যাদি অন্তর্ভুক্ত করুন।
উদাহরণ: বধির বা শ্রবণশক্তিহীন ব্যক্তিদের সমানভাবে সমন্বিতভাবে একই তথ্যে অ্যাক্সেস পেতে ভিডিও সামগ্রীর সঠিক ক্লোজড ক্যাপশন প্রদান করা।
অক্ষমতা: আমেরিকানস উইথ ডিজঅ্যাবিলিটিজ অ্যাক্ট (ADA) এর অধীনে, "প্রতিবন্ধিতা" শব্দটি এমন একজন ব্যক্তিকে সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে; ১) যার শারীরিক বা মানসিক প্রতিবন্ধকতা রয়েছে যা এক বা একাধিক প্রধান জীবনের কার্যকলাপকে উল্লেখযোগ্যভাবে সীমিত করে; অথবা, ২) এমন একজন ব্যক্তি যার এই ধরণের প্রতিবন্ধকতার ইতিহাস বা রেকর্ড রয়েছে; অথবা, ৩) এমন একজন ব্যক্তি যাকে অন্যরা এই ধরণের প্রতিবন্ধকতা বলে মনে করে।
প্রয়োজনীয় কাজের ফাংশন: অপরিহার্য ফাংশন হল সেইসব চাকরির কার্যকলাপ যা নিয়োগকর্তা কর্তৃক নির্ধারিত হয় যেগুলি চাকরি সম্পাদনের মূল বিষয়। একটি ফাংশন অপরিহার্য যদি সেই ফাংশনটি সম্পাদন না করা বা পরিবর্তন না করা সেই চাকরি এবং/অথবা পেশাকে মৌলিকভাবে পরিবর্তন করে যার জন্য পদটি বিদ্যমান।
সমান অ্যাক্সেস এবং সুযোগ: একজন যোগ্য প্রতিবন্ধী ব্যক্তির জন্য শিক্ষাগত সহায়তা, সুবিধা, বা পরিষেবাগুলিতে অংশগ্রহণ বা উপকৃত হওয়ার সুযোগ যা অন্যদের জন্য প্রদত্ত সুযোগের সমান এবং কার্যকর।
ইন্টারেক্টিভ প্রক্রিয়া: একজন আবেদনকারী বা কর্মচারীর অক্ষমতা সম্পর্কে আলোচনা - আবেদনকারী বা কর্মচারী, স্বাস্থ্যসেবা প্রদানকারী এবং নিয়োগকর্তা প্রত্যেকেই অক্ষমতার প্রকৃতি এবং প্রয়োজনীয় কাজের দায়িত্ব পালনের ক্ষেত্রে তার ক্ষমতাকে প্রভাবিত করতে পারে এমন সীমাবদ্ধতা সম্পর্কে তথ্য ভাগ করে নেন। এই আলোচনাটি আমেরিকানস উইথ ডিজঅ্যাবিলিটিস অ্যাক্টের সাথে সম্মতির ভিত্তি।
প্রধান জীবন কার্যকলাপ: ADA-এর অধীনে, প্রধান জীবন কার্যকলাপগুলি এমন কার্যকলাপগুলিকে বোঝায় যা একজন ব্যক্তির দৈনন্দিন জীবনের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ যেমন শ্বাস-প্রশ্বাস, হাঁটা, কথা বলা, শ্রবণ, দেখা, ঘুমানো, নিজের যত্ন নেওয়া, ম্যানুয়াল কাজ সম্পাদন করা এবং কাজ করা।
২০০৮ সালের আমেরিকানস উইথ ডিজঅ্যাবিলিটিস অ্যাক্ট অ্যামেন্ডমেন্ট অ্যাক্টের অধীনে, "প্রধান শারীরিক কার্যাবলী" শব্দটি প্রয়োগ করা হয়েছিল যাতে রোগ প্রতিরোধ ব্যবস্থার কার্যকারিতা; স্বাভাবিক কোষ বৃদ্ধি; পাচনতন্ত্র, অন্ত্র, মূত্রাশয়, স্নায়বিক, মস্তিষ্ক, শ্বাসযন্ত্র, সংবহন, অন্তঃস্রাব এবং প্রজনন কার্যাবলী অন্তর্ভুক্ত ছিল।
প্রতিবন্ধী যোগ্য ব্যক্তি: একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তি যিনি, সংজ্ঞায়িতভাবে, কাজের সাথে জড়িত কার্যকলাপগুলি (অর্থাৎ, প্রয়োজনীয় কার্যাবলী) যুক্তিসঙ্গতভাবে সম্পাদন করতে পারেন এবং যিনি সেই ব্যক্তির অধিষ্ঠিত বা আকাঙ্ক্ষিত পদের জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা, অভিজ্ঞতা, শিক্ষা এবং অন্যান্য চাকরি-সম্পর্কিত প্রয়োজনীয়তা পূরণ করেন।
যুক্তিসঙ্গত বাসস্থান: যুক্তিসঙ্গত সুবিধা বলতে চাকরির আবেদন প্রক্রিয়ার পরিবর্তন বা সমন্বয়কে বোঝায় যা একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তিকে চাওয়া পদের জন্য বিবেচনা করতে, কর্মপরিবেশে পরিবর্তন বা সমন্বয় পেতে, অথবা যে পদ্ধতি বা পরিস্থিতিতে কোনও কাজ সম্পাদন করা হয় যা কর্মীকে যুক্তিসঙ্গতভাবে কাজ সম্পাদন করতে দেয়, সেই পদ্ধতি বা পরিস্থিতিতে পরিবর্তন বা সমন্বয় গ্রহণ করতে সক্ষম করে। একটি সুবিধা যুক্তিসঙ্গত যদি এটি ব্যক্তির দুর্বলতার কারণে সৃষ্ট কর্মক্ষমতার বাধাগুলি দূর করে বা প্রশমিত করে এবং নিয়োগকর্তার জন্য অযথা কষ্ট না করে। সম্ভাব্য কর্মচারী বা বর্তমান কর্মচারীর সাথে ইন্টারেক্টিভ প্রক্রিয়ার সময় সুবিধা নির্ধারণ করা হয় এবং কাজের প্রকৃতি এবং বিভাগীয় দায়িত্বের উপর ভিত্তি করে নির্ধারিত হয়। সুবিধার উদাহরণগুলির মধ্যে রয়েছে তবে এতে সীমাবদ্ধ নয়:
চিকিৎসা এবং বিধিনিষেধ মেনে চলার জন্য কাজের সময়সূচী এবং নমনীয় ছুটির নীতিমালা পরিবর্তন করা হয়েছে।
পরিবর্তন বা সরঞ্জাম এবং সহায়ক ডিভাইস ক্রয়.
গর্ভাবস্থা-সম্পর্কিত অবস্থাগুলি গর্ভবতী কর্মীদের ন্যায্যতা আইন ("PWFA") এর আওতায় আসে। PWFA এর অধীনে, আবেদনকারী বা কর্মচারীরা গর্ভাবস্থা, প্রসব, বা সম্পর্কিত চিকিৎসাগত অবস্থার সাথে সম্পর্কিত, বা এর দ্বারা প্রভাবিত, বা উদ্ভূত সীমাবদ্ধতার কারণে যুক্তিসঙ্গত সুবিধার জন্য যোগ্য হতে পারেন, যদি না সুবিধাটি নিয়োগকর্তার জন্য অযথা কষ্টের কারণ হয়।
উল্লেখযোগ্যভাবে সীমাবদ্ধ: সাধারণ জনসংখ্যার গড়পড়তা ব্যক্তি যে অবস্থা, পদ্ধতি বা সময়কালের অধীনে একই প্রধান জীবন কার্যকলাপ সম্পাদন করতে পারেন তার তুলনায় একজন ব্যক্তি কোন অবস্থা, পদ্ধতি বা সময়কালের মধ্যে একটি নির্দিষ্ট প্রধান জীবন কার্যকলাপ সম্পাদন করতে পারেন তার উপর উল্লেখযোগ্যভাবে সীমাবদ্ধ।
অযথা কষ্ট: কলেজের আকার, আর্থিক সম্পদ এবং এর কার্যক্রমের প্রকৃতি এবং কাঠামোর মতো বিষয়গুলির আলোকে বিবেচনা করলে উল্লেখযোগ্য অসুবিধা বা ব্যয়ের প্রয়োজন হয় এমন একটি ব্যবস্থা বা পদক্ষেপ। অযৌক্তিক কষ্ট বলতে এমন একটি ব্যবস্থাকেও বোঝায় যা অযথা বিস্তৃত, উল্লেখযোগ্য, বা বিঘ্নকারী, অথবা এমন একটি যা পদের প্রকৃতিকে মৌলিকভাবে পরিবর্তন করবে।